Volvemos tras este breve paréntesis de 1 mes, en el que hemos podido reflexionar sobre los pasados meses, pensar en el futuro, y recibir la noticia del nombramiento del nuevo Conseller de Sanitat, el Dr. Manuel Cervera. La situación de los médicos no ha cambiado. Es más, siguen produciéndose noticias en cierto modo preocupantes: el 22 de junio se sacan de la chistera un concurso de traslados de médicos y administrativos, y seguimos sin saber nada de la oferta de empleo del 2005. Por ello, los compañeros/as que fueron “felizmente reconvertidos” de acúmulos de tareas a interinos en mayo-junio, ahora pueden ser desplazados por los traslados, y no tienen la posibilidad de opositar a plaza fija, pues no existe a día de hoy una convocatoria de concurso-oposición (lo siento Consol). A ver si se cumplen los augurios optimistas y en Octubre recibimos una OEP ampliada (recordamos que la del 2005 era muy escasa).
En fin, que estamos expectantes, que este verano vamos a cargar pilas, si nos deja el montón de guardias que haremos para compensar a los compañeros de vacaciones no sustituidos (nuestras “vacaciones” son un engañabobos), y en octubre volveremos a la carga si no se produce alguna aproximación a los médicos por parte de la “nueva” Consellería.
Por cierto, aunque verano no es un buen momento para organizar nada, os recordamos la necesidad de ampliar nuestra “cartera de simpatizantes”. Es decir, que sería interesante recibir más y más correos de médicos que se “apunten” a la plataforma. Será la mejor forma de extender la información a partir de octubre, si volvemos a la carga.
sábado, 7 de julio de 2007
NOTA DE PRENSA JUNIO 2007
A continuación reproducimos la nota de prensa que hemos redactado a finales de junio, con la intención de resumir lo ocurrido en los meses precedentes y emplazar a la nueva administración a iniciar un diálogo con los convocantes de la huelga.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
COMUNICADO DE PRENSA JUNIO 2007
En los últimos meses, desde los Hospitales públicos valencianos se han generado una serie de acciones de protesta ante el progresivo deterioro de las condiciones laborales y profesionales de los médicos del sistema sanitario público. Es una situación que viene de lejos, pero la propuesta de la Consellería en el Acuerdo sobre Racionalización de la Atención Continuada y Guardias (DOGV 18/4/2007), resultó ser el catalizador del hartazgo de muchos profesionales, la gota que colmó el vaso: “ya estaba bien de aceptar pequeñas mejoras a todas luces insuficientes”.
El principal problema es la abusiva temporalidad y sus consecuencias:
• En los últimos años la Consellería de Sanidad ha completado las plantillas médicas de los Hospitales valencianos a base de contratos temporales (“acúmulos de tareas” y contratos a tiempo parcial) que se prolongan en el tiempo, en contra de toda legalidad.
• La administración intenta solucionar la atención continuada con contratos de guardias: estos médicos desarrollan un trabajo trascendental para cualquier sistema sanitario, con jornadas laborales inaceptables (17 a 24 horas continuadas) y con retribuciones por hora de guardia inferiores al valor de una hora ordinaria.
• Los profesionales con contratos temporales o de guardias no tienen derecho a importantes complementos (carrera profesional) y otros derechos de los que sí disfrutan sus compañeros propietarios, desarrollando ambos colectivos (temporales y fijos) las mismas labores asistenciales.
• Y lo más indignante es la práctica imposibilidad de acceso a la plaza en propiedad: desde el año 2000 sólo se ha desarrollado una Oferta de Empleo Público (OPE extraordinaria del 2002), donde se convocó una minoría de plazas para facultativos especialistas. Otro dato: entramos en el segundo semestre del 2007 y aún no ha visto la luz la Oferta de Empleo Público del 2005. Además, todas las plazas “temporales” no pueden ser ofertadas, luego se convocan siempre un número inferior a las necesidades reales.
• Las consecuencias son evidentes: cada vez más médicos con contratos temporales de varios años de duración, con menos derechos, y plantillas en muchos casos infradotadas, generan un caldo de cultivo perfecto para la insatisfacción. Es el momento de recordar el esfuerzo que supone llegar a médico especialista: una selectividad con buena nota (“números clausus”), 6 años de carrera universitaria, 1 año de preparación de la oposición MIR, aprobar el citado examen MIR y 3 a 5 años de especialidad, en unas condiciones laborales y económicas aún peores de las descritas previamente. Todo esos esfuerzos para conseguir con suerte y casi 30 años un “contrato basura” que se eternizará.
En resumen, la administración pública nunca ha pagado bien a sus empleados, pero por lo menos te garantizaba un empleo estable mediante oposiciones. Ahora ya ni ofrece empleo estable, ni sueldos dignos. Por eso se van los especialistas a la medicina privada. Por eso se van los médicos a otros países. Por eso los médicos no quieren hacer guardias. Por eso el conseller pide en Madrid mil médicos. Por eso… Por eso esta huelga. Que traten mejor a sus profesionales y verán cómo no les faltan especialistas.
Otras razones que también sustentan el actual grado de crispación existente en los hospitales son, entre otras muchas, las siguientes:
• La retribución de la hora de guardia por debajo de la ordinaria: se cobra menos por hora nocturna, de fin de semana o de festivo.
• La actual imposibilidad de que los médicos puedan elegir individualmente el nivel de dedicación con la sanidad pública (complemento específico), tal y como está regulado en los demás servicios de salud del estado y como el propio Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado recientemente mediante sentencia.
• La necesaria implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas las especialidades esté o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.
• La necesidad de inmediata mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias.
Éstas y otras reivindicaciones se plasmaron en la convocatoria de huelga que las organizaciones sindicales CCOO, UGT y STS-IV, junto con la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana (PLAMECOVA) llevamos a cabo durante 9 días entre abril y mayo. La Consellería, en un claro ejemplo de prepotencia, no se dignó a escuchar a los convocantes. Una administración que reconoce públicamente el problema actual del déficit de especialistas, es incapaz, de forma incomprensible, de reunirse con un colectivo de profesionales de la Medicina que han llegado a la desagradable decisión de ponerse en huelga.
Tras el paréntesis electoral, los médicos seguimos dispuestos a reivindicar nuestros derechos. Pero somos conscientes de los cambios de cargos públicos y programas que se deben llevar a cabo en las próximas semanas. Hacemos pues una clara apuesta por el diálogo a la administración, para que reconsidere sus posturas y se reúna con los representantes sindicales en los próximos meses.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
COMUNICADO DE PRENSA JUNIO 2007
En los últimos meses, desde los Hospitales públicos valencianos se han generado una serie de acciones de protesta ante el progresivo deterioro de las condiciones laborales y profesionales de los médicos del sistema sanitario público. Es una situación que viene de lejos, pero la propuesta de la Consellería en el Acuerdo sobre Racionalización de la Atención Continuada y Guardias (DOGV 18/4/2007), resultó ser el catalizador del hartazgo de muchos profesionales, la gota que colmó el vaso: “ya estaba bien de aceptar pequeñas mejoras a todas luces insuficientes”.
El principal problema es la abusiva temporalidad y sus consecuencias:
• En los últimos años la Consellería de Sanidad ha completado las plantillas médicas de los Hospitales valencianos a base de contratos temporales (“acúmulos de tareas” y contratos a tiempo parcial) que se prolongan en el tiempo, en contra de toda legalidad.
• La administración intenta solucionar la atención continuada con contratos de guardias: estos médicos desarrollan un trabajo trascendental para cualquier sistema sanitario, con jornadas laborales inaceptables (17 a 24 horas continuadas) y con retribuciones por hora de guardia inferiores al valor de una hora ordinaria.
• Los profesionales con contratos temporales o de guardias no tienen derecho a importantes complementos (carrera profesional) y otros derechos de los que sí disfrutan sus compañeros propietarios, desarrollando ambos colectivos (temporales y fijos) las mismas labores asistenciales.
• Y lo más indignante es la práctica imposibilidad de acceso a la plaza en propiedad: desde el año 2000 sólo se ha desarrollado una Oferta de Empleo Público (OPE extraordinaria del 2002), donde se convocó una minoría de plazas para facultativos especialistas. Otro dato: entramos en el segundo semestre del 2007 y aún no ha visto la luz la Oferta de Empleo Público del 2005. Además, todas las plazas “temporales” no pueden ser ofertadas, luego se convocan siempre un número inferior a las necesidades reales.
• Las consecuencias son evidentes: cada vez más médicos con contratos temporales de varios años de duración, con menos derechos, y plantillas en muchos casos infradotadas, generan un caldo de cultivo perfecto para la insatisfacción. Es el momento de recordar el esfuerzo que supone llegar a médico especialista: una selectividad con buena nota (“números clausus”), 6 años de carrera universitaria, 1 año de preparación de la oposición MIR, aprobar el citado examen MIR y 3 a 5 años de especialidad, en unas condiciones laborales y económicas aún peores de las descritas previamente. Todo esos esfuerzos para conseguir con suerte y casi 30 años un “contrato basura” que se eternizará.
En resumen, la administración pública nunca ha pagado bien a sus empleados, pero por lo menos te garantizaba un empleo estable mediante oposiciones. Ahora ya ni ofrece empleo estable, ni sueldos dignos. Por eso se van los especialistas a la medicina privada. Por eso se van los médicos a otros países. Por eso los médicos no quieren hacer guardias. Por eso el conseller pide en Madrid mil médicos. Por eso… Por eso esta huelga. Que traten mejor a sus profesionales y verán cómo no les faltan especialistas.
Otras razones que también sustentan el actual grado de crispación existente en los hospitales son, entre otras muchas, las siguientes:
• La retribución de la hora de guardia por debajo de la ordinaria: se cobra menos por hora nocturna, de fin de semana o de festivo.
• La actual imposibilidad de que los médicos puedan elegir individualmente el nivel de dedicación con la sanidad pública (complemento específico), tal y como está regulado en los demás servicios de salud del estado y como el propio Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado recientemente mediante sentencia.
• La necesaria implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas las especialidades esté o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.
• La necesidad de inmediata mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias.
Éstas y otras reivindicaciones se plasmaron en la convocatoria de huelga que las organizaciones sindicales CCOO, UGT y STS-IV, junto con la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana (PLAMECOVA) llevamos a cabo durante 9 días entre abril y mayo. La Consellería, en un claro ejemplo de prepotencia, no se dignó a escuchar a los convocantes. Una administración que reconoce públicamente el problema actual del déficit de especialistas, es incapaz, de forma incomprensible, de reunirse con un colectivo de profesionales de la Medicina que han llegado a la desagradable decisión de ponerse en huelga.
Tras el paréntesis electoral, los médicos seguimos dispuestos a reivindicar nuestros derechos. Pero somos conscientes de los cambios de cargos públicos y programas que se deben llevar a cabo en las próximas semanas. Hacemos pues una clara apuesta por el diálogo a la administración, para que reconsidere sus posturas y se reúna con los representantes sindicales en los próximos meses.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
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