Ante la reciente firma del acuerdo por la mejora de empleo entre los Sindicatos (CCOO, UGT, CSIF y USAE) y la Consellería, los representantes de la “Plataforma de Médicos de Hospital” del HGUA queremos realizar las siguientes consideraciones:
1.- Aunque el acuerdo es insuficiente (en parte da continuación y desarrolla el acuerdo de Abril de 2007 que motivó las movilizaciones en la que muchos de nosotros participamos hace un año), supone un avance respecto al mismo, incidiendo fundamentalmente en disminuir la precariedad laboral de forma progresiva. En cierto modo, nos alegramos de que la huelga del 2007 haya servido, aunque tarde, para aumentar la receptividad de los gestores en la actual negociación.
2.- Por resumir el actual acuerdo, la Consellería se compromete a convocar un número importante de plazas en las próximas OPEs (más de 5000 en todas las categorías) con “especial acento en que el número de plazas de personal facultativo sea el máximo posible,…”. Se concretan los plazos de implantación de la nueva retribución de la “hora de guardia”, que no podrá iniciarse hasta el 2009, ya que el actual acuerdo de marzo-abril de 2007, concluye en octubre de 2008. También se confirman algunas mejoras para los residentes (productividad, módulos de tarde, exención de guardias si hay riesgo en la gestación) y otros colectivos (SAMU, enfermería de AP, etc). Finalmente, se acaba con la figura del contrato de guardias (contratos basura), lo cual no es poco, creando una nueva categoría profesional en Atención Primaria, el FAC (Facultativo de Atención Continuada). Podrían haber sido más generosos a la hora de transformar contratos de guardia de Especializada en acúmulos de tareas: sólo se transformarán los que lleven más de 30 meses, haciendo un mínimo de 5 guardias mensuales y siempre que la “necesidad asistencial” lo justifique. Se crean una serie de Mesas Técnicas, entre ellas, la que estudiará una nueva reducción de jornada. En resumen, hay avances, aunque se nos queda la sensación de nuevo de que son insuficientes. No se habla nada de Carrera profesional para temporales, de libre elección del complemento específico, ni de módulos para especialistas sin guardias (sólo para residentes…???). Además, hay que estar atentos y exigir a la administración que cumpla lo firmado, pues hay experiencias previas de incumplimientos flagrantes por parte de la Consellería.
2.- Nosotros no tenemos objetivos sindicales en sí mismos. La “Plataforma” recogió en su momento el malestar y la inquietud de muchos de nosotros ante la firma de un acuerdo por parte de los que se atribuían la representatividad médica en exclusiva y que nos parecía absolutamente insuficiente entonces. Intentamos que todos los sindicatos reflexionaran y que acudieran a la mesa sectorial con unos puntos comunes, que se discutieron y fueron aceptados. Después la CESM desoyó la petición de un gran número de compañeros que nos movilizamos como hacía mucho tiempo que no se veía, firmando un acuerdo insuficiente y que está en vigor hasta octubre/2008, perdiendo una gran oportunidad de aglutinar gran número de sensibilidades dispersas para reclamar UNIDOS y con FUERZA nuestras reivindicaciones. Otros sindicatos nos apoyaron y pudimos convocar la huelga, apoyo que agradecimos y por el que tuvimos que aguantar numerosas críticas, pues “no eran sindicatos médicos”.
3.- Somos totalmente conscientes de que ese momento ha pasado. El clima que se respiraba entonces no es ni mucho menos el que tenemos ahora. Hay que reconocer que durante los últimos años hemos asistido a mejoras que 4 ó 5 años atrás nos parecían muy difíciles de conseguir. Es evidente que estábamos muy mal, y en las mejoras obtenidas volvemos a recuperar un poco de dignidad, aunque no sea suficiente y, desde luego, nunca llueva al gusto de todos.
4.- Mientras que las negociaciones de todo este tipo de cosas se sigan haciendo como hasta ahora, donde se entremezclan gran número de intereses cruzados… mesa sectorial, sindicatos con representación, consellería, etc, somos conscientes de que las mejoras futuras seguirán viniendo con cuentagotas, y dependerán únicamente de la buena voluntad de los negociadores de la Consellería, que saben perfectamente que no tenemos la fuerza sindical suficiente para reclamar NADA porque estamos totalmente divididos. Nuestra principal fuerza en el momento actual, no nos engañemos, es la escasez de médicos. Esa carestía de profesionales cualificados, unida a las mejoras conseguidas en Comunidades limítrofes (Murcia, Castilla-La Mancha), así como las mejores condiciones de vida que consiguen muchos compañeros cuando se dejan el ejercicio público y se dedican a la Medicina privada, hacen que los gestores sanitarios se vean obligados, por pura supervivencia del sistema, a mejorar nuestras condiciones. De no hacerlo así, seguiremos viendo la “fuga de médicos” y la prestación de la sanidad pública por profesionales de otros países o por profesionales no cualificados.
5.- Aunque la CESM es el único sindicato médico que tiene representantes en la mesa sectorial, no entendemos su actitud ni su prepotencia a la hora de negociar ni de convocar movilizaciones, dados los antecedentes históricos.
6.- De nuevo queremos agradecer a todos los compañeros que con su presencia hicieron saber a la Consellería su malestar y decirles que creemos profundamente que han sido tomados en cuenta y lo seguirán siendo en los próximos acuerdos.
7.- Por último, manifestar que si fuimos capaces de movilizarnos ampliamente una vez, seguramente podemos hacerlo de nuevo, siempre y cuando se dejen de lado los recelos sindicales y TODOS JUNTOS (CESM, SIMAP, CCOO, UGT, PLATAFORMA, ETC…) NOS DECIDAMOS CLARAMENTE A HACERLO. Pero un movimiento de ese estilo no se puede improvisar. Hay que reflexionar, discutir, llegar a acuerdos, informar, y cuando tengamos claro que estamos UNIDOS y que SABEMOS LO QUE QUEREMOS… ACTUAR.
viernes, 22 de febrero de 2008
miércoles, 23 de enero de 2008
LA COSA ¿SE MUEVE?
Según hemos podido leer recientemente, la CESM-CV amenaza a la Conselleria con “un calendario de movilizaciones del cual no se descarta la huelga como último recurso.” (Ver enlaces).
Pues bien. Han pasado unos escasos 7 meses de la huelga médica en la que participamos otros colectivos y la Conselleria sigue sin resolver los múltiples problemas de los médicos valencianos. En este blog se discutieron intensamente. Los que opinaban que estábamos a la cabeza de las diferentes autonomías ahora ya ven insuficiente nuestra situación. En cierto modo, nos alegramos de que se vayan abriendo algunos ojos. Bienvenidos al club de los incrédulos. Aunque en el fondo, desearíamos que se hubieran cumplido las promesas de la Conselleria, y que hubieran mejorado nuestras condiciones laborales y profesionales. Les animamos a seguir presionando a la administración, porque como ahora desarrollaremos, el panorama real no ha cambiado desde mayo del 2007. Mientras nuestros problemas sigan sin resolverse, apoyaremos a aquellos que nos defiendan.
Por otro lado, nos entristece ver que el cambio de cargos en Conselleria no ha supuesto de momento ninguna mejora “de calado” para los médicos. El Conseller y el Director Gerente han hablado en diferentes foros de “fidelización” del profesional, pero no se vislumbran soluciones definitivas, sólo algunos parches. Otras autonomías cercanas (léase Murcia) ya han firmado acuerdos mucho más ventajosos que los actuales de nuestra comunidad (Ver entrada anterior y enlaces). ¡Enhorabuena vecinos! Ya no hay que irse a Inglaterra o Portugal para ganar bastante más por hora de guardia, o tener jornada de 35 horas.
Más datos. Se puede leer en el foro de AMEBAS un documento presentado en Mesa Técnica en enero-2008 (ver el documento completo en “enlaces de interés”). Se habla de la nueva oferta de empleo público: “… Dicha oferta de empleo contendrá entorno a 3.000 plazas, desglosadas en la diferentes especialidades y categorías …”. Pero: ¿cuántas plazas para facultativos?, ¿cuántas para Primaria?, ¿cuántas para Especializada?, … parece un brindis algo impreciso.
En cuanto a los contratos basura (“nombramientos estatutarios para el refuerzo de guardias medicas/atención continuada”), que cifran en unos 700, proponen algunas novedades. Para Especializada son claramente cicateros: transformarán en acúmulos de tareas aquellos contratos basura que lleven más de 4 años de forma ininterrumpida, que hayan realizado un promedio de 5 guardias mensuales y sólo en aquellos Departamentos en que exista “necesidad asistencial”. Podrían haber añadido que hablen chino mandarín y sean pelirrojos/as. Todos esos requisitos para que te transformen de “contrato basura” a “contrato alfombra” (sirve para ser pisoteada). Vamos bien. Como hemos repetido hasta la saciedad, 6 años de carrera, 1 de oposición MIR, 4-5 de especialidad, 4 de contrato basura: total 14-16 años de tu vida para llegar a Médico Especialista con contratos de 6 meses. ¡Y otra de churros! Eso es fidelizar.
Sólo para Atención Primaria proponen algo novedoso, la creación de una nueva categoría: Facultativo de Atención Continuada. Parece interesante, aunque se está discutiendo la letra pequeña, que casi siempre es más importante que los grandes títulos.
En resumen, sabe a poco ¿no creéis? No sabemos nada de la prometida equiparación entre hora de guardia y hora ordinaria, sin olvidar que no podemos conformarnos con que nos paguen lo mismo un lunes a las 10 que a las 3 de la madrugada. Nada sobre el complemento específico, nada sobre la carrera profesional para temporales (ya hay sentencia favorable), nada sobre los módulos de atención continuada (“tardes”) en especialidades sin guardias o en menores de 55 años, nada sobre jornada, nada sobre adecuación de plantillas, nada … En fin, que lo poco a veces sabe a “nada nuevo bajo el sol”.
Seguimos pues expectantes al desarrollo de los acontecimientos laborales. Pedimos a los sindicatos que nos mantengan informados de lo que suceda en sus “mesas” y, por último, esperamos vuestras opiniones para ir definiendo la actitud de la Plataforma en los siguientes meses.
Pues bien. Han pasado unos escasos 7 meses de la huelga médica en la que participamos otros colectivos y la Conselleria sigue sin resolver los múltiples problemas de los médicos valencianos. En este blog se discutieron intensamente. Los que opinaban que estábamos a la cabeza de las diferentes autonomías ahora ya ven insuficiente nuestra situación. En cierto modo, nos alegramos de que se vayan abriendo algunos ojos. Bienvenidos al club de los incrédulos. Aunque en el fondo, desearíamos que se hubieran cumplido las promesas de la Conselleria, y que hubieran mejorado nuestras condiciones laborales y profesionales. Les animamos a seguir presionando a la administración, porque como ahora desarrollaremos, el panorama real no ha cambiado desde mayo del 2007. Mientras nuestros problemas sigan sin resolverse, apoyaremos a aquellos que nos defiendan.
Por otro lado, nos entristece ver que el cambio de cargos en Conselleria no ha supuesto de momento ninguna mejora “de calado” para los médicos. El Conseller y el Director Gerente han hablado en diferentes foros de “fidelización” del profesional, pero no se vislumbran soluciones definitivas, sólo algunos parches. Otras autonomías cercanas (léase Murcia) ya han firmado acuerdos mucho más ventajosos que los actuales de nuestra comunidad (Ver entrada anterior y enlaces). ¡Enhorabuena vecinos! Ya no hay que irse a Inglaterra o Portugal para ganar bastante más por hora de guardia, o tener jornada de 35 horas.
Más datos. Se puede leer en el foro de AMEBAS un documento presentado en Mesa Técnica en enero-2008 (ver el documento completo en “enlaces de interés”). Se habla de la nueva oferta de empleo público: “… Dicha oferta de empleo contendrá entorno a 3.000 plazas, desglosadas en la diferentes especialidades y categorías …”. Pero: ¿cuántas plazas para facultativos?, ¿cuántas para Primaria?, ¿cuántas para Especializada?, … parece un brindis algo impreciso.
En cuanto a los contratos basura (“nombramientos estatutarios para el refuerzo de guardias medicas/atención continuada”), que cifran en unos 700, proponen algunas novedades. Para Especializada son claramente cicateros: transformarán en acúmulos de tareas aquellos contratos basura que lleven más de 4 años de forma ininterrumpida, que hayan realizado un promedio de 5 guardias mensuales y sólo en aquellos Departamentos en que exista “necesidad asistencial”. Podrían haber añadido que hablen chino mandarín y sean pelirrojos/as. Todos esos requisitos para que te transformen de “contrato basura” a “contrato alfombra” (sirve para ser pisoteada). Vamos bien. Como hemos repetido hasta la saciedad, 6 años de carrera, 1 de oposición MIR, 4-5 de especialidad, 4 de contrato basura: total 14-16 años de tu vida para llegar a Médico Especialista con contratos de 6 meses. ¡Y otra de churros! Eso es fidelizar.
Sólo para Atención Primaria proponen algo novedoso, la creación de una nueva categoría: Facultativo de Atención Continuada. Parece interesante, aunque se está discutiendo la letra pequeña, que casi siempre es más importante que los grandes títulos.
En resumen, sabe a poco ¿no creéis? No sabemos nada de la prometida equiparación entre hora de guardia y hora ordinaria, sin olvidar que no podemos conformarnos con que nos paguen lo mismo un lunes a las 10 que a las 3 de la madrugada. Nada sobre el complemento específico, nada sobre la carrera profesional para temporales (ya hay sentencia favorable), nada sobre los módulos de atención continuada (“tardes”) en especialidades sin guardias o en menores de 55 años, nada sobre jornada, nada sobre adecuación de plantillas, nada … En fin, que lo poco a veces sabe a “nada nuevo bajo el sol”.
Seguimos pues expectantes al desarrollo de los acontecimientos laborales. Pedimos a los sindicatos que nos mantengan informados de lo que suceda en sus “mesas” y, por último, esperamos vuestras opiniones para ir definiendo la actitud de la Plataforma en los siguientes meses.
ACUERDO IMPORTANTE EN LA COMUNIDAD DE MURCIA
Por su gran interés, y porque demuestra que es posible en España mejorar la situación de los médicos, reproducimos a continuación el resumen de lo acordado recientemente entre la consejería de Salud Murciana y varios sindicatos (extraido de la página web de CESM-Murcia).
"SINDICATO MÉDICO
INFORMA 21/12/2007
HAY ACUERDO,FELICIDADES
En la tarde noche de hoy 21 de diciembre de 2007 gracias a intensas negociaciones y a la buena disposición del SMS y Gobierno Autonómico se alcanza entre otras cuestiones, un gran acuerdo de JORNADA Y GUARDIAS.
JORNADA
JORNADA ORDINARIA 35 HORAS. De Lunes a Viernes de 8 a 15
JORNADA COMPLEMENTARIA DE 35 A 48 HORAS. De 15 a 8, lunes a viernes. De 8 a 8 sábados, domingos y festivos.
JORNADA ESPECIAL MAXIMO 150 HORAS AÑO. Mismo horario.
TARDES. De 14 a 21. En Especializada sólo en servicios especiales previo pacto e incentivadas.
JORNADA ESPECIFICA menor a la nocturna con 1320 h/año, guardias de 15 a 8 ó de 8 a 8.
RETRIBUCIONES
Guardias de lunes a viernes ...27 €/hora
Guardias sábados domingos y festivos ...30 €/hora
Guardias a partir de la 4ª ...35 €/hora
Días 24, 25, 31 diciembre y 1,5 y 6 Enero ...Doble precio
Sábados actividad de mañana ...38 €/hora
Tardes:Deslizante ...100 €/ mes por tarde. Fijas...600 €/ mes
Sustituciones: 100 % mínimo en distinto tramo horario y 3000 Euros mismo tramo.
Aplicación efectiva 1 de Enero de 2008"
"SINDICATO MÉDICO
INFORMA 21/12/2007
HAY ACUERDO,FELICIDADES
En la tarde noche de hoy 21 de diciembre de 2007 gracias a intensas negociaciones y a la buena disposición del SMS y Gobierno Autonómico se alcanza entre otras cuestiones, un gran acuerdo de JORNADA Y GUARDIAS.
JORNADA
JORNADA ORDINARIA 35 HORAS. De Lunes a Viernes de 8 a 15
JORNADA COMPLEMENTARIA DE 35 A 48 HORAS. De 15 a 8, lunes a viernes. De 8 a 8 sábados, domingos y festivos.
JORNADA ESPECIAL MAXIMO 150 HORAS AÑO. Mismo horario.
TARDES. De 14 a 21. En Especializada sólo en servicios especiales previo pacto e incentivadas.
JORNADA ESPECIFICA menor a la nocturna con 1320 h/año, guardias de 15 a 8 ó de 8 a 8.
RETRIBUCIONES
Guardias de lunes a viernes ...27 €/hora
Guardias sábados domingos y festivos ...30 €/hora
Guardias a partir de la 4ª ...35 €/hora
Días 24, 25, 31 diciembre y 1,5 y 6 Enero ...Doble precio
Sábados actividad de mañana ...38 €/hora
Tardes:Deslizante ...100 €/ mes por tarde. Fijas...600 €/ mes
Sustituciones: 100 % mínimo en distinto tramo horario y 3000 Euros mismo tramo.
Aplicación efectiva 1 de Enero de 2008"
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