LA COSA ¿SE MUEVE?

Según hemos podido leer recientemente, la CESM-CV amenaza a la Conselleria con “un calendario de movilizaciones del cual no se descarta la huelga como último recurso.” (Ver enlaces).
Pues bien. Han pasado unos escasos 7 meses de la huelga médica en la que participamos otros colectivos y la Conselleria sigue sin resolver los múltiples problemas de los médicos valencianos. En este blog se discutieron intensamente. Los que opinaban que estábamos a la cabeza de las diferentes autonomías ahora ya ven insuficiente nuestra situación. En cierto modo, nos alegramos de que se vayan abriendo algunos ojos. Bienvenidos al club de los incrédulos. Aunque en el fondo, desearíamos que se hubieran cumplido las promesas de la Conselleria, y que hubieran mejorado nuestras condiciones laborales y profesionales. Les animamos a seguir presionando a la administración, porque como ahora desarrollaremos, el panorama real no ha cambiado desde mayo del 2007. Mientras nuestros problemas sigan sin resolverse, apoyaremos a aquellos que nos defiendan.

Por otro lado, nos entristece ver que el cambio de cargos en Conselleria no ha supuesto de momento ninguna mejora “de calado” para los médicos. El Conseller y el Director Gerente han hablado en diferentes foros de “fidelización” del profesional, pero no se vislumbran soluciones definitivas, sólo algunos parches. Otras autonomías cercanas (léase Murcia) ya han firmado acuerdos mucho más ventajosos que los actuales de nuestra comunidad (Ver entrada anterior y enlaces). ¡Enhorabuena vecinos! Ya no hay que irse a Inglaterra o Portugal para ganar bastante más por hora de guardia, o tener jornada de 35 horas.
Más datos. Se puede leer en el foro de AMEBAS un documento presentado en Mesa Técnica en enero-2008 (ver el documento completo en “enlaces de interés”). Se habla de la nueva oferta de empleo público: “… Dicha oferta de empleo contendrá entorno a 3.000 plazas, desglosadas en la diferentes especialidades y categorías …”. Pero: ¿cuántas plazas para facultativos?, ¿cuántas para Primaria?, ¿cuántas para Especializada?, … parece un brindis algo impreciso.
En cuanto a los contratos basura (“nombramientos estatutarios para el refuerzo de guardias medicas/atención continuada”), que cifran en unos 700, proponen algunas novedades. Para Especializada son claramente cicateros: transformarán en acúmulos de tareas aquellos contratos basura que lleven más de 4 años de forma ininterrumpida, que hayan realizado un promedio de 5 guardias mensuales y sólo en aquellos Departamentos en que exista “necesidad asistencial”. Podrían haber añadido que hablen chino mandarín y sean pelirrojos/as. Todos esos requisitos para que te transformen de “contrato basura” a “contrato alfombra” (sirve para ser pisoteada). Vamos bien. Como hemos repetido hasta la saciedad, 6 años de carrera, 1 de oposición MIR, 4-5 de especialidad, 4 de contrato basura: total 14-16 años de tu vida para llegar a Médico Especialista con contratos de 6 meses. ¡Y otra de churros! Eso es fidelizar.
Sólo para Atención Primaria proponen algo novedoso, la creación de una nueva categoría: Facultativo de Atención Continuada. Parece interesante, aunque se está discutiendo la letra pequeña, que casi siempre es más importante que los grandes títulos.
En resumen, sabe a poco ¿no creéis? No sabemos nada de la prometida equiparación entre hora de guardia y hora ordinaria, sin olvidar que no podemos conformarnos con que nos paguen lo mismo un lunes a las 10 que a las 3 de la madrugada. Nada sobre el complemento específico, nada sobre la carrera profesional para temporales (ya hay sentencia favorable), nada sobre los módulos de atención continuada (“tardes”) en especialidades sin guardias o en menores de 55 años, nada sobre jornada, nada sobre adecuación de plantillas, nada … En fin, que lo poco a veces sabe a “nada nuevo bajo el sol”.
Seguimos pues expectantes al desarrollo de los acontecimientos laborales. Pedimos a los sindicatos que nos mantengan informados de lo que suceda en sus “mesas” y, por último, esperamos vuestras opiniones para ir definiendo la actitud de la Plataforma en los siguientes meses.

ACUERDO IMPORTANTE EN LA COMUNIDAD DE MURCIA

Por su gran interés, y porque demuestra que es posible en España mejorar la situación de los médicos, reproducimos a continuación el resumen de lo acordado recientemente entre la consejería de Salud Murciana y varios sindicatos (extraido de la página web de CESM-Murcia).

"SINDICATO MÉDICO
INFORMA 21/12/2007
HAY ACUERDO,FELICIDADES
En la tarde noche de hoy 21 de diciembre de 2007 gracias a intensas negociaciones y a la buena disposición del SMS y Gobierno Autonómico se alcanza entre otras cuestiones, un gran acuerdo de JORNADA Y GUARDIAS.
JORNADA
JORNADA ORDINARIA 35 HORAS. De Lunes a Viernes de 8 a 15
JORNADA COMPLEMENTARIA DE 35 A 48 HORAS. De 15 a 8, lunes a viernes. De 8 a 8 sábados, domingos y festivos.
JORNADA ESPECIAL MAXIMO 150 HORAS AÑO. Mismo horario.
TARDES. De 14 a 21. En Especializada sólo en servicios especiales previo pacto e incentivadas.
JORNADA ESPECIFICA menor a la nocturna con 1320 h/año, guardias de 15 a 8 ó de 8 a 8.
RETRIBUCIONES
Guardias de lunes a viernes ...27 €/hora
Guardias sábados domingos y festivos ...30 €/hora
Guardias a partir de la 4ª ...35 €/hora
Días 24, 25, 31 diciembre y 1,5 y 6 Enero ...Doble precio
Sábados actividad de mañana ...38 €/hora
Tardes:Deslizante ...100 €/ mes por tarde. Fijas...600 €/ mes
Sustituciones: 100 % mínimo en distinto tramo horario y 3000 Euros mismo tramo.
Aplicación efectiva 1 de Enero de 2008"