Ante la reciente firma del acuerdo por la mejora de empleo entre los Sindicatos (CCOO, UGT, CSIF y USAE) y la Consellería, los representantes de la “Plataforma de Médicos de Hospital” del HGUA queremos realizar las siguientes consideraciones:
1.- Aunque el acuerdo es insuficiente (en parte da continuación y desarrolla el acuerdo de Abril de 2007 que motivó las movilizaciones en la que muchos de nosotros participamos hace un año), supone un avance respecto al mismo, incidiendo fundamentalmente en disminuir la precariedad laboral de forma progresiva. En cierto modo, nos alegramos de que la huelga del 2007 haya servido, aunque tarde, para aumentar la receptividad de los gestores en la actual negociación.
2.- Por resumir el actual acuerdo, la Consellería se compromete a convocar un número importante de plazas en las próximas OPEs (más de 5000 en todas las categorías) con “especial acento en que el número de plazas de personal facultativo sea el máximo posible,…”. Se concretan los plazos de implantación de la nueva retribución de la “hora de guardia”, que no podrá iniciarse hasta el 2009, ya que el actual acuerdo de marzo-abril de 2007, concluye en octubre de 2008. También se confirman algunas mejoras para los residentes (productividad, módulos de tarde, exención de guardias si hay riesgo en la gestación) y otros colectivos (SAMU, enfermería de AP, etc). Finalmente, se acaba con la figura del contrato de guardias (contratos basura), lo cual no es poco, creando una nueva categoría profesional en Atención Primaria, el FAC (Facultativo de Atención Continuada). Podrían haber sido más generosos a la hora de transformar contratos de guardia de Especializada en acúmulos de tareas: sólo se transformarán los que lleven más de 30 meses, haciendo un mínimo de 5 guardias mensuales y siempre que la “necesidad asistencial” lo justifique. Se crean una serie de Mesas Técnicas, entre ellas, la que estudiará una nueva reducción de jornada. En resumen, hay avances, aunque se nos queda la sensación de nuevo de que son insuficientes. No se habla nada de Carrera profesional para temporales, de libre elección del complemento específico, ni de módulos para especialistas sin guardias (sólo para residentes…???). Además, hay que estar atentos y exigir a la administración que cumpla lo firmado, pues hay experiencias previas de incumplimientos flagrantes por parte de la Consellería.
2.- Nosotros no tenemos objetivos sindicales en sí mismos. La “Plataforma” recogió en su momento el malestar y la inquietud de muchos de nosotros ante la firma de un acuerdo por parte de los que se atribuían la representatividad médica en exclusiva y que nos parecía absolutamente insuficiente entonces. Intentamos que todos los sindicatos reflexionaran y que acudieran a la mesa sectorial con unos puntos comunes, que se discutieron y fueron aceptados. Después la CESM desoyó la petición de un gran número de compañeros que nos movilizamos como hacía mucho tiempo que no se veía, firmando un acuerdo insuficiente y que está en vigor hasta octubre/2008, perdiendo una gran oportunidad de aglutinar gran número de sensibilidades dispersas para reclamar UNIDOS y con FUERZA nuestras reivindicaciones. Otros sindicatos nos apoyaron y pudimos convocar la huelga, apoyo que agradecimos y por el que tuvimos que aguantar numerosas críticas, pues “no eran sindicatos médicos”.
3.- Somos totalmente conscientes de que ese momento ha pasado. El clima que se respiraba entonces no es ni mucho menos el que tenemos ahora. Hay que reconocer que durante los últimos años hemos asistido a mejoras que 4 ó 5 años atrás nos parecían muy difíciles de conseguir. Es evidente que estábamos muy mal, y en las mejoras obtenidas volvemos a recuperar un poco de dignidad, aunque no sea suficiente y, desde luego, nunca llueva al gusto de todos.
4.- Mientras que las negociaciones de todo este tipo de cosas se sigan haciendo como hasta ahora, donde se entremezclan gran número de intereses cruzados… mesa sectorial, sindicatos con representación, consellería, etc, somos conscientes de que las mejoras futuras seguirán viniendo con cuentagotas, y dependerán únicamente de la buena voluntad de los negociadores de la Consellería, que saben perfectamente que no tenemos la fuerza sindical suficiente para reclamar NADA porque estamos totalmente divididos. Nuestra principal fuerza en el momento actual, no nos engañemos, es la escasez de médicos. Esa carestía de profesionales cualificados, unida a las mejoras conseguidas en Comunidades limítrofes (Murcia, Castilla-La Mancha), así como las mejores condiciones de vida que consiguen muchos compañeros cuando se dejan el ejercicio público y se dedican a la Medicina privada, hacen que los gestores sanitarios se vean obligados, por pura supervivencia del sistema, a mejorar nuestras condiciones. De no hacerlo así, seguiremos viendo la “fuga de médicos” y la prestación de la sanidad pública por profesionales de otros países o por profesionales no cualificados.
5.- Aunque la CESM es el único sindicato médico que tiene representantes en la mesa sectorial, no entendemos su actitud ni su prepotencia a la hora de negociar ni de convocar movilizaciones, dados los antecedentes históricos.
6.- De nuevo queremos agradecer a todos los compañeros que con su presencia hicieron saber a la Consellería su malestar y decirles que creemos profundamente que han sido tomados en cuenta y lo seguirán siendo en los próximos acuerdos.
7.- Por último, manifestar que si fuimos capaces de movilizarnos ampliamente una vez, seguramente podemos hacerlo de nuevo, siempre y cuando se dejen de lado los recelos sindicales y TODOS JUNTOS (CESM, SIMAP, CCOO, UGT, PLATAFORMA, ETC…) NOS DECIDAMOS CLARAMENTE A HACERLO. Pero un movimiento de ese estilo no se puede improvisar. Hay que reflexionar, discutir, llegar a acuerdos, informar, y cuando tengamos claro que estamos UNIDOS y que SABEMOS LO QUE QUEREMOS… ACTUAR.
viernes, 22 de febrero de 2008
miércoles, 23 de enero de 2008
LA COSA ¿SE MUEVE?
Según hemos podido leer recientemente, la CESM-CV amenaza a la Conselleria con “un calendario de movilizaciones del cual no se descarta la huelga como último recurso.” (Ver enlaces).
Pues bien. Han pasado unos escasos 7 meses de la huelga médica en la que participamos otros colectivos y la Conselleria sigue sin resolver los múltiples problemas de los médicos valencianos. En este blog se discutieron intensamente. Los que opinaban que estábamos a la cabeza de las diferentes autonomías ahora ya ven insuficiente nuestra situación. En cierto modo, nos alegramos de que se vayan abriendo algunos ojos. Bienvenidos al club de los incrédulos. Aunque en el fondo, desearíamos que se hubieran cumplido las promesas de la Conselleria, y que hubieran mejorado nuestras condiciones laborales y profesionales. Les animamos a seguir presionando a la administración, porque como ahora desarrollaremos, el panorama real no ha cambiado desde mayo del 2007. Mientras nuestros problemas sigan sin resolverse, apoyaremos a aquellos que nos defiendan.
Por otro lado, nos entristece ver que el cambio de cargos en Conselleria no ha supuesto de momento ninguna mejora “de calado” para los médicos. El Conseller y el Director Gerente han hablado en diferentes foros de “fidelización” del profesional, pero no se vislumbran soluciones definitivas, sólo algunos parches. Otras autonomías cercanas (léase Murcia) ya han firmado acuerdos mucho más ventajosos que los actuales de nuestra comunidad (Ver entrada anterior y enlaces). ¡Enhorabuena vecinos! Ya no hay que irse a Inglaterra o Portugal para ganar bastante más por hora de guardia, o tener jornada de 35 horas.
Más datos. Se puede leer en el foro de AMEBAS un documento presentado en Mesa Técnica en enero-2008 (ver el documento completo en “enlaces de interés”). Se habla de la nueva oferta de empleo público: “… Dicha oferta de empleo contendrá entorno a 3.000 plazas, desglosadas en la diferentes especialidades y categorías …”. Pero: ¿cuántas plazas para facultativos?, ¿cuántas para Primaria?, ¿cuántas para Especializada?, … parece un brindis algo impreciso.
En cuanto a los contratos basura (“nombramientos estatutarios para el refuerzo de guardias medicas/atención continuada”), que cifran en unos 700, proponen algunas novedades. Para Especializada son claramente cicateros: transformarán en acúmulos de tareas aquellos contratos basura que lleven más de 4 años de forma ininterrumpida, que hayan realizado un promedio de 5 guardias mensuales y sólo en aquellos Departamentos en que exista “necesidad asistencial”. Podrían haber añadido que hablen chino mandarín y sean pelirrojos/as. Todos esos requisitos para que te transformen de “contrato basura” a “contrato alfombra” (sirve para ser pisoteada). Vamos bien. Como hemos repetido hasta la saciedad, 6 años de carrera, 1 de oposición MIR, 4-5 de especialidad, 4 de contrato basura: total 14-16 años de tu vida para llegar a Médico Especialista con contratos de 6 meses. ¡Y otra de churros! Eso es fidelizar.
Sólo para Atención Primaria proponen algo novedoso, la creación de una nueva categoría: Facultativo de Atención Continuada. Parece interesante, aunque se está discutiendo la letra pequeña, que casi siempre es más importante que los grandes títulos.
En resumen, sabe a poco ¿no creéis? No sabemos nada de la prometida equiparación entre hora de guardia y hora ordinaria, sin olvidar que no podemos conformarnos con que nos paguen lo mismo un lunes a las 10 que a las 3 de la madrugada. Nada sobre el complemento específico, nada sobre la carrera profesional para temporales (ya hay sentencia favorable), nada sobre los módulos de atención continuada (“tardes”) en especialidades sin guardias o en menores de 55 años, nada sobre jornada, nada sobre adecuación de plantillas, nada … En fin, que lo poco a veces sabe a “nada nuevo bajo el sol”.
Seguimos pues expectantes al desarrollo de los acontecimientos laborales. Pedimos a los sindicatos que nos mantengan informados de lo que suceda en sus “mesas” y, por último, esperamos vuestras opiniones para ir definiendo la actitud de la Plataforma en los siguientes meses.
Pues bien. Han pasado unos escasos 7 meses de la huelga médica en la que participamos otros colectivos y la Conselleria sigue sin resolver los múltiples problemas de los médicos valencianos. En este blog se discutieron intensamente. Los que opinaban que estábamos a la cabeza de las diferentes autonomías ahora ya ven insuficiente nuestra situación. En cierto modo, nos alegramos de que se vayan abriendo algunos ojos. Bienvenidos al club de los incrédulos. Aunque en el fondo, desearíamos que se hubieran cumplido las promesas de la Conselleria, y que hubieran mejorado nuestras condiciones laborales y profesionales. Les animamos a seguir presionando a la administración, porque como ahora desarrollaremos, el panorama real no ha cambiado desde mayo del 2007. Mientras nuestros problemas sigan sin resolverse, apoyaremos a aquellos que nos defiendan.
Por otro lado, nos entristece ver que el cambio de cargos en Conselleria no ha supuesto de momento ninguna mejora “de calado” para los médicos. El Conseller y el Director Gerente han hablado en diferentes foros de “fidelización” del profesional, pero no se vislumbran soluciones definitivas, sólo algunos parches. Otras autonomías cercanas (léase Murcia) ya han firmado acuerdos mucho más ventajosos que los actuales de nuestra comunidad (Ver entrada anterior y enlaces). ¡Enhorabuena vecinos! Ya no hay que irse a Inglaterra o Portugal para ganar bastante más por hora de guardia, o tener jornada de 35 horas.
Más datos. Se puede leer en el foro de AMEBAS un documento presentado en Mesa Técnica en enero-2008 (ver el documento completo en “enlaces de interés”). Se habla de la nueva oferta de empleo público: “… Dicha oferta de empleo contendrá entorno a 3.000 plazas, desglosadas en la diferentes especialidades y categorías …”. Pero: ¿cuántas plazas para facultativos?, ¿cuántas para Primaria?, ¿cuántas para Especializada?, … parece un brindis algo impreciso.
En cuanto a los contratos basura (“nombramientos estatutarios para el refuerzo de guardias medicas/atención continuada”), que cifran en unos 700, proponen algunas novedades. Para Especializada son claramente cicateros: transformarán en acúmulos de tareas aquellos contratos basura que lleven más de 4 años de forma ininterrumpida, que hayan realizado un promedio de 5 guardias mensuales y sólo en aquellos Departamentos en que exista “necesidad asistencial”. Podrían haber añadido que hablen chino mandarín y sean pelirrojos/as. Todos esos requisitos para que te transformen de “contrato basura” a “contrato alfombra” (sirve para ser pisoteada). Vamos bien. Como hemos repetido hasta la saciedad, 6 años de carrera, 1 de oposición MIR, 4-5 de especialidad, 4 de contrato basura: total 14-16 años de tu vida para llegar a Médico Especialista con contratos de 6 meses. ¡Y otra de churros! Eso es fidelizar.
Sólo para Atención Primaria proponen algo novedoso, la creación de una nueva categoría: Facultativo de Atención Continuada. Parece interesante, aunque se está discutiendo la letra pequeña, que casi siempre es más importante que los grandes títulos.
En resumen, sabe a poco ¿no creéis? No sabemos nada de la prometida equiparación entre hora de guardia y hora ordinaria, sin olvidar que no podemos conformarnos con que nos paguen lo mismo un lunes a las 10 que a las 3 de la madrugada. Nada sobre el complemento específico, nada sobre la carrera profesional para temporales (ya hay sentencia favorable), nada sobre los módulos de atención continuada (“tardes”) en especialidades sin guardias o en menores de 55 años, nada sobre jornada, nada sobre adecuación de plantillas, nada … En fin, que lo poco a veces sabe a “nada nuevo bajo el sol”.
Seguimos pues expectantes al desarrollo de los acontecimientos laborales. Pedimos a los sindicatos que nos mantengan informados de lo que suceda en sus “mesas” y, por último, esperamos vuestras opiniones para ir definiendo la actitud de la Plataforma en los siguientes meses.
ACUERDO IMPORTANTE EN LA COMUNIDAD DE MURCIA
Por su gran interés, y porque demuestra que es posible en España mejorar la situación de los médicos, reproducimos a continuación el resumen de lo acordado recientemente entre la consejería de Salud Murciana y varios sindicatos (extraido de la página web de CESM-Murcia).
"SINDICATO MÉDICO
INFORMA 21/12/2007
HAY ACUERDO,FELICIDADES
En la tarde noche de hoy 21 de diciembre de 2007 gracias a intensas negociaciones y a la buena disposición del SMS y Gobierno Autonómico se alcanza entre otras cuestiones, un gran acuerdo de JORNADA Y GUARDIAS.
JORNADA
JORNADA ORDINARIA 35 HORAS. De Lunes a Viernes de 8 a 15
JORNADA COMPLEMENTARIA DE 35 A 48 HORAS. De 15 a 8, lunes a viernes. De 8 a 8 sábados, domingos y festivos.
JORNADA ESPECIAL MAXIMO 150 HORAS AÑO. Mismo horario.
TARDES. De 14 a 21. En Especializada sólo en servicios especiales previo pacto e incentivadas.
JORNADA ESPECIFICA menor a la nocturna con 1320 h/año, guardias de 15 a 8 ó de 8 a 8.
RETRIBUCIONES
Guardias de lunes a viernes ...27 €/hora
Guardias sábados domingos y festivos ...30 €/hora
Guardias a partir de la 4ª ...35 €/hora
Días 24, 25, 31 diciembre y 1,5 y 6 Enero ...Doble precio
Sábados actividad de mañana ...38 €/hora
Tardes:Deslizante ...100 €/ mes por tarde. Fijas...600 €/ mes
Sustituciones: 100 % mínimo en distinto tramo horario y 3000 Euros mismo tramo.
Aplicación efectiva 1 de Enero de 2008"
"SINDICATO MÉDICO
INFORMA 21/12/2007
HAY ACUERDO,FELICIDADES
En la tarde noche de hoy 21 de diciembre de 2007 gracias a intensas negociaciones y a la buena disposición del SMS y Gobierno Autonómico se alcanza entre otras cuestiones, un gran acuerdo de JORNADA Y GUARDIAS.
JORNADA
JORNADA ORDINARIA 35 HORAS. De Lunes a Viernes de 8 a 15
JORNADA COMPLEMENTARIA DE 35 A 48 HORAS. De 15 a 8, lunes a viernes. De 8 a 8 sábados, domingos y festivos.
JORNADA ESPECIAL MAXIMO 150 HORAS AÑO. Mismo horario.
TARDES. De 14 a 21. En Especializada sólo en servicios especiales previo pacto e incentivadas.
JORNADA ESPECIFICA menor a la nocturna con 1320 h/año, guardias de 15 a 8 ó de 8 a 8.
RETRIBUCIONES
Guardias de lunes a viernes ...27 €/hora
Guardias sábados domingos y festivos ...30 €/hora
Guardias a partir de la 4ª ...35 €/hora
Días 24, 25, 31 diciembre y 1,5 y 6 Enero ...Doble precio
Sábados actividad de mañana ...38 €/hora
Tardes:Deslizante ...100 €/ mes por tarde. Fijas...600 €/ mes
Sustituciones: 100 % mínimo en distinto tramo horario y 3000 Euros mismo tramo.
Aplicación efectiva 1 de Enero de 2008"
sábado, 7 de julio de 2007
PERÍODO DE DESCANSO ACTIVO
Volvemos tras este breve paréntesis de 1 mes, en el que hemos podido reflexionar sobre los pasados meses, pensar en el futuro, y recibir la noticia del nombramiento del nuevo Conseller de Sanitat, el Dr. Manuel Cervera. La situación de los médicos no ha cambiado. Es más, siguen produciéndose noticias en cierto modo preocupantes: el 22 de junio se sacan de la chistera un concurso de traslados de médicos y administrativos, y seguimos sin saber nada de la oferta de empleo del 2005. Por ello, los compañeros/as que fueron “felizmente reconvertidos” de acúmulos de tareas a interinos en mayo-junio, ahora pueden ser desplazados por los traslados, y no tienen la posibilidad de opositar a plaza fija, pues no existe a día de hoy una convocatoria de concurso-oposición (lo siento Consol). A ver si se cumplen los augurios optimistas y en Octubre recibimos una OEP ampliada (recordamos que la del 2005 era muy escasa).
En fin, que estamos expectantes, que este verano vamos a cargar pilas, si nos deja el montón de guardias que haremos para compensar a los compañeros de vacaciones no sustituidos (nuestras “vacaciones” son un engañabobos), y en octubre volveremos a la carga si no se produce alguna aproximación a los médicos por parte de la “nueva” Consellería.
Por cierto, aunque verano no es un buen momento para organizar nada, os recordamos la necesidad de ampliar nuestra “cartera de simpatizantes”. Es decir, que sería interesante recibir más y más correos de médicos que se “apunten” a la plataforma. Será la mejor forma de extender la información a partir de octubre, si volvemos a la carga.
En fin, que estamos expectantes, que este verano vamos a cargar pilas, si nos deja el montón de guardias que haremos para compensar a los compañeros de vacaciones no sustituidos (nuestras “vacaciones” son un engañabobos), y en octubre volveremos a la carga si no se produce alguna aproximación a los médicos por parte de la “nueva” Consellería.
Por cierto, aunque verano no es un buen momento para organizar nada, os recordamos la necesidad de ampliar nuestra “cartera de simpatizantes”. Es decir, que sería interesante recibir más y más correos de médicos que se “apunten” a la plataforma. Será la mejor forma de extender la información a partir de octubre, si volvemos a la carga.
NOTA DE PRENSA JUNIO 2007
A continuación reproducimos la nota de prensa que hemos redactado a finales de junio, con la intención de resumir lo ocurrido en los meses precedentes y emplazar a la nueva administración a iniciar un diálogo con los convocantes de la huelga.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
COMUNICADO DE PRENSA JUNIO 2007
En los últimos meses, desde los Hospitales públicos valencianos se han generado una serie de acciones de protesta ante el progresivo deterioro de las condiciones laborales y profesionales de los médicos del sistema sanitario público. Es una situación que viene de lejos, pero la propuesta de la Consellería en el Acuerdo sobre Racionalización de la Atención Continuada y Guardias (DOGV 18/4/2007), resultó ser el catalizador del hartazgo de muchos profesionales, la gota que colmó el vaso: “ya estaba bien de aceptar pequeñas mejoras a todas luces insuficientes”.
El principal problema es la abusiva temporalidad y sus consecuencias:
• En los últimos años la Consellería de Sanidad ha completado las plantillas médicas de los Hospitales valencianos a base de contratos temporales (“acúmulos de tareas” y contratos a tiempo parcial) que se prolongan en el tiempo, en contra de toda legalidad.
• La administración intenta solucionar la atención continuada con contratos de guardias: estos médicos desarrollan un trabajo trascendental para cualquier sistema sanitario, con jornadas laborales inaceptables (17 a 24 horas continuadas) y con retribuciones por hora de guardia inferiores al valor de una hora ordinaria.
• Los profesionales con contratos temporales o de guardias no tienen derecho a importantes complementos (carrera profesional) y otros derechos de los que sí disfrutan sus compañeros propietarios, desarrollando ambos colectivos (temporales y fijos) las mismas labores asistenciales.
• Y lo más indignante es la práctica imposibilidad de acceso a la plaza en propiedad: desde el año 2000 sólo se ha desarrollado una Oferta de Empleo Público (OPE extraordinaria del 2002), donde se convocó una minoría de plazas para facultativos especialistas. Otro dato: entramos en el segundo semestre del 2007 y aún no ha visto la luz la Oferta de Empleo Público del 2005. Además, todas las plazas “temporales” no pueden ser ofertadas, luego se convocan siempre un número inferior a las necesidades reales.
• Las consecuencias son evidentes: cada vez más médicos con contratos temporales de varios años de duración, con menos derechos, y plantillas en muchos casos infradotadas, generan un caldo de cultivo perfecto para la insatisfacción. Es el momento de recordar el esfuerzo que supone llegar a médico especialista: una selectividad con buena nota (“números clausus”), 6 años de carrera universitaria, 1 año de preparación de la oposición MIR, aprobar el citado examen MIR y 3 a 5 años de especialidad, en unas condiciones laborales y económicas aún peores de las descritas previamente. Todo esos esfuerzos para conseguir con suerte y casi 30 años un “contrato basura” que se eternizará.
En resumen, la administración pública nunca ha pagado bien a sus empleados, pero por lo menos te garantizaba un empleo estable mediante oposiciones. Ahora ya ni ofrece empleo estable, ni sueldos dignos. Por eso se van los especialistas a la medicina privada. Por eso se van los médicos a otros países. Por eso los médicos no quieren hacer guardias. Por eso el conseller pide en Madrid mil médicos. Por eso… Por eso esta huelga. Que traten mejor a sus profesionales y verán cómo no les faltan especialistas.
Otras razones que también sustentan el actual grado de crispación existente en los hospitales son, entre otras muchas, las siguientes:
• La retribución de la hora de guardia por debajo de la ordinaria: se cobra menos por hora nocturna, de fin de semana o de festivo.
• La actual imposibilidad de que los médicos puedan elegir individualmente el nivel de dedicación con la sanidad pública (complemento específico), tal y como está regulado en los demás servicios de salud del estado y como el propio Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado recientemente mediante sentencia.
• La necesaria implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas las especialidades esté o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.
• La necesidad de inmediata mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias.
Éstas y otras reivindicaciones se plasmaron en la convocatoria de huelga que las organizaciones sindicales CCOO, UGT y STS-IV, junto con la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana (PLAMECOVA) llevamos a cabo durante 9 días entre abril y mayo. La Consellería, en un claro ejemplo de prepotencia, no se dignó a escuchar a los convocantes. Una administración que reconoce públicamente el problema actual del déficit de especialistas, es incapaz, de forma incomprensible, de reunirse con un colectivo de profesionales de la Medicina que han llegado a la desagradable decisión de ponerse en huelga.
Tras el paréntesis electoral, los médicos seguimos dispuestos a reivindicar nuestros derechos. Pero somos conscientes de los cambios de cargos públicos y programas que se deben llevar a cabo en las próximas semanas. Hacemos pues una clara apuesta por el diálogo a la administración, para que reconsidere sus posturas y se reúna con los representantes sindicales en los próximos meses.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
COMUNICADO DE PRENSA JUNIO 2007
En los últimos meses, desde los Hospitales públicos valencianos se han generado una serie de acciones de protesta ante el progresivo deterioro de las condiciones laborales y profesionales de los médicos del sistema sanitario público. Es una situación que viene de lejos, pero la propuesta de la Consellería en el Acuerdo sobre Racionalización de la Atención Continuada y Guardias (DOGV 18/4/2007), resultó ser el catalizador del hartazgo de muchos profesionales, la gota que colmó el vaso: “ya estaba bien de aceptar pequeñas mejoras a todas luces insuficientes”.
El principal problema es la abusiva temporalidad y sus consecuencias:
• En los últimos años la Consellería de Sanidad ha completado las plantillas médicas de los Hospitales valencianos a base de contratos temporales (“acúmulos de tareas” y contratos a tiempo parcial) que se prolongan en el tiempo, en contra de toda legalidad.
• La administración intenta solucionar la atención continuada con contratos de guardias: estos médicos desarrollan un trabajo trascendental para cualquier sistema sanitario, con jornadas laborales inaceptables (17 a 24 horas continuadas) y con retribuciones por hora de guardia inferiores al valor de una hora ordinaria.
• Los profesionales con contratos temporales o de guardias no tienen derecho a importantes complementos (carrera profesional) y otros derechos de los que sí disfrutan sus compañeros propietarios, desarrollando ambos colectivos (temporales y fijos) las mismas labores asistenciales.
• Y lo más indignante es la práctica imposibilidad de acceso a la plaza en propiedad: desde el año 2000 sólo se ha desarrollado una Oferta de Empleo Público (OPE extraordinaria del 2002), donde se convocó una minoría de plazas para facultativos especialistas. Otro dato: entramos en el segundo semestre del 2007 y aún no ha visto la luz la Oferta de Empleo Público del 2005. Además, todas las plazas “temporales” no pueden ser ofertadas, luego se convocan siempre un número inferior a las necesidades reales.
• Las consecuencias son evidentes: cada vez más médicos con contratos temporales de varios años de duración, con menos derechos, y plantillas en muchos casos infradotadas, generan un caldo de cultivo perfecto para la insatisfacción. Es el momento de recordar el esfuerzo que supone llegar a médico especialista: una selectividad con buena nota (“números clausus”), 6 años de carrera universitaria, 1 año de preparación de la oposición MIR, aprobar el citado examen MIR y 3 a 5 años de especialidad, en unas condiciones laborales y económicas aún peores de las descritas previamente. Todo esos esfuerzos para conseguir con suerte y casi 30 años un “contrato basura” que se eternizará.
En resumen, la administración pública nunca ha pagado bien a sus empleados, pero por lo menos te garantizaba un empleo estable mediante oposiciones. Ahora ya ni ofrece empleo estable, ni sueldos dignos. Por eso se van los especialistas a la medicina privada. Por eso se van los médicos a otros países. Por eso los médicos no quieren hacer guardias. Por eso el conseller pide en Madrid mil médicos. Por eso… Por eso esta huelga. Que traten mejor a sus profesionales y verán cómo no les faltan especialistas.
Otras razones que también sustentan el actual grado de crispación existente en los hospitales son, entre otras muchas, las siguientes:
• La retribución de la hora de guardia por debajo de la ordinaria: se cobra menos por hora nocturna, de fin de semana o de festivo.
• La actual imposibilidad de que los médicos puedan elegir individualmente el nivel de dedicación con la sanidad pública (complemento específico), tal y como está regulado en los demás servicios de salud del estado y como el propio Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado recientemente mediante sentencia.
• La necesaria implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas las especialidades esté o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.
• La necesidad de inmediata mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias.
Éstas y otras reivindicaciones se plasmaron en la convocatoria de huelga que las organizaciones sindicales CCOO, UGT y STS-IV, junto con la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana (PLAMECOVA) llevamos a cabo durante 9 días entre abril y mayo. La Consellería, en un claro ejemplo de prepotencia, no se dignó a escuchar a los convocantes. Una administración que reconoce públicamente el problema actual del déficit de especialistas, es incapaz, de forma incomprensible, de reunirse con un colectivo de profesionales de la Medicina que han llegado a la desagradable decisión de ponerse en huelga.
Tras el paréntesis electoral, los médicos seguimos dispuestos a reivindicar nuestros derechos. Pero somos conscientes de los cambios de cargos públicos y programas que se deben llevar a cabo en las próximas semanas. Hacemos pues una clara apuesta por el diálogo a la administración, para que reconsidere sus posturas y se reúna con los representantes sindicales en los próximos meses.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
martes, 5 de junio de 2007
"EL RETORNO DEL J..DI"
Las elecciones ya han pasado. Nos hemos dado un tiempo para enfriar las mentes y los ánimos, pero no podemos olvidar que la situación de los médicos no ha cambiado. Además han aparecido nuevos signos de preocupación. Por ejemplo, la anterior administración publicó el 23 de mayo en el DOGV un decreto por el que aprobaba el Reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de la atención sanitaria en la Comunidad Valenciana. Diferentes sindicatos (la primera la CESM-CV en este mismo blog) ya han criticado la medida. Tiene bemoles que saquen un decreto tan importante 4 días antes de las elecciones y sin consenso. Aconsejamos su lectura (intentaremos colgarlo en Enlaces de Interés) porque introduce cambios de la estructura que iremos viendo en los próximos meses, y que pueden cambiar las formas de funcionamiento que ahora conocemos. Esperamos no tener que entonar dentro de unos meses lo de "cualquier tiempo pasado fue mejor".
Por otro lado, recordamos a los compañeros de la provincia de Alicante que el PRÓXIMO JUEVES 7 DE JUNIO, celebraremos asamblea de médicos adjuntos y residentes de todos los Hospitales de la provincia. Será a las 15,30 h. en el Salón de Actos del Hospital General de Alicante.
Queremos discutir la situación actual, valorar nuevas acciones y continuar con los esfuerzos de organización de la plataforma. Consideramos fundamental este último punto: mejorar nuestra estructura y ampliarla todo lo posible, para que cada vez sean más médicos de Hospital los que conozcan la plataforma y la apoyen. En ese sentido, os recordamos la necesidad de que participen los residentes: al fin y al cabo, son en teoría los que más se pueden beneficiar en el futuro de los cambios solicitados, ya que nuestro primer objetivo es la estabilidad y dignificación del médico de Hospital.
Ánimo a todos. Recordar que esto es una "carrera de fondo", y a carreras largas no hay quien nos gane a los médicos especialistas.
Por otro lado, recordamos a los compañeros de la provincia de Alicante que el PRÓXIMO JUEVES 7 DE JUNIO, celebraremos asamblea de médicos adjuntos y residentes de todos los Hospitales de la provincia. Será a las 15,30 h. en el Salón de Actos del Hospital General de Alicante.
Queremos discutir la situación actual, valorar nuevas acciones y continuar con los esfuerzos de organización de la plataforma. Consideramos fundamental este último punto: mejorar nuestra estructura y ampliarla todo lo posible, para que cada vez sean más médicos de Hospital los que conozcan la plataforma y la apoyen. En ese sentido, os recordamos la necesidad de que participen los residentes: al fin y al cabo, son en teoría los que más se pueden beneficiar en el futuro de los cambios solicitados, ya que nuestro primer objetivo es la estabilidad y dignificación del médico de Hospital.
Ánimo a todos. Recordar que esto es una "carrera de fondo", y a carreras largas no hay quien nos gane a los médicos especialistas.
martes, 22 de mayo de 2007
GUERREROS E INCOMBUSTIBLES
Os recordamos que mañana miércoles 23 de mayo debemos concentrarnos en la puerta de los hospitales a las 12. Este debe ser el movimiento "final" de esta fase de nuestras reivindicaciones a la espera de la nueva administración.
Convocamos asamblea de toda la provincia de Alicante el próximo jueves 7 de junio a las 15,30 h en el Hospital General de Alicante para discutir las acciones futuras.
Os adjuntamos una enlace a la noticia del diario La Verdad de hoy, que nos califica como "Guerreros e Incombustibles": http://www.laverdad.es/alicante/prensa/20070522/cultura_alicante/guerreros-incombustibles_20070522.html.
Nos ha gustado ese titular porque refleja en parte la filosofía de la plataforma: la persistencia en nuestras reivindicaciones.
Convocamos asamblea de toda la provincia de Alicante el próximo jueves 7 de junio a las 15,30 h en el Hospital General de Alicante para discutir las acciones futuras.
Os adjuntamos una enlace a la noticia del diario La Verdad de hoy, que nos califica como "Guerreros e Incombustibles": http://www.laverdad.es/alicante/prensa/20070522/cultura_alicante/guerreros-incombustibles_20070522.html.
Nos ha gustado ese titular porque refleja en parte la filosofía de la plataforma: la persistencia en nuestras reivindicaciones.
domingo, 20 de mayo de 2007
SOBRE BLOGS Y TROLLS
(EN LA ENTRADA ANTERIOR ESTÁ LA TRANSCRIPCIÓN COMPLETA DE UN ARTÍCULO MUY INTERESANTE SOBRE LOS TROLLS, QUE ABRIRÁ LAS MENTES DE MUCHOS, SOBRE LO OCURRIDO EN NUESTRO BLOG)
Intentaremos aclarar algunos puntos sobre el blog, para que la gente bienintencionada pueda entender la decisión de moderar los comentarios. La entrada es algo larga, pero creo que merece la pena para que todos aprendamos algo sobre el novedoso mundo de Internet.
En primer lugar, ya hemos dicho, que no es un plato de gusto para los representantes de la plataforma el haber activado la moderación de comentarios. Nuestra intención inicial era crear una página de información acerca de los movimientos de la plataforma, con enlaces a otras páginas e imágenes de interés. Además se creaba un foro de opinión para el diálogo entre compañeros.
Todos los que habéis seguido el blog, contemplasteis cómo el tono de las entradas iba haciéndose más desagradable, llegando a insultos y descalificaciones y recurriendo algunos a técnicas destructivas del diálogo: entradas repetidas (copy-paste) una y otra vez, entradas con textos copiados de varios folios sin interés para el blog, copias de artículos de prensa sin ninguna relación con nuestros problemas, y lo peor, insultos personales entre supuestos compañeros de profesión. Esta gente y sus mensajes es conocida en los foros de Internet como TROLLS: “En la terminología de Internet, un troll (a veces trol) es una persona que busca intencionadamente interrumpir las discusiones en Internet (por ejemplo en foros) o enfadar a sus participantes, para lo que suele usar mensajes groseros, ofensivos o fuera de tema con la intención de provocar la reacción de los demás. La palabra también se usa para describir dichos mensajes” (Fuente: Wikipedia).
Nuestro blog había sido atacado claramente por varios trolls, utilizando técnicas bien tipificadas (para los que tengan interés en el tema que sigan el enlace http://es.wikipedia.org/wiki/Troll_%28Internet%29 )
Existen diferentes técnicas para intentar controlar los efectos de los trolls: primero intentamos que la gente los ignorara (mediante la entrada “AVISO A NAVEGANTES”). No sirvió. El servidor del blog, Blogger ofrece otras herramientas: eliminar los mensajes destructivos, permitir entradas a un número limitado de usuarios identificados o moderar los comentarios (filtrarlos antes de su publicación). La primera opción obliga al webmaster a estar conectado casi permanentemente (muchas de las entradas destructivas son incluso de madrugada), lo cual es imposible para los moderadores de la plataforma. Elegir a los usuarios reduciría mucho la diversidad de opiniones. Optamos pues por la tercera opción: la moderación de comentarios. Desde que la activamos, hemos dejado pasar la mayoría de los mensajes emitidos, muchos de ellos incluso de compañeros de cesm críticos con la plataforma. Como dice el artículo de Campbell, “Cuando los trolls ven que sus esfuerzos están siendo resistidos con éxito, a menudo se quejan de que se está infringiendo su derecho a la libertad de expresión ... La respuesta definitiva al argumento de la libertad de expresión es éste: aunque podemos tener derecho a decir más o menos lo que queramos, no tenemos derecho a decirlo donde nos dé la gana”.
Seguiremos pues eliminando aquellos que consideremos “trolls”.
Si alguien sigue creyendo que es "una intolerable censura", que piense en las cartas al director, los artículos de opinión de cualquier periódico o las llamadas a programas de radio o TV: el editor decide cuáles de las opiniones serán publicadas o emitidas y cuáles no.
Y en los blogs de Internet, podemos encontrar múltiples ejemplos: desde blogs que eliminan los mensajes “trolls” a otros que optan por la moderación de comentarios, como hemos hecho nosotros. Algunos ejemplos de blogs “moderados” los podéis ver en: los blogs del diario El Mundo (http://foros.elmundo.es/foros/viewtopic.php?p=446659#446659 ), o por ejemplo en el blog Bestiaria, colección de ensayos, listas, descripciones y retratos de estereotipos femeninos (http://bestiaria.blogspot.com) que ha sido nominado dos veces consecutivas para el mejor blog latinoamericano en los Bloggies 2007 y 2006 y ha ganado el premio por mejor artículo femenino del portal español 'Todas'".
Nuestra idea inicial era aunar, era servir de correa de transmisión de la opinión de los médicos a la administración y los sindicatos (todos los sindicatos). Pero el ambiente que estaban creando los Trolls en el blog era justo el contrario: enfrentamiento por cauces incivilizados y lo que es peor, estaba deteriorando de forma injusta la imagen pública de la plataforma.
Por último, debemos entender que un blog no es un servicio público, “Un blog, también conocido como weblog o cuaderno de bitácora (listado de sucesos), es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea pertinente”. (Fuente: Wikipedia)
En resumen, éste es el blog de la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana, y al igual que otros foros conocidos (prensa, radio, internet) hemos hecho uso de un derecho en espacios privados: el derecho de admisión para evitar esas intromisiones destructivas por parte de los Trolls.
Por cierto, en un blog médico surgido recientemente, que se autodenomina “…por la libertad de expresión” se han visto obligados ya a eliminar mensajes de un troll que ha utilizado la técnica de la suplantación de identidad. Como “webmaster” del blog de la plataforma, quiero expresar nuestra solidaridad con ellos, porque ese tipo de comportamientos son intolerables. Por motivos parecidos nos vimos obligados a activar la moderación de comentarios. Por tanto, repruebo públicamente al indeseable que ha cometido ese acto y niego tajantemente la relación de este “redactor” con esos comentarios.
Intentaremos aclarar algunos puntos sobre el blog, para que la gente bienintencionada pueda entender la decisión de moderar los comentarios. La entrada es algo larga, pero creo que merece la pena para que todos aprendamos algo sobre el novedoso mundo de Internet.
En primer lugar, ya hemos dicho, que no es un plato de gusto para los representantes de la plataforma el haber activado la moderación de comentarios. Nuestra intención inicial era crear una página de información acerca de los movimientos de la plataforma, con enlaces a otras páginas e imágenes de interés. Además se creaba un foro de opinión para el diálogo entre compañeros.
Todos los que habéis seguido el blog, contemplasteis cómo el tono de las entradas iba haciéndose más desagradable, llegando a insultos y descalificaciones y recurriendo algunos a técnicas destructivas del diálogo: entradas repetidas (copy-paste) una y otra vez, entradas con textos copiados de varios folios sin interés para el blog, copias de artículos de prensa sin ninguna relación con nuestros problemas, y lo peor, insultos personales entre supuestos compañeros de profesión. Esta gente y sus mensajes es conocida en los foros de Internet como TROLLS: “En la terminología de Internet, un troll (a veces trol) es una persona que busca intencionadamente interrumpir las discusiones en Internet (por ejemplo en foros) o enfadar a sus participantes, para lo que suele usar mensajes groseros, ofensivos o fuera de tema con la intención de provocar la reacción de los demás. La palabra también se usa para describir dichos mensajes” (Fuente: Wikipedia).
Nuestro blog había sido atacado claramente por varios trolls, utilizando técnicas bien tipificadas (para los que tengan interés en el tema que sigan el enlace http://es.wikipedia.org/wiki/Troll_%28Internet%29 )
Existen diferentes técnicas para intentar controlar los efectos de los trolls: primero intentamos que la gente los ignorara (mediante la entrada “AVISO A NAVEGANTES”). No sirvió. El servidor del blog, Blogger ofrece otras herramientas: eliminar los mensajes destructivos, permitir entradas a un número limitado de usuarios identificados o moderar los comentarios (filtrarlos antes de su publicación). La primera opción obliga al webmaster a estar conectado casi permanentemente (muchas de las entradas destructivas son incluso de madrugada), lo cual es imposible para los moderadores de la plataforma. Elegir a los usuarios reduciría mucho la diversidad de opiniones. Optamos pues por la tercera opción: la moderación de comentarios. Desde que la activamos, hemos dejado pasar la mayoría de los mensajes emitidos, muchos de ellos incluso de compañeros de cesm críticos con la plataforma. Como dice el artículo de Campbell, “Cuando los trolls ven que sus esfuerzos están siendo resistidos con éxito, a menudo se quejan de que se está infringiendo su derecho a la libertad de expresión ... La respuesta definitiva al argumento de la libertad de expresión es éste: aunque podemos tener derecho a decir más o menos lo que queramos, no tenemos derecho a decirlo donde nos dé la gana”.
Seguiremos pues eliminando aquellos que consideremos “trolls”.
Si alguien sigue creyendo que es "una intolerable censura", que piense en las cartas al director, los artículos de opinión de cualquier periódico o las llamadas a programas de radio o TV: el editor decide cuáles de las opiniones serán publicadas o emitidas y cuáles no.
Y en los blogs de Internet, podemos encontrar múltiples ejemplos: desde blogs que eliminan los mensajes “trolls” a otros que optan por la moderación de comentarios, como hemos hecho nosotros. Algunos ejemplos de blogs “moderados” los podéis ver en: los blogs del diario El Mundo (http://foros.elmundo.es/foros/viewtopic.php?p=446659#446659 ), o por ejemplo en el blog Bestiaria, colección de ensayos, listas, descripciones y retratos de estereotipos femeninos (http://bestiaria.blogspot.com) que ha sido nominado dos veces consecutivas para el mejor blog latinoamericano en los Bloggies 2007 y 2006 y ha ganado el premio por mejor artículo femenino del portal español 'Todas'".
Nuestra idea inicial era aunar, era servir de correa de transmisión de la opinión de los médicos a la administración y los sindicatos (todos los sindicatos). Pero el ambiente que estaban creando los Trolls en el blog era justo el contrario: enfrentamiento por cauces incivilizados y lo que es peor, estaba deteriorando de forma injusta la imagen pública de la plataforma.
Por último, debemos entender que un blog no es un servicio público, “Un blog, también conocido como weblog o cuaderno de bitácora (listado de sucesos), es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea pertinente”. (Fuente: Wikipedia)
En resumen, éste es el blog de la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana, y al igual que otros foros conocidos (prensa, radio, internet) hemos hecho uso de un derecho en espacios privados: el derecho de admisión para evitar esas intromisiones destructivas por parte de los Trolls.
Por cierto, en un blog médico surgido recientemente, que se autodenomina “…por la libertad de expresión” se han visto obligados ya a eliminar mensajes de un troll que ha utilizado la técnica de la suplantación de identidad. Como “webmaster” del blog de la plataforma, quiero expresar nuestra solidaridad con ellos, porque ese tipo de comportamientos son intolerables. Por motivos parecidos nos vimos obligados a activar la moderación de comentarios. Por tanto, repruebo públicamente al indeseable que ha cometido ese acto y niego tajantemente la relación de este “redactor” con esos comentarios.
TROLLS DE INTERNET por Timothy Campbell
¿Qué es un troll?
Un «troll» de Internet es el (normalmente es un él) que siente placer al sembrar discordia en Internet. Intenta iniciar discusiones y ofender a la gente.
Los trolls ven los servicios de comunicaciones de Internet como lugares adecuados para su extravagante juego. Por alguna razón, no «captan» que hieren a gente real. Para ellos, los demás usuarios de Internet no son del todo humanos, sino una especie de abstracción digital. Como resultado, no sienten ningún tipo de pena por el dolor que infligen. De hecho, cuanto mayor sea el sufrimiento que causan, mayor es su logro (tal y como lo ven ellos). De momento, el relativo anonimato de la red permite que florezcan los trolls.
Los trolls son completamente insensibles a las críticas (constructivas o no). No puedes negociar con ellos; no puedes hacerles sentir vergüenza o compasión; no puedes razonar con ellos. No se les puede hacer sentir remordimientos. Por alguna razón, los trolls no sienten que estén obligados a seguir las normas de cortesía o responsabilidad social.
Quizás esto suene inconcebible. A lo mejor piensa «Sin duda habrá algo que pueda escribir que les haga cambiar». Pero un auténtico troll no puede ser cambiado mediante meras palabras.
¿Por qué importa?
A algunas personas —especialmente las que han estado conectadas durante años— no les afectan los trolls, los consideran un inevitable riesgo de usar la red. Como señala el dicho, «no puedes tener un picnic sin hormigas».
Estaría bien si todo el mundo se lo tomara con tanta calma, pero la triste realidad es que los trolls desaniman a la gente. Los contribuidores arraigados pueden dejar un foro por las discusiones que encienden los trolls, y los lurkers (gente que lee pero no escribe) pueden decidir que no quieren exponerse a estos abusos y por tanto no participar nunca.
Otro problema es que las emociones negativas despertadas por los trolls se filtran a otras discusiones. Gente normalmente afable se puede volver agria después de leer un amargo intercambio entre un troll y sus víctimas, y esto puede envenenar las interacciones hasta entonces amigables entre viejos usuarios.
Por último, los trolls crean un entorno paranoico, de modo que una crítica tranquila de un recién llegado puede provocar una réplica feroz e inapropiada.
La Internet es un recurso maravilloso que está derribando barreras y eliminando prejuicios. Los trolls amenazan que continúe nuestro disfrute de este maravilloso foro de ideas.
¿Qué se puede hacer con los trolls?
Cuando sospeche que alguien es un troll, puede intentar responder con un mensaje educado y suave para ver si simplemente es alguien que está de mal humor. Los usuarios de Internet dejan a veces que sus pasiones se liberen al sentirse seguros sentados delante del teclado. Si ignora su elevado tono de voz y les responde de una manera agradable, normalmente se calman.
Sin embargo, si la persona se empeña es ser bruta, y parece disfrutar siendo desagradable, la única postura efectiva se resume en lo siguiente:
La única manera de tratar con trolls es limitar su reacción a recordar a los demás que no respondan a los trolls.
Si intenta razonar con un troll, él gana. Si insulta a un troll, él gana. Si le chilla a un troll, él gana. Lo único que los trolls no pueden aguantar es que se les ignore.
Qué no hacer
Como ya se dicho, es inútil intentar «curar» a un troll de su obsesión. Pero quizás simplemente no pueda aguantar el ambiente hostil que crea el troll y quiera irse un tiempo.
Si lo hace, por el bien de los demás usuarios del sistema, no envíe un dramático mensaje de despedida. Esto convencería al troll de que está ganando la batalla. El mensaje más dañino que pueda escribir en un foro es quizás el anuncio de que lo deja por la hostilidad que el troll ha encendido.
Si siente que debe decir algo, un discreto mensaje al operador del sistema (y a algunos de los demás usuarios, si tiene sus direcciones de correo electrónico) es lo mejor que puede hacer. A propósito, si escribe la carta en un estado de agitación, es buena idea esperar una hora y después darle un último repaso antes de enviarla realmente. Eso le puede ahorrar el dolor de decir cosas que no piensa realmente a gente que le gusta.
Suplantación
Una técnica que usan los trolls para generar caos es hacerse pasar por una persona bien considerada. En algunos sistemas no hay nada que impida que alguien firme con su nombre un mensaje de mal gusto. En otros sistemas puede que el troll tenga ser un poco más astuto, quizás cambiando un carácter por otro. Éstos son varios ejemplos de varios trucos para engañar que se podrían usar contra una persona llamada Brenda Q. O'Really:
Brenda Q. O"Really Brenda Q. 0'Really Brenda Q O'Really
Brenda Q. O'Rea11y Bredna Q. O'Really 8renda Q. O'Really
Nota: «Brenda Q. O'Really» es un nombre inventado para ilustrar el engaño y no pretende hacer referencia ninguna persona concreta.
Si usted reacciona con enfado, el troll gana. Así que si ve en algún foro un mensaje suplantándole, simplemente escriba una respuesta a él titulado «Ése no era yo» y escriba solamente esto:
Yo no escribí ese mensaje; es una falsificación.
Por supuesto, en ocasiones encontrará que la gente que le conoce bien ya haya identificado el mensaje como una falsificación y lo haya etiquetado como tal. Después de todo, uno de los objetivos del troll es darle mala imagen. Si usted tiene una buena reputación, la gente tendrá un indicio claro si un mensaje aparentemente escrito por usted está totalmente fuera de tono.
Se sabe que a los trolls les ha fastidiado tanto ver sus falsificaciones identificadas que han aprendido a escribir en el estilo de otra persona. Pueden acabar escribiendo un mensaje inteligente que sea indistinguible de sus propias palabras. Si sucede tal cosa, ¡siempre puede dejar el mensaje y atribuírselo a sí mismo!
Los trolls también escribirán alguna vez un «Ése no era yo» después de un mensaje genuino, intentando obtener un desmentido. Realmente no hay razón para darle lo que quiere, puesto que una advertencia «Ése no era yo» simplemente le recuerda a la gente que sea escéptica. Es decir, no tiene transcendencia real si alguien no está seguro de que usted haya escrito un mensaje normal, dado que a largo plazo son las ideas las que son importantes.
El reto del webmaster
Cuando los trolls son ignorados, redoblan sus ataques, buscando desesperadamente la atención que ansían. Sus mensajes se vuelven más y más groseros, y los envían más que nunca. Otra alternativa es que afirmen que se está recortando su libertad de expresión (más sobre esto más adelante).
El moderador de un foro puede no ser capaz de borrar inmediatamente los mensajes de un troll, pero su trabajo se hace mucho más duro si también tienen que leer numerosas respuestas a trolls. También se ven forzados a decidir si borrar o no los mensajes de gente bien intencionada que tengan el efecto no pretendido de animar al troll.
Algunos webmasters tienen que aguntar que usuarios concienzudos les digan que están «actuando como dictadores» y que nunca deberían borrar ni un solo mensaje. Esta gente puede estar mal informada: pueden haber llegado a su opinión sobre el troll basándose en los mensajes que ven, sin darse cuenta jamás de que el webmaster ya ha borrado su material más horrendo. Recuerde que un troll tiene de hecho una alternativa si tiene algo de valor que decir: hay servicios en la red que facilitan sistemas de mensajes gratuitamente. De modo que el troll puede crear su propio foro, en el que puede tomar sus propias decisiones sobre el tipo de contenido que va a tolerar.¿Exactamente cuánto podemos esperar de un webmaster cuando se trata de preservar los principios de la libertad de expresión? Algunos trolls se toman como un deporte el averiguar cual es el límite de resistencia del operador de un foro concreto. Pueden enviar una docena de mensajes, y que cada uno de ellos contenga 400 líneas de la letra «J». Eso es una forma de expresión, sin duda, ¿pero consideraría usted que es su obligación alojar a una persona así?
Quizás el reto más difícil para un webmaster sea decidir si tomar medidas contra un troll al que algunas personas encuentran entretenido. Algunos trolls tienen una chispa creativa y han decidido desperdiciarla perturbando. Hay un cierto placer perverso en observar a algunos de ellos. En última instancia, sin embargo, el webmaster debe decidir si el troll se preocupa de montar un buen espectáculo para los participantes usuales, o si simplemente actúa para una audiencia de una persona: él mismo.
¿Qué pasa con la libertad de expresión?
Cuando los trolls ven que sus esfuerzos están siendo resistidos con éxito, a menudo se quejan de que se está infringiendo su derecho a la libertad de expresión. Examinemos esa alegación.
Si bien la mayoría de la gente en Internet son ardientes defensores de la libertad de expresión, ésta no es un derecho absoluto; hay limitaciones prácticas. Por ejemplo, no se puede gritar «¡Fuego!» en un teatro abarrotado de gente, y no se puede bromear sobre bombas mientras se espera para embarcar en un avión. Aceptamos estas limitaciones porque admitimos que sirver para un bien mayor.
Otro ejemplo útil es el control del espectro de radiofrecuencia. Quizás desee montar una potente emisora de radio para difundir sus ideas, pero no puede hacerlo sin solicitar una licencia. De nuevo, ésta es una limitación práctica: si todo el mundo emitiera sin restricción, las repercusiones serían molestas en el mejor de los casos, y con riesgo de vidas en el peor.
El ejemplo de la radio es útil por otra razón: con innumerables personas con una necesidad legítima de usar comunicaciones por radio, es importante asegurarse de que nadie esté monopolizando el canal. Solamente hay un número limitado de canales claros disponibles en cada banda de frecuencia, y se deben compartir.
Cuando un troll ataca un foro, generalmente envía un montón de mensajes. Incluso si sus mensajes no son particularmente incendiarios, pueden ser tan numerosos que ahogen las conversaciones normales (esto es conocido como flooding, inundación). No hace falta decir que no se puede permitir que las opiniones de una persona monopolicen el canal.
La respuesta definitiva al argumento de la libertad de expresión es éste: aunque podemos tener derecho a decir más o menos lo que queramos, no tenemos derecho a decirlo donde nos dé la gana. Quizás sienta intensas emociones sobre el hecho de que su vecino no haya cortado el cesped desde hace dos meses, pero eso lo da derecho a reprenderlo en su propio cuarto de estar. De modo similar, si un webmaster le dice a un troll que no es bienvenido, el troll no tiene «derecho» a quedarse. Esto es especialmente cierto en los numerosos servicios de comunicaciones gratuitos que se ofrecen en la red. (En los sistemas de pago, el troll puede estar en el derecho de solicitar un reembolso).
¿Por qué lo hacen?
Afirmación.
Los usuarios habituales de la red saben lo delicioso que es que alguien responda a algo que ha escrito uno. Es un encuentro de mentes, lo que es un estremecimiento intelectual, pero también es un reconocimiento del valor de uno, y eso puede ser una recompensa emocional muy satifactoria.
Los trolls ansían atención, y no les preocupa si ésta es positiva o negativa. Ven la Internet como un espejo en el que pueden mirarse en un éxtasis narcisista.
Si quiere un análisis más profundo, quizá un psicólogo puede emitir algo más de luz sobre el asunto.
Conclusión
La próxima vez que esté en un foro y vea un mensaje de alguien que usted crea que es un troll, y sienta que debe responder, simplemente escriba un mensaje de respuesta titulado «Alerta troll» y escriba solamente esto:
La única manera de tratar con los trolls es limitar su reacción a recordarle a los demás que no contesten a los trolls.
Al enviar un mensaje como éste, le hace saber al troll que usted sabe lo que es, y que no va a ser arrastrado a su pequeña y retorcida afición.
La Internet es una colección espléndidamente caótica de material tanto serio como estúpido. Al ser tan libre, está obligada a tener problemas. Pienso que podemos disfrutarla mejor si tratamos con todo lo que pasa en la red con una irónica sonrisa abierta y un encogimiento de hombros preparado.
Copyright © 2001 Timothy Campbell
Un «troll» de Internet es el (normalmente es un él) que siente placer al sembrar discordia en Internet. Intenta iniciar discusiones y ofender a la gente.
Los trolls ven los servicios de comunicaciones de Internet como lugares adecuados para su extravagante juego. Por alguna razón, no «captan» que hieren a gente real. Para ellos, los demás usuarios de Internet no son del todo humanos, sino una especie de abstracción digital. Como resultado, no sienten ningún tipo de pena por el dolor que infligen. De hecho, cuanto mayor sea el sufrimiento que causan, mayor es su logro (tal y como lo ven ellos). De momento, el relativo anonimato de la red permite que florezcan los trolls.
Los trolls son completamente insensibles a las críticas (constructivas o no). No puedes negociar con ellos; no puedes hacerles sentir vergüenza o compasión; no puedes razonar con ellos. No se les puede hacer sentir remordimientos. Por alguna razón, los trolls no sienten que estén obligados a seguir las normas de cortesía o responsabilidad social.
Quizás esto suene inconcebible. A lo mejor piensa «Sin duda habrá algo que pueda escribir que les haga cambiar». Pero un auténtico troll no puede ser cambiado mediante meras palabras.
¿Por qué importa?
A algunas personas —especialmente las que han estado conectadas durante años— no les afectan los trolls, los consideran un inevitable riesgo de usar la red. Como señala el dicho, «no puedes tener un picnic sin hormigas».
Estaría bien si todo el mundo se lo tomara con tanta calma, pero la triste realidad es que los trolls desaniman a la gente. Los contribuidores arraigados pueden dejar un foro por las discusiones que encienden los trolls, y los lurkers (gente que lee pero no escribe) pueden decidir que no quieren exponerse a estos abusos y por tanto no participar nunca.
Otro problema es que las emociones negativas despertadas por los trolls se filtran a otras discusiones. Gente normalmente afable se puede volver agria después de leer un amargo intercambio entre un troll y sus víctimas, y esto puede envenenar las interacciones hasta entonces amigables entre viejos usuarios.
Por último, los trolls crean un entorno paranoico, de modo que una crítica tranquila de un recién llegado puede provocar una réplica feroz e inapropiada.
La Internet es un recurso maravilloso que está derribando barreras y eliminando prejuicios. Los trolls amenazan que continúe nuestro disfrute de este maravilloso foro de ideas.
¿Qué se puede hacer con los trolls?
Cuando sospeche que alguien es un troll, puede intentar responder con un mensaje educado y suave para ver si simplemente es alguien que está de mal humor. Los usuarios de Internet dejan a veces que sus pasiones se liberen al sentirse seguros sentados delante del teclado. Si ignora su elevado tono de voz y les responde de una manera agradable, normalmente se calman.
Sin embargo, si la persona se empeña es ser bruta, y parece disfrutar siendo desagradable, la única postura efectiva se resume en lo siguiente:
La única manera de tratar con trolls es limitar su reacción a recordar a los demás que no respondan a los trolls.
Si intenta razonar con un troll, él gana. Si insulta a un troll, él gana. Si le chilla a un troll, él gana. Lo único que los trolls no pueden aguantar es que se les ignore.
Qué no hacer
Como ya se dicho, es inútil intentar «curar» a un troll de su obsesión. Pero quizás simplemente no pueda aguantar el ambiente hostil que crea el troll y quiera irse un tiempo.
Si lo hace, por el bien de los demás usuarios del sistema, no envíe un dramático mensaje de despedida. Esto convencería al troll de que está ganando la batalla. El mensaje más dañino que pueda escribir en un foro es quizás el anuncio de que lo deja por la hostilidad que el troll ha encendido.
Si siente que debe decir algo, un discreto mensaje al operador del sistema (y a algunos de los demás usuarios, si tiene sus direcciones de correo electrónico) es lo mejor que puede hacer. A propósito, si escribe la carta en un estado de agitación, es buena idea esperar una hora y después darle un último repaso antes de enviarla realmente. Eso le puede ahorrar el dolor de decir cosas que no piensa realmente a gente que le gusta.
Suplantación
Una técnica que usan los trolls para generar caos es hacerse pasar por una persona bien considerada. En algunos sistemas no hay nada que impida que alguien firme con su nombre un mensaje de mal gusto. En otros sistemas puede que el troll tenga ser un poco más astuto, quizás cambiando un carácter por otro. Éstos son varios ejemplos de varios trucos para engañar que se podrían usar contra una persona llamada Brenda Q. O'Really:
Brenda Q. O"Really Brenda Q. 0'Really Brenda Q O'Really
Brenda Q. O'Rea11y Bredna Q. O'Really 8renda Q. O'Really
Nota: «Brenda Q. O'Really» es un nombre inventado para ilustrar el engaño y no pretende hacer referencia ninguna persona concreta.
Si usted reacciona con enfado, el troll gana. Así que si ve en algún foro un mensaje suplantándole, simplemente escriba una respuesta a él titulado «Ése no era yo» y escriba solamente esto:
Yo no escribí ese mensaje; es una falsificación.
Por supuesto, en ocasiones encontrará que la gente que le conoce bien ya haya identificado el mensaje como una falsificación y lo haya etiquetado como tal. Después de todo, uno de los objetivos del troll es darle mala imagen. Si usted tiene una buena reputación, la gente tendrá un indicio claro si un mensaje aparentemente escrito por usted está totalmente fuera de tono.
Se sabe que a los trolls les ha fastidiado tanto ver sus falsificaciones identificadas que han aprendido a escribir en el estilo de otra persona. Pueden acabar escribiendo un mensaje inteligente que sea indistinguible de sus propias palabras. Si sucede tal cosa, ¡siempre puede dejar el mensaje y atribuírselo a sí mismo!
Los trolls también escribirán alguna vez un «Ése no era yo» después de un mensaje genuino, intentando obtener un desmentido. Realmente no hay razón para darle lo que quiere, puesto que una advertencia «Ése no era yo» simplemente le recuerda a la gente que sea escéptica. Es decir, no tiene transcendencia real si alguien no está seguro de que usted haya escrito un mensaje normal, dado que a largo plazo son las ideas las que son importantes.
El reto del webmaster
Cuando los trolls son ignorados, redoblan sus ataques, buscando desesperadamente la atención que ansían. Sus mensajes se vuelven más y más groseros, y los envían más que nunca. Otra alternativa es que afirmen que se está recortando su libertad de expresión (más sobre esto más adelante).
El moderador de un foro puede no ser capaz de borrar inmediatamente los mensajes de un troll, pero su trabajo se hace mucho más duro si también tienen que leer numerosas respuestas a trolls. También se ven forzados a decidir si borrar o no los mensajes de gente bien intencionada que tengan el efecto no pretendido de animar al troll.
Algunos webmasters tienen que aguntar que usuarios concienzudos les digan que están «actuando como dictadores» y que nunca deberían borrar ni un solo mensaje. Esta gente puede estar mal informada: pueden haber llegado a su opinión sobre el troll basándose en los mensajes que ven, sin darse cuenta jamás de que el webmaster ya ha borrado su material más horrendo. Recuerde que un troll tiene de hecho una alternativa si tiene algo de valor que decir: hay servicios en la red que facilitan sistemas de mensajes gratuitamente. De modo que el troll puede crear su propio foro, en el que puede tomar sus propias decisiones sobre el tipo de contenido que va a tolerar.¿Exactamente cuánto podemos esperar de un webmaster cuando se trata de preservar los principios de la libertad de expresión? Algunos trolls se toman como un deporte el averiguar cual es el límite de resistencia del operador de un foro concreto. Pueden enviar una docena de mensajes, y que cada uno de ellos contenga 400 líneas de la letra «J». Eso es una forma de expresión, sin duda, ¿pero consideraría usted que es su obligación alojar a una persona así?
Quizás el reto más difícil para un webmaster sea decidir si tomar medidas contra un troll al que algunas personas encuentran entretenido. Algunos trolls tienen una chispa creativa y han decidido desperdiciarla perturbando. Hay un cierto placer perverso en observar a algunos de ellos. En última instancia, sin embargo, el webmaster debe decidir si el troll se preocupa de montar un buen espectáculo para los participantes usuales, o si simplemente actúa para una audiencia de una persona: él mismo.
¿Qué pasa con la libertad de expresión?
Cuando los trolls ven que sus esfuerzos están siendo resistidos con éxito, a menudo se quejan de que se está infringiendo su derecho a la libertad de expresión. Examinemos esa alegación.
Si bien la mayoría de la gente en Internet son ardientes defensores de la libertad de expresión, ésta no es un derecho absoluto; hay limitaciones prácticas. Por ejemplo, no se puede gritar «¡Fuego!» en un teatro abarrotado de gente, y no se puede bromear sobre bombas mientras se espera para embarcar en un avión. Aceptamos estas limitaciones porque admitimos que sirver para un bien mayor.
Otro ejemplo útil es el control del espectro de radiofrecuencia. Quizás desee montar una potente emisora de radio para difundir sus ideas, pero no puede hacerlo sin solicitar una licencia. De nuevo, ésta es una limitación práctica: si todo el mundo emitiera sin restricción, las repercusiones serían molestas en el mejor de los casos, y con riesgo de vidas en el peor.
El ejemplo de la radio es útil por otra razón: con innumerables personas con una necesidad legítima de usar comunicaciones por radio, es importante asegurarse de que nadie esté monopolizando el canal. Solamente hay un número limitado de canales claros disponibles en cada banda de frecuencia, y se deben compartir.
Cuando un troll ataca un foro, generalmente envía un montón de mensajes. Incluso si sus mensajes no son particularmente incendiarios, pueden ser tan numerosos que ahogen las conversaciones normales (esto es conocido como flooding, inundación). No hace falta decir que no se puede permitir que las opiniones de una persona monopolicen el canal.
La respuesta definitiva al argumento de la libertad de expresión es éste: aunque podemos tener derecho a decir más o menos lo que queramos, no tenemos derecho a decirlo donde nos dé la gana. Quizás sienta intensas emociones sobre el hecho de que su vecino no haya cortado el cesped desde hace dos meses, pero eso lo da derecho a reprenderlo en su propio cuarto de estar. De modo similar, si un webmaster le dice a un troll que no es bienvenido, el troll no tiene «derecho» a quedarse. Esto es especialmente cierto en los numerosos servicios de comunicaciones gratuitos que se ofrecen en la red. (En los sistemas de pago, el troll puede estar en el derecho de solicitar un reembolso).
¿Por qué lo hacen?
Afirmación.
Los usuarios habituales de la red saben lo delicioso que es que alguien responda a algo que ha escrito uno. Es un encuentro de mentes, lo que es un estremecimiento intelectual, pero también es un reconocimiento del valor de uno, y eso puede ser una recompensa emocional muy satifactoria.
Los trolls ansían atención, y no les preocupa si ésta es positiva o negativa. Ven la Internet como un espejo en el que pueden mirarse en un éxtasis narcisista.
Si quiere un análisis más profundo, quizá un psicólogo puede emitir algo más de luz sobre el asunto.
Conclusión
La próxima vez que esté en un foro y vea un mensaje de alguien que usted crea que es un troll, y sienta que debe responder, simplemente escriba un mensaje de respuesta titulado «Alerta troll» y escriba solamente esto:
La única manera de tratar con los trolls es limitar su reacción a recordarle a los demás que no contesten a los trolls.
Al enviar un mensaje como éste, le hace saber al troll que usted sabe lo que es, y que no va a ser arrastrado a su pequeña y retorcida afición.
La Internet es una colección espléndidamente caótica de material tanto serio como estúpido. Al ser tan libre, está obligada a tener problemas. Pienso que podemos disfrutarla mejor si tratamos con todo lo que pasa en la red con una irónica sonrisa abierta y un encogimiento de hombros preparado.
Copyright © 2001 Timothy Campbell
martes, 15 de mayo de 2007
PRÓXIMAS MOVILIZACIONES MAYO-JUNIO
Ante la ausencia de respuesta de la administración, los convocantes de la huelga STSPV, UGT Y CCOO, en reunión conjunta con representantes de la Plataforma de las 3 provincias, han propuesto continuar las movilizaciones en los próximos meses. Os recordamos el compromiso del asesor de Camps para interceder ante la Conselleria, y que ésta se reuniera con el Comité de Huelga. Pues na de na. La administración no quiere dialogar. Nos quedan dos alternativas: volver a la apatía o seguir la lucha. Se ha optado por continuar las movilizaciones. Os adjuntamos pues el comunicado oficial conjunto.
Igualmente os informamos de la propuesta realizada en asamblea, de mantener las concentraciones de los miércoles a las 12 en todos los Hospitales. Nos parece una buena idea para mantener el espíritu reivindicativo y recordar a la administración que el problema médico sigue sin resolverse. Se celebrarán además asambleas y reuniones en los próximos días en los diferentes hospitales para coordinar las futuras acciones.
"COMUNICADO CONJUNTO DE CCOO, STSPV, UGT Y PLATAFORMA DE MÉDICOS
A/A DE RESPONSABLES DE SANIDAD
CONTINUAN LAS MOVILIZACIONES DE LOS MÉDICOS ANTE EL SILENCIO DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL INCUMPLIMIENTO DE PRESIDENCIA
Los sindicatos CCOO, STSPV, UGT y la Plataforma de Médicos han decidido de manera conjunta continuar con las movilizaciones de los médicos ante el silencio de la administración a sus peticiones y el incumplimiento de Presidencia. La movilización que se ha decidido es realizar una huelga del 21 al 25 de mayo, ambos días inclusive, con paros parciales de 12 a 14 horas, para todos los médicos, incluidos los residentes. Además se realizará una concentración a las 12 horas en todos los centros durante estos días de huelga que se ha convocado.
Por otra parte, se va a realizar una campaña de sensibilización a los ciudadanos en lugares públicos concurridos, explicando los motivos de la huelga. También se han remitido cartas al Conseller de Sanidad, al Presidente del Gobierno, al Defensor del Pueblo, al Sindic de Greuges, a todos los partidos políticos, directores generales, gerentes de departamentos y colegios y asociaciones profesionales.
Después de las elecciones autonómicas, el día 28 de mayo, se mandará una carta al cabeza de lista de la candidatura más votada, instándole a una reunión con los sindicatos, poniendo como fecha para obtener una respuesta el 22 de junio. Mientras tanto habrá tres concentraciones: 30 de mayo, 6 de junio y 13 de junio. Si después del 22 de junio no hubiera respuesta habrá de nuevo huelga para los días 27, 28 y 29 de junio de 12 a 14 horas.
El hacer la huelga durante los días del 21 al 25 de mayo no tiene ninguna intención electoralista, sino que es una respuesta a la presión que se ha recibido por parte de la administración sobre servicios mínimos e incluso de amenazas que se han realizado a determinados responsables de servicios. Además de ser la respuesta al silencio y la pasividad de la administración.
Los motivos de la huelga son la profunda insatisfacción del colectivo por la precariedad de las condiciones laborales en que desempeñan su trabajo diario y la decepción del resultado de la negociación del acuerdo sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada."
Igualmente os informamos de la propuesta realizada en asamblea, de mantener las concentraciones de los miércoles a las 12 en todos los Hospitales. Nos parece una buena idea para mantener el espíritu reivindicativo y recordar a la administración que el problema médico sigue sin resolverse. Se celebrarán además asambleas y reuniones en los próximos días en los diferentes hospitales para coordinar las futuras acciones.
"COMUNICADO CONJUNTO DE CCOO, STSPV, UGT Y PLATAFORMA DE MÉDICOS
A/A DE RESPONSABLES DE SANIDAD
CONTINUAN LAS MOVILIZACIONES DE LOS MÉDICOS ANTE EL SILENCIO DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL INCUMPLIMIENTO DE PRESIDENCIA
Los sindicatos CCOO, STSPV, UGT y la Plataforma de Médicos han decidido de manera conjunta continuar con las movilizaciones de los médicos ante el silencio de la administración a sus peticiones y el incumplimiento de Presidencia. La movilización que se ha decidido es realizar una huelga del 21 al 25 de mayo, ambos días inclusive, con paros parciales de 12 a 14 horas, para todos los médicos, incluidos los residentes. Además se realizará una concentración a las 12 horas en todos los centros durante estos días de huelga que se ha convocado.
Por otra parte, se va a realizar una campaña de sensibilización a los ciudadanos en lugares públicos concurridos, explicando los motivos de la huelga. También se han remitido cartas al Conseller de Sanidad, al Presidente del Gobierno, al Defensor del Pueblo, al Sindic de Greuges, a todos los partidos políticos, directores generales, gerentes de departamentos y colegios y asociaciones profesionales.
Después de las elecciones autonómicas, el día 28 de mayo, se mandará una carta al cabeza de lista de la candidatura más votada, instándole a una reunión con los sindicatos, poniendo como fecha para obtener una respuesta el 22 de junio. Mientras tanto habrá tres concentraciones: 30 de mayo, 6 de junio y 13 de junio. Si después del 22 de junio no hubiera respuesta habrá de nuevo huelga para los días 27, 28 y 29 de junio de 12 a 14 horas.
El hacer la huelga durante los días del 21 al 25 de mayo no tiene ninguna intención electoralista, sino que es una respuesta a la presión que se ha recibido por parte de la administración sobre servicios mínimos e incluso de amenazas que se han realizado a determinados responsables de servicios. Además de ser la respuesta al silencio y la pasividad de la administración.
Los motivos de la huelga son la profunda insatisfacción del colectivo por la precariedad de las condiciones laborales en que desempeñan su trabajo diario y la decepción del resultado de la negociación del acuerdo sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada."
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