Volvemos tras este breve paréntesis de 1 mes, en el que hemos podido reflexionar sobre los pasados meses, pensar en el futuro, y recibir la noticia del nombramiento del nuevo Conseller de Sanitat, el Dr. Manuel Cervera. La situación de los médicos no ha cambiado. Es más, siguen produciéndose noticias en cierto modo preocupantes: el 22 de junio se sacan de la chistera un concurso de traslados de médicos y administrativos, y seguimos sin saber nada de la oferta de empleo del 2005. Por ello, los compañeros/as que fueron “felizmente reconvertidos” de acúmulos de tareas a interinos en mayo-junio, ahora pueden ser desplazados por los traslados, y no tienen la posibilidad de opositar a plaza fija, pues no existe a día de hoy una convocatoria de concurso-oposición (lo siento Consol). A ver si se cumplen los augurios optimistas y en Octubre recibimos una OEP ampliada (recordamos que la del 2005 era muy escasa).
En fin, que estamos expectantes, que este verano vamos a cargar pilas, si nos deja el montón de guardias que haremos para compensar a los compañeros de vacaciones no sustituidos (nuestras “vacaciones” son un engañabobos), y en octubre volveremos a la carga si no se produce alguna aproximación a los médicos por parte de la “nueva” Consellería.
Por cierto, aunque verano no es un buen momento para organizar nada, os recordamos la necesidad de ampliar nuestra “cartera de simpatizantes”. Es decir, que sería interesante recibir más y más correos de médicos que se “apunten” a la plataforma. Será la mejor forma de extender la información a partir de octubre, si volvemos a la carga.
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40 comentarios:
Hace 1 mes el director de mi hospital me preguntó que si queria que mi acumulo de tareas se convirtiera en una interinidad, ¡idiota de mi¡ le contesté que sí; hoy soy uno de esos que ve que su plaza sale a traslado sin ninguna posibilidad de optar a ella, ni a ninguna.
Que "asco" de administración, nos tratan como a basura.
Contar conmigo para las movilizaciones de octubre y se que no voy a ser el único.
¿O sea, que el hecho de que las plazas de «acúmulo de tareas» estén bloqueadas sin posibilidad alguna de que los propietarios que llevamos 10 años en el quinto coño podamos trasladarno a ellas no es tratarnos como basura?
Debo recordar que los propietarios hemos aprobado una OPE y nos hemos visto en muchos casos obligados a irnos a muchos kilómetros de «casa» mientras algunos terminaban su MIR y se quedaban «blindados» en sus acúmulos de tareas de las grandes capitales porque les caían mejor a los Jefes de Servicio.
Lo malo de este traslado no es que se pueda optar a esas plazas (¡por fin liberadas!) sino que no se pueda optar a TODAS las plazas interinas o eventuales. Ya está bien de favoritismos.
AMIGO ANONIMO, no quiero que me mal interpretes, nos tratan como a basura a todos, a tí por que te niegan el derecho a trasladarte ( que tienes todo el del mundo) y a mi porque me quedo en la "puta calle".
Como dice el "editorialista" la administración pública nunca ha pagado bien a sus empleados, pero por lo menos te garantizaba un empleo estable mediante oposiciones. Ahora ya ni ofrece empleo estable, ni sueldos dignos.
Como pediamos en al última huelga tiene que salir una OPE extraordinaria en la que se convoquen todas las plazas.
HAY QUE SEGUIR LUCHANDO POR ESO
En la última huelga PLAMECOVA pedía que todas las plazas temporales salieran en una misma OPE. Pero de que fuera una OPE EXTRAORDINARIA no se decía nada porque eso es legalmente imposible sin una Ley Estatal al efecto y porque ya está bien de OPEs en las que las plazas están dadas de antemano para ser ocupadas por sus actuales «usufructuarios». Necesitamos acabar con la precariedad pero de forma legal, ética y legítima: que salgan todas las plazas y se ocupen según los principios de igualdad, mérito y capacidad... sin trampas raras en en los baremos ni «entrevistas» enchufadoras.
Dividelos y vencerás,esa es la marcha que les explican entre otras cosas y algunas más maquiavelicas que otras en los masters etcc para gestores.
Resumiendo, que la idea originaria de Cataluña de crear un consejo de la Profesión Médica en mi modesta opinión puede ser un primer paso y sobre todo un buen cimiento para empezar a despejar el "panorama".Ahora bien, vistas en la C.Valenciana las propuestas acerca de la composicion de este embrión de Consejo uno se pone a temblar de ver la cantidad de personal que va a entrar y visto lo visto no se si será peor el remdio o la enfermedad.En cualquier caso como idea me parece excelente y creo que es cuestión de no tener prisa pero tampoco hacer muchas pausas.Me parece paradójico que entre otros, los Muy respetables >Colegios de Médicos que hasta ahora no se han caracterizado precisamente por nuestra defensa ante la administracion, ahora quieran meter el cuezo en este Consejo de Profesion.Será que ya que al parecer y supuestamente reciben subvenciones de la Generalitat?? y se les ha instruido o "recomendado" su infiltracion en este Consejo para dinamitarlo desde dentro?????.Bueno ahi va la reflexión.UNIDAD Y REPRESENTATIVIDAD ES LO QUE NECESITAMOS DESDE SIEMPRE.SALUDOS
FSS CCOO PV
CCOO y el nuevo director de la Agencia Valenciana de la Salud se reúnen y abordan temas primordiales para la mejora del sistema sanitario
La FSS PV se reunirá periódicamente con Luis Eduardo Rosado para transmitirle las necesidades del sector
El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO PV, Arturo León, se han reunido con el nuevo director gerente de la Agencia Valenciana de la Salud (AVS), Luis Eduardo Rosado, como acto de primera toma de contacto tras la posesión del cargo de Rosado.
En esta reunión, llevada a cabo en un ambiente cordial y distendido, León hizo entrega del programa de acciones de la organización sindical para mejorar las condiciones laborales y retributivas. Asimismo destacó la importancia de acabar con la precariedad laboral, reforzar la profesión sanitaria y su estabilidad laboral, así como el acceso al sistema de Carrera y Desarrollo Profesional.
La FSS CCOO PV también planteó la necesidad establecer la libre elección del complemento de específico; el acceso a módulos de actividad asistencial incentivados y con carácter voluntario.
Entre las reivindicaciones también se encuentra la necesidad de que se produzca un refuerzo en las plantillas y una reducción de la jornada laboral, amén de reivindicaciones más focalizadas a la mejora profesional y retributiva del CICU-SAMU, y la introducción de mejoras en el ámbito de Atención Primaria encaminadas a mejorar la calidad de la prestación y a reforzar el reconocimiento de los profesionales.
El sindicato acordó que mantendrá reuniones periódicas con el nuevo director gerente de la AVS, quien coincidió en la necesidad de dar importancia a la precariedad laboral y a mejorar el tratamiento de los profesionales, entre otras cuestiones.
www.pv.ccoo.es/sanitat
sanitat@pv.ccoo.es
NOTA DE PRENSA CESM-CV
Martes 17 de julio de 2007
El nuevo Secretario Autonómico de Sanidad D.Luis Rosado se entrevista con una delegación de CESM-CV. El Sindicato ha solicitado la urgente convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Guardias y de la Comisión Técnica de los médicos en formación.
El Secretario General de CESM-CV Andrés Cánovas Martínez, acompañado por Ricardo Llevata Company, Secretario de Comunicación de la organización, han sido recibidos hoy por el nuevo Secretario Autonómico de Sanidad, D.Luis Rosado Bretón. La reunión ha transcurrido en un clima de cordialidad y de gran franqueza, exponiéndose por parte del sindicato médico las cuestiones que más preocupan al colectivo de facultativos valencianos. Como fuerza de constatada vocación negociadora y dialogante, los representantes sindicales han mantenido la necesidad de corregir las disfunciones existentes a nivel laboral y retributivo entre la administración y sus profesionales más cualificados. Asimismo, CESM-CV ha insistido en la idea del Consejo de la Profesión Médica a pesar de los obstáculos que desde diversos sectores consta que se están planteando a una interlocución especial entre la Consellería y los médicos.
CESM-CV ha planteado la necesidad de convocar la Comisión Técnica sobre médicos en formación (MIR) dado que ya ha agotado sus plazos y resulta imprescindible dotar de soporte jurídico a su necesaria continuidad mediante una prórroga consensuada hasta finales de 2007. En caso contrario solo cabría constatar el incumplimiento de los acuerdos de 18 de diciembre de 2006 cosa que nadie desea.
Asimismo, la representación sindical ha solicitado la urgente convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Guardias de 26 de marzo, integrada exclusivamente por las organizaciones firmantes (CEMSATSE, CSI-CSIF y USAE), antes de finalizar el mes de julio, con el fin de clarificar su situación tras las elecciones, contemplar nuevas propuestas muy sentidas por los médicos valencianos y adaptar el contenido de lo aprobado en su día a la promulgación del Estatuto del Empleado Público. Tanto Luis Rosado como Andrés Cánovas han coincidido en señalar la precariedad laboral como el mayor obstáculo para la fidelización de los médicos valencianos en su sistema sanitario. Por ello, la administración estudiará las medidas propuestas al efecto por el sindicato dado que comparte el objetivo de lograr un empleo estable con la mínima tasa de interinidad.
CESM ha planteado la necesidad de que no existan discriminaciones con respecto al Complemento Específico aportando la idea de que su cuantía se unifique en niveles superiores a los del «B» actual pero eliminando a ese nivel la exigencia de exclusividad. Además, se ha insistido en el cobro de trienios y acceso a la carrera para todos los médicos, incluidos los interinos y eventuales.
Por último, tanto el Secretario Autonómico como CESM-CV se han comprometido a mantener siempre abierto el diálogo para la resolución de los problemas de los médicos que trabajan para la Agencia Valenciana de la Salud.
Hay que ver que dignos y que defensores de la libertad de expresión se pusieron en la CESM, cuando desde el blog de la plataforma, con muy buen criterio, se evitó la publicación de alguna entrada que resultaba ofensiva y contraria al desarrollo de los debates dentro de las normas del respeto y de la buena educación.
Pero en realidad todo parece indicar que esa beligerante actitud por la defensa de una mal entendida libertad de expresión, tiene algunos matices cuando se trata de recoger las manifestaciones de todos los que intervienen en los debates de este blog o incluso en la ordenación de los mismos, me explico.
CESM CV puso en marcha un blog como contrapunto al blog de la plataforma de médicos, blog del que se puede decir que tiene una participación de los médicos anecdótica, hasta el punto que se copian las entradas del blog de la plataforma de médicos en el blog de CESM-CV (el llamado médicos por la libertad de expresión). Sin embargo no todas las entradas del blog de la plataforma de médicos se trasladan al blog de CESM-CV, sino que "casualmente" algunas no son reproducidas.
¿Será que algunos son la quinta esencia de la defensa de la libertad de expresión cuando se trata de la propia, pero no cuando se trata de defender la ajena?
Pues hombre, se me puede pasar un mensaje, me lo dices y ya está. De hecho el tuyo lo copio ya mismo. Y en cuanto a la participación... pues haz unas cuentas y verás que si los del «blog B» no apareciéramos por aquí de vez en cuando para «provocar» el debate ésto estaría más muerto que la momia de Tutankamon.
De hecho propongo una cosa: para que no dejemos de publicar nada por error pues de vez en cuando vosotros mismos copiais vuestros mensajes en nuestro blog. Os recuerdo que es abierto, nadie os lo va a impedir, y su creación se debió a que otros cerraron el suyo.
Hilo abierto sobre el secuestro de la revista EL JUEVES en el blog de «médicos valencianos por la libertad de expresión».
http://www.medicosvalencianos.blogspot.com/
FSS CCOO PV
CCOO se reúne con el Conseller de Sanidad
Ayer día 24 de julio CCOO se reunió con el Conseller de Sanidad Manuel Cervera. El encuentro fue la primera toma de contacto desde su nombramiento como máximo responsable de la sanidad valenciana.
El sindicato le hizo entrega de su programa electoral en el que se recogen los objetivos de CCOO en materia de mejora de las condiciones laborales y retributivas. Entre las cuestiones que se trataron destacan las siguientes:
·Reducir la temporalidad y acabar con la precariedad laboral mediante la creación de los puestos en plantilla de los actuales contratos de acúmulos de tareas y de guardias y atención continuada. Nuevas ofertas de empleo público.
·Mejoras de las condiciones en primaria, CICU-SAMU, Centro de Transfusión y salud pública.
·Desarrollo del acuerdo de diciembre del personal residente en formación.
·Nueva reducción de la jornada laboral.
·Adecuación de plantillas
·Plan de conciliación laboral y plan de igualdad.
·Implantación y acceso a la carrera profesional del personal.
·Incremento general de retribuciones.
·Libre elección de complemento específico y el acceso voluntario a módulos de actividad asistencial.
·Hora de guardia retribuida como hora ordinaria.
·Pago de los trienios al personal temporal.
CCOO ha insistido en la necesidad de abrir un proceso de diálogo que permita solucionar la decepción, que entre los medicos ha producido el Acuerdo para la Racionalización de la Atención Continuada y Guardias.
El Conseller ha manifestado su voluntad de diálogo y su disposición para mejorar las condiciones del personal médico, en lo que se refiere a la temporalidad y la precariedad laboral; también para desarrollar el acuerdo del personal residente en formación. Todo ello a partir de septiembre.
CCOO valora el compromiso verbalizado por el conseller y queda a la espera de confirmar que lo expresado pueda concretarse en mejoras tangibles para los profesionales, así mismo el sindicato no desiste de otras importantes reivindicaciones manifestadas reiteradamente por los médicos.
Alguien ha leido lo que ha pedido CESM a la Conselleria en la reunión del famoso acuerdo.
Lo tienes aquí:
http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Documentos/Acuerdos/Desarrollo%20Acuerdo%20Guardias.doc
"Alguien ha leido lo que ha pedido CESM a la Conselleria en la reunión del famoso acuerdo."
Ahora ya solo queda que CESM sea consecuente con lo que pide y que no firme lo que no pide.
Lo que no implica, y ahí es donde muchos se pìerden en descalificaciones injustificadas, que no pueda firmarse una parte de lo que se pide sin renunciar a seguir reclamando la otra parte. Eso se llama negociar.
"Lo que no implica, y ahí es donde muchos se pìerden en descalificaciones injustificadas, que no pueda firmarse una parte de lo que se pide sin renunciar a seguir reclamando la otra parte. Eso se llama negociar."
Totalmente de acuerdo, pero asumiendo los riesgos y las críticas que puede conllevar la firma de una parte de lo que se pide, máxime cuando lo que se firma dista de lo que se pide y provoca diferencias con aquellos que no están de acuerdo con la parte firmada en relación con el todo que se pide. Vaya trabalenguas.
Hostis tu, eso me recuerda la inigualable escena de los Hermanos Marx de "la parte contratante de la primera parte es la primera parte contratante,etc...). Geniales actores por cierto.
13 de septiembre de 2007
NOTA DE PRENSA DE CESM-CV
CESM-CV CONSIDERA QUE NUNCA PODRÁ SUPERARSE EL DÉFICIT DE MÉDICOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA SIN ABORDAR DE UN MODO RADICAL Y URGENTE EL PROBLEMA DE LA PRECARIEDAD LABORAL.
NO TIENE SENTIDO HABLAR DE «FIDELIZACIÓN» DE LOS PROFESIONALES SI LAS EXPECTATIVAS DE FUTURO SE LIMITAN A UN CONTRATO EVENTUAL DE GUARDIAS O DE ACUMULACIÓN DE TAREAS.
CON MÁS DE 3000 MÉDICOS TRABAJANDO EN PRECARIO UNA OFERTA DE EMPLEO QUE SOLO OFREZCA LA CONSOLIDACIÓN DE UNOS CENTENARES DE PLAZAS RESULTA UN PARCHE INACEPTABLE.
Las intenciones expresadas por el Conseller de Sanidad D.Manuel Cervera para convertir el sistema sanitario de nuestra comunidad autónoma en atractivo para todos los facultativos españoles y fidelizar al mismo tiempo a los que año tras año son formados como especialistas en nuestros centros no pueden sino coincidir con las aspiraciones del sindicalismo médico profesional. Otra cosa es que las medidas propuestas sean las adecuadas y, más allá, que en la práctica se concreten del modo idóneo. Por ello debemos puntualizar:
- No son 1300 médicos los que precisa consolidar nuestra sanidad en los próximos cinco años, sino en torno a los 2500 y eso contando exclusivamente con las plazas de nueva creación destinadas, por un lado a cubrir el déficit estructural (especialmente grave en Atención Primaria) y por otro a atender la demanda de los nuevos centros públicos proyectados (incluidas las concesiones administrativas).
- Obviamente la actual plantilla de interinos, que ya supone cerca de un 10% de los más de 9000 facultativos dependientes de la Agencia Valenciana de la Salud, debe acceder a consolidar sus plazas en breve plazo.
- Además, deben reconvertirse en plazas de plantilla en torno a 1600 nombramientos eventuales por «acumulación de tareas» que, tras la promulgación del Estatuto del Empleado Público, no pueden llevarse a cabo por más de seis meses (muchos de ellos llevan años en tal situación).
- Finalmente, cabe esperar la desaparición de los actuales «contratos basura» de guardias médicas mediante su mayoritaria incorporación a la plantilla orgánica y la estructuralización de los refuerzos que pudieran seguir resultando necesarios mediante un nuevo modelo que los equipare en derechos y retribuciones con los demás profesionales.
Es decir, actualmente, uno de cada tres médicos especialistas trabaja en precario para la sanidad pública valenciana. ¿Cómo esperar así que nuestros MIR no vuelvan la vista a las comunidades limítrofes donde se celebran ofertas de empleo periódicas y relativamente abundantes?. ¿Cómo conseguir con tanta cicatería que los más de 2000 facultativos que actualmente se encuentran «sumergidos» en exclusiva en la sanidad privada, se interesen por participar en el sistema público?. ¿Cómo van a acceder a la carrera profesional miles de médicos a los que se les niega la opción de convertir en fijos sus puestos de trabajo. La precariedad laboral, que afecta a más de 3000 médicos, es la enfermedad endémica de la sanidad valenciana y no puede solucionarse con medidas parciales ni con OPEs de unos pocos centenares de plazas sino que requiere de un auténtico «plan de choque». Por ello CESM-CV exige con carácter de urgencia:
- La inmediata incorporación a la aún no iniciada OPE 2005 de los nombramientos de «acumulación de tareas» recientemente reconvertidos dando lugar a una oferta de 700-900 plazas médicas a convocar antes de fin de año.
- La reconversión del resto de los «acúmulos de tareas» y de los nombramientos eventuales de guardias para realizar la convocatoria correspondiente a la OPE 2007 en el primer trimestre de 2008 y con una oferta de plazas médicas cercana a las 2000.
Si en lugar de ésto se persistiese en la equivocada y suicida política del «goteo de plazas», en la cual las soluciones se dilatan en el tiempo acumulándose a los nuevos problemas que van surgiendo, la actual hemorragia de profesionales dará lugar al estallido de la «burbuja» sanitaria valenciana por negligencia de aquellos cuya responsabilidad hubiese sido evitarlo. Antes de llegar a ese punto, sin embargo, este sindicato recurrirá a todos los medios a su alcance para que los profesionales afectados puedan hacer valer su derecho a un puesto de trabajo digno en nuestro sistema sanitario. Compartimos la filosofía expuesta por el Conseller de Sanidad y creemos sintonizar con su intención de fidelizar a los médicos. Esperamos ahora coincidir también en la necesidad de abordar el problema de forma urgente, global y resolutiva.
A/atc.: Gerentes de Departamento
Buenos días a todos/as:
El médico residente goza de los mismos derechos que el resto de facultativos dentro del Decreto de Jornada, según el Acuerdo de 18 de diciembre de 2006 de la Consellería de Sanidad suscrito en el ámbito de la Mesa Sectorial de Sanidad. Por ello se insta a todos los Departamentos Sanitarios que trasladen a los responsables de las unidades con médicos residentes la obligatoriedad del descanso posterior a la realización de la guardia así como las libranzas correspondientes a los festivos y domingos.
Asimismo, se recuerda que esta obligación es conocida por las Juntas de Personal de los Departamentos que realizan un seguimiento de dicho Acuerdo.
Atentamente.
Luís E. Rosado Bretón
Director Gerente de la Agencia Valenciana de Salud
C/ Micer Mascó, 31
46010 -- Valencia
COMUNICADO de prensa DE CESM-CV y SIMAP
LOS MÉDICOS VALENCIANOS ANALIZAN SU FUTURO Y LAS RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN SUS PRIMERAS JORNADAS CONJUNTAS
El viernes 30 de noviembre, en el Hotel NH Center, los dos sindicatos médicos profesionales de la Comunidad Valenciana han celebrado las 1as Jornadas Sindicales de la Profesión Médica. Se han cumplido con creces los objetivos de asistencia y participación planteados por los organizadores. Luis Rosado, Secretario Autonómico de Sanidad, ha inaugurado el acto mediante una pequeña intervención.
Por primera vez los dos sindicatos representativos de los médicos valencianos colaboran en una iniciativa pública orientada al análisis de los problemas laborales de los facultativos. Tanto el Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP) como el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) comparten la idea de que resulta necesario estimular el debate de un modo estable creando para ellos los marcos adecuados. La jornada, de acceso libre, ha contado con un centenar de participantes procedentes del sindicalismo y de los medios de comunicación.
En primer lugar, y desde el punto de vista jurídico, se ha abordado el escenario legislativo que, inaugurado por un Estatuto Marco gestado a espaldas de los profesionales (y que solo de forma muy discutible y torticera pretendía trasponía las Directivas Europeas de tiempo de trabajo) ha venido a cerrarse con la reciente aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público. Asumida en ambos textos y de cara a la administración pública la condición contractual del médico asalariado como funcionarial se ha puesto en duda la vigencia del Estatuto Marco tras la promulgación del Estatuto del Empleado Público. La caracterización como «especial» de esa condición se ha contrastado con las discriminatorias condiciones de trabajo de los facultativos a través de la obligatoriedad de las guardias médicas (que introducen una distorsión al plantear una «jornada complementaria» que oculta la realidad de unas horas extraordinarias retribuidas por debajo de las ordinarias). Si los funcionarios detentan unos derechos, los médicos también deben poder reclamarlos como propios y en igualdad de condiciones. Javier Lázaro, Jefe de Servicio de Relaciones de la Consellería de Sanidad ha ubicado las condiciones laborales de los médicos valencianos en la cabeza de todas las del Estado Español lo que ha dado lugar a ciertas tensiones en torno a la no resolución de multitud de problemas pendientes: carrera profesional para interinos (por imperativo legal según la legislación estatutaria), definición de una jornada anual real, límite de edad para las guardias sin recurso sistemático a las «necesidades del servicio», escandalosa cifra de inestabilidad laboral y, sobre todo, pervivencia de modelos contractuales propios de otros siglos (los denominados «contratos basura»).
En segundo lugar, Don MARIANO FERRANDO MARZAL (Presidente de la Sección II de la Sala Contencioso-Administrativa del TSJCV, ha ofrecido una brillante conferencia acerca de los médicos y el derecho de huelga. Ha sido este un tema siempre controvertido dado el carácter de los servicios sanitarios públicos. Partiendo de la necesaria diferenciación entre servicios esenciales (según la OIT la sanidad hospitalaria lo es) y servicios mínimos (que solo pueden limitar el ejercicio de la huelga en servicios esenciales) se han planteado diversas dudas extrayéndose las siguientes conclusiones:
- El derecho a la huelga debe poder ser ejercitado por los médicos
- Solo cabe limitar tal derecho mediante servicios mínimos no desproporcionados
- La actividad quirúrgica programada no puede considerarse al establecer los servicios mínimos
- La administración adquiere una responsabilidad, tras las últimas sentencias judiciales, ante su posible obstaculización del derecho de huelga y tal responsabilidad puede abarcar desde la civil (indemnizaciones patrimoniales) hasta la penal (presunción de prevaricación).
- Frecuentemente se olvida que nuestra carta magna reconoce los derechos al trabajo, a la protección de la salud y a la huelga, pero solo a este último le otorga el carácter de «fundamental».
- En todo caso, el recurso a la huelga por parte de los médicos tiene siempre como objeto mejorar las condiciones de su trabajo y, por ello, la mejora del nivel de protección sanitaria de los ciudadanos.
- Resulta urgente establecer un mecanismo ágil de arbitraje que permita con carácter de urgencia la intervención judicial en caso de conflicto sobre servicios mínimos antes de la fecha prevista de la huelga, para evitar que el tiempo transcurrido, aunque finalmente exista sentencia favorable a la parte social, convierta en ineficaz el recurso a ese derecho fundamental.
En tercer lugar, en el marco de una Mesa Redonda con las organizaciones sindicales más importantes de nuestro ámbito y moderada por Enrique Mezquita, redactor de Diario Médico, se han intercambiado ideas acerca del actual nivel de interlocución de los médicos con la administración pública y acerca de la necesidad de introducir mecanismos de representación y negociación exclusivamente médicos. No puede olvidarse que menos de un 20% de los trabajadores de la Consellería de Sanidad son médicos (lo que se refleja en una posición minoritaria dentro de las actuales mesas de negociación colectiva) mientras que en ellos recae más del 90% de la responsabilidad en la gestión directa y cotidiana de nuestro modelo asistencial. Tanto CESM-CV como SIMAP son conscientes por ello de que se requieren medidas que eliminen tal distorsión y por ello han solicitado, como primer paso, la creación de un Consejo Valenciano de la Profesión Médica con la finalidad de llegar a la constitución de una Mesa Sectorial Médica elegida a partir de Juntas de Personal Facultativo. Resumen de posiciones:
- CSI-CSIF: Rafael Cantó rechaza la creación del Consejo y defiende el actual marco de negociación. Sin más discusiones.
- SIMAP: Juan Benedito defiende las Juntas de Personal Médico apoyándose en las especiales condiciones de trabajo de este colectivo, único al que se exigen jornadas muy superiores a la ordinaria del resto de categorías. Además es el único grupo imprescindible en Sanidad y su creciente feminización obliga a establecer un marco autónomo de interlocución.
- CCOO: Arturo León rechaza el Consejo de la Profesión médica en tanto pueda ser vinculante y lo ve inútil si no lo es. Rechaza las Juntas de Personal Médico con la excusa de que su creación no depende de ellos. Ofrece una Mesa Técnica Médica dependiente de la Mesa Sectorial de Sanidad. Cree no obstante que hay que reflexionar sobre esta problemática.
- CESM-CV: Andrés Cánovas defiende la necesidad de contar con nuevas fórmulas de interlocución y negociación exclusivamente médicas, aún cuando sea a través de diversas transiciones como un Consejo de la Profesión vinculante hasta alcanzar la plena autonomía de los facultativos en este terreno. No considera lógico que el 18% de los trabajadores que administra el 95% del gasto sanitario efectivo y cuya formación requiere más de 10 años sea tratado igual que un obrero sin cualificar.
- El representante de UGT rechaza el Consejo de la Profesión médica vinculante aunque se declara abierto a seguir reflexionando sobre la problemática planteada.
- La ADMINISTRACIÓN, pese a haber sido invitada no se ha presentado lo que ha suscitado la crítica de todos los asistentes. ¿Acaso pretenden ignorar una problemática que es sentida como real por los sindicatos médicos? ¿Carecen de respuestas? Habrá que analizar detenidamente el tema por lo que supone de rechazo implícito a las demandas de los facultativos.
CESM-CV y SIMAP se reafirman en la necesidad de que el profesional médico cuente con su propio y exclusivo ámbito de negociación y representación porque no se le puede considerar un trabajador cualquiera sino el motor del sistema sanitario, el que dedica más tiempo en formarse, el que gestiona en la práctica los recursos y, paradójicamente, el más negativamente discriminado al representar una minoría dentro del conjunto de los trabajadores de la Consellería, la mitad de los cuales ni siquiera pueden además caracterizarse como personal sanitario ni mucho menos como profesionales sanitarios en el sentido de la LOPS (Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias).
Por último, SIMAP y CESM-CV han concebido estas jornadas, que deberán encontrar continuidad en ejercicios sucesivos, dentro de una dinámica de fortalecimiento de la unidad del colectivo médico en la defensa de sus derechos. Agradecemos además a Brokers´88 y Mutual Médica su patrocinio de las Jornadas sin el cual éstas no hubieran resultado posibles dado el escaso apoyo público que suscitan este tipo de iniciativas.
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)
Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP)
2 de enero de 2007
COMUNICADO DE PRENSA DE CESM-CV
Metges de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) reclama a la administración el cumplimiento de sus compromisos y denuncia que no pueden venderse mediáticamente una y otra vez las mismas mejoras sin abordar la resolución de los problemas más acuciantes.
Considera urgente la eliminación definitiva de los denominados «contratos basura», la reconversión en plazas de plantilla de todos los nombramientos por acumulación de tareas y la equiparación de la hora de guardia con la hora ordinaria de trabajo.
El sindicato considera que existe una parálisis negociadora y anuncia la convocatoria de movilizaciones si no se produce una respuesta adecuada por parte de la Consellería.
Metges de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) constata que han transcurrido nueve meses desde la firma del último acuerdo de guardias sin que se haya iniciado el desarrollo de sus compromisos fundamentales. Si bien es cierto que los incrementos retributivos de guardias pactados han sido abonados puntualmente, la organización considera que no pueden venderse mediáticamente, una y otra vez, las mismas mejoras, sin avanzar en la resolución de los problemas más acuciantes. Y tampoco resulta de recibo que la administración permanezca ajena a los progresos que se están llevando a cabo en otras autonomías. De ser una Comunidad puntera en cuanto a su carrera profesional, hemos asistido a su superación por otras en las cuales, incluso, se contempla el acceso del personal interino. De contar con la mejor retribución por hora de guardia hemos debido asimismo contemplar como en Murcia un reciente acuerdo prácticamente equipara tal retribución a la de la hora ordinaria de trabajo. A la vez, y tras Cataluña, otras comunidades se plantean y obtienen fórmulas flexibles de negociación directa con sus médicos como el Consejo de la Profesión, aquí negado sin razón alguna.
Nuestros responsables sanitarios, por lo tanto, ya no pueden alardear de una posición que han perdido al olvidar que «ser el mejor» no es una posición ganada de una vez y para siempre sino algo provisional que debe cuidarse día a día para mantenerse. Por ello Metges de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) llama a superar la actual parálisis negociadora para evitar el recurso a unas movilizaciones que nadie desea pero que podrían convertirse en imprescindibles en breve plazo.
En concreto, este sindicato médico exige:
1.- El fin de los «contratos basura» de atención continuada con integración de los facultativos en las vacantes existentes o de nueva creación con el fin de alcanzar y mantener un nivel de calidad asistencial adecuado. En la medida en que subsista la necesidad de fortalecer la actividad de guardias médicas exigimos la creación de una nueva categoría profesional, en la plantilla de la sanidad pública, que se consolide mediante la correspondiente OPE.
2.- La urgente convocatoria de la OPE 2007 que absorba la reconversión de como mínimo los acúmulos de tareas superiores a 6 meses más las vacantes actualmente existentes, lo que implicarían más de 1500 plazas médicas ofertadas para su provisión en propiedad.
3.- La definición de la hora ordinaria estandarizada para, según el compromiso adquirido por la administración en marzo de 2007, plantear el calendario definitivo de equiparación entre las horas de guardia y las ordinarias. Debe quedar claro que el colectivo médico ya no acepta un horizonte en el que se siga manteniendo contra toda lógica y justicia que el trabajo extraordinario pueda retribuirse a menor valor que el ordinario. Además, tras los recientes acuerdos de Murcia que han situado su hora de guardia en los 27-30 € / hora nadie puede ya hablar de que la Comunidad Valenciana sea la que más pague por este concepto a sus profesionales.
4.- Primero Cataluña y luego Cantabria han incorporado la figura del Consejo de la Profesión Médica como órgano de interlocución directa entre la administración y los profesionales. En nuestro ámbito, sin embargo, la Consellería sigue negándose siquiera a responder a nuestras peticiones en ese sentido.
5.- No puede seguir sosteniéndose la exclusión del personal temporal de la carrera profesional por varios motivos: el Estatuto Marco no los excluye, el Estatuto Básico del Empleado Público tampoco, muchas comunidades autónomas han asumido en parte el problema y además los médicos valencianos contamos con los niveles de temporalidad más elevados de todo el mapa nacional.
En caso de que no se abran las necesarias mesas de negociación tras el paréntesis navideño, CESM-CV considerará que la administración no asume sus responsabilidades ni respeta sus compromisos y se planteará una estrategia de denuncia y movilización a la que estarán llamados todos los médicos valencianos. Esperamos del actual conseller la suficiente visión de futuro como para no enturbiar las relaciones con sus profesionales abriendo así una crisis de imprevisibles consecuencias en la sanidad pública valenciana.
COMITÉ EJECUTIVO
Metges de la Comunitat Valenciana (CESM-CV)
7 de enero de 2007
NOTA DE PRENSA DE CESM-CV
La Asamblea de Delegados de la provincia de Valencia de CESM-CV plantea la posibidad de una Huelga Médica ante la creciente degradación del ejercicio de la medicina en nuestra comunidad autónoma. El lunes día 14 se celebrará una Asamblea Autonómica y el martes 15 se ha convocado un Comité Ejecutivo Extraordinario para adoptar decisiones resolutivas.
Gran malestar en los centros sanitarios tras el acuerdo de Murcia que incentiva fuertemente las guardias médicas y reduce la jornada laboral mientras nuestra Consellería no ha contemplado todavía retribuir dichas guardias al valor de la hora ordinaria de trabajo como establecían los acuerdos firmados en Marzo.
Los delegados de Metges de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) en la provincia de Valencia han trasladado el clamor de sus compañeros a la Asamblea que han celebrado hoy lunes día 7. Si bien en un clima responsable, se han ido abriendo camino las tesis que apuestan por reconocer el conflicto existente «de facto» con la Consellería de Sanidad y planificar un calendario de movilizaciones del cual no se descarta la huelga como último recurso.
Mientras los gobernantes murcianos han optado por fidelizar a sus profesionales mejorando sustancialmente sus condiciones de trabajo, en nuestra comunidad parecemos abocados a una sangría de médicos hacia la, también deficitaria, autonomía vecina. No es razonable que en Murcia se vaya a retribuir la hora de guardia a 27 € mientras aquí estamos aún en los 22 € y muy por debajo de la prometida, firmada e incumplida «hora ordinaria» (entre 30-35 €). Una cosa es reconocer el déficit de médicos y otra, al parecer, reconocer que son necesarias medidas que eviten la emigración de los pocos que nos quedan. ¿Ya no queda imaginación en la administración valenciana?. Desde CESM-CV ya lo hemos advertido repetidamente, y hasta ahora con poco éxito: si los médicos se van es porque se les maltrata. ¿Y quién paga las consecuencias?... pues el usuario de una sanidad pública cada vez menos apreciada mientras las aseguradoras privadas hacen su particular agosto en pleno invierno.
Nuestros responsables sanitarios están obligados a velar para que los profesionales más cualificados de nuestro sistema sanitario no lo abandonen. Los médicos son muy conscientes de la elevada responsabilidad que conlleva su trabajo, y por ello no comprenden que tengan que huir o esconderse de un modelo que les castiga, como si las prioridades presupuestarias no fueran desde siempre materia de los políticos profesionales. Los médicos quieren ejercer su profesión, cuidar a sus pacientes, y a cambio ser respetados y poder vivir dignamente de un trabajo para el cual han necesitado invertir más de 10 años de estudio.
Por lo tanto, este sindicato médico exige:
1.- El fin de los «contratos basura» de atención continuada y la limitación drástica de la temporalidad.
2.- La urgente convocatoria de la OPE 2007 con un mínimo de 1500 plazas.
3.- La retribución de las guardias al valor de hora ordinaria empezando por igualar las cifras acordadas en Murcia.
4.- La creación de la figura del Consejo de la Profesión Médica.
5.- La inclusión de los médicos con contratos temporales en la carrera profesional.
6.- La limitación de la sobrecarga de trabajo en Atención Primaria cumpliendo el límite de tarjetas.
7.- La cobertura de todas las sustituciones o su compensación económica.
8.- La libre elección del tipo de dedicación al sistema sanitario con acceso a todos los complementos específicos.
9.- La jornada laboral de 35 horas semanales.
10.- La solución definitiva del transporte sanitario.
El lunes día 14 serán los delegados de toda la comunidad los que debatirán la situación y el martes 15 el Comité Ejecutivo de CESM-CV adoptará la decisión que considere adecuada de acuerdo con los intereses de los médicos y de sus pacientes. No toleraremos que la actual situación se prolongue un día más si está en nuestra mano evitarlo y, para ello, utilizaremos todos los medios legítimos y constitucionales.
Metges de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) hace un llamamiento a los médicos para que permanezcan alertas y asimismo se dirige a la administración sanitaria valenciana para apelar a su buen juicio y responsabilidad histórica con el fin de evitar un mayor deterioro de nuestra calidad asistencial.
Secretaría de Comunicación
Metges de la Comunitat Valenciana (CESM-CV)
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