ÉXITO DE LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA

Compañeros, MUCHAS GRACIAS. Esta primera jornada ha sido un éxito en muchos hospitales. La información que nos va llegando es muy positiva (los sindicatos hablan de cifras provisionales de un 70-80%), aunque la administración va a dar unas cifras ridículas, ya que ha aplicado todos sus recursos legales e ilegales para boicotear la huelga. Sin ir más lejos, en la concentración del Hospital de Alicante éramos más de 500 personas. Esperamos las cifras definitivas de otros hospitales. Estamos seguros que la Consellería va a contabilizar los compañeros que han trabajado; sabemos que muchos han querido hacer huelga, pero han trabajado obligados por los servicios mínimos.

Y ahora vamos a dedicar unas palabras a la irresponsabilidad cometida por algunas direcciones. Os comunicábamos ayer que algunos directores no habían entregado las notificaciones personales de mínimos. Pues bien, han hecho las siguientes maniobras ilegales:

• Llamar por teléfono a su domicilio por la tarde-noche del jueves a varios compañeros para informarles: “mañana estás de mínimos” (recordamos que la huelga empezaba a las 00:00 h del viernes, es decir la noche del jueves)
• Hacer firmar la notificación de mínimos durante la jornada de huelga, con llamadas de los jefes de servicio para localizar a compañeros que estaban ya de huelga
• Hacer firmar (con nombre, apellidos y DNI) un documento declarando que estaban de huelga
  
  Os recordamos que el derecho de huelga es un derecho constitucional que se encuentra regulado en la legislación. En servicios tan esenciales como la sanidad es fundamental conseguir un equilibrio entre el derecho del trabajador y los derechos de los pacientes.
  La garantía de los servicios esenciales se produce con el nombramiento de servicios mínimos por parte de la autoridad gubernativa, siendo los órganos de Gobierno del Estado los que lo ejercen directamente o por delegación. Una vez fijados los servicios mínimos por la autoridad gubernativa, corresponde a la empresa, oído el Comité de Huelga, la determinación de los trabajadores concretos que han de cumplirlos.
  
  La garantía de los servicios esenciales ha estado amenazada por la grave irresponsabilidad cometida por la administración, al no entregar las notificaciones personales de mínimos en tiempo y forma, como marca la ley. Los derechos fundamentales de los pacientes han sido preservados únicamente por la responsabilidad de los profesionales.
  
  Esto no ha hecho más que empezar. Ahora más que nunca es preciso seguir con las medidas de presión propuestas para que la administración se siente a negociar. Os recordamos que el lunes hay que volver a concentrarse en la puerta de los hospitales. En el Hospital General de Alicante nos vemos a las 12,30 h.
  
  
  PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

DE "QUÉ PASADA DE MÍNIMOS" A "SE LES HAN PASADO LOS MÍNIMOS"

Hoy nos han hecho un gran regalo desde las Direcciones de algunos hospitales: no han entregado los mínimos personales antes de las 15 h.
Según la información que tenemos sobre la legislación referente a la huelga: "Una vez fijados los servicios mínimos por la autoridad gubernativa, corresponde a la empresa, oído el Comité de Huelga, la determinación de los trabajadores concretos que han de cumplirlos".
Según consta en la documentación a la que hemos tenido acceso, la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo emitió la resolución de mínimos el lunes 23 de abril y la jefa de servicio de relaciones laborales la publicó el martes 24. El comité de huelga lo recibe el 25. Luego las Direcciones han tenido tiempo suficiente para planificar los servicios esenciales si desde el martes eran públicos. Por tanto podemos alegar con todo el derecho, pues la ley está de nuestro lado lo siguiente:
"Al no recibir en tiempo y forma estas notificaciones el trabajador se acoge a su derecho a la huelga no teniendo que ir al centro el día de la huelga si es su deseo hacerlo. Tampoco se le puede forzar a recogerlo el día de la huelga. En aras a nuestra responsabilidad con los pacientes, los médicos hemos decidido autoregularnos y acudiremos exclusivamente a los relevos de guardia como un sábado o domingo. No nos pueden acusar de nada."

Ánimo a todos. El partido está empatado: administración 1 (mínimos abusivos)-huelga 1 (pasan de entregarlos). A ganar.

AGRADECIMIENTO A LA CESM

Desde la plataforma queremos agradecer a algún delegado o esbirro de la CESM que en las últimas horas está animando el blog mucho más de lo que habíamos conseguido en casi 2 meses de vida de éste. Con comentarios como los que está publicando va a conseguir que los indecisos que accedan al blog se unan a nosotros en los próximos días. Repetimos: gracias y sigue así.

ULTIMAS NOTICIAS SOBRE LA HUELGA

1. Ya conocemos la estructura general de los mínimos (nos los han hecho llegar los sindicatos). Tal como nos imaginábamos la administración se ha pasado 3 pueblos, poniendo mínimos del 100% en muchos servicios entre ellos, los quirófanos programados y del 50% en consultas externas. Esto no nos debe desanimar, ya que el seguimiento de la huelga se va a contabilizar con los médicos que quieren hacer huelga, luego se contarán aunque estén de mínimos.
2. Enlazando con los mínimos: serán pocos los compañeros que puedan ejercer el derecho a la huelga con unos mínimos tan amplios. Por ello, se ha propuesto abrir una bolsa de resistencia, donde los que trabajen (y por tanto cobren esos días) aporten dinero para ayudar a los que dejen de trabajar. Ya se concretarán los detalles en la asamblea del viernes 27.
3. Aunque no les afecta de momento, los residentes serán adjuntos en los próximos años. Por esa razón, algunos residentes han acudido a las asambleas y están siguiendo la información. Animamos desde la plataforma a aquellos residentes sensibilizados con su futuro, para que secunden las concentraciones y movilizaciones de los próximos días.


ÁNIMO A TODOS.
PLATAFORMA DE MÉDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

HORA DE GUARDIA

Para aquellos amantes de los números y para otros que desconfían de los sindicatos que nos apoyan vamos a publicar cifras que nos ha hecho llegar un compañero:
Esta es una propuesta de tarifas de hora de guardia, que “uno de los sindicatos convocantes de la huelga” propone (no decimos el sindicato para no “herir sensibilidades” de algunos compañeros recelosos con ellos):

Días laborables

Hora diurna (8-22 h) 28,57 €. Hora nocturna (22-8h) 34,28 €

Sa/Do/Festivos
Hora diurna (8-22 h) 42,85 €. Hora nocturna (22-8h) 51,42 €

Días Especiales
Hora diurna (8-22 h) 57 €. Hora nocturna (22-8h) 68,56 €

Guardias localizadas 50% de la guardia de presencia

Creemos que se asemeja bastante a lo que pedíamos. "Pa que reflexionemos"

CRONOLOGÍA DE LA PLATAFORMA

Nos han llegado por correo diferentes reflexiones de compañeros que tienen dudas sobre los motivos de haber elegido la huelga como medida de presión, así como de su eficacia. Probablemente haya dificultades de comunicación en un colectivo tan amplio y disgregado. Aunque hemos intentado actualizar la información con correos y el blog, parece que esto ha sido insuficiente. Por ello os resumimos la cronología de nuestros movimientos para que se entienda porqué hemos llegado a una convocatoria de huelga:

• En el mes de febrero se iniciaron las asambleas de médicos adjuntos en algunos hospitales. La administración había convocado a los sindicatos para una mesa técnica donde se discutirían las retribuciones de guardias y los contratos basura.
• Se constituye la plataforma de médicos. El 27 de febrero se crea el correo de la plataforma (plataformamedicos@gmail.com). Nuestro objetivo fundamental era ser un vehículo de transmisión de las opiniones de los médicos a todos los sindicatos, porque no nos sentíamos adecuadamente representados por ninguno de ellos.
• 28 de febrero: Se inician reuniones con los sindicatos para manifestarles las reivindicaciones del colectivo médico para esa mesa técnica. En Alicante incluso acuden representantes de CESM. Se consensúa un documento de reivindicaciones.
• Principios de marzo: Se inicia la recogida de firmas con el documento de reivindicaciones consensuado con CESM y CCOO.
• 6 de marzo: la administración, en la mesa técnica, presenta un borrador que la cesm califica como “muy positivo” (ver blog). En las reuniones sucesivas (p.ej. HGUA 9 de marzo) todos vemos dicha propuesta como insuficiente.
• 8 de marzo: se crea el blog.
• 9 de marzo: Desde Valencia llegan las primeras propuestas de movilizaciones: concentraciones en la puerta de los hospitales los miércoles a partir del 14 de marzo. Eslóganes: EMPLEO PRECARIO = SANIDAD PRECARIA. SANIDAD VALENCIANA EN REBAJAS: Médicos y enfermeros a mitad de precio.
• 12 de marzo: se celebra una reunión de representantes de diferentes hospitales en el colegio de médicos de Valencia. Se decide seguir con las movilizaciones y se coordinan nuestros objetivos.
• 14 al 21 de marzo: Se realizan concentraciones el 14, 21 en la puerta de los hospitales seguidas por muchos compañeros con repercusión en la prensa y TV. (ver blog)
• 17 de marzo: la cesm dice ahora que la propuesta de la administración es MINIMA y que comprende nuestro nerviosismo (“el documento presentado en la mesa técnica del 6 de marzo, sin embargo, proporciona una respuesta mínima adecuada a muchas de las reivindicaciones planteadas por este sindicato médico”).
• 26 de marzo: volvemos a salir a la calle. A pesar de lo amplias que fueron estas movilizaciones y de “comprender nuestro nerviosismo” esa tarde la cesm, csif y sae firman el acuerdo con la Consellería. Dicho acuerdo era prácticamente igual al borrador del 6 de marzo que rechazaba la mayoría.
• 28 de marzo: Se celebran asambleas en diferentes hospitales para discutir el acuerdo del 26. El 28 de marzo se celebra asamblea en el HGUA. El resumen os lo enviamos por correo, pero dada la trascendencia de lo decidido os lo recordamos:
  En primer lugar, el representante de la CESM (Dr. Pedro Más) expuso sus razones para firmar el acuerdo (accesibles en http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Comunicados/Comunicado%20firma%20mesa%20sectorial%20260307%20Aumento%20Guardias.pdf). La asamblea le planteó sus dudas sobre este acuerdo. Se reprobó la actitud de la cesm al firmarlo: no habían tenido en cuenta la opinión negativa de la mayoría de los médicos de hospital expresada a través de esta plataforma y mediante las diferentes concentraciones celebradas. Tampoco se entendía la premura en firmar. Se votó mayoritariamente en contra del acuerdo.
  En segundo lugar Arturo León, Secretario General de CCOO-Sanidad en la Comunidad Valenciana resumió las razones de este sindicato por las que habían votado en contra del acuerdo. Las podéis leer en el vínculo http://www.pv.ccoo.es/sanitat/ACTUALITAT/20070326_ms.htm
  Finalmente se discutieron diferentes medidas de presión a ejercer a partir de ahora. Se llegó al acuerdo mayoritario de proponer al resto de los hospitales de la sanidad pública valenciana la realización de una huelga en próximas fechas. El formato, duración y otras características de la huelga se concretarían a partir de futuras reuniones con representantes de otras provincias y hospitales. Los sindicatos CCOO y SIMAP ofrecieron el apoyo para la realización de aquellas medidas de fuerza legales que emprendamos (p. ej. huelga). El 29 se celebraría la primera reunión conjunta en Gandía, donde estaban invitados todos los representantes de los diferentes hospitales. También se propusieron otras medidas de presión acompañantes a la huelga. La propuesta de renuncia masiva de contratos fue expuesta por sus promotores. Se valoró positivamente la idea, aunque en general se pospuso dicha medida para el caso en que fracasaran el resto de nuestras actuaciones.
• 29 de marzo: en la reunión de la plataforma en Gandía (a la que fueron invitados todos los hospitales) y donde algunos hospitales ya habían decidido avanzar en la movilización se llegó a la conclusión de que sólo una huelga algo clásica en este momento podría ser de alguna utilidad ya que la firma del acuerdo estaba realizada y la Consellería no retomaría algo firmado sin un plante claro y patente.
• 5 de abril: se envía a los enlaces de hospital un documento específico de rechazo al acuerdo.
• Se siguieron los contactos con los sindicatos (UGT, CCOO, STS y SIMAP) (funciones de contacto repartidas por Hospitales) y éstos tomaron forma el pasado martes día 10 de abril (“mesa sindical”).
• 12 de abril: la convocatoria de huelga fue presentada a la Consellería de Empleo. El hecho de convocar 27, 30 de abril, 4 y 11 de mayo hace que una huelga de 3 días se convierta en 10. Se decidió la convocatoria clásica de huelga, los carteles informativos, las firmas incluyendo a todo el personal y las asambleas conjuntas de sindicatos y plataforma.
• 13 de abril: SIMAP finalmente no secunda la iniciativa conjunta y convoca huelga para las mismas fechas con comité de huelga propio. Desde un principio la plataforma buscaba la unidad sindical en nuestras acciones, por lo que agradecemos que SIMAP siga apoyando las movilizaciones aunque sea al margen de la plataforma y de la convocatoria conjunta de ésta con el resto de los sindicatos firmantes.
• 17 al 26 de abril: se celebran asambleas explicativas de la huelga en los diferentes hospitales.
  
  Tras esta cronología os aportamos algunos datos más sobre la huelga:
• El que los mínimos sean altos no invalida la huelga y al revés puede dar un mayor soporte a la misma tanto numérico como económico. Los que están obligados por los mínimos pueden “adscribirse” a la huelga. Trabajarán y cobrarán ese día, pero se contarán entre los porcentajes de médicos en huelga.
• Hemos contactado con compañeros que están intentando ser enlaces de la plataforma en los diferentes hospitales. Es necesario que estos coordinadores trabajen para unificar las decisiones y los criterios con el resto de hospitales y con sus secciones sindicales.
• En el comité de huelga estamos 3 médicos fijos, 2 de Alicante y 1 de Valencia. Se pensó que no convenía que interinos o temporales estuvieran en el comité por el riesgo de represalias.
  
  Finalmente, queremos decir que consideramos posible dar la vuelta a la situación de los médicos con el plante al acuerdo a través de la huelga logrando con ello que la Consellería se siente y retome la negociación cerrada en falso, principalmente en la situación de los más desfavorecidos (contratos de atención continuada y acúmulos de tareas).
  
  PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

EL MALESTAR DE LOS MEDICOS

Éste es el titular de un completísimo estudio que se publicó en el suplemento Salud de el diario El País del pasado sábado 14 de abril. Todos los que hemos tenido la suerte de leerlo, coincidimos en la excelencia de este trabajo periodístico. Es una pena que no se pueda acceder vía Internet (en Sala de Prensa de este blog podéis acceder a un breve resumen del propio periódico). Os aconsejamos que os hagáis con la versión en papel si podéis, porque no tiene desperdicio. En él se desgranan la mayoría de nuestras razones para el descontento. Ojalá nuestros gestores se empaparan con este trabajo; probablemente así entiendan porqué después de lo que nos han ofrecido en el ridículo acuerdo del 26 de marzo aún seguimos con ganas de protestar.

Por cierto, el próximo lunes 23 de abril a las 13,30 h viene al Hospital General de Alicante el Director General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad D. José Cano Pascual, con el siguiente orden del día: Retribuciones de las guardias médicas y la atención continuada. Desarrollo Profesional.
Pensamos que puede ser una buena ocasión para manifestarle abiertamente nuestras quejas, así que animamos a todos los médicos a asistir.

A CONTINUACIÓN REPRODUCIMOS INTEGRAMENTE LA CONVOCATORIA DE HUELGA REALIZADA POR CCOO, STS Y UGT JUNTO A LA PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.

MOVILIZACIÓN DE LOS MÉDICOS DE LA SANIDAD PÚBLICA

Ante la profunda insatisfacción del colectivo de médicos por la precariedad de las condiciones laborales en que desempeñan su trabajo diario y por la decepción del resultado de la negociación del acuerdo sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada, las organizaciones sindicales CCOO, STS y UGT junto con la Plataforma de Médicos de la Comunidad Valenciana han acordado las siguientes reivindicaciones y el calendario de movilizaciones siguientes:

1.- Comprometer mediante calendario la reconversión de los contratos para la atención continuada guardias en contratos de interinidad por cobertura de vacante, previa creación de los puestos en plantilla. Integración del personal en los servicios correspondientes e incorporación de dichos contratos a la Oferta de Empleo Público. En todo caso el personal contratado mediante dicha modalidad contractual tendrá derecho a las retribuciones y derechos laborales del personal de plantilla.

2.- Reconversión automática de los contratos de acúmulo de tareas de más de dos años en contratos de interinidad por cobertura de vacante, previa creación de los puestos en plantilla. Incorporar todos los actualmente existentes a la Oferta de Empleo Público 2007.

3.- Oferta de todas las vacantes a la OEP 2007.

4.-Acceso al sistema de carrera profesional del personal temporal, mediante Oferta de Empleo Público de los contratos para la atención continuada-guardias y de acúmulo de tareas, previa creación de los puestos en plantilla. Así mismo mediante la convocatoria de todas las vacantes y en los supuestos en que la Conselleria no convoque plazas en un periodo continuado de 5 años.

5.- Definición de la hora ordinaria de guardia y concretar la retribución de la hora de guardia al valor de la hora ordinaria de trabajo.

6.- Constituir una mesa técnica para negociar antes de la finalización del 2007 las siguientes materias:

Mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias.

Libre elección del complemento específico.

Implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas las especialidades esté o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.

Nueva reducción de la jornada laboral de acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional Cuarta del Decreto 137/2003 y con el objetivo de alcanzar las 35 horas.

Nuevas medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Aplicación de la Ley de Igualdad mediante un plan negociado.

FECHAS DE MOVILIZACIÓN

Recogida de firmas de apoyo y concentración para entrega de las mismas el 4 de mayo a las 12 horas en el Palau de la Generalitat. Concentraciones en los centros sanitarios los días de huelga.

Huelga de 24 horas 27 y 30 de abril, 4 y 11 de mayo

CONVOCATORIA DE HUELGA

Tras este paréntesis desde la plataforma volvemos para poneros al día de las novedades acaecidas en la última semana.

1. En la última semana se han reunido los 4 sindicatos que nos apoyaban en el rechazo al acuerdo del 26 de marzo: 2 de ellos estaban en la mesa sectorial y no lo firmaron (UGT y CCOO-PV), el STSPV que es representativo en Castellón y estuvo anteriormente en la mesa sectorial y el SIMAP, que no está en la mesa, pero sí apoyó de forma expresa las reivindicaciones de nuestra plataforma. Los coordinadores de la plataforma hemos consensuado con estos sindicatos las reivindicaciones y movilizaciones. Estamos satisfechos pues se ha conseguido que la mayoría de nuestras reivindicaciones iniciales estén en la convocatoria (estabilidad en el empleo, hora de guardia, módulos, carrera profesional).
2. Fruto de esas reuniones ha nacido una convocatoria de huelga (la podéis leer completa en ENLACES DE INTERÉS y en el siguiente comentario donde la reproduciremos completa). Recordamos que nuestra plataforma no tiene entidad legal para convocarla (oficialmente ni existimos), por lo que agradecemos a los sindicatos convocantes su apoyo. SIMAP finalmente no ha secundado la iniciativa conjunta y ha convocado huelga para las mismas fechas con comité de huelga propio. Desde un principio hemos buscado la unidad sindical en nuestras acciones, por lo que agradecemos que SIMAP siga apoyando las movilizaciones aunque sea al margen de la plataforma y de la convocatoria conjunta de ésta con el resto de los sindicatos firmantes. Hasta la CESM sabe que no puede conseguir representación en la mesa sectorial en solitario razón por la que ha de asociarse a otro sindicato. Los coordinadores de la plataforma han tenido plena libertad a la hora de nombrar sus representantes médicos en el comité de huelga. Incluso sabemos que hasta el último momento hubo cupo para la inclusión de representantes del SIMAP y ellos no aceptaron.
3. En las próximas semanas se van a celebrar asambleas en los diferentes hospitales para explicar la convocatoria y coordinar las movilizaciones. Os informaremos de las fechas en cuanto las conozcamos.

Empieza por tanto una etapa de “lucha”. Es éste el momento para expresar la indignación que se respiraba en las asambleas. Debemos demostrar a la administración que los médicos somos un colectivo unido por unas reivindicaciones justas (aunque hay muchos intereses en desunirnos). Razón no nos falta y lo saben.
Os animamos a seguir las movilizaciones. Seguiremos luchando por la dignidad del médico de la Sanidad Pública y en defensa de ésta.
Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana

MESA REDONDA

Nos han invitado a la plataforma...no estará mal...habría que ir una gran mayoría...difundirlo...

Título: "La Negociación Colectiva en la Consellería de Sanitat"
Moderador: Ricardo Campos, "Fundació Societat i Progres"
Ponentes:

• Miguel Usó Villanueva, Secretario General de Salud y Servicios Sociosanitarios de la FSP UGT PV
• Arturo León López, Secretario General de la Federación de Sanidad y Sectores sociosanitarios de CCOO PV
• Andrés Cánovas Martínez, Secretario General de CESM CV
  
• Día y hora: 25 de abril de 2007 a las 19:00 horas
• Lugar: Salón de Actos del Colegio Mayor Rector Peset, Plaza Horno de San Nicolás, Valencia

ULTIMAS NOTICIAS

Volvemos a movernos. Por fin se ha finalizado el documento de rechazo al acuerdo-limosna del 26 de marzo. Está ya en en los correos de los diferentes coordinadores de bastantes hospitales (aquellos que se han identificado como enlaces de hospital). Se le dará difusión total en las próximas horas con la idea de que sirva de nueva recogida de firmas previa a la convocatoria de huelga y movilizaciones. La huelga ha sido aceptada por casi todas las asambleas realizadas, según nuestras noticias, y fue aprobada en la reunión de Gandía. Los detalles de la convocatoria, fechas, contenido, organización, etc. se decidirá en reuniones de los sindicatos que nos apoyan (CCOO, UGT, SIMAP y STS), ya que éstos son los que tienen capacidad legal y organizativa para convocarla. Estas reuniones se están llevando a cabo actualmente y no tenemos aún noticias de los resultados. En cuanto sepamos más, lo haremos público.
Ánimo a todos.