Resumen de las últimas jornadas:
1. El viernes conseguimos un gran avance: durante la concentración en Valencia, la administración (asesor de Presidencia) recibió a representantes de la Plataforma y de los sindicatos convocantes. La reunión duró más de media hora. Escucharon nuestras reivindicaciones y se comprometieron a interceder con la Consellería de Sanitat para que ésta se reúna con nuestro colectivo. Además hubo muy buen ambiente, permitiendo que intercambiáramos ideas y nos conociéramos compañeros de las 3 provincias. Ha sido pues una inyección de Adrenalina y optimismo para los miembros de la Plataforma que allí estábamos.
Nos intentan criticar porque en la puerta del Palau había mucha simbología y personal de los sindicatos convocantes. Es cierto. ¿Y qué? Esta también es su huelga, no lo olvidemos. Ellos nos han ofrecido su estructura para convocar la huelga, sus recursos materiales (carteles, pegatinas, autobuses, etc) y su personal para la difusión de las reivindicaciones, recogida de firmas, etc. ¿Vamos a pedirles que se escondan para no salir en la foto? Seamos realistas: para que te oigan los políticos hay que hablar alto. Los sindicatos lo saben bien pues llevan muchos años en estas lides. Toda la parafernalia sindical que a algunos tanto repele era necesaria para llamar la atención. Finalmente, no es menos cierto que también estábamos allí un número significativo de médicos sin iconografía sindical, no afiliados, gente de a pie, que colaboramos muy activamente en la concentración. Hagamos oídos sordos, porque los objetivos están muy claros y los compañeros de viaje están ayudando a que todo esto siga aumentando y mejorando.
Constatamos que es necesaria más coordinación, pero es lógico que una "estructura tan desestructurada" como es la Plataforma, no funcione al principio como otras organizaciones. A este respecto, se van a celebrar reuniones de miembros de la plataforma de las 3 provincias la próxima semana. Como algún compañero ha reseñado en este blog, la Plataforma somos todos los médicos que queremos recuperar la dignidad del médico de Hospital, porque en el fondo amamos nuestra profesión y defendemos una Sanidad Pública de calidad. Hemos coincidido en el camino con los profesionales del SAMU y los farmacéuticos de Hospital, a los que nos unen muchos factores.
2. No vamos a olvidar los mínimos: al principio pasaron en algunos hospitales por puro ninguneo. Después se dieron cuenta de que éramos más de lo que esperaban, que se les iba de las manos. Y esta semana se han puesto las pilas. Os relatamos varias tropelías cometidas por la administración (y algunos jefes de servicio) que nos van llegando: han notificado mínimos a muchos compañeros que querían hacer huelga y no han facilitado el cambio de estos mínimos a gente del mismo servicio que no hacía huelga. Y lo que es más grave, algunos jefes han obligado a sus adjuntos a no hacer huelga.
3. El próximo viernes por la tarde haremos una manifestación en Alicante. A las 19,00 h. Queremos que sea multitudinaria, e invitamos a todos los compañeros de las 3 provincias Alicante, Castellón y Valencia. Acudiremos con nuestras familias, amigos, etc. Será un acto de protesta de "fin de huelga" . Se está proponiendo asociar otros actos ludicos, sobre todo si vienen compañeros de Valencia y Castellón. Puede ser divertido. Ya os daremos más detalles.
En fin, que esto no ha hecho más que empezar y existen muchos datos que demuestran que va in crescendo: el dinamismo de este blog, la situación de los hospitales, la repercusión en prensa, la reunión del viernes en el Palau, ... Ánimo a todos que este partido no ha hecho más que empezar.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
125 comentarios:
Soy Consol, de Castellón, y encantada de volver a inaugurar página. Estoy de guardia en mi hospital y a estas horas de la noche, y con el catarro que tengo, no se si podré transmitir lo que siento como siempre. Me encanta la persona que escribe en la página de inicio (supongo que será el padre del blog), realmente le quiero. Ha sabido sintetizar lo que pensaba sobre sindicatos, sobre nuestras relaciones con ellos, sobre nuestro encuentro interprovincial y sobre la posible manifestación protesta-lúdica alicantina del viernes que viene. Me encanta y estoy de acuerdo con todo. Como le he contestado a alguien esta mañana en el tiempo del café de las 11 h, ¿hasta dónde habríamos llegado, si hubiésemos tenido que pagar todo lo que hasta el momento hemos gastado en esta movida, teniendo en cuenta los descuentos que se avecinan de los días de huelga?. Sin el apoyo de los vilipendiados sindicatos, no habríamos podido mover ficha en el segundo día de la huelga. A eso, añadir que los sistemas informativos no nos habrían hecho mucho más caso sin ellos. Espero que notéis que he dicho "sindicatos" en general.
Por otro lado, no hay que disminuir el pulso comenzado. No se si lo sabéis, pero ya está en marcha la nueva OPE y no sólo no hay muchas plazas, sino que aún no se han puesto de acuerdo con los baremos ni con qué forma de examen nos vamos a encontrar (no solo está en marcha sino que se estan reuniendo en mesas sectoriales ya). Nuestros compañeros de camino de CEMS, podrían demostrar la buena voluntad que dicen que tienen, informando sobre el tema, ya que ellos vuelven a estar de acuerdo con todo lo que dice la administración, sin tener en cuenta lo que podamos o no pensar los afiliados (a mí no me han preguntado).
En fín, deciros que intentaré arrastrar a compañeros a la manifestación de Alicante. Me encantaría poder charlar con tranquilidad con muchos de ellos y, por qué no, irnos de juerga para celebrar que por una vez, los médicos en una proporción bastante significativa (no me atrevo a hablar de seguimientos dadas las cifras de la administración), nos hemos unido por algo que nos importe. En fín, muchos besos y animo para todos.
¡CUIDADO CON LOS COMPAÑEROS DE VIAJE!
LEVANTE Sábado 5 de mayo
El Consell pacta antes de elecciones aumentar 130 euros a los profesores
A. G., Valencia
Los sindicatos CC OO, FETE -UGT, CSI-CSIF y ANPE presentaron ayer el acuerdo alcanzado la noche anterior con el secretario autonómico de Educación, Máximo Caturla, sobre la subida retributiva. El pacto, logrado en la última reunión de la mesa sectorial antes de las elecciones autonómicas del día 27, supondrá un aumento de 130 euros en el complemento específico de todos los docentes, que se aplicará en cinco entregas entre septiembre próximo y diciembre de 2008, de manera que el Consell se ha avenido al final a reducir los plazos previstos.
Los sexenios también registrarán un incremento, aunque más lento: se terminará de aplicar en enero de 2010. En concreto, un profesor con un sexenio cobrará 193 euros más en ese momento: el de cinco, tendrá una subida salarial de 308 euros.
Miguel Latorre, de FETE-UGT, dijo ayer que se trata del «mejor acuerdo posible» . Y recordó que las cuatro formaciones suman el 55% de la representación sindical. Confían además que el acuerdo, que se redactará el lunes y se firmará el martes, incorpore otras reivindicaciones, como los compromisos de cumplir los acuerdos de plantillas de Infantil y Formación Profesional (FP) y la aplicación del plan Concilia.
CC OO subrayó que el incremento será de entre el 6 y el 9,5% el 1 de enero de 2010 y que contempla una cláusula de revisión en enero de 2009.
¡RECORDAD QUE EL AUMENTO DE GUARDIA DEL ACUERDO DE 6 DE MARZO HA SIDO DEL 22 POR CIENTO... Y ESOS MISMOS SINDICATOS HAN FIRMADO EN EDUCACIÓN UN 6-9%!
Para Consol:
La OPE de 2005 probablemente se una con la de 2007 y salgan a concurso de 800 a 900 plazas médicas este año. Se lo hemos propuesto a Consellería y no parece que le hagan ascos a la idea. Ya veremos lo que dicen al final porque hay gente que es un peligro con patas.
Se habla de un temario de 45 temas y, al menos para Especializada, no estamos de acuerdo. No estamos de acuerdo con todo lo que diga la administración, puesto que ésta pretendía introducir en Especializada un temario con temas de Constitución Española, Legislación, etc... y lo hemos reconducido al terreno profesional tradicional. Serán probablemente casos clínicos.
El documento presentado en Mesa Técnica está en el Foro de la página de CESM-CV y también en el de AMEBAS. Aquí no puedo colgarlo porque no se me permite adjuntar archivos a los mensajes.
CESM-CV aún no ha decidido lo que votará con respecto al proyecto de baremo presentado, de modo que si quieres manifestar tu opinión habla con tu delegado o bien déjala plasmada en el foro del sindicato (que para eso está).
Un Saludo
Claro que "¡CUIDADO CON LOS COMPAÑEROS DE VIAJE!" pero por la administración.
1. Los compañeros de viaje saben firmar acuerdos de verdad. Lo llevan haciendo años con todas las administraciones por eso los buscamos.
2. Tenemos nuestros representantes de la Plataforma entre ellos, también tienen que firmar el acuerdo ahora, si se produce (no así en educación que no han llegado a una huelga con ninguna plataforma).
3. Si la administración se hubiera sentado el 12 de abril con el comité de huelga Plataforma- Sindicatos seguro que también podríamos estar en camino de resolución del conflicto y no estaríamos a 6 de mayo igual.
4. Si la administración hubiera recibido a la Plataforma el 23 de marzo cuando se lo solicitamos también se podría haber iniciado un dialogo más fructífero y no estar a las puertas de las elecciones.
5. Además recuerdo que nuestras reivindicaciones pasan por algo más que las guardias ya que la administración sólo afrece arreglar algunos problemas urgentes a lo largo del 2008 y otros en el 2011.
¡COMPAÑEROS, AUNQUE TARDE POR FIN SE NOS RECIBIRÁ EN CONSELLERÍA! SON ELLOS LOS QUE NO SE HAN QUERIDO SENTAR. EL CASI 40% DE PRECARIEDAD DE NUESTRAS PLANTILLAS ASI LO NECESITA. EL 70% NECESITA ACTUALIZACION DE SUS COMPLEMENTOS. EL 100% DE LOS QUE HACEN GUARDIAS QUIEREN VER QUE SE RETRIBUYEN COMO HORAS ORDINARIAS POR LO MENOS.
¡¡ANIMO QUE ESTAMOS MAS CERCA DE LOGRARLO!!
Cuidado con los compañeros de viaje de laCESM, el SATSE, que después en la Mesa Sectorial como son más votos, y de ello depende sus liberaciones, votan en contra de los médicos y a favor de los ATS. Y así estamos ahora discutiendo en este foro, haciendo huelga.
Muchas gracias CEMSATSE POR ABRIR NUESTROS OJOS.
ÉS CERT.
«Si la administración hubiera recibido a la Plataforma el 23 de marzo cuando se lo solicitamos también se podría haber iniciado un dialogo más fructífero y no estar a las puertas de las elecciones.»
No os enterais. A CCOO y UGT la Consellería les ha recibido ya varias veces y están negociando fórmulas para desconvocar la huelga... sin que ello suponga en ningún caso desautorizar el Acuerdo de 26 de marzo y ellos lo saben. Con la Plataforma no van a negociar nada nunca porque se trata de una entidad asamblearia que no cuenta legalmente con representatividad alguna al no haberse sometido a Elecciones Sindicales y es principio básico el negociar SOLO con sindicatos presentes en la Mesa Sectorial, con huelgas o sin ellas.
De ninguna manera CESM va a permitir que la administración negocie el contenido del Acuerdo de 26 de marzo con sindicatos que se negaron a firmarlo. Y la propia administración tampoco puede hacerlo sin reconocer una derrota y deslegitimarse políticamente. Si algo hay que cambiar o acelerar, para eso está la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Acuerdo donde solo pueden participar los sindicatos firmantes. Por ello, nuestras últimas noticias es que a CCOO y UGT se les ha ofrecido firmar el Acuerdo para que después puedan plantear en la Mesa Técnica todas las objeciones que quieran... y ya veremos. Esos son los "contactos" que hay y que van a haber. Nada más.
Si alguien ha pensado que puede lograr otra cosa se ha engañado por completo (o le han engañado otros). Esta huelga podrá servir para muchas cosas, incluso para cambiar de Gobierno, pero nunca para que la Consellería y los Sindicatos firmantes del acuerdo permitan que, bajo presión, se acepten las tesis de CCOO y UGT en contra de una "negociación" previa ya cerrada. Primero que firmen, y luego hablaremos. Y si no firman, pues entonces hablaremos los que legítimamente podemos hacerlo, los que nos hemos mojado", y os aseguro que, a medio plazo, vais a salir ganando. Porque lo que ahora dicen los sindicatos de clase no lo habían dicho nunca (ni lo dicen en ningúna otra CCAA y menos si la gobierna el PSOE) y sin embargo las reivindicaciones de la huelga no son más que una copia del programa de CESM-CV.
«Muchas gracias CEMSATSE POR ABRIR NUESTROS OJOS.»
Lo intentamos, pero mientras no enciendas las luces...
Aquí el que no se entera es el listo de la CEMSATSE.
¡A ver si os enterais de una vez: no puede haber ningún tipo de negociación sin reunir al comité de huelga! PORQUE ESTAMOS EN HUELGA, ¿TE ACUERDAS?
Y en ese, está la Plataforma de médicos mal que os pese.
Otra cosa es que hay otras reuniones de la mesa sectorial con otros temas que como es de ley acuden los sindicatos que la componen.
¡¡INTENTAD ENGAÑAR A OTROS QUE DESPUES DE LO QUE HABEIS HECHO VOSOTROS, YA NOS HEMOS APRENDIDO EL CAMINO!!
Pués aunque "sólo" sirviera para cambiar el gobierno, sería un placer. Al menos cambiaríamos de interlocutores que a estos ya les tenemos la cara muy vista.
Pero ese no es el objetivo de la Plataforma, aunque el de la CESM quizá sea que el gobierno no cambie; lo que se pretende es que la Administración se siente a negociar, no que elija sus interlocutores entre los afines (por decirlo suavemente). Sería interesante que supieras que nosotros agradecemos su apoyo a los sindicatos que nos acompañan, sin que tengamos una dependencia absoluta de ellos.
Por otro lado, y como tenemos hijos en edades escolares, estamos felices de que los trabajadores de educación avancen, porque con ese buen ambiente, conseguiremos que nuestros hijos sean capaces de desarrollarse plenamente y no sean tan obcecados y estrechos como tú.
«¡A ver si os enterais de una vez: no puede haber ningún tipo de negociación sin reunir al comité de huelga! PORQUE ESTAMOS EN HUELGA, ¿TE ACUERDAS?»
Pero bueno, tú en qué mundo vives. Te digo que ya se están reuniendo con UGT y CCOO a espaldas de Comité de Huelga. ¿Que no te lo crees? Pues peor para ti, las decepciones se llevan peor cuando uno cree que el mundo es Disneylandia.
Legalmente, no puede negociarse el fin de la huelga más que con el Comité de Huelga... pero también puede dejarse que la Huelga continue "in eternum" (en Cantabria van por el tercer mes y la participación creo que es del 0,3%). Pero es que además CCOO y UGT pueden llegar a un acuerdo "no público" y descolgarse de la convocatoria. Y ahí se quedará el Comité de Huelga llamando a la puerta mientras los sindicatos de la Mesa Sectorial resuelven los problemas. Porque si yo he firmado un acuerdo de guardias y tengo una Comisión de Desarrollo... nadie puede impedirme reunir a esa Comisión y empezar a hablar de cosas ("desarrollarlas") que estaban en el acuerdo:
- Reconversión de acúmulos de tareas. Aplicación del Estatuto del Empleado Público y todos los contratos precarios reconvertidos en 2007.
- Fin de los contratos "basura" de atención continuada. Integración en los equipos y creación si procede de nuevas categorías en plantilla. Está en el acuerdo y lo podemos "acelerar"... todo depende de si podemos negociar (si tenemos cierto "control" sobre la paz/guerra social) o nos habeis hecho tanto daño que ya no podrá negociarlo nadie.
- Definición de una hora ordinaria para retribuir las guardias. Está en el acuerdo... ¿o creeis que solo lo teneis vosotros en la convocatoria de huelga?.
- Aplicación legal del artículo 44 del Estatuto Marco con carrera para los temporales. No es una negociación, es aplicar la Ley y eso no exije respetar ninguna huelga. Lo pueden hablar mañana mismo sin ninguna obligación de reunir al "Comité de Huelga".
Es decir, para no alargarme, el intrumento para negociar las reivindicaciones de los médicos ya existe: CESM. Aunque consigais vuestros objetivos, como coinciden con los nuestros, pues nunca vencereis porque será CESM quién los firmará (como siempre)... lo que no resulta muy compatible con el varapalo que nos estais dando. Y el marco también existe: la Mesa Sectorial. Y las reivindicaciones son casi las mismas que las de la «plataforma» e idénticas a las del SIMAP. ¿Para qué resulta entonces necesario negociar con él "Comité de Huelga" cuando es también plenamente legal hacerlo con las fuerzas que no la convocan? ¿Para darle fuerza y legitimarlo? Eso la Consellería no lo va a hacer nunca. ¡Que siga la Huelga! ¿Y qué? Mientras, nosotros, a negociar, porque somos un sindicato legitimado. Pero vosotros, que habeis preferido seguir los cantos de sirena de CCOO y UGT, no negociareis nunca. Puede que os reciban y os den unas palmaditas (como el viernes en la Generalitat), pero negociar, lo que se dice negociar... con un movimiento asambleario nunca lo han hecho ni lo harán.
CCOO y UGT ésto la saben. ¿Que no os lo han dicho? Hay, hay, hay...
¡Ya se os ha visto el plumero! Sois la CESM los que no quereis negociar y aunque nos jorobemos todos no dareis vuestro brazo a torcer porque "os deslegitimais". Si, os deslegitimais porque no defendeis al médico para nada y sólo vuestros intereses de estar cómodos en el sillón favoreciendo ¿a quien? Vosotros sabreis.
La Consellería hará lo que considere oportuno y si toda la sociedad valenciana le dice que retome el acuerdo lo hará, a pesar del CESM (CEMSATSE, con enfermeras no lo olvidemos que sino no estarían en la mesa sectorial).
¡COMPAÑEROS, AUNQUE TARDE POR FIN SE NOS RECIBIRÁ EN CONSELLERÍA! SON ELLOS LOS QUE NO SE HAN QUERIDO SENTAR. EL CASI 40% DE PRECARIEDAD DE NUESTRAS PLANTILLAS ASI LO NECESITA. EL 70% NECESITA ACTUALIZACION DE SUS COMPLEMENTOS. EL 100% DE LOS QUE HACEN GUARDIAS QUIEREN VER QUE SE RETRIBUYEN COMO HORAS ORDINARIAS POR LO MENOS.
«La Consellería hará lo que considere oportuno y si toda la sociedad valenciana le dice que retome el acuerdo lo hará, a pesar del CESM...»
¿Dónde está esa "toda la sociedad valenciana"? ¿En la concentración autonómica de 120 médicos del otro día? Para cuando la Consellería os reciba con ánimo de hablar en serio, si es que lo hace, CESM ya tendrá negociados TODOS los puntos contenidos en las reivindicaciones de la Huelga, las elecciones habrán pasado y los sindicatos de clase se habrán olvidado de vosotros. Las cosas son así porque estos sindicatos juegan a apoyaros para ver si consiguen una rentabilidad política, pero cuando ya no les queden cartas negociarán cualquier salidad "honrosa" y si te he visto no me acuerdo. En la Mesa Sectorial solo teneis a CESM de modo que yo empezaría a plantearme seriamente la actitud hacia ese sindicato y me dejaría de tonterías. Pero bueno, vosotros mismos, ¿eh? que este es un país libre y conseguir lo que uno reivindica del modo más seguro (aunque no sea el más "espectacular") no es obligatorio.
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
«¡Ya se os ha visto el plumero! Sois la CESM los que no quereis negociar...»
Hombre de Dios... ¡pero si somos nosotros los únicos que siempre estamos negociando problemas médicos mientras los UGETECOCO nos atacan por quitarles el pan a sus celadores!. Aterriza, coño, aterriza.
«subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria...»
La hora de guardia se pagaba a 13.35 euros en 2004. En enero de 2007 ya se pagaba a 18 euros y en julio se pagará a 22. Eso representa una subida del 23% que tras descuentos se pagará, según los casos, nunca por debajo de 16 euros. Tu flipas con tus números.
La Hora Ordinaria son 28 euros (coincidimos con el SIMAP y CCOO en que esa es la cifra) y, te pongas como te pongas, 22 euros está muuuucho más cerca de esa cantidad que 18. Cambia de calculadora que te la han saboteado, chavalote.
«Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)»
Pues no creo. Tras el Estatuto del Empleado Público que entra en vigor el 13 de mayo solo se pueden mantener acúmulos de hasta 6 meses en un año. O sea que van a caer todos porque una Ley Básica lo establece así.
Tampoco hemos conseguido:
- Priva gratis en las guardias.
- Un BMV al cumplir 40 años.
- Una cesta por Navidad con pavo.
- Equipo de futbito por Hospital.
- Piscinas Cubiertas.
- Sexo imaginativo y promíscuo.
- Ginebra de marca a media mañana.
- Limusinas para ir al curro.
En fin, seguiremos negociando.
«...aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc»
Hombre, mientras no contraten a judíos, gitanos o moros, tampoco debes alarmarte, caramba. Aunque claro, hay "sudacas" con un color de piel que sugiere orígenes nada arios y eso también me preocupa. Añadamos un punto más a la Huelga:
- Por la deportación de los médicos inmigrantes de "dudosa cualificación" y su reasentamiento en "campos de trabajo" de Polonia, Austria y Alemania.
¡Hablaremos con Le Pen a ver cómo están abordando este terrible problema en Francia!
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
Dr. House... vas a conseguir que repita todas mis respuestas. Respeta al menos la lógica de los mensajes y no repitas los tuyos. Una cosa es discrepar y otra liar la perdiz con malas artes de copy-paste.
«Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica...»
Entonces, ¿ya te has dado cuenta de que nadie se ha dado cuenta de que había huelga?. Nunca es tarde para reconocerlo, nunca.
PD.: No te preocupes, la opinión pública solo se entera que hay Huelga Médica cuando se deja de operar... cosa que con los mínimos actuales resulta imposible. Y cuando se entera porque los mínimos son más lógicos entonces se pone en contra de los médicos. Bienvenido al mundo real. Y es que la experiencia es un punto.
"La Hora Ordinaria son 28 euros (coincidimos con el SIMAP y CCOO en que esa es la cifra) y, te pongas como te pongas, 22 euros está muuuucho más cerca de esa cantidad que 18. Cambia de calculadora que te la han saboteado, chavalote."
Creo que el que tiene un seeeerio problema con la calculadora eres tú: de 18 a 22 van 4 y de 22 a 28 van.......6 uy!!! casi aciertas, chavalote!!!
"«...aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc»
Hombre, mientras no contraten a judíos, gitanos o moros, tampoco debes alarmarte, caramba. Aunque claro, hay "sudacas" con un color de piel que sugiere orígenes nada arios y eso también me preocupa. Añadamos un punto más a la Huelga:
- Por la deportación de los médicos inmigrantes de "dudosa cualificación" y su reasentamiento en "campos de trabajo" de Polonia, Austria y Alemania.
¡Hablaremos con Le Pen a ver cómo están abordando este terrible problema en Francia!"
SIN COMENTARIOS PARA ESTO. LOS COMENTARIOS FASCISTAS TE LOS DEJAS EN CASA PARA LAS JUERGAS CON LOS AMIGOS QUE LO QUE AQUÍ ESTAMOS REIVINDICANDO ES MUY SERIO, CHAVALOTE (Y DE PASO, INCLUYE LOS CHISTES SOBRE CELADORES Y DEMÁS COLECTIVOS NO MÉDICOS)
"Tampoco hemos conseguido:
- Priva gratis en las guardias.
- Un BMV al cumplir 40 años.
- Una cesta por Navidad con pavo.
- Equipo de futbito por Hospital.
- Piscinas Cubiertas.
- Sexo imaginativo y promíscuo.
- Ginebra de marca a media mañana.
- Limusinas para ir al curro.
En fin, seguiremos negociando. "
Creo que sí, que debéis añadir eso a vuestras reivindicaciones. Con los acuerditos que firmáis, estoy completamente seguro que esto lo conseguís mucho antes. Ánimo!
Bueno, parece que el anónimo de la la cesm nos revela que la consellería va a firmar todo lo que ellos le piden. Podemos leer en el comentario de las 17:49 que en la comisión de desarrollo hablarán de reconversión de acúmulos, estatuto del empleado público, contratos precarios, "acelerar" lo de los contratos basura, hora de guardia igual a la ordinaria y carrera profesional para los temporales. ¡Qué bonito! si de verdad os firman todo eso en próximas fechas, muchos compañeros os dejaremos que os pongáis todas las medallas, os subáis al podium, os votaremos para "miss y mister sindicalista 2007" y hasta os compraremos chuches. Pero en serio, tengo varias dudas: si la consellería os firma todo eso ahora, ¿por qué no lo hicieron el 26 de marzo? Parece algo absurdo exponerse a todo esta movida (porque sabían que generaría conflicto) si lo iban a firmar en breve. Si ahora firman, ¿tendrá algo que ver la huelga? Parece que de algo habrá servido entonces el esfuerzo de mucha gente en las protestas. Y muchos nos alegraremos sinceramente por lo conseguido.
Propongo poner en la puerta de todos los hospitales la estatua al "sindicalista desconocido". Nos van a arreglar la vida en cuatro cafés.
Por cierto, ya que tenéis tan buen rollito con la consellería podríais pedirle al señor Cano que convoque todas las plazas temporales ("casi 2000 médicos", según vuestras cifras) en la OEP 2007, que nos dejen elegir el complemento específico, que los módulos sean accesibles para los que pagamos hipotecas y tenemos hijos en edad escolar/universidad (léase menores de 55) y que la edad de exención de guardias (46 según tú, ja,ja) coincida con la de inicio de módulos. Tampoco estaría mal que entre café y café os firmaran las mejoras del SAMU. Puestos a pedir, qué tal si os firman para los médicos los mismos complementos de nocturnidad y festividad de las enfermeras, no más, no nos acusen de clasistas (según vuestro acuerdo, al médico le pagarán 48 euros por domingo o festivo, y a la enfermera 55; la nocturnidad no se contempla para el médico, pero a la enfermera le pagarán además de su hora ordinaria más de 3 euros la hora, que es lo que les dan ahora). Conste que nuestras compañeras/os enfermeras/os desarrollan una labor que se merece todo eso y más probablemente. No es mi deseo que otros estamentos empeoren sus condiciones, pero por lo menos sí igualarnos.
En fin, que nos vais a arreglar la vida y por modestia, para evitar agasajos, sólo lo reconocéis en este blog y lo firmáis en cuentagotas, para que no emborracharos de éxito. ¿Quién creía que el mundo es Disneylandia?
DIARIO INFORMACION
Alicante 5 de mayo 2007
Paralizados las operaciones de cirugía cardiaca, vascular y neurocirugía por falta de camas en reanimación y UCI. Pacientes ingresados para intevenciones quirurgicas programadas son dados de alta para ingresar a enfermos de urgencias que se encontraba colapsada.
¿ QUIEN HA DICHO QUE NO SOMOS CAPACES DE PARALIZAR LOS QUIROFANOS?
Hay que ver lo nerviosa que está la CESM (CEMSATSE, como todos sabemos). Qué de cosas nos ha contado hoy, además de todo lo que nos van a conseguir.
¿Cuando se habrán dado cuenta? ¿Sería cuando firmaron el complemento C para todos? ¿O cuando actualizaron las plantillas médicas? ¿O cuando rebajaron la edad de hacer guardias? ¿O también cuando la sobrecarga de guardias empezó a suponer libranzas asociadas en vacaciones? ¿O cuando se olvidaron de negociar la libranza de los sábados? ¿O cuando negociaron los 2 euros más por hora de guardia en los sábados, festivos o domingos, igual que los residentes? ¿O cuando han dejado que la turnicidad , nocturnidad y festivos sea sólo para las enfermeras? ¿O cuandoo....?
Ahora nos van a conseguir el resto de un plumazo. ¡Qué maravilla! ¡Estamos en Disneylandia!
Hola formo parte de aquellos servicios en los que los mínimos son del 100% (Anestesia) por lo que mi capacidad de maniobra se fundamenta en hacer las cosas bien, y no al borde de la irresponsabilidad como hasta ahora. Durante la próxima semana debemos de seguir haciendo como hasta ahora, y la administración sabe que esto es una bola de nieve que cada vez es mas grande. Hasta mañana a todos.
Hoy se ha abierto un nuevo y transcendetal debate en el blog, LA
CUALIFICACION DE LOS PROFESIONALES QUE ESTAN VINIENDO DE OTROS PAISES.
Todos sabemos lo que se exige para ser medico en España:
- Una de las notas mas altas en selectividad ( los mejores estudiantes).
- 6 años de carrera de medicina
- Aprobar el examen MIR
- 4 o 5 años de especialidad en un centro con acreditación docente.
También sabemos que cada vez mas médicos españoles se estan marchando, por las precarias condiciones laborales, a otros paises de 1er nivel en Europa ( Inglaterra, Francia, paises nordicos y Portugal). Mientras nosotros estamos importando médicos de Polonia, Lituania, otros paises recien incorporados a la comunidad europea, Argentina, Perú,etc.
Esto plantea serios interrogantes:
1.- Por qué los paises europeos de 1er nivel no importan a estos médicos, lo cual le saldria mas barato y sí a los españoles ?.
2.- Cuáles son los estándares de calidad en esos paises para llegar a ser médico y especialista ( hay muchos paises que con 2 años obtienes el título de especialista)?
3.- Cual es el nivel tecnológico de esos paises? Está igual de preparado por ej un cirujano cardiaco español que el de los pàises a los que me he referido?.
4.- Están homologados los titulos de estos especialistas?. Sabemos que hay que homologar los titulos de los paises de la CEE, pero los otros deben pasar un examen para su homologación si quieren trabajar en la sanidad publica como especialistas, requisito que no es imprescindible en la medicina privada. En los años que estuve como residente en la comisión nacional de mi especialidad, ninguno de los que se presentaron al examen de homologación aprobó. ¿ Que significa esto?.
Como dice uno de los contertulios creo que hay que introducir este debate en la sociedad y esto si puede hacerle mucho daño a la administración ya que se está jugando con la salud de todos
«...si de verdad os firman todo eso en próximas fechas...»
Ese es el único problema y la única diferencia. NI A NOSOTROS NI A VOSOTROS LE VAN A DAR ESO EN PRÓXIMAS FECHAS sino a lo largo de un proceso de bastantes meses y habrá que pelearlo. Y claro, para eso ya tenemos el Acuerdo de 26 de marzo que contempla ese proceso... aunque concede ahora un aumento de guardias de SOLO un 23%. Es una cuestión de impaciencia, de oportunidad, de experiencia y de intentar equivocadamente imitar el ejemplo de los MIR cuando el colectivo de los "mayores" estamos mucho más fraccionados en intereses diversos (y por ello esta huelga la está haciendo sobre todo el sector con contratos precarios mientras el 70% con plaza pasa del tema). AMIRCAV representaba los intereses de TODOS los residentes... la PLAMECOVA de una minoría de los especialistas.
Si a esto añadimos las fechas escogidas y lo claramente politizada que está la movida se entiende que el SIMAP, por ejemplo, se haya visto obligado a distanciarse mediante una convocatoria propia en una muestra de madurez sindical. Y eso que el SIMAP no había negociado ni firmado nada. ¿Qué debía pues hacer CESM?. Cuando solo existe una respuesta a un problema, entonces no hay problema. No podíamos hace otra cosa si no queríamos entregar a TODO el colectivo médico, atado de pies y manos, a los intereses desestabilizadores de sindicatos que solo pretenden un vuelco electoral a finales de mayo y que para eso están utilizando descaradamente al sector más debil de los facultativos. Y no hay más cera que la que está ardiendo ni más habas que las contadas.
«...podríais pedirle al señor Cano que convoque todas las plazas temporales ("casi 2000 médicos", según vuestras cifras) en la OEP 2007, que nos dejen elegir el complemento específico, que los módulos sean accesibles para los que pagamos hipotecas y tenemos hijos en edad escolar/universidad (léase menores de 55) y que la edad de exención de guardias (46 según tú, ja,ja) coincida con la de inicio de módulos...»
Pues aunque te descojones, ESTAMOS EN ELLO.
«Si ahora firman, ¿tendrá algo que ver la huelga? Parece que de algo habrá servido entonces el esfuerzo de mucha gente en las protestas.»
Por eso no van a firmar nada AHORA. De hecho la Huelga lo que está es retrasando cosas que podían haberse puesto en marcha pero que bajo ningún concepto la Consellería quiere que parezcan concesiones a una Huelga. No es tan difícil de entender la mentalidad de los gestores.
«Creo que el que tiene un seeeerio problema con la calculadora eres tú: de 18 a 22 van 4 y de 22 a 28 van.......6 uy!!! casi aciertas, chavalote!!!»
HUYYYY. Pues a mi me sale que de 18 euros que es lo que cobrabas a 28 van 10 mientras que desde 22 que es lo que CESM ha negociado hasta 28 van 6. O sea, hemos avanzado 4 euros en el camino... y ahora nos quedan solo 6 de los 10 que había de diferencia. En términos matemáticos:
10 > 6 o bien 6 < 10 (¿ta claro)
¿O no? ¿O estamos ahora más lejos? ¿O te gustan los absurdos lógicos?
«¿ QUIEN HA DICHO QUE NO SOMOS CAPACES DE PARALIZAR LOS QUIROFANOS? »
Espero que no esté tu padre en lista de espera y muera de un reinfarto por no poderle realizar el by-pass a tiempo. Más que nada para que luego no te pases la vida sientiéndote culpable por haberte sentido orgulloso de evitarle la intervención que pudo salvarlo.
"Pues a mi me sale que de 18 euros que es lo que cobrabas a 28 van 10 mientras que desde 22 que es lo que CESM ha negociado hasta 28 van 6. O sea, hemos avanzado 4 euros en el camino... y ahora nos quedan solo 6 de los 10 que había de diferencia."
Permíteme chavalote: ja, ja, ja...!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Os decíamos a gritos que NO a la subidita de 4 euritos, pero claro había que tener contenta a la administración en estas fechas. De 18 a 28 van 10 y es lo que queremos ahora no en un futuro (cuando el cambio climático haya arrasado España).
ÚLTIMA HORA
Agencias EME.
Las listas de CESM-CV en las últimas Elecciones Sindicales se encontraban contaminadas por elemetos de Batasuna. Además, dado que esta formación sindical no condena explícitamente la violencia en sus Estatutos podría procederse a su ilegalización en los próximos días.
- ¡Hasta ahí podíamos llegar! - Ha declarado un dirigente de CCOO que lucía una camiseta con el lema «por la paz» y el busto de Che Guevara, recientemente canonizado por Ratzinger Z.
- Estos terroristas de CESM se meten en todas partes intentando nada menos que denunciar el "déficit democrático" de la huelga más poco manipulada que conoce la Historia del mundo moderno.
- Acabaremos con ellos aunque sea por vía policial - ha añadido.
«...De 18 a 28 van 10 y es lo que queremos ahora...»
:-DDD ¿AHORA? ¿PERO DE VERDAD DE LA BUENA?... POS VAIS DAOS (O FUMAOS)
Iremos "fumaos" pero vamos y podemos hacerlo. CREER ES PODER.
"ÚLTIMA HORA
Agencias EME.
Las listas de CESM-CV en las últimas Elecciones Sindicales se encontraban contaminadas por elemetos de Batasuna. Además, dado que esta formación sindical no condena explícitamente la violencia en sus Estatutos podría procederse a su ilegalización en los próximos días.
- ¡Hasta ahí podíamos llegar! - Ha declarado un dirigente de CCOO que lucía una camiseta con el lema «por la paz» y el busto de Che Guevara, recientemente canonizado por Ratzinger Z.
- Estos terroristas de CESM se meten en todas partes intentando nada menos que denunciar el "déficit democrático" de la huelga más poco manipulada que conoce la Historia del mundo moderno.
- Acabaremos con ellos aunque sea por vía policial - ha añadido."
comentario: ja, ja, ja, ja.
ÚLTIMA HORA
Agencias EME.
Un representante de CESM-CV en una maniobra antidemocrática del tipo que ya nos tienen acostumbrados, ha declarado que este sindicato no firmó el Acuerdo de 6 de marzo de 2007.
- Ha sido la ETA - ha declarado un autorizado portavoz de la formación citada, mientras el Conseller Blasco confirmaba que la Plataforma «memeces comunistas vascas» (PLAMEVOVA) será desarticulada en fechas próximas si se demuestra su relación con la izquierda abertzale.
«CREER ES PODER...»
Si. En Peter Pan sale. Te lo crees y vuelas. Yo nunca he podido pero a lo mejor con unos aciditos más...
"(y por ello esta huelga la está haciendo sobre todo el sector con contratos precarios mientras el 70% con plaza pasa del tema)".
El 70% de los médicos con plaza fija en muchos hospitales sólo es el 35% de la plantilla, sobre todo si no contamos a los contratos de guardia. Desde luego de sumas y restas sabeis algo pero de lo que es de porcentajes....
O de como están los hospitales y servicios de urgencias.....
¡¡A ver si calculamos mejor!!
Si es que, aunque sea de CESM, no carezco de sentido del humor, joder.
Yastá kalkulao: me siguen saliendo un 30% precarios y un 70% con plaza propiedad. ¡Tozudos datos estadísticos, que no se dejan manipular!
He vuelto a comprobar que el blog sigue calentito en los comentarios.
Yo, voy a desmarcarme un poco del tono jocoso de los mismos. Escribo para animar a todos a que acudáis a la manifestación/protesta que va a realizarse en Alicante el próximo viernes a las 19 horas. Creo que es una magnífica forma de que la gente de la calle conozca nuestros problemas y nos escuche.
Estamos en el buen camino.
Y así lo creemos mucha, muchísima gente (pese a quien le pese).
No vamos a abandonar ahora y eso también lo sabe la administración. Vamos a llegar hasta el final!
"Cuando solo existe una respuesta a un problema, entonces no hay problema. No podíamos hace otra cosa si no queríamos entregar a TODO el colectivo médico, atado de pies y manos, a los intereses desestabilizadores de sindicatos..."
¿Tan rigidos sois que sólo hay una respuesta a un problema? ¿Será de matemáticas, no? Porque lo que es de fisica, sociología,estadistica, etc, es según como se mire o analice. Y sobre todo desde la medicina. ¿O es que vosotros sois otra cosa?
Y de paso nos habeis entregado a sindicatos desestabilizadores. ¡TENDREIS CARA!
«Vamos a llegar hasta el final!...»
No quiero desengañarte pero muchos son los llamados y pocos los elegidos. O lo que es lo mismo, hasta el final no llegareis ni el 10% de los que comenzasteis este viaje. Pasa en todas las huelgas de desgaste (todas en las que no se negocia antes de convocarlas o como mucho tras el primer día). Y allí os encontrareis con CESM que para entonces será la única formación de la Mesa Sectorial que aún apoyará vuestras reivindicaciones.
Si mucha gente cree, puede. El caso es que tú no crees ni en tu tía y por muchos polvitos mágicos que te echen te darás de bruces siempre.
«¡TENDREIS CARA!...»
Después de jugárnosla por nuestros compañeros un puñao de veces no creas que nos queda mucha, no.
Bueno, voy a tomar algo calórico. Pero lo de los «polvitos mágicos» me ha gustado. Últimamente son los únicos polvitos que a lo mejor puedo echar...
:-DDDDD
"me siguen saliendo un 30% precarios y un 70% con plaza propiedad."
Ay bakaladero, la estadistica hay que desglobalizarla que sino... te sale cada cosa, que vamos no es mentira pero lo parece. Por cierto, ¿se te ha olvidado publicar?
Ese global tuyo: ¿de donde es? Porque lo que vivimos los demás es otra cosa. Anda ponlo por hospitales y verás, ¡si sólo tenemos que verlo en las guardias!
Perdona compañero, cuando digo que vamos a llegar al final no me estoy refiriendo a que el día 11 nos vaya a contestar la administración (supongo que ese día las cabecitas pensantes ya estarán en otro sitio). Este movimiento no acaba el dia 11, tenemos fuerza para seguir con nuestra lucha y nuestras reivindicaciones con o SIN huelga. Tenemos otras formas de presionar y de luchar (la huelga es sólo una de ellas) y tenemos tiempo después de las elecciones para enfrentarnos a la administración que venga.
Entiendo que tú tengas tus dudas, yo no.
Estamos totalmente de acuerdo con la Dra Cole. Esto no ha hecho mas que empezar.
Dos médicos residentes R4 de guardia de un hospital comarcal de Alicante.
« Porque lo que vivimos los demás es otra cosa. Anda ponlo por hospitales y verás, ¡si sólo tenemos que verlo en las guardias!»
La experiencia de cada uno es diferente y eso hay que comprenderlo. En la Comunidad Valenciana existen en este momento, a nivel médico, en torno a 1300 acúmulos de tareas, 700 nombramientos de guardias y unos 750 interinos tras la OPE extraordinaria. El total de médicos es de 9600 (sin contar a los MIR porque si los cuento aún saldría menor proporción de precariedad, porque no es lo mismo precario que "en formación").
Luego 1300 + 700 +750 = 2750
Es decir, un 28,64%
Esto no significa que en los centros, unidades y servicios donde se está concentrando la huelga la percepción no sea diferente porque, como bien dices, en muchos sitios la precariedad es muy mayoritaria. Eso explica el clima de cabreo desigualmente repartido por la geografía valenciana. Pero también explica la imposibilidad de convertir en masivo el seguimiento. Una cosa no quita la otra ni ser minoritario es un motivo para que te puedan negar tus derechos.
Lo que pasa es que CESM es un sindicato médico y quizá hubierais deseado una mayor implicación en "exclusiva" con vuestros intereses específicos. Nos preocupan, vamos a estar en ello... pero también junto a los demás facultativos y sus también específicos problemas.
Un saludo
¿Entre los 750 interinos cuentas también los de reserva de plaza? Porque si los cuentas creo que se acerca mucho más a lo que planteo. La mayor parte con complemento C, sin carrera profesional, etc, etc.
¿Y esperais que no salte la liebre con ese 28,64% o con lo que estamos viviendo en hospitales no centralistas que es más? Eso es intolerable para cualquier administración pública, sobre todo cuando además las diferencias retributivas son tan importantes y los derechos laborales desaparecen quedando a expensas del jefe "nombrado a dedo provisional" de turno.
Por todo esto sigo diciendoles a los compañeros de la Plataforma (y a todo aquel que quiera venir para apoyarnos): ¡Animo no cejemos en el empeño, que ya empieza a ser nuestro! Todos a la mani del día 11 a las 7 de la tarde en Alicante.
Un saludo
Compañeros, todos a Alicante el viernes a las 19 horas. Nos vemos en la avda de Maissonave frente al Corte Inglés (el que está al lado de la Renfe). Lo pasaremos bien!
ÁNIMO
DEDICADO A NUESTRO AMIGO EL "CHAVALOTE DE LA CESM" QUE SIN EL ESTARIAMOS MUY ABURRIDOS
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
Contad conmigo para lo del viernes en Alicante. Me llevo a la señora.
Desde Valencia.
«¿Y esperais que no salte la liebre con ese 28,64% o con lo que estamos viviendo en hospitales no centralistas que es más?...»
Era lógico que saltara. Pero también era lógico que CESM no desaprovechase la oportunidad de introducir una serie de mejoras que, por su situación, no podía dejar de firmar. ¿Que te parecen insuficientes los 22 euros? A mi también. Pero más insuficientes me parecían los 18 euros de la subida de enero. No debería haber contradicción alguna entre nosotros y todo ha empezado por hablar de lo que hace CESM en términos de «traición».
Es mucho más simple: CESM puede negociar y lo hace, teniendo en cuenta los datos de que dispone y pretendiendo obtener lo máximo al menor coste. SIMAP no puede negociar y por ello convoca una huelga específicamente médica aún reconociendo que no comparte la oportunidad de las fechas escogidas. La Plataforma, compuesta por los más débiles, se rebota y convocan movilizaciones... que no estaríamos criticando si no supiéramos a ciencia cierta y "desde dentro" las intenciones de CCOO y UGT y si no se nos hubiera linchado moralmente en muchas asambleas por hacer lo que creemos que debemos hacer.
En fin, yo tengo la conciencia muy tranquila. No creo haber vendido a nadie porque he negociado con dureza y creo que no había más pescado que el que nos vendieron. Tampoco puedo criticar a quienes por desesperación recurren a la Huelga. Y, desde luego, me siento solidario del otro sindicato médico de nuestra comunidad, que trata de nadar y salvar la ropa entre las contradicciones de este proceso.
Al final nos encontraremos todos. Los médicos. Y sólo los médicos. Ya lo verás.
Un Saludo
Para Dr.House:
¿tienes tan poca capacidad de redacción que te ves obligado a repetir como una cacatúa el mismo mensaje una y otra vez como si fueras un intermedio del "tomate"? ¿y así has aprobado una carrera superior y una residencia? ¡Dios, y luego criticamos a los médicos rumanos!
"La Plataforma, compuesta por los MÁS DÉBILES, se rebota y convocan movilizaciones..."
No somos los más débiles (hay mucho médico con plaza en propiedad, que cobra complemento específico B y carrera profesional. Nada de eso.
Por cierto, Dr.House:
¿A ti quién te paga? Porque tus intervenciones no parecen ni reflexivas ni inteligentes. Eres un panfleto con patas y atizas los incendios porque te gusta ver como se retuercen los cuerpos. El mal clima entre los médicos valencianos y la actual división sindical se deben a tipos como tu. No hay muchos pero estais muy unidos y organizados para JODER LA MARRANA todo lo que podeis. ¿En favor de quién? ¿Quién va a beneficiarse con tu meritoria actuación estelar? LOS MÉDICOS NO.
ERES UN MANIPULADOR. Y ya hueles. Dúchate.
«hay mucho médico con plaza en propiedad, que cobra complemento específico B y carrera profesional...»
No. Hay alguno. Pero de "mucho" nada. El movimiento es específico de acúmulos de tareas, urgencias e interinos. Con algún apoyo más, pero periférico.
Bueno ya esta todo claro. La Plataforma de médicos de hospitales ha dado mucha caña y va a seguir dándola, por lo menos hasta que se sienten a negociar los de la Consellería.
Ya sabemos que con nosotros no quiere negociar la CESM y ni siquiera quieren que estemos presentes porque es omnipresente y omnipotente y ellos solitos resuelven todos los problemas médicos. Las razones que aplica a los otros sindicatos son tan subjetivos que me dan risa.
Hasta mañana.
«Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos).»
MENTIROSO DE MIERDA
«Bueno ya esta todo claro. La Plataforma de médicos de hospitales ha dado mucha caña y va a seguir dándola, por lo menos hasta que se sienten a negociar los de la Consellería. »
Pero hombre, a lo mejor se sientan y todo. Pero para decirte que de lo tuyo pues que no puede ser "de momento". Y, hala, a la puta calle que ya hemos hablado bastante. Como el otro día en el Palau, vamos.
DEDICADO A NUESTRO AMIGO EL "CHAVALOTE GRACIOSILLO DE LA CESM" QUE SIN EL ESTARIAMOS MUY ABURRIDOS
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
Para Dr.House:
MANIPULADOR VENDIDO
PD.: A cada uno la respuesta en su propio estilo.
Soy el anónimo anterior, ese que no existe: pata negra, con complemento específico B, carrera profesional del mayor nivel y desde luego somos muchísimos más de los que dice la CESM.
¡Ah! y de una especialidad que no es la que ellos describen, porque curiosamente somos de todas las especialidades. Estamos en la Plataforma porque creemos que nuestra dignidad profesional no la pueden tirar unos cuantos por el suelo (lease CEMSATSE o Consellería)
"No. Hay alguno. Pero de "mucho" nada. El movimiento es específico de acúmulos de tareas, urgencias e interinos. Con algún apoyo más, pero periférico."
Y si es así, importa mucho?. Ya se ve que a vosotros nada. Vosotros sí que sois un sindicato de clase, pero de la alta.
«EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA»
PUES NO SAQUES PORCENTAJES DE TI MISMO QUE YA SABES LO QUE PASA
«Soy el anónimo anterior, ese que no existe: pata negra, con complemento específico B, carrera profesional del mayor nivel y desde luego somos muchísimos más de los que dice la CESM.»
VENGA, CORRE A LA PUERTA QUE ESTÁN LLAMANDO A UN CELADOR. A VER SI TE METE UN PURO ALGÚN MÉDICO DE ESOS QUE DEFIENDES TANTO PARA QUE TE SAQUEN A TI Y A TUS CCOO LAS CASTAÑAS DEL FUEGO.
«Y si es así, importa mucho?. Ya se ve que a vosotros nada.»
No importa, como bien dices. Pero para evaluar un movimiento primero hay que reconocer su naturaleza. Si no luego no entendemos las razones por las que en centros con predominio de propietarios la huelga es anecdótica. Se trata de representar lo que se es no de fingir que se es otra cosa. ¿Qué importa si es así? A mi nada. Solo con una persona maltratada ya existe maltrato.
"MENTIROSO DE MIERDA"
Te contesto con tus propias palabras (y no soy el Dr House), soy otro médico al que le da vergúenza ajena todo lo que estás escribiendo, soez, grosero, vulgar, maleducado:
"y así has aprobado una carrera superior y una residencia?". Son tus propias palabras, chavalote.
DEDICADO A NUESTRO AMIGO EL "CHAVALOTE GRACIOSILLO Y VULGAR DE LA CESM" QUE SIN EL ESTARIAMOS MUY ABURRIDOS
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
«"y así has aprobado una carrera superior y una residencia?". Son tus propias palabras, chavalote. »
CLARO QUE ERES EL DR.HOUSE, EL QUE SE DIRIJE A MI COMO "CHAVALOTE". VENGA HOMBRE, NO ADOPTES MÚLTIPLES PERSONALIDADES O TENDREMOS QUE DARTE MÁS PASTILLAS.
DEDICADO A NUESTRO AMIGO EL "CHAVALOTE GRACIOSILLO Y VULGAR DE LA CESM" QUE SIN EL ESTARIAMOS MUY ABURRIDOS
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
DEDICADO A NUESTRO AMIGO EL "CHAVALOTE GRACIOSILLO Y VULGAR DE LA CESM" QUE SIN EL ESTARIAMOS MUY ABURRIDOS
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
DEDICADO A NUESTRO AMIGO EL "CHAVALOTE GRACIOSILLO Y VULGAR DE LA CESM" QUE SIN EL ESTARIAMOS MUY ABURRIDOS
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
DEDICADO A NUESTRO AMIGO EL "CHAVALOTE GRACIOSILLO Y VULGAR DE LA CESM" QUE SIN EL ESTARIAMOS MUY ABURRIDOS
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
Si sigues haciendo COPY-PASTE del mismo mensaje te vas a cargar el blog... chavalote
En tan solo dos años y medio la retribución de las horas de guardia no ha dejado de crecer debido a los acuerdos firmados por CESM-CV. Desde unos límites que equivalían a la mitad de una hora ordinaria de trabajo hemos ido progresando hasta alcanzar el 81% de dicho valor. El acercamiento está resultando mucho más rápido que en el resto de las comunidades autónomas donde, además, no se contempla establecer ninguna relación económica entre las horas ordinarias y las de guardia. En Madrid no han pasado, tras la amenaza de una huelga, de 19 €/hora para 2007 que se convertirán en 21 €/hora ya en enero de 2008 y, sin embargo, los médicos han votado masivamente las listas médicas unitarias en las que participaba CESM-Madrid. En Cataluña, tras una importante huelga, se firmó en 2006 un incremento hasta 23 €/hora que no contempla ninguna revisión posterior y sin embargo los profesionales se han volcado en las elecciones sindicales reforzando a Metges de Catalunya-CESM. En Extremadura y Castilla-León se han firmado acuerdos para 2007 que se detienen en los 18 €/hora, cifra hace meses alcanzada por nosotros gracias al Acuerdo de 2004. Es decir, en general, en el resto de España están en el punto de partida de un recorrido que nosotros iniciamos hace ya más de dos años. Si a eso añadimos que el derecho legal a la libranza no recuperable solo existe en la Comunidad Valenciana somos ya los médicos mejor retribuidos en guardias de todo el territorio nacional. Y sin embargo, aquí proliferan los grupúsculos, plataformas y asambleas que reclaman aumentos inverosímiles de hasta 35 y más euros por hora de guardia. CCOO y UGT se convierten en abanderados de los «30 euros» o de la «hora ordinaria» mientras ocultan que en el Hospital de La Ribera han firmado un acuerdo, junto a todas las fuerzas sindicales del Comité de Empresa, que contempla un incremento de tan solo 18,5 €/hora para 2007 y de 19,5 €/hora para 2008. ¿Qué está ocurriendo?. Pues que en mayo se celebrarán las Elecciones Autonómicas y el sindicalismo de clase tiene serias dificultades para mantenerse políticamente independiente.
CESM-CV, por el contrario, estaba en huelga en el periodo preelectoral de las autonómicas de 1995, frente al gobierno del PSOE, lo estaba también en las de 2003, gobernando el PP y ha firmado este acuerdo ante unos comicios que se presentan relativamente abiertos en cuanto a pronósticos. No somos indiferentes a lo que pasa en el mundo de la política pero como nuestra independencia es real no tenemos dificultades para defender a nuestros representados.
¿Podíamos haber arrancado algo más? Es posible que unos hipotéticos céntimos, pero no mucho más y, sin embargo, las críticas hubiesen sido las mismas. Lo realmente importante es que la alternativa al acuerdo firmado no era ningún paraíso retributivo sino solo los 18 euros que ya cobrábamos. Ninguna movilización podía modificar este dato. Y el salchichón se va cortando a rodajas aunque eso conlleve que mucha gente no se de plenamente cuenta de que, poco a poco, se lo está comiendo entero.
Existen mejores acuerdos de guardias que el suscrito el 26 de marzo por CESM-CV. Si, pero no son «aún» de este mundo, permanecen agazapados en el concurrido rincón de los mitos, junto a faunos, hadas y elfos. Nuestra organización no rechaza la fantasía ni pretende romperle las alas a la libre imaginación de los mortales. Pero tampoco podemos dejar de tratar como adultos a los que hace ya tiempo dejaron de creer en leyendas infantiles.
Lo anterior no implica que nos conformemos, porque no confundimos los avances parciales con nuestros objetivos estratégicos. Pero si nos piden que consolemos a los compañeros con falsas expectativas o mentiras piadosas nos negaremos siempre a ello. Que sean otros los que hagan de la demagogia la base de su sindicalismo.
ACUERDO de XXX de febrero de 2007, entre la Conselleria de Sanidad y las Organizaciones Sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Sanidad sobre derechos sindicales.
La denuncia, por parte de las organizaciones sindicales, del acuerdo firmado en el año 2003, y la evolución de los pactos y acuerdos en otros ámbitos del estado aconsejan la actualización de los derechos sindicales.
Celebradas las elecciones a Juntas de Personal y Comités de Laborales en las Instituciones Sanitarias, la Conselleria de Sanidad y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial convienen en la necesidad de regular y revisar diversas cuestiones sobre derechos sindicales y de representación del personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
Dicha regulación y revisión se adopta teniendo en cuenta la especial representación de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad y la mejora de los derechos sindicales en la normativa vigente, especialmente los regulados en la Ley 1/1985, de Libertad Sindical y en la 9/1987, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Por este motivo, los representantes de la Administración y de las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, con el fin de adecuar los derechos sindicales a las funciones de representación del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, adoptan el siguiente,
ACUERDO
I.-AMBITO DE APLICACIÓN.
1- El presente Acuerdo será de aplicación a las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Acuerdo y a los que posteriormente se adhieran. Para el resto les será de aplicación lo dispuesto en la Ley 11/1985, de Libertad Sindical y en la 9/1987, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
2- Será de aplicación al personal vinculado a las Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad mediante relaciones jurídicas estatutaria o funcionarial.
II – NIVEL DE REPRESENTATIVIDAD SINDICAL
Se establecen tres niveles de representatividad sindical a los efectos de los derechos y garantías establecidos en el presente Pacto.
1- Sindicatos con mayor nivel de implantación. Sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad que tengan, al menos, el 15% del total de representantes elegidos en el proceso electoral del conjunto de las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad para Juntas de Personal.
2- Sindicatos con especial audiencia. Sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, que sin tener la consideración de "mayor nivel de implantación" hayan obtenido, al menos, el 10% del total de representantes elegidos en el proceso electoral del conjunto de las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad para Juntas de Personal.
3- Sindicatos con representación. Aquellos que teniendo representación en Juntas de Personal, no alcanzan el 10% del total de representantes elegidos en el proceso electoral del conjunto de las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad para Juntas de Personal.
III.- CREDITOS HORARIOS
1- Los miembros de las Juntas de Personal dispondrán de un crédito horario de 75 horas/mes.
2- Igualmente, los delegados de las Secciones Sindicales que se constituyan dispondrán de un crédito de 75 horas/mes para la dedicación a la actividad sindical.
3- De acuerdo con lo establecido en el apartado 4º. Del articulo 6 del Decreto, 123/2001 de 10 de julio de Gobierno Valenciano, los delegados de prevención dispondrán de hasta 15 horas mensuales retribuidas dedicadas exclusivamente a actividades de prevención.
IV– RECURSOS ADICIONALES PARA LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD
A) Liberaciones Institucionales:
1- Los sindicatos con mayor nivel de implantación, tendrán cada uno el derecho a 35 liberaciones anuales.
2- Los sindicatos con especial audiencia tendrá cada uno el derecho a 8 liberaciones anuales.
B) Mesa Sectorial y negociación colectiva.
1- Durante la vigencia de este acuerdo, los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial podrán dispensar totalmente de asistencia al trabajo, por este motivo, a 55 empleados incluidos en el ámbito de aplicación de este acuerdo. Estas liberaciones se distribuirán proporcionalmente entre los cinco sindicatos que componen la mesa sectorial.
Los recursos humanos previstos en las letras A) y B) anteriores están destinados a garantizar la adecuada atención sindical y las responsabilidades inherentes a las funciones de representación de la organización sindical correspondiente en las negociaciones colectivas procedentes de la Mesa Sectorial de Sanidad y los trabajos de las comisiones técnicas que de ella se deriven.
B) Comisión Sectorial de Seguridad y Salud y prevención de riesgos laborales
1- Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4º. Del articulo 6 del Decreto, 123/2001 de 10 de julio de Gobierno Valenciano, las organizaciones sindicales con mayor nivel de implantación dispondrán, cada una de ellas, de 5 liberados al año para un más efectivo cumplimiento de sus cometidos en materia de prevención de riesgos laborales.
2- Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4º. Del articulo 6 del Decreto, 123/2001 de 10 de julio de Gobierno Valenciano, las organizaciones sindicales con especial audiencia dispondrán, cada una de ellas, de 3 liberado al año para un más efectivo cumplimiento de sus cometidos en materia de prevención de riesgos laborales.
3- Dichos liberados obtienen la condición de delegados territoriales de prevención y tendrán entre sus funciones coordinar a los delegados de prevención de su organización sindical y representar a ésta en la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad. Los delegados territoriales de prevención podrán acceder a los centros de trabajo así como a las dependencias que los integren sin alterar el normal funcionamiento de las mismas.
V.-BOLSA DE HORAS
Los Sindicatos de mayor nivel de implantación y los de especial audiencia acumularán en una Bolsa anual las horas sindicales de sus delegados y delegadas de las Juntas de personal y de Sección Sindical. Dicha bolsa se conformará con todos los créditos. Los Delegados y delegadas de las Juntas de Personal podrán recuperar el crédito horario correspondiente comunicando dicho particular a la Dirección General de Recursos Humanos – Servicio de Relaciones Sindicales y Condiciones de Trabajo, haciendo constar necesariamente los siguientes datos: nombre del representante, condición que ostenta el trabajador, categoría, centro de trabajo, Departamento de Salud a la que pertenece y crédito mensual que le corresponde, adjuntando la comunicación expresa y por escrito según modelo que facilitará a la Dirección de Recursos Humanos.
En la utilización de estas bolsas horarias, las Organizaciones Sindicales se comprometen a un uso racional de los créditos horarios, permisos y liberaciones, a lo largo del año, a fin de que no se produzcan disfunciones importantes que dificulten el funcionamiento de los Centros.
Los representantes electos que no participen en la formación de la bolsa, solo podrán ceder su propio crédito horario a otros representantes de la misma candidatura y Departamento de Salud, de acuerdo con lo previsto en el articulo 11 de la Ley 9/1987.
VI.- SECCIONES SINDICALES DE PERSONAL ESTATUTARIO/ FUNCIONARIO.
1- La Sección Sindical es una manifestación de la libertad organizativa del Sindicato que viene amparada por el ejercicio de la acción sindical, pudiendo los trabajadores afiliados a un Sindicato constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo previsto en sus estatutos. Pueden, por tanto, los afiliados constituir Secciones Sindicales en cualquier centro de trabajo, independientemente del volumen de la plantilla y de la presencia o no del Sindicato en los órganos de representación de los trabajadores.
Para cada Sección Sindical que se constituya, y con el fin de que las mismas, así como sus representantes, puedan disfrutar de los derechos y garantías que las Leyes les reconocen, el Sindicato aportará a la Dirección General de Recursos Humanos-Servicio de Relaciones Sindicales y Condiciones de Trabajo, y a la Dirección-Gerencia del Centro de que se trate, copia del Acta de constitución, una vez depositada en la Oficina Pública correspondiente, así como de las modificaciones posteriores que se produzcan.
El número concreto de Secciones Sindicales que puedan estar representadas por delegados con derecho a crédito horario, queda reflejado en el presente Acuerdo, como Anexo I (las existentes en el acuerdo de 2003, más Hosp. Padre Jofre, desdoblando departamentos 3 y 22, etc).
3- En desarrollo del artículo 10.2 de la Ley 11/1985 los requisitos necesarios para designar Delegados Sindicales, en los Centros de Atención Especializada como en los de Atención Primaria, con las garantías contempladas en el artículo 10.3 de la citada Ley son:
a.- Que el Centro de trabajo ocupe a más de 250 trabajadores o aparezca en el Anexo I.
b.- Que el Sindicato al que corresponda la Sección Sindical tenga presencia en la Junta de Personal de la misma área de salud.
c.- Los Delegados Sindicales deben prestar sus servicios en el ámbito correspondiente a la sección sindical.
4. -Los sindicatos con mayor nivel de implantación tendrán derecho a designar Delegados Sindicales en cada uno de los centros que se relacionan en el Anexo I con arreglo a la siguiente escala:
Centros de hasta 750 empleados 4 delegados sindicales
Centros de 751 en adelante 6 delegados sindicales
5. – Los sindicatos con especial audiencia, de conformidad, y en el supuesto que se reúnan los requisitos exigidos en el articulo 10 de la Ley Orgánica 11/85, de Libertad Sindical, podrán designar sus Delegados Sindicales en los centros que se relacionan en el Anexo I con arreglo a la siguiente escala:
Centros hasta 750 empleados 2 delegados sindicales
Centros de 751 a 5.000 empleados 3 delegados sindicales
Centros de 5.001 empleados en adelante .4 delegados sindicales
6. - Las Secciones Sindicales de los sindicatos con representación podrán designar Delegados Sindicales, en los centros que se relacionan en el Anexo I con arreglo a lo establecido en la Ley 11/1985.
7.- Los afiliados a un Sindicato con mayor nivel de implantación tendrán los siguientes derechos:
a) A obtener excedencia o situación administrativa equivalente durante el tiempo que pasen a ocupar puestos de representación sindical en ámbito superior al Centro de trabajo, cuando este exija plena dedicación. A su conclusión, el excedente será reincorporado en el mismo turno y condiciones de trabajo.
b) Un 10% de los afiliados a una de estas Secciones Sindicales tendrán derecho a permisos sin retribución cuando se cumplan los siguientes requisitos:
- Que exista la comunicación previa por parte del respectivo Sindicato, cursada con la necesaria antelación.
- Que no supere los 30 días al año por afiliado ni los 300 anuales para el conjunto del 10% de afiliados de cada Sección Sindical.
c) A que se les descuente de su nomina el importe de la cuota sindical del Sindicato a que están afiliados. La Agencia Valenciana de la Salud transferirá las cantidades retenidas en la cuenta corriente que designe cada Sindicato, facilitándole, mes a mes, relación nominal de las retenciones practicadas.
9.- Los afiliados a un Sindicato con especial nivel de audiencia tendrán los siguientes derechos:
d) A obtener excedencia o situación administrativa equivalente durante el tiempo que pasen a ocupar puestos de representación sindical en ámbito superior al Centro de trabajo, cuando este exija plena dedicación. A su conclusión, el excedente será reincorporado en el mismo turno y condiciones de trabajo.
e) Un 10% de los afiliados a una de estas Secciones Sindicales tendrán derecho a permisos sin retribución cuando se cumplan los siguientes requisitos:
- Que exista la comunicación previa por parte del respectivo Sindicato, cursada con la necesaria antelación.
- Que no supere los 30 días al año por afiliado ni los 300 anuales para el conjunto del 10% de afiliados de cada Sección Sindical.
f) A que se les descuente de su nomina el importe de la cuota sindical del Sindicato a que están afiliados. La Agencia Valenciana de la Salud transferirá las cantidades retenidas en la cuenta corriente que designe cada Sindicato, facilitándole, mes a mes, relación nominal de las retenciones practicadas.
VII.- LIBERACIONES Y DISPENSAS DERIVADAS DE LA GESTIÓN DE LA BOLSA DE HORAS
1- Para la gestión de la bolsa de horas se establece que el valor de la liberación total de asistencia al puesto de trabajo por actividad sindical será de 110 horas mensuales.
2- Para facilitar la gestión asistencial, de sustitución, administrativa, etc., las liberaciones tendrán una duración mínima de un mes, en la solicitud de las mismas se indicará tanto la fecha de inicio como la de finalización.
3- Las liberaciones derivadas del punto IV del presente acuerdo, serán anuales prorrogándose por periodos anuales si el sindicato no comunica lo contrario antes del 1 de diciembre del año anterior.
4- Del total del crédito horario que conforma la bolsa del sindicato, se detraerá el porcentaje que indique la organización sindical, si así lo solicita, para dispensas, el crédito restante se aplicará a las liberaciones, hasta el tope del crédito obtenido.
En todos los casos, la comunicación previa a la Dirección General de Recursos Humanos, de las personas que van a quedar liberadas se realizará por el sindicato con una antelación mínima de 15 días naturales al de la efectividad de la liberación, no surtiendo efectos hasta que no se produzca resolución favorable al respecto del órgano competente.
3. - Supuestos de interrupción o finalización anticipada de la situación de liberación:
Fallecimiento.
Jubilación forzosa.
Invalidez permanente.
Incapacidad transitoria superior a dos meses.
Cese del vinculo jurídico o cambio dela naturaleza del vinculo con la Administración.
Cese de la relación de liberado con la organización sindical y situaciones análogas.
Cualquier otro supuesto análogo, así considerado por la Dirección General de Recursos Humanos.
En estos supuestos solo se computará de la bolsa de horas el crédito horario utilizado hasta que se produzca la interrupción o la finalización, devolviendo el resto de horas no utilizadas a la citada bolsa.
4.- La utilización del crédito horario reconocido anteriormente, para los supuestos de dispensas horarias de días determinados por periodos inferiores al de liberación, tendrán el valor horario que realmente corresponda a las jornadas o turnos solicitados y deberá efectuarse, en todo caso, por unidades enteras de horas, previa comunicación por el solicitante al Director de la Institución donde preste sus servicios con una antelación mínima de dos días naturales. En el supuesto de que no se respetare esa antelación, la dispensa no se iniciará hasta trascurridos estos dos días.
El número de días utilizados se computará, en todos los casos, desde que el interesado abandone el puesto de trabajo hasta que se reincorpore al mismo.
5.- Cuando dicho crédito horario corresponda a personal que ocupe plaza de cupo y zona, y dadas las especiales características de su jornada de trabajo, con una parte de la misma de presencia física en consulta y el resto en situación de disponibles, podrán tomar su crédito horario durante el tiempo de presencia física en consulta, solo en la misma proporción que dicho tiempo de presencia física en consulta suponga sobres u jornada total, pudiendo tomar el resto de su crédito horario durante la restante jornada en que se encuentran en situación de disponibles.
6.- No se computaran como uso de crédito horario las horas utilizadas en reuniones convocadas por la propia Administración. Lo anteriormente dispuesto no será de aplicación a las personas que se encuentren liberadas.
VIII.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
Para los delegados de prevención se estará al dispuesto en él articulo 6 del Decreto 123/2001 de 10 de julio del Gobierno Valenciano, será considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Administración, en materia de prevención de riesgos.
La distribución de delegados de prevención por áreas de salud y el crédito horario que les corresponde son los contenidos en el Anexo II (adaptar nuevos departamentos) los sindicatos con mayor nivel de implantación y de especial audiencia podrán designar al 30% del total de sus delegados o delegadas de prevención a personas que no sean miembros de las Juntas de Personal.
En ningún caso las licencias horarias podrán acumularse al crédito horario sindical, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el ejercicio de las competencias y facultades que les confiere la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las licencias horarias serán utilizadas dentro del trimestre natural, pudiendo ser reservadas para trimestres siguientes en caso de no ser utilizadas.
El crédito disponible podrá acumularse globalmente por las organizaciones sindicales para la actividad exclusiva de prevención de los delegados de prevención, pudiendo solicitar el uso del crédito horario mediante dispensas horarias por periodos inferiores a un trimestre.
La utilización individual de crédito horario retribuido nunca podrá suponer la liberación total de la asistencia al puesto de trabajo. Para la utilización de dicho crédito horario, se concederán permisos retribuidos a titulo individual para cada delegado de prevención, mediando solicitud escrita, con una antelación mínima de 48 horas dirigida al Director de la Institución.
En los supuestos en que se haya producido un daño, o concurra la posibilidad de paralización de la actividad por riesgo grave e inminente, no se requerirá plazo alguno para su concesión, ni se computará al crédito horario adicional.
IX.- RETRIBUCIONES
Las personas que se encuentren dispensadas de asistencia al trabajo, bien por permiso sindical institucional, bien por acumulación de crédito horario, permanecerán en situación de servicio activo y conservaran todos los derechos profesionales que les sean de aplicación, incluidos los de carácter retributivo.
Para la determinación de los conceptos retributivos de cuantía variable que correspondan a los trabajadores en situación de liberación sindical se estará a lo dispuesto en las Instrucciones del Secretario General de la Conselleria de Sanidad de 10 de julio de 2000, instrucciones que serán revisadas en la Comisión de Derechos Sindicales en el plazo de dos meses desde la firma de este acuerdo.
X.- VIGENCIA Y DENUNCIA
El presente acuerdo entrará en vigor _________________, y deroga expresamente cualquier acuerdo anterior sobre las mismas materias. Tendrá vigencia hasta la celebración de las elecciones sindicales de 2010, prorrogándose por periodos anuales en tanto no sea denunciado por cualquiera de las partes firmantes, en cuyo caso se mantendrá en vigor hasta la suscripción de un nuevo Acuerdo. La denuncia se presentará de forma escrita y será comunicada a todos los firmantes con una antelación mínima de dos meses a la fecha de expiración de alguna de sus prorrogas.
XI.- COMISIÓN DE DERECHOS SINDICALES.
Se constituirá una comisión de derechos sindicales integrada por la Administración y las Centrales Sindicales con representación en la Mesa Sectorial, firmantes del presente Acuerdo.
Cada Organización Sindical designará un representante en dicha Comisión, lo que comunicará a la Dirección General de Recursos Humanos-Servicio de Relaciones Sindicales y Condiciones de Trabajo.
Las funciones de la Comisión serán:
Interpretación y vigilancia de la aplicación del presente acuerdo, así como de la normativa aplicable en lo referente a Derechos Sindicales.
Negociación de unas nuevas instrucciones sobre retribuciones que correspondan a los trabajadores en situación de liberación sindical.
Los miembros de la comisión recibirán trimestralmente información sobre el número de personas liberadas y de delegados sindicales nombrados, con indicación del departamento de salud al que pertenecen, así como del sindicato que realiza el nombramiento y/o liberación. La administración se facilitará una relación de los locales sindicales y tablones informativos asignados a cada organización sindical, por departamentos de salud.
DISPOSICIÓNES ADICIONALES
Primera:
La Generalidad Valenciana dotara un Fondo anual de 640.000 euros , que se distribuirá, en el primer semestre de cada año, destinando a cada uno de los sindicatos con mayor nivel de implantación 180.000 € y 50.000 € a cada sindicato de especial audiencia.
Segunda:
La Generalitat Valenciana financiará un local en cada provincia para cada organización sindical de la Mesa Sectorial de Sanidad o su cantidad económica equivalente.
La reserva de puesto derivada de cualquier liberación será sustituida desde la fecha de efecto de la misma. En caso de que la sustitución no sea posible se retribuirá al resto del personal del servicio o unidad según el acuerdo de sustitución de vacaciones.
Tercera:
La Conselleria facilitará la formación y/o reciclaje profesional necesarios en los casos de reincorporación a la actividad de persona que ha estado liberada durante varios años. Así mismo la organización sindical de que se trate cederá el crédito sindical necesario para la realización de la misma, de manera que dicha reincorporación se realice en las mejores condiciones.
La concreción de las medidas citadas tendrán lugar en la Comisión de Derechos Sindicales y para la determinación de las mismas se tomarán en consideración la categoría profesional y la duración de la liberación.
Cuarta:
Redacción sobre compartir liberación y tiempo de trabajo en el puesto de trabajo de origen.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA.
Sin perjuicio de las liberaciones que se puedan adicionar como consecuencia de la mayor disponibilidad de recursos prevista en este acuerdo, para el ejercicio 2007, las Organizaciones Sindicales deberán remitir a la Dirección General de Recursos Humanos – Servicio de Relaciones Sindicales y Condiciones de Trabajo- una relación de todo el personal que vaya a continuar su actual liberación, emitiéndose las correspondientes resoluciones de liberación por parte de la Dirección General de Recursos Humanos, que tendrá efectos desde el mismo 28 de febrero de 2007, con independencia de la fecha de resolución.
EMPLEO MÉDICO ESTABLE PARA UNA SANIDAD DE CALIDAD
El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana presentó el pasado mes de abril una queja ante el Síndic de Greuges en torno a la masiva contratación que realiza la Consellería de Sanidad de personal facultativo con nombramiento temporal sin respeto a la legalidad vigente. Denunciábamos que las contrataciones que se presentan como debidas a circunstancias especiales de tipo coyuntural, denominadas «de acumulación de tareas», esconden en realidad necesidades estructurales que deberían haber dado lugar a la creación de las plazas correspondientes. Además, el carácter masivo de los nombramientos para la cobertura de guardias (coloquialmente denominados «contratos basura») y la elevada volatibilidad de los mismos da lugar a una situación de abuso comparable.
Un 15% de los médicos valencianos sufre la precariedad laboral derivada de unos nombramientos eventuales sin reflejo en la plantilla oficial de las instituciones sanitarias. Adolecen de la suficiente seguridad jurídica en su ejercicio profesional y no tienen derecho al reconocimiento de su antigüedad a efectos retributivos. Y, por si ello no bastara, la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud les excluye injustamente del acceso a una carrera profesional que el propio Estatuto Marco no puede negarles.
Todos sabemos que, desde hace tiempo, los eventuales de refuerzo no son tales y la propia administración ya reconoce que, en su gran mayoría, ocupan puestos de trabajo con funciones nada circunstanciales. Y desde, en algunos casos, más de ocho años. En realidad deberían, según establece la normativa legal, convertirse en interinos tras, como máximo, doce meses de servicios prestados. ¿Por qué, entonces, no se ha procedido ya a la adecuada catalogación de sus plazas?. Porque los facultativos de «acúmulos de tareas» son interinos encubiertos que obedecen sin protestar, realizan las tareas más ingratas, se ofrecen «voluntariamente» para hacer las guardias que nadie quiere y, como guinda, no cobran trienios. No resulta, pues, extraño, que a nuestros gestores, hasta hace muy poco, les conviniese mantener las cosas como estaban y mirar hacia otro lado.
¿Qué decir de los nombramientos para la cobertura de guardias médicas?. Pues prácticamente lo mismo en cuanto a su estructuralidad de fondo aunque sus funciones sus radicalmente diferentes. Los médicos de plantilla y los eventuales de «acúmulo de tareas» hacen normalmente guardias (más allá de su jornada laboral ordinaria que es por lo demás idéntica para todos ellos) y a ese tiempo se le denomina «jornada complementaria» porque, incomprensiblemente, no existe el concepto retributivo de horas extraordinarias para el personal facultativo estatutario. Pero los contratados para cubrir el exceso de guardias, tanto en Hospitales como en los Puntos de Atención Continuada de Atención Primaria, representan un caso al margen de toda lógica: todo su trabajo se retribuye en calidad de complementario, con ausencia legal de toda jornada ordinaria que pudiera justificar ese carácter. ¿A qué tiempo de trabajo «complementa» la jornada laboral de un médico contratado para guardias si carece de jornada ordinaria?. La dedicación completa de estos profesionales consiste en la atención a las urgencias, pero se le niega el carácter ordinario y se retribuye como guardias (lo que, para la administración, resulta obviamente mucho más barato). Algo completamente absurdo que genera una situación de profunda injusticia. Y, al menos hasta ahora, el interesado debía, además, disponer de su propio vehículo sin obligación legal ni compensación alguna (esperemos que ésto cambie tras la dotación con nuevas ambulancias a todos los Puntos de Atención Continuada anunciada por la Consellería con anterioridad al cambio de su titular).
¿Puede funcionar de modo correcto un sistema sanitario en el que un 20% de sus profesionales más cualificados carece de seguridad laboral?. Nosotros creemos que no. En primer lugar porque la continuidad de los equipos no se mantiene, cambiando constantemente sus componentes, de tal modo que se impide cualquier planificación a medio plazo. En segundo lugar porque se pierde la confianza de los pacientes en su médico al no poderse identificar con él dada la elevada rotación en las plazas. Y en tercer lugar, por la desmotivación de unos profesionales que no consiguen desarrollar proyectos individuales o grupales de mejora asistencial al no disponer de perspectivas de un futuro estable. Es evidente que a quien no sabe si va a seguir prestando servicios en un lugar concreto le resulta muy difícil implicarse en los objetivos de su centro.
La única solución a los problemas enunciados pasa por la estabilización del empleo médico. Los «acúmulos de tareas» ya han visto reconocido su carácter estructural y, por lo tanto, sus puestos de trabajo deberán de ser reconvertidos en plazas de plantilla que puedan ofertarse en concurso-oposición para su cobertura definitiva. Desde el Sindicato Médico exigimos a la Consellería de Sanidad que cumpla sus compromisos en este terreno y llegue a los correspondientes acuerdos con la Consellería de Hacienda para dar soporte presupuestario y contable al proceso. En el caso de los nombramientos para atención continuada y guardias médicas, y pese a las mejoras introducidas, nos encontramos con una situación más cercana al esclavismo que a la modernidad laboral. Exigimos por tanto la equiparación retributiva y laboral de estos últimos profesionales mediante la creación de una nueva categoría profesional dentro de la plantilla de la Consellería.
Mientras persista la actual situación de precariedad el sistema sanitario público se encontrará en peligro. De la estabilización laboral de los médicos depende, en gran medida, la recuperación de la confianza de los usuarios y el mantenimiento de la calidad asistencial.
Andrés Cánovas Martínez
Secretario General
SINDICATO MÉDICO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA (CESM-CV)
LAS PROVINCIAS MARZO 2006
Si que está "apurao" el del CEMSATSE, después de la última firma que nos perjudica tanto, tendrán que hacer más concesiones a Enfermería para que les voten en las próximas elecciones sindicales y seguir liberados, y si pueden en la Mesa Sectorial, porque si solo dependieran de los votos de los médicos se iban al "garete". Ya lo creo que sí. Por mi servicio estos del CEMSATSE hace meses, (desde las pasadas elecciones sindicales), no se les ha visto el pelo. Donde están? además de joder aquí en el Foro de La Plataforma. No han "jodido" bastante apoyando a la Conselleria?. Firmando todo lo que esta les presenta para contentar a los que mandan?
Venga a trabajarse la Enfermería que perdereis las elecciones, y las liberaciones, y la Administración os cambiará por el CSIF....
13 de marzo de 2007
RESOLUCIÓN DE LA QUEJA DE CESM-CV AL SINDIC DE GRUGES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA SOBRE ABUSO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL.
QUEJA Nº 03499
Recomendaciones de la Sindica de Greuges de la Comunitat Valenciana Da. Emilia Caballero Alvarez, a raíz de la protesta presentada por CESM-CV sobre contratos temporales en la agencia valenciana de la salud.
Recomienda a la menor brevedad que.-
1.- Proceda a realizar los estudios necesarios tendentes a conocer el número de contratos de acumulación de tareas o de refuerzo y de atención continuada realizados en los diferentes centros asistenciales de esa Conselleria a facultativos en los años 2002 a 2006.
.- Analice cuantos de los mismos se reiteran anualmente sin atender a razones temporales, coyunturales o extraordinarias.
3.- Inicie los tramites para la modificación a las plantillas o relaciones de puestos de trabajo a fin convertir en permanentes las prestaciones de servicios que respondan a necesidades de esta clase
4.- Despliegue políticas de gestión de recursos humanos tendentes a reducir al mínimo necesario los contratos por acumulaciones de tareas y de atención continuada,
Esperamos que de conformidad con lo dispuesto en el art. 29 de la ley 11/1988, de 26 de noviembre, le agradecemos nos remita en el plazo de un mes el preceptivo informe en el que nos manifieste la aceptación o no de la recomendación que se realiza o, en su caso, las razones que estime para no aceptarla.
A partir del mes siguiente a la fecha en la que se ha dictado la presente resolución, se insertara en la WEB.
NOTA DE PRENSA, 29 de noviembre de 2006
A la atención de Madrid-Local, Sociedad, Informativos
Los médicos de Madrid desconvocan a la huelga de mañana y pasado tras alcanzar un acuerdo en la Mesa Sectorial de Sanidad
La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos en Madrid (CESM Madrid) y la Agrupación Sindical Hospitalaria de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (ASHOMYT), con el apoyo de la Asociación de Médicos Internos Residentes de la Comunidad de Madrid (AMIRCAM), convocaron huelga de médicos de 24 horas en todos los centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) los días 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2006. Tras un proceso de negociación que ha sido ratificado por la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en su sesión del 29 de noviembre de 2006, han acordado desconvocar la huelga, tras valorar que se han alcanzado la mayor parte de los objetivos planteados en cuanto a Carrera Profesional, provisión y selección de plazas, nuevo sistema retributivo, suplencias, sustituciones y nueva regulación de aspectos laborales de los MIR.
La unidad de acción de todos los médicos de la sanidad pública de la Comunidad de Madrid ha hecho posible alcanzar una situación que incidirá de manera positiva en la mejora de la calidad asistencial, al dar solución a problemas de desincentivación, empleo precario, sobrecarga de tareas sin retribución, reconocimiento de la excepcionalidad del trabajo en domingos y festivos y ordenación de las ofertas públicas de empleo:
Lo conseguido ha sido:
1) Desarrollo de la Carrera Profesional, que debería de haber estado ultimado en el mes de junio de 2006, y que antes de la convocatoria de huelga no había ofrecido solución alguna
A la firma del acuerdo se solicitará voluntariamente la carrera (los que no la hayan solicitado) y se adjudicará el nivel correspondiente por antigüedad.
NIVEL I. 4.100 Euros /año. Se percibirá a 1 de enero de 2007. Los atrasos
respecto a la cantidad a cuenta (3.000 Euros/año) se percibirán en enero-febrero.
NIVEL II. 7.600 Euros /año. Quien estuviera en este nivel lo percibirá a partir
de julio de 2007.
NIVEL III. 10.700 Euros /año. Se percibirá a partir de la nómina de julio de 2008.
NIVEL IV. 13.500 Euros /año. Se percibirá en el primer semestre de 2009, con
carácter retroactivo a 1 de enero de 2009.
2) Adaptación y desarrollo del Estatuto Marco a las necesidades de la Comunidad de Madrid:
2.1 Publicación del Decreto que regule la Provisión y Selección de plazas en la Comunidad de Madrid. Se regulará a través de la Ley de Acompañamiento, que tiene mayor rango que el Decreto y es mas rápido. En el momento que se publique la Ley se hará el baremo que comtemplará nuestras observaciones.
2.2 Convocatorias anuales de O.P.E. En la OPE anual se incluirán todas las plazas de personal interino creadas con anterioridad al 31 de diciembre del año anterior.
Los nombramientos considerados estructurales se incluirán en el plazo máximo de dos años como plazas de plantilla orgánica, dotándose las mismas con personal interino hasta su inclusión en la OPE.
2.3. SUMMA 112. Los nombramientos estatutarios eventuales de SUMMA 112 y SUAP considerados estructurales se incluirán en la plantilla orgánica del SUMMA 112 en el primer trimestre de 2007
2.4 Desarrollo de un nuevo sistema retributivo que contemple entre otros factores:
2.4.1. Atención Continuada: El precio de la hora de Atención Continuada se pagará: Desde enero de 2007 a 16 Euros; desde julio de 2007 a 19 Euros; desde enero de 2008 a 21 Euros.
Los sábados, domingos y festivos se incrementará la hora de Atención Continuada en 2 Euros.
Los días 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 y 6 de enero se pagará la Atención Continuada al doble.
2.4.2. Suplencias en Atención Primaria: En el caso de existir dificultades para la contratación de suplente, por asumir la consulta del mismo turno se abonará la cantidad de 1.600 Euros/mes. Si es en distinto turno la cantidad a percibir será de 2.600 Euros/mes.
2.4.3. Incentivos en Atención Primaria: Se homologarán, en todos los conceptos, en el plazo de dos ejercicios a los de Atención Especializada. El 50% se percibirá con efectos de 1 de enero de 2007 y el 50% restante con efectos de 1 de enero de 2008.
2.4.4. SUMMA 112: Se implantará en complemento de Festividad al Grupo A en enero de 2007, de acuerdo a las siguientes premisas: Domingos y festivos (12 horas): 106 Euros; Noches de domingos y festivos: 95,47 Euros
2.5 Jornada deslizante.
En el plazo de tres meses se elaborará un estudio sobre la implantación de la jornada deslizante para el turno de tarde, procurándose que las nuevas acciones del turno de tarde que se creen a partir del año 2007 lleven aparejadas las características de turno deslizante.
Se compensará la penosidad de este tipo de puesto con un complemento equivalente al 15% de las retribuciones que deberá ser implantado en el primer semestre de 2007.
2.6 Mejora de IT por contingencias profesionales, enfermedad común y maternidad.
En IT y maternidad se abonará el prorrateo de guardias de los seis meses previos. Asimismo, se estudiará incluir exención de guardias en el último trimestre de embarazo en las mismas condiciones.
3) M.I.R.: Regulación Jornada, Retribuciones, Atención Continuada, Tutorización, Descansos, Conciliación Vida Familiar, Formación, etc., que afecta al personal MIR.
El 1 de enero de 2007 se abonará el 100% del sueldo base del grupo A, abonándose los atrasos correspondientes al incremento del 25% del año 2006.
La Atención Continuada se regirá por los siguientes precios por hora:
Enero 2007 Julio 2007 Enero 2008
R 1 10,00 Euros 10,00 Euros 10,50 Euros
R 2 10,00 Euros 11,40 Euros 12,60 Euros
R 3 11,20 Euros 13,30 Euros 14,70 Euros
R 4 y R 5 12,60 Euros 15,20 Euros 16,80 Euros
Los sábados y domingos se incrementará la hora de Atención Continuada en 2 Euros. Los días 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 y 6 de enero se pagará la Atención Continuada al doble.
Productividad MIR: En el primer trimestre de 2007 se diseñará un borrador de normas de la CAM para articular el pago de productividad a este colectivo.
También en el primer trimestre de 2007 se hará un estudio para incluir la exención de guardias durante el último trimestre del embarazo en las mismas condiciones de la IT y maternidad.
No, si todavía quieren reventar el Blog. Si escribieran el STS, UGT o CCOO, dirían que estamos politizados, o manejados por ellos, en cambio estos tipos no paran de poner tonterias para disimular el error de la última firma, por la cual estamos ahora aquí, y eso..., que casualidad, no es política, no nos quieren "comer el coco"...
Se os vé el plumero. Ya no nos engañais más. O mejor aún: Rectificad: RETIRAD ESA FIRMA QUE TANTO DAÑO NOS HA HECHO !!
QUE ES ESTO?
EL SERVICIO DE PROPAGANDA DE CONSELLERIA?
EL CEMSATSE ES LA VOZ DE SU AMO ?
EL PORTAVOZ DEL CONSELLER?
«RETIRAD ESA FIRMA QUE TANTO DAÑO NOS HA HECHO»
No me trago lo del daño. Si retiramos la firma todos a cobrar 18 euros y a olvidarse de 22... y por supuesto de la hora ordinaria. Además, los sindicatos que os han montado el conflicto tenían ya decidido hacerlo desde mucho antes de conocer la cifra que se conseguiría. En realidad les importaba una mierda, ellos solo querían el acuerdo de liberaciones que alguien ha colgado más arriba y que no ha querido ser negociado por la Consellería. De ahí su cabreo... es natural.
Quin "morro" tenen els del CEMSATSE.
I poca vergonya.
Que apurats estan amb esta "firma traidora".
«QUE ES ESTO?
EL SERVICIO DE PROPAGANDA DE CONSELLERIA?...»
¿Qué dices? Hay otros mundos... pero están en éste. Esto es solo el resultado de una estrategia de acoso y derribo consciente contra CESM diseñada desde antes de Navidad. Obviamente en eso han participado pocas personas, pero como en este país cuando alguien calumnia siempre queda... ¡pues a calumniar!
Vamos a intentar quitar algunas máscaras en este baile de disfraces, porque nos quieren hacer creer que nos defienden y son ellos los enemigos del pluralismo y digan lo que digan, están haciendo todo lo posible para que los médicos que apoyamos la plataforma no consigamos las mejoras que pedimos para nuestro colectivo. Para demostrarlo (hechos) os adjunto el extracto de algunos comentarios en nuestro blog del portavoz extraoficial de “nuestro sepla” (si el sindicato no desmiente oficialmente a estos anónimos, hemos de dar por cierta su representación extraoficial):
1º Un ejemplo de solidaridad sindical:
• ANONIMO 1 DE VERDAD dijo... “Hay un solo punto en el que el acuerdo no mejora la situación actual: los nombramientos de ATC/guardias y eso podría haber justificado un plante o movilización de dicho personal (700 médicos). Pero no de TODOS los médicos salvo que se hubiese planteado un paro de solidaridad”. (28 de abril 2007)
2º No quieren atacar, sólo quieren lo mejor para los médicos, pero:
• Anónimo dijo... 6 de mayo de 2007, 19:13: "¿Dónde está esa "toda la sociedad valenciana"? ¿En la concentración autonómica de 120 médicos del otro día? Para cuando la Consellería os reciba con ánimo de hablar en serio, si es que lo hace, CESM ya tendrá negociados TODOS los puntos contenidos en las reivindicaciones de la Huelga, las elecciones habrán pasado y los sindicatos de clase se habrán olvidado de vosotros."
• Anónimo dijo... 6 de mayo de 2007, 15:04: “De ninguna manera CESM va a permitir que la administración negocie el contenido del Acuerdo de 26 de marzo con sindicatos que se negaron a firmarlo”
• Anónimo dijo... 6 de mayo de 2007, 15:04: “Está en el acuerdo y lo podemos "acelerar"... todo depende de si podemos negociar (si tenemos cierto "control" sobre la paz/guerra social) o nos habeis hecho tanto daño que ya no podrá negociarlo nadie.”
3º Talante:
• ANONIMO 1 SOLO HAY UNO dijo... 28 de abril de 2007 19:45: “Mira Dr.House, tienes tan mala leche como el personaje de la serie y mucha peor sombra. No soy yo solo quien interviene aquí y cometerías un error al no percibirlo. Soy afiliado de CESM pero hay otros que también están interviniendo (incluido el de las faltas de ortografía). No obstante ten claro que entre los casi 12.000 médicos de Consellería tu no eres más que un triste resíduo biodegradable que no puede hablar más que en su propio nombre. Asume de una puta vez que, cuando se abre un blog, es para aceptar intervenciones de todo tipo y no solo las que convengan al chalao de turno. De modo que ni me voy a dar un paseo ni me importa una mierda tu opinión porque con fascistas no me hablo. Si no quieres leerme no me leas pero ahora que muchos conocemos la existencia de este blog no pensamos dejar de dar por el saco con lo que consideramos son posiciones sensatas que benefician a la mayoría de los médicos. No nos vais a callar un puñado de ignorantes manipuladores que vais a llevar a nuestros compañeros a un callejón sin salida”
4º Tolerancia:
• Extraído del Foro CESM-CV:
o De: Moabdiv (Mensaje original) Enviado: 26/04/2007 21:02: “Hemos tenido noticias de que existe un BLOG, para que los médicos que se están dejando manipular por dicha plataforma de medicos de hospitales de la comunidad valenciana y quieran estar con la huelga convocada por nuestros adversarios habituales, UGT yCCOO, puedan enterarse a fondo de las reivinidicaciones y movilizaciones.
Al contrario que ellos, nosotros, damos a conocer el BLOG en nuestra WEB y en nuestro foro ya que estamos siempre para defender a los médicos, pero de verdad, no con mentiras.
Esperamos que este aviso les sirva para que entre algún otro médico más y menos personas de otros estamentos y a lo mejor sube el nivel.
El BLOG. recordar que no es un foro y por lo tanto no es libre como este foro sino que te vigilan y fiscalizan, como vereis por algún comentario”.
• Extraído de nuestro blog:
o CESM-CV dijo... 27 de abril de 2007 22:58: “Un vendido, un infiltrado, etc. Los foros o los BLOGS son para que todos, ESPRO QUE TODOS, podamos decir lo que opinamos. Desde la secretaria de comunicación de la CESM, como sabeís vive el las Seichelles, que menos, se ha dado orden de que se ponga vuestro BLOG en nuestra pagina. No es un favor, somos un SINDICATO DE MÉDICOS y creemos que todos deben tener su voz en cualquier foro que se habra. No espero que vosotros hagaís lo mismo, sería demasiado democratico y para ejercer la democracia hay que creer en ella.
OTRO INFILTRADO DE CESM
PD.: En todo caso agradezco el tono correcto de tu mensaje porque eso contribuye al debate, misión de cualquier foro o blog que se quiera plural y tolerante.”
• Pero se les ve el plumero. En su foro “tolerante” censuran comentarios, si queréis comprobarlo pinchad el vínculo: http://groups.msn.com/ForosCESM-CV/unidadsindical.msnw?action=get_message&mview=0&ID_Message=122&LastModified=4675612680935674861
Aparecen varios mensajes “eliminados por el administrador o el administrador adjunto”
"Enviado: 23/02/2006 23:53
Este mensaje ha sido eliminado por el administrador o el administrador adjunto"
"Mensaje 7 de 9 en la discusión. Enviado: 24/02/2006 3:03
Este mensaje ha sido eliminado por el administrador o el administrador adjunto".
5º SIMAP: Según dice en nuestro blog, respetan al SIMAP porque es un sindicato médico, bla, bla, bla. Pues el administrador del foro de cesm decía las siguientes lindezas a raíz de una pregunta sobre SIMAP, allá por el 2006:
"De: Herbert20004 Enviado: 16/03/2006 22:37
"Existen carroñeros que esperan alimentarse de nuestros despojos y por lo tanto cuesta mucho entenderlos desde el punto de vista de la decencia. Hay que seguir llamando a la unidad sin vacilaciones, sin titubeos, porque esa es ya la estrategia irrenunciable de nuestro Sindicato. Ahora bien, la unidad de los médicos puede hacerse entre varias organizaciones cuando es posible e impera la cordura, contando con la presión de las bases honestas cuando el sectarismo del «Gran Hermano» pretende imponer la alienación como programa y, en último extremo, apelando a llevar a cabo dicha unidad dentro de la propia CESM-CV por incomparecencia negligente de los demás.
En todo caso los profesionales inteligentes comprendrán que, si realmente se hubiera actuado pensando en los intereses de nuestros compañeros con nombramientos temporales, la discreción hubiese sido la norma. Bastaba la presentación de un solo caso para, sin escándalos, recogidas de firmas ni periodismos manipuladores, explorar la vía judicial. En lugar de ello se ha montado un inmenso CIRCO que, si no avergüenza solo a quien lo ha promovido, es porque desgraciadamente para todos ostenta el título de médico. Interinos, eventuales y residentes manipulados en nombre del personalismo más patológico que imaginarse quepa. Un engaño masivo para mayor gloria del sátrapa megalómano.... a 20 € por estafado.
Estamos ante gente muy peligrosa, que prefiere hundir el barco con todo el mundo dentro antes de adoptar una postura dialogante. Y estamos ante un visionario que rezuma sociopatía por todos los poros y la contagia a muchos de sus resentidos incondicionales. Ésto ya empieza a requerir cirugía y, muy probablemente, resección ampliada. En cuanto al pronóstico... todo depende de lo precoz de la terapia."
¿No os recuerda al comentario del "residuo biodegradable"?
6º y último (no quiero cansaros más con el personaje): ¿quién ha finalizado su comentario con :-DDDDDDD en nuestro blog? ¿No será el mismo Herbert20004 del foro cesm, 23/3/2006 que finaliza igualmente?
Anónimo dijo... 6 de mayo de 2007 23:19:
“Bueno, voy a tomar algo calórico. Pero lo de los «polvitos mágicos» me ha gustado. Últimamente son los únicos polvitos que a lo mejor puedo echar...
:-DDDDD"
Si eres el mismo, podrías olvidarte un poco de este blog y así tendrás más tiempo para ….
Según estos compañeros médicos que escriben en el blog CESM-CV debería retirar la firma del acuerdo de guardias y por lo tanto volver a lo siguiente.
1.- La hora de guardia sería de 18 euros, y los domingos y festivos a 18 euros (nada de dos euros más)
2.- Los días especiales a 18 euros, nada del doble
3.- Los contratos de atención continuada no cobrarían la tercera paga extra.
4.- La ILT no se cobraría
5.- Lo mejor según parece a algunos los 530 médicos que se suman a los 300 del año 2005 no se suman y siguen con acumulo de tareas.
6.- No existiría el compromiso de nuevos contratos para los de atención continuada
7.- Desde luego nada de hablar de igualar la hora de guardia a la ordinaria.
¿De verdad queréis que retiremos la firma del acuerdo? O lo que es bueno es seguir estando en contra de una acuerdo bueno, por que queréis uno mejor, pero mientras disfrutar del que se ha firmado. Cómodo es, desde luego es cómodo cobrar, disfrutar y chillar y crucificar al que ha tenido los bemoles de firmar lo posible y lo utópico dejarlo para las movidas de diversión política. Espero que consigáis lo que pedís, si no desde luego nosotros seguiremos trabajando en conseguir mejoras progresivas, reales, que aumentan los derechos de los médicos. Vosotros seguir jugando a revoluciones, a cambios drásticos y si lo conseguís, CHAPEAU ahora que hay cambios en la vecina Francia, nosotros nos habremos equivocado.
Pero desde luego, si no lo conseguís, si termináis en una fiesta de fin de huelga, típica de fiesta electoral, quedara claro que era esta movida, política, contra algo que no es mejorar los derechos y retribuciones de los médicos. Vuestras reivindicaciones son una copia demasiado igual, identica a nuestro programa de los próximos cinco años y esta claro que lo que se quiere es dejar sin posibilidad de conseguirlo a los médicos marcándolo con una filia política. Pero no os preocupéis, seguiremos defendiendo a los médicos, a todos, para conseguir progresivamente nuestro programa. Estaba ya escrito hace seis meses y algunos solo lo han tenido que copiar. Malas copias, pero copias.
Os pedíamos que no firmarais el 26 de marzo. Podíamos seguir presionando juntos y conseguir así un mejor acuerdo. ¿Por qué no el 26 de abril, o el 10 de mayo? Llevamos mucho tiempo mal tratados. Podíamos aguantar sin los 4 euritos unos meses más, las reconversiones de acúmulos seguirían porque así decís que lo marca el nuevo estatuto, los contratos basura seguirían como mínimo hasta el 2º semestre del 2008, etc. Además, no seáis apocalípticos, que parece que si no firmabais volveríamos a galeras, con grilletes. Con todos los sindicatos en contra la administración se lo hubiera pensado antes de dar el papel como bueno. ¿O no? "No es tan difícil de entender la mentalidad de los gestores". Pero, da la sensación de que alguien tenía mucha prisa.
Por cierto, si somos 4 gatos, 120 médicos, unos manipulados, etc. ¿Por qué tanto interés en nuestro blog? Tenéis un foro muy dinámico y tolerante. Desahogaros allí. A lo mejor os contestan uno o dos.
«¿Por qué tanto interés en nuestro blog? Tenéis un foro muy dinámico y tolerante. Desahogaros allí. A lo mejor os contestan uno o dos.»
Es que este es el único sitio donde podemos opinar ante vosotros sin que alguien nos amenace con darnos una hostia... ¿lo vas comprendiendo?
A MI AMIGO DE LA CEMS EL CHAVALOTE RICARDETE, SIN EL CUAL ESTARIAMOS MUY ABURRIDOS.
"MENTIROSO DE MIERDA"
" MANIPULADOR VENDIDO"
"¿A ti quién te paga? Porque tus intervenciones no parecen ni reflexivas ni inteligentes"
Como todo el mundo sabe trabajo en el hospital universitario de Princetown y me paga mi jefa la Dra Lisa Cuddy. El motivo de entrar en este blog es que un medico español que esta haciendo una estancia en este hospital me ha comunicado las desastrosas condiciones de los medicos en la comunidad valenciana, mal pagados, sobrecarga de trabajo, plantillas insuficientes, etc. Pero lo peor de todo es que el sindicato médico ( CESM) que se suponia que les tenia que defender, RESULTA QUE LES HA VENDIDO A LA ADMINISTRACION por 30 monedas de plata. Ah! también me ha dicho que hay un delegado de la CESM al que apodan el chavalote, que es bastante mal educado y grosero y que hace que la difamación, la mentira y el insulto sean sus compañeros habituales.
Atentamente
Gregory House
..que asco me dais todos,blog,cesm,ccoo...pareceis buitres,yo solo quiero ejercer mi profesion sin tener que soportaros en mi vida,yo no pido nada,no intenteis darme nada
HUELGA
DIARIO LEVANTE
El Defensor del Paciente exige al Consell que «abandone su soberbia» y pacte con los médicos
La asociación da la razón a los facultativos que han convocado los paros
J. V. G., Valencia
La Asociación del Defensor del Paciente (Adepa) considera que las cinco jornadas de huelga convocadas por la Plataforma de Médicos y diversos sindicatos de profesionales sanitarios han sumido a la sanidad pública valenciana es una situación «muy grave» . «Los médicos tienen razón, pero los paros van en detrimento de los usuarios» , aseguró ayer a este periódico la presidenta de Adepa, Carmen Flores, quien exigió a la Generalitat que «abandone su soberbia y prepotencia y dialogue con los médicos» .
«La situación es la misma en todas las comunidades. Los médicos españoles son, probablemente, los que menos cobran de europa. Las guardias son largas, demenciales y, muchas veces, inhumanas», aseguró ayer la representante del Defensor del Paciente. La asociación considera, además, que la precariedad laboral de los médicos conlleva «un grave deterioro de la sanidad, que se empeora ahora con las huelgas» . «Los pacientes no tienen nada que ver, pero son quienes sufren las consecuencias. La inacción de la Administración los ha convertido en las auténticas víctimas, en rehénes del conflicto entre los médicos y los representantes políticos» , denunció Flores.
Por ello, Adepa cree que la Conselleria de Sanidad, que aún no ha accedido a reunirse con los huelguistas, «debería dialogar con los médicos y ceder a sus pretensiones» , pues «son justas y razonables» . «No puede tolerarse que la cerrazón de la Administración aboque a los pacientes a sufrir las consecuencias de la precariedad laboral de los médicos», aseguró Flores, quien instó a los usuarios a que «denuncien por escrito cualquier infracción o deterioro de las condiciones de asistencia» , para que «quede constancia escrita de los efectos de la huelga y se obligue a la Conselleria a negociar» .
De momento, tal como ha informado este diario, los paros ya han causado las primeras incidencias. La tercera jornada de huelga, que tuvo lugar el pasado viernes, provocó la suspensión de las operaciones programadas en el hospital Doctor Peset de Valencia, el colapso de las urgencias de los hospitales de Elda, San Juan y del General de Alicante, así como un problema en el servicio de extracción de sangre en el Hospital General de Castelló. Quedan todavía dos días de huelga, pero, de momento, los convocantes sólo han podido hablar con un asesor del presidente Camps, que les prometió una reunión en la Conselleria de Sanidad.
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN 6-2-2007
Más críticas a la huelga en hospitales
Salud no ha contactado todavía con el sindicato convocante.
Un "acto terrorista" contra los usuarios. Así calificó ayer la asociación El Defensor del Paciente la huelga de los médicos de los hospitales convocada por el sindicato CESM, que se desarrollará los días 15 y 22 de febrero y 1 y 8 de marzo. En una carta abierta a la consejera de Salud, Luisa María Noeno, este colectivo pidió la constitución de una mesa de diálogo inmediata para llegar a un acuerdo entre las dos parte.
"Calificamos esta huelga como acto terrorista contra los pacientes, a los que se deja desamparados utilizándolos como moneda de cambio", indican en la misiva, firmada por la presidenta de la asociación, Carmen Flores. En la carta, se cuestionan también los intereses del paro, asegurando que son los "intereses pecuniarios" los que priman en el conflicto. "Por favor, pongan los medios para evitar esta huelga médica", concluye el documento.
EL DIARIO MONTAÑÉS 23-2-2007
La Asociación Defensor del Paciente criticó ayer la «falta de voluntad» negociadora del Sindicato Médico de Cantabria (CESM) y llamó a la organización a «reconsiderar sus pretensiones económicas. ¿Dónde se encuentra su profesionalidad, su código ético y el amor a su profesión?», se pregunta la asociación en una carta abierta dirigida al sindicato.
Para la presidenta de la asociación, Carmen Flores, «resulta increíble» que el Sindicato Médico «se valga del agravamiento de los pacientes para ganar el pulso a la Administración. El caso es no rendirse hasta conseguir hasta el último euro reivindicado», lamenta.
MADRIDIARIO 4-5-2007
La Asociación ‘El Defensor del Paciente’ (ADEPA) se muestra más recelosa que nunca ante la huelga convocada en la sanidad madrileña para este jueves y viernes. Su presidenta, Carmen Flores, asegura que aunque muchos de los argumentos esgrimidos por los sindicatos para convocar los paros son justos, “no entiendo que los médicos cojan como rehenes a los pacientes para conseguir sus fines”. Ante esta situación, ADEPA ha pedido responsabilidades al Gobierno central, “ya que el Ejecutivo regional no nos escucha”, para que abra vías de diálogo y así evitar conflictos como el de esta semana. La Asociación incluso invita a los pacientes perjudicados a acudir a los tribunales.
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%. Quien nos lo recomienda está absolutamente satisfecho del acuerdo firmado entre CESM y conselleria. Hagamos un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Tambien creo que debemos empezar a informar a la opinión publica, e introducir en el debate politico si es necesario, el deterioro que está sufriendo la sanidad ( por el maltrato que recibimos)con la marcha de los profesionales españoles a otros paises mientras aquí importamos profesionales de dudosa cualificación ( antiguos paises del este que acaban de entrar en la CEE, sudamerica,etc)y pongo por ejemplo el caso del H de Torrevieja que es una autentica torre de babel y del que han salido corriendo muchos compañeros ( a ver si esto también se la trae floja a la administración en plena campaña electoral).
ANIMO Y A LUCHAR POR LO QUE ES JUSTO
Pues mirar, tenemos interés en vuestro BLOG, como lo tenemos por cualquier foro donde los médicos, LOS MEDICOS, hablen, pidan, expliquen, comenten, reivindiquen, etc. Puede ser una patología, a lo mejor lo es, los médicos es difícil que se quieran liberar. Aunque te parezca mentira, aunque te metas con los liberados, encontrar un médico que lo quiera hacer y dedicarse a explicar a los políticos, unos y otros, de uno y otro bando, de uno y otro partido o sindicato, lo que es la medicina, que quieren los médicos, que necesita la sanidad para mejorar, en suma tratarse con políticos y sindicalistas es muy molesto. Y los médicos, es difícil que quieran hacerlo a trabes de un sindicato profesional, sin filiación política, es fácil encontrarlos en UGT y en el CSIF, son correas de trasmisión de partidos y están obligados a estar afiliados y aunque opinéis lo contrario nosotros no lo somos, lo hemos demostrado repetidamente.
Tenemos interés y solamente intentamos explicar la realidad como la vemos, con la información que tenemos, y además dándola gratis. Lo que no entendemos es que os moleste, no tiene sentido siendo médicos, aunque estéis cabreádos, que os moleste la información. Me enseñaron cuando hice la carrera que la información era vital y esto lo sigo practicando en cualquier área que afronto.
Es posible que estemos equivocados, creo que no, pero seguiremos intentando que desaparezcan los contratos de atención continuada, los acumulo de tareas, que salgan OPES cada dos años, que exista un concurso de traslado para que los que quieran puedan hacerlo, que se mejoren nuestros derechos si cabe todavía más, y lo intentaremos solos o acompañados. Los compañeros saben que lo que se ha conseguido ha sido por CESM, siempre con la ayuda de los que nos han acompañado, en ocasiones muy pocos, pero al final lo hemos conseguido.
Vuelvo a deciros que me gustaría, no sabéis cuanto que consiguierais lo que pedís, nos beneficiaríamos todos, pero veo solo una manipulación de algunos sobre el cabreo de muchos y desde luego, nosotros no creíamos que era el momento adecuado para hacer una movida porque se había conseguido un buen acuerdo, posiblemente vosotros lo hubierais mejor pero no estabais para hacerlo.
¡Ha! Y perdón, ¿qué es lo que funciona?
Funciona denunciar los contratos de acumulo (nosotros hasta al SINDIC hemos llegado), funciona decir que faltan médicos en la Comunidad, tres libros publicados con esta falta, incluso el PSOE utiliza nuestros datos, explicar a la opinión publica la degradación de la sanidad española, en prensa todos los días y frecuentemente, DESDE HACE AÑOS. Por favor no decirnos lo que funciona, funciona el que los médicos estemos unidos y parece que por ahora todavía gana los que desunen
A MI AMIGO DE LA CEMS EL CHAVALOTE RICARDETE, SIN EL CUAL ESTARIAMOS MUY ABURRIDOS.
"MENTIROSO DE MIERDA"
" MANIPULADOR VENDIDO"
"¿A ti quién te paga? Porque tus intervenciones no parecen ni reflexivas ni inteligentes"
Como todo el mundo sabe trabajo en el hospital universitario de Princetown y me paga mi jefa la Dra Lisa Cuddy. El motivo de entrar en este blog es que un medico español que esta haciendo una estancia en este hospital me ha comunicado las desastrosas condiciones de los medicos en la comunidad valenciana, mal pagados, sobrecarga de trabajo, plantillas insuficientes, etc. Pero lo peor de todo es que el sindicato médico ( CESM) que se suponia que les tenia que defender, RESULTA QUE LES HA VENDIDO A LA ADMINISTRACION por 30 monedas de plata. Ah! también me ha dicho que hay un delegado de la CESM al que apodan el chavalote, que es bastante mal educado y grosero y que hace que la difamación, la mentira y el insulto sean sus compañeros habituales.
Best regard
Gregory House, PhD
Hoy he estado en la< presentacion del programa del PSOE en Valencia ,en el hotel NH con la presencia de Carmen Alborch y J.I..Pla. aunque ha tenido algunos fallos de asesores,me ha parecido sincero y coherente,no ha hecho mencion a huelga alguna,sino que ha lanzado un mensje de futuro en el que me gusta la no apertura de la< facultad de medicina catolica si gobiernan y la creacion - al fin de la junta facultativa- que liberaria a los medicos de una vez del yugo de la mesa sectorial.Ha olvidado hablar de primaria y haprometido una exclusividad voluntaria sin aclarar la cuantia de la misma.
Yo soy de CESM,voto PSOE desde que se fundio la UCD,y creo que este es el camino
Y estoy harto de leer en el blog insultos personales y tonterias que al final solo las urnas cambiaran o no nuestra situacion
¿Porque será que alguien sale siempre con erratas o errores en sus opiniones? ¿Es que no se lo revisan simplemente con una vista previa?
Quizás sea así para poder decir que es... un fallo humano, que... qué más da o... bueno si sólo hemos podido conseguir este poco, que le vamos a hacer.
Todos estos errores llevan al gran error y son negociaciones sindicales mal hechas (como por ejemplo la IT con guardias de hace un tiempo lograda que luego no se pudo aplicar) u olvidarnos de que los reservas de plaza son interinos eventuales, algunos de 14 años de antigüedad y que nadie plantea una solución a sus problemas.
Tenemos que seguir avanzando para que este desastre en el que nos han metido cambie unidos con nuestra sociedad al total, con y sin sindicatos, con y sin partidos, con y sin sociedades científicas con y sin asociaciones de usuarios, enfermos o sus familiares.
¡Compañeros, sigamos caminando que cada paso hace camino!
ÁNIMO A TODOS, EN MI HOSPITAL LA GENTE ESTÁ ANIMADA A CONTINUAR CON TODO ESTO, CON O SIN HUELGA. DEBEMOS SEGUIR PRESIONANDO Y ASÍ ALCANZAREMOS NUESTRAS METAS.
NOS VEMOS EL VIERNES A LAS 12:30H EN LA PUERTA DEL HOSPITAL Y A LAS 19H EN MAISSONAVE.
SALUDOS.
Como todo el mundo sabe trabajo en el hospital universitario de Princetown y me paga mi jefa la Dra Lisa Cuddy. El motivo de entrar en este blog es que un medico español que esta haciendo una estancia en este hospital me ha comunicado las desastrosas condiciones de los medicos en la comunidad valenciana, mal pagados, sobrecarga de trabajo, plantillas insuficientes, etc. Pero lo peor de todo es que el sindicato médico ( CESM) que se suponia que les tenia que defender, RESULTA QUE LES HA VENDIDO A LA ADMINISTRACION por 30 monedas de plata. Ah! también me ha dicho que hay un delegado de la CESM al que apodan el chavalote, que es bastante mal educado y grosero y que hace que la difamación, la mentira y el insulto sean sus compañeros habituales.
Best regard
Gregory House, PhD
«...los reservas de plaza son interinos eventuales, algunos de 14 años de antigüedad y que nadie plantea una solución a sus problemas...»
La única diferencia entre un interino por vacante y uno por reserva es que la plaza del segundo no saldrá nunca a concurso (lo que para muchos no deja de ser una ventaja). Por lo demás los dos pueden presentarse a las OPEs y aspirar a ocupar una plaza en propiedad según su examen y su baremo de méritos. ¿Qué otra solución "específica" podemos plantear? ¿Regalarles la plaza sin pasar por el concurso-oposición?
En mi hospital TODA la plantilla de urgencia, UCI y oncología son servicios mínimos- es decir, que no podemos hacer huelga. ¡Increible!
Si el blog se convierte en la salsera de descalificaciones, es una pena, y sólo vá a llevar a hundirlo. Tal vez sea ése el objetivo que algunos se hayan trazado.
Para los que no estamos en ésa línea, sólamente recordaros que el viernes hay una manifestación en Alicante, que muchos vamos a acudir como forma de expresar nuestra protesta ante un Conseller de Sanidad que pretende ignorarnos y sigue con sus fantasías de una Sanidad modélica, y unos facultativos supercontentos.
La existencia de una fiesta-colofón al final no obliga a secundarla, es algo que entra en el planteamiento que cada uno se haga.
Yo simplemente iré con mi bata blanca, como médico. Animo a que los compañeros se sumen.
En esta manifestación estará también SIMAP junto a los otros sindicatos que apoyan a la plataforma. Cada uno puede estar tras su pancarta. Si no quieres ir, no digas que no hay ningun sindicato sin ataduras, que represente a los médicos.
«...negociaciones sindicales mal hechas...»
Confundes negociaciones mal hechas con incumplimientos de la administración. No es lo mismo, porque lo segundo nos puede pasar a todos.
Saludos a todos:
Dejemonos de polemicas esteriles ya!!! No perdamos mas tiempo!!!Dado que la conselleria no tiene ninguna intencion de reconocer publicamente la existencia del conflicto sanitario(vease la censura mediatica) al menos hasta que pasen las elecciones, es el momento de plantearse que medidas de presion vamos a adoptar a partir de ahora. Creo que deberiamos considerar las siguientes medidas:
1) ORGANIZAR LA PLATAFORMA: dado que la cosa puede ir para largo, creo que deberiamos dotarnos de una mejor organizacion, tipo asociacion, con delegados y comites correspondientes por areas de salud y con asesoramiento juridico.
2) EXTENDER EL CONFLICTO: deberiamos procurar involucrar a la mayor cantidad de gente posible, por encima de diferencias en nuestras preferencias (politicas, sindicales...) y nuestra situacion laboral (interinos, acumulos, especializada, primaria). Nuestras revindicaciones afectan a todos los colectivos medicos. Entiendo que deberiamos formar todos un mismo frente comun (primaria y especializada).
3) MEDIDAS CONCRETAS: GUERRA TOTAl
creo que la forma mas eficaz de conseguir nuestros objetivos es combinar varias acciones. Imaginad el efecto que tendria la RENUNCIA MASIVA de contratos precarios (con 200 a 300 personas seria suficiente) si fuera seguida de una HUELGA INDEFINIDA o INTERMITENTE combinada con MANIFESTACIONES y esto se diera en el contexto de un COLAPSO HOSPITALARIO por exceso de celo.
En unos pocos dias nos sentariamos a negociar con una posicion ventajosa...
¿Propones que formemos algo parecido a un sindicato? ¿no habíamos quedado en que éramos independientes y admitíamos gente de todos los sindicato? ¿como vamos a poder hacer eso si en lugar de un movimiento asambleario montamos ahora una asociación que, la llames como la llames, no sería más que otro sindicato?
yo soy de primaria y no me voy con la plataforma ni a la esquina.
Asi que dejanos tranquilos
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%.
Y hoy en Levante SORPRENDENTEMENTE LEO:
"Los sindicatos CC OO, UGT, ANPE, CSI-CSIF y Cemsatse firmaron ayer el acuerdo alcanzado la semana pasada con la Conselleria de Educación para la mejora de las retribuciones de los más de 53.000 docentes de la C. Valenciana."
¿Que hace un sindicato de médicos con los profesores? ¿Y que hace con esos compañeros de viaje? Cada vez alucino más...
Nos recomiendan que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%.
Y hoy en Levante SORPRENDENTEMENTE LEO:
"Los sindicatos CC OO, UGT, ANPE, CSI-CSIF y Cemsatse firmaron ayer el acuerdo alcanzado la semana pasada con la Conselleria de Educación para la mejora de las retribuciones de los más de 53.000 docentes de la C. Valenciana."
¿Que hace un sindicato de médicos con los profesores? ¿Y que hace con esos compañeros de viaje? Cada vez alucino más...
Es muy sencillo y tus amigos de CCOO y UGT te lo pueden explicar. Cuando un sindicato tiene una representación muy alta en su sectorial, tiene representación en mesa General y por lo tanto puede estar en otras mesas, educación, justicia, etc. Y NOSOTROS TENEMOS EL 27 % DE LA Mesa sectorial y estamos con más del 10% en la General, por el apoyo de médicos y enfermeras El acuerdo firmado es un acuerdo de fin de huelga de CCOO, UGT y STEP y se presenta en mesa solo para su ratificación, que con la abstención de todos los sindicatos es suficiente para que se lleve a termino. Esta suficientemente explicado, pues seguimos pensando que tienes unos compañeros poco recomendables, ya ves lo que firman, COMO FIN DE HUELGA. No llega ni al 7 % y tu té quejas del 23%, ADELANTE CON LOS FAROLES.
Soy Fernando Aguado de la Plataforma 10 Minutos y conteso por alusiones al anónimo (¿no podría poner su nombre como hacemos los demás?) que no se va con la plataforma ni a la esquina, sólo le puedo decir que nadie está obligado a ir donde no quiera, pero que respete las decisiones de los demás. Por supuesto que si no consideras razonable dedicarle a un paciente 10 minutos, dedicar un porcentaje de tu tiempo laboral a labores no puramente asistenciales, tener unos cupos con un límite razonable de TIS, ser sustituído en vacaciones, congresos, enfermedades, etc., puedes quedarte muy tranquilo.
Desgraciadamente yo no tengo esa pachorra y no tengo más remedio que rebelarme contra ello. Cabe la posibilidad de que seas uno de los que no tienen esos problemas de sobrecarga y consideres que el problema no te afecta, pero piensa que algunos de nosotros tenemos una situación bastante límite.
En cualquier caso, creo que hemos sido absolutamente respetuosos incluso con quienes no lo han sido con nosotros. Mañana hay una huelga y el que no decida hacerla está en su perfecto derecho, pero, por favor, conserva tu educación que es lo único que se nos puede exigir.
El único motivo de aparecer en este blog ha sido apoyar a los compañeros de Atención Especializada que puedan encontrarse en una situación que, como la nuestra, afecta gravemente a su dignidad personal y profesional. No entro en ninguna otra polémica.
Animo a todos y un fuerte abrazo.
Los compañeros del CESM-Cv continuan insistiendo en que tengamos cuidados con los compañeros de viaje (CCOO y UGT) ya que estos han firmado un acuerdo en educación con una subida salarial del 6-9%.
Ellos siguen insistiendo en que lo que han firmado es mucho mejor y se sienten absolutamente satisfechos del acuerdo firmado entre CESM y conselleria.
Por lo tanto no queda más remedio que vover a hacer un repaso de lo que han firmado:
1) subida del 20% de la hora guardia. Esto quiere decir que en vez de llevarme 11 euros a mi casa me voy a llevar 13 ( tras descuentos). La hora de guardia se paga muy por debajo de la hora ordinaria y ademas son horas extraordinarias tras la jornada ordinaria o en sabados y festivos.
Como dice por ahí alguno que yo conozco " EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA".
2) Que más han conseguido:
NADA ABSOLUTAMENTE NADA (0%, LO CUAL ES INFINITAMENTE INFERIOR AL 6-9%)
. Que han conseguido para los que no hacen guardias ( especialidades sin guardias, mayores de 55 años, no pueden hacer guardias por enfermedad): 0%
. Carrera profesional: 0%
. Reconversion de acumulos de tareas: Un numero indefinido ( supongo que el que a la administración le de la gana)
. Reconversión de otros contratos ( ej: los contratos de guardia):0%
. Cobro del complemento especifico B para el que lo solicite: 0%
. etc, etc,etc.
Si se lee el documento se vera que existen muchas promesas, palabras bonitas y muchas comisiones de seguimiento, "PERO MUY POCA CHICHA"
Espero que no vuelvan a insistir con este tema y que reconsideren su error y la postura que tienen en esta huelga a la que nos hemos visto forzados por su actitud.Serán bienvenidos.
¿Por qué el moderador ha permitido a Dr.House volver a colgar el mismo mensaje con el que ha bombardeado el blog en los últimos días? ¿Se puede preguntar ésto o es motivo de censura previa?
« EL 20% DE UNA MIERDA SIGUE SIENDO UNA MIERDA»
Eso es evidente. Pero existe otro ejemplo que no avala la misma tesis: Si una persona bajita de estatura comenzara a crecer obviamente llegaría un momento en el que se encontraría en una estatura normal. O lo que es lo mismo, lo SUFICIENTE puede, por definición, descomponerse en partes insuficientes consideradas aisladamente.
Queremos llegar a 30 euros, de acuerdo. Pero 30 se puede descomponer en, por ejemplo, 3000 céntimos. ¿De verdad dan lo mismo 500 céntimos que 1000, 1800, 2000 o que 2200 porque ninguna de esta cantidad alcanza los 3000?
Hola a todos y todas!!!! Soy MªPaz de La Fe...yo no tengo nada que esconder,por eso doy mi nombre...
Hacía días que no entraba en el blog...y ya me he puesto al día...Ya veo personas que se esconden para dar sus opiniones,eso sí al parecer respaldados por CEMS...dar la cara y que se os pueda contestar...
De verdad creeis que la lucha que llevamos desde la plataforma no es más que justa??? por qué no sois capaces de abrir los ojos, relajaros e intentar ver la realidad?? por qué no somos capaces el colectivo médico de unirnos por algo que es indiscutiblemente justo ??
me hace mucha gracia cuando se habla del aumento de un veinti tantos por cien del sueldo por la subida de las guardias...pero queremos más y sobre todo ESTABILIDAD...es más que desagradable trabajar por horas...si nunca lo habeis hecho es fácil poneros en nuestro lugar y sí lo habeis hecho mirar un poco hacia atrás...
y me encantaría que salieran oposiciones reales, de tribunales elegidos por sorteo...con un temario...se acabaría la "dedocracia" a la que estamos acostumbrados...
MUCHAS GRACIAS A TODOS LOS DE la plataforma de ALICANTE...sois ejemplo a seguir de lucha y nos dais motivos y motivación para continuar...ENHORABUENA POR LA MANIFESTACIÓN!!!!!
Desde aquí seguiremos dando el callo...ahora en periodo electoral y después...porque nos creemos lo que reivindicamos
CONTRA LA TIBIEZA Y EL CONFORMISMO:
Seamos realistas:
NO NOS ENGAÑEMOS: Hasta ahora la huelga tradicional o respetuosa, o como quiera llamarse no ha sido fructuosa en absoluto. Más bien un fracaso. Es absurdo autoconvencerse de lo contrario, o pretender convencer a otros.
Si de verdad queremos cambiar nuestras condiciones de vida, disfrutar de una digna vejez, dejar de hacer guardias como esclavos para pagar la universidad de nuestros hijos...etc, etc, etc, deberíamos empezar a pensar en acciones algo más contundentes.
Y si la falta de unidad y de solidaridad que impera en nuestro colectivo de egoistas y cobardes impide llevar a cabo acciones eficaces, como lo hacen otros muchos colectivos, entonces deberíamos empezar a asumir nuestra desgraciada condición y no derrochar esfuerzos en contubernios estériles.
¿ Por qué los pilotos, controladores aéreos, basureros, bomberos, etc, consiguen sus objetivos y nosotros no ?. Quizá encontremos la solución si nos miramos por debajo de los pantalones. Efectivamente, y sin ánimo de ofender, no hay pelotas; sólo mierda, porque somos unos "cagaos"
Muchos compañeros de distintos centros hemos intentado aportar soluciones alternativas en las distintas asambleas. Desconocemos si serían todo lo efectivas que su planteamiento teórico invita a pensar. Pero como requieren de la UNIDAD, la VALENTIA y la SOLIDARIDAD, han sido descartadas practicamente antes de que pudiéramos desglosarlas.
Me refiero, en concreto, a dos medidas absolutamente contundentes: huelga indefinida a la japonesa y renuncia masiva de contratos.
Estas ideas han sido ampliamente desarrolladas y remitidas a la plataforma, por lo que no me voy a extender en este comunicado desglosando las virtudes y ventajas de cada una.
Me contentaría con que ésta moderada réplica nos sirva de reflexión, y fruto de esa reflexión, cada uno empieze a considerar en qué extremo de la balanza quiere situarse: agresivo o conformista. Pero la tibieza no nos conducirá a ninguna parte. Ya se sabe... "A los tibios los vomitará Dios"
Publicar un comentario