ULTIMAS NOTICIAS SOBRE LA HUELGA
1. Ya conocemos la estructura general de los mínimos (nos los han hecho llegar los sindicatos). Tal como nos imaginábamos la administración se ha pasado 3 pueblos, poniendo mínimos del 100% en muchos servicios entre ellos, los quirófanos programados y del 50% en consultas externas. Esto no nos debe desanimar, ya que el seguimiento de la huelga se va a contabilizar con los médicos que quieren hacer huelga, luego se contarán aunque estén de mínimos.
2. Enlazando con los mínimos: serán pocos los compañeros que puedan ejercer el derecho a la huelga con unos mínimos tan amplios. Por ello, se ha propuesto abrir una bolsa de resistencia, donde los que trabajen (y por tanto cobren esos días) aporten dinero para ayudar a los que dejen de trabajar. Ya se concretarán los detalles en la asamblea del viernes 27.
3. Aunque no les afecta de momento, los residentes serán adjuntos en los próximos años. Por esa razón, algunos residentes han acudido a las asambleas y están siguiendo la información. Animamos desde la plataforma a aquellos residentes sensibilizados con su futuro, para que secunden las concentraciones y movilizaciones de los próximos días.
ÁNIMO A TODOS.
PLATAFORMA DE MÉDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
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20 comentarios:
Como ya se sabia la administración se pasa la legalidad por el forro ( como siempre) y convoca unos minimos que son maximos para que no podamos ejercitar nuestro derecho a la huelga. Por lo tanto habra que luchar contra esos minimos y es el momento de ejercitar las medidas de presión, el llamado trabajo a reglamento, aplicando protocolos estrictos a la hora de ingresar, dar de alta a un paciente, operar, solicitar exploraciones complementarias,terminar nuestra jornada a las 15 horas en punto, etc. Es decir trabajar sin jugarnos el bigote como hacemos en muchas ocasiones y sin regalarles nuestro tiempo. Si lo pensais es facil, ya que todo es una cadena.
En 2 dias todo colapsado.
Yo voy a ir a la huelga, aunque estoy parcialmente de acuerdo con anónimo1 del foro anterior. Pero también estoy hasta los huevos después de tanto años jodido por todas las administraciones de todos los partidos, y aportaré mi grano de arena para que esta Plataforma continúe, (a pesar de los sindicatos). Y dado que se han pasado con los S. mínimos, deberíamos plantearnos muy seriamente, y con tiempo para hacerlo bien, la propuesta de la renuncia masiva a los contratos.
Un saludo, mucho ánimo y valor.
Hola a todos,soy ESTRAGÓN; VUELVO A APUNTAR MIS REFLEXIONES DE HACE UNOS DIAS, CREO QUE HABRIA QUE DARLE MAS PRESIÓN MAS CALDO A LA HUELGA COLAPSANDOLO TODO DURANTE ESTE FIN DE SEMANA DE HUELGA Y PUENTE, SABEIS QUE PODEMOS, YO ESTOY UN DÍA DE GUARDIA Y VA A IR CASI TODO PA DENTRO, AL PALOMAR COMO DECIAMOS EN LA EPOCA MIR, SI COLAPSAMOS VENCEREMOS, CREO ME PONDRÁN DE MÍNIMOS, PERO QUE SE PREPAREN, VOY A HACER UNOS CHEQUEOS DE PUTA MADRE, LOS PACIENTES NOS LO AGRADECERAN Y LAS CAMAS POR LOS PASILLOS NOS AYUDARAN...Y SI ALGUIEN DICE QUE NO ES ÉTICO, ME RIO, NADIE VA A MORIR POR ELLO, ME RIO DE LA ETICA DE LOS CHORIZOS QUE NOS GOBIERNAN, SOMOS MÉDICOS JODER, LOS QUE MANDAN NO NOS LLEGAN A NI A LA SUELA DEL ZAPATO NI COMO MÉDICOS NI COMO HUMANOS
VALOR Y LUCHA¡¡¡
AHI VAN MIS ANTIGUAS REFLEXIONES, NUESTRAS... BESOS A TODOS
Desde mi posición en el Hospital General de Castellón y tras 4 años de Médico Adjunto con Acumulo de Tareas opino lo siguiente:
1.- Nuestro colectivo está dividido, MIR, adjuntos interinos, adjuntos con plaza en propiedad, adjuntos con acúmulos de tareas de 10-20-30-40 horas. Jefes colocados a dedo por la administración (Otros No) Ya lo dijo Cesar, “Divide y Vencerás” y así nos tiene la administración, cada uno parece defender sus intereses y así nos va, y “ellos contentos”. Por otra parte decir que veo en estos momentos cierta unidad que hay que saber manejar para lograr lo que sabemos y saben es JUSTO.
2.- Debemos de una vez por todas ser valientes, lo hecho hasta ahora sirve, pero creo que irremediablemente habrá que ir a la huelga pues sus limosnas mezquinas no nos van a contentar casi a ninguno.
3.- La huelga ya me da igual que sea legal o ilegal, con plazos o sin plazos, da igual. Opino que habría dos formas de hacerla:
a) Habitual, desaparecer del Hospital, por lo tanto bloqueo de los mismos en unas 24-48 horas
b) Japonesa, no dar altas, prolongar ingresos e ingresar todo lo ingresable y más, por lo tanto bloqueo de los hospitales en 24-48 horas
Con esto lograremos lo que es JUSTO porque no tendrán más remedio que aceptarlo y negociar, aunque yo creo que no habría ni que negociar, sino exigirlo y ya está y si no prolongar la huelga. Todos sabemos que los pacientes de una forma u otra estarán atendidos, aunque lógicamente nos querrán demonizar de cara a la opinión pública
4.- Un ejemplo para animaros, Los pilotos de IBERIA cada Pascua y cada Verano montan huelgas salvajes, les suben el sueldo en 24h y santas pascuas, cientos de miles de españolitos pierden sus vacaciones y sus ahorros de todo un año, y parece no pasar nada. No va a pasar nada por ir a la huelga es más recuperaremos el poder, la dignidad y el criterio que entre unos y otros nos han quitado hace ya mucho tiempo, ya está bien. PENSAD POR FAVOR, PENSAD POR UN MOMENTO EN LAS INFINITAS HORAS DE ESTUDIO Y SACRIFICIO QUE DESDE PRIMERO DE CARRERA HEMOS TENIDO QUE HACER PARA LOGRAR NUESTRA LICENCIATURA, NUESTRO MIR, NUESTRA VOCACIÓN, Y QUE LUEGO LA ADMINISTRACIÓN NOS LO AGRADEZCA CON CONTRATOS BASURA Y SUELDOS INFIMOS PARA LA RESPONSABILIDAD QUE LLEVAMOS Y PARA COMO ESTÁ LA VIDA. Y YA DE PASO QUE INCLUYAN EL PRECIO DE LA VIVIENDA DENTRO DEL IPC, QUE POCA VERGUENZA TIENEN...En fin
UN ABRAZO, ÁNIMO A TODOS Y A CONTINUAR EN LA LUCHA¡¡ FUERZA Y HONOR SIEMPRE
Estragón
Medico Adjunto con Acúmulo de Tareas del Hospital General de Castellón
25 de marzo Y 26 DE ABRIL de 2007 12:54
Los mínimos son una barbaridad, y espero que sean impugnados. Informar a vuestros enlaces de la plataforma o coordinadores de hospital así como a los delegados sindicales a lo largo de la mañana del 26 para que si por cualquier casual en algún hospital todavía os mandan algo más de la cuenta y se puedan denunciar.
Además recordad que si alguien quiere hacer huelga y algún otro de su servicio no lo hace debe quedarse con los mínimos (incluida la guardia si así lo creeis).
Acordaros de que nuestra dignidad profesional está por encima de los rateros que juegan a dirigirnos y ser absolutamente "eticos" en todos los sentidos.
Mucha gente está con nosotros, desde pacientes y familiares, trabajadores de la sanidad y sociedad. Acordaros de informar a todos de las razones que nos han llevado a esta situación.
Y sobre todo acudid a las concentraciones de las 12 y media de la mañana el día 27 en los hospitales designados, los que estais de huelga y los que tengais mínimos forzosos acudid a la puerta en solidaridad con la denuncia de la gran injusticia desarrollada en estos años.
Ánimo y mucho valor para que podamos cambiar las cosas.
Un comentario sin acritud ninguna. Arturo León de CCOO dice hoy en LEVANTE que los mínimos son algo que «nunca había pasado». Y eso no es así porque son idénticos a los que tuvimos que padecer en la Huelga de CESM-CV durante OCHO MESES entre 2002 y 2003. El recurso presentado contra aquellos se encuentra aún pendiente de sentencia... ¡más de cuatro años después de presentado!. De aquella y otras experiencias hemos extraido dos conclusiones:
- Las Huelgas Médicas solo funcionan cuando se consigue sentar a la administración a negociar ANTES de su desencadenamiento y ANTES de la firma de ningún acuerdo con algún sindicato. Después se entra en una espiral sin salida porque se pierde toda posibilidad de negociar nada y en la que el seguimiento es cada vez menor y solo se piensa en como poder desconvocar sin perder la cara. Si existe un acuerdo ya firmado NUNCA la administración lo modifica porque de otro modo perdería toda su autoridad al primar a los sindicatos «hostiles» frente a los que negocian (sería un «suicidio institucional»). En 2002 existía un acuerdo firmado por todos menos por CESM y UGT y así nos fue.... tras ocho meses desconvocamos sin haber conseguido más que descuentos en nómina.
- Una Huelga Médica en Especializada es imposible si no es enfocada desde el punto de vista estrictamente mediático porque el seguimiento apreciable, debido a los servicios mínimos quirúrgicos, entre otros factores, no supera nunca el 5-15%. Y si la población no percibe el tema, si no existe un «clima» de cierto «caos» la huelga no sirve para nada porque la guerra de cifras de participantes carece de capacidad para presionar y, además, si eso fuera todo, si no se puede poner patas arriba la asistencia, entonces da igual una huelga que una manifestación o una recogida de firmas (y estas últimas son menos costosas económicamente).
El caso de AMIRCAV fue diferente porque a los residentes no se les pueden poner mínimos y ahí podía haberse armado la de Dios. Pero en el caso de los adjunto, las guerras frontales contra la Consellería las ganan siempre los «malos». Por eso en CESM-CV nunca planteamos estas batallas en campo abierto y preferimos ir de negociación en negociación con escaranuzas guerrilleras intermedias.
PD.: No nos engañemos, si la Huelga no aumenta la lista de espera, sobre todo la quirúrgica, entonces no sirve para nada excepto para salir en prensa. Y con los mínimos habituales la lista de espera está más que blindada (¡100% de mínimos en quirófanos programados!).
Un saludo y suerte
Ya que el plan de huelga clásica se ha desmoronado aparentemente por culpa de los mínimos es hora de que utilicemos otras medidas de presión. Creo también que sólo si armamos revuelo a nivel mediático podemos conseguir algo y eso es TRABAJANDO A REGLAMENTO. Cuántas veces en urgencias hemos dado de alta a un paciente con fiebre y con una gastroenteritis o con un dolor torácico para que lo estudie en consultas el cardiólogo?. Pues a partir de mañana esos pacientes se quedan ingresados para tratamiento y estudio y hasta que no estén completamente recuperados y digo TOTALMENTE se quedan en el hospital. Y si creemos necesarios un análisis o Rx urgentes para tener mayor certeza diagnóstica pues pidámoslos. Y cuidadín cuándo operamos sin un consentimiento informado o sin una coagulación! Debemos ser extrictos al realizar nuestro trabajo. TODO POR EL PACIENTE. Si pasado el fín de semana todo está colapsado con camas por los pasillos etc y tenemos que ponernos el traje de faena y currar , no problem!!! No es lo que hacemos todos los días y nos dan por c...?
NOS VAN A OIR, ESTO VA POR LOS MÍNIMOS!!!
Al anónimo 3 le comento que no sé que ha dicho Arturo León en el Levante hoy, pero lo que sí está claro es que a pesar de una huelga clásica y con un acuerdo firmado la huelga de ahora si va a afectar. Ahora no hay plétora de especialistas, por lo que si Anestesia no quiere se bloquea el quirófano en lo programado simplemente con no hacer tardes extra e igual con muchos otros servicios.
No es pecar de inocentes usar las herramientas clásicas en la situación de conflictividad laboral que existe en la actualidad en los hospitales de la comunidad. ¿A quien se le ocurre llegar al nivel de provisionalidad al que se ha llegado? Esto sólo es una bomba de relojería que podía estallar en cualquier momento y así ha sido ahora con el juego de la administración-CESM sobre los contratos basura o fuera de plantilla.
Agradecemos las buenas intenciones del consejo, pero compañero, sumate a la huelga y a la defensa de los compañeros que están con contratos basura y sueldos inferiores porque ahora las cosas son muy diferentes a esos años que describes.¡¡¡Mañana sí va a ser un éxito la huelga!!!
La huelga, que no la quiere nadie, supone perder dinero. Pero es necesaria una huelga inicial para iniciar el conflicto, cara a la opinión pública y a la administración.
Lo aconsejable es que cada uno vea en los dias posteriores que puede hacer para bloquear su servicio: peticiones a los servicios centrales, no dar altas, ingresar casos"dudosos", interconsultas, rechazar exploraciones...Todo de una manera contundente y concienciandonos de que podemos transmisir a la administración el mensaje de que el conflicto no acabará hasta que se llegue a un acuerdo de mínimos.
Ayer recibí la última separata del Sindicato "medico" del que me acabo de borrar...
Dicen que ahora ganamos más que nunca.¿Se refieren a nosotros, los que hacemos las guardias, o a nuestros liberados sindicales que cobran diez guardias al mes sin hacerlas?.
Y aún tienen la poca verguenza de decir que no creen en faunos, duendes ni delfos. Ni en grupusculos ni plataformas...
Han conseguido cabrearnos con la subidita de 2 euros.
La traición se paga.
¡animo compañeros!. TODOS los politicastros de mierda van a lo suyo... Y nosotros a lo nuestro, hasta que tengamos un sindicato de verdad que nos defienda tendremos que hacerlo nosotros mismos.
¡A reglamento y a colapsar el chiringuito!
Las únicas huelgas que realmente sirven son las huelgas de verdad, estoy de acuerdo con no ir al hospital y mañana que sean los directores los que se metan en el quirofano y atiendan urgencias. No se atreverán a hacer nada ¿no faltan médicos?, pues que nos paguen coño.
Yo creo que lo mejor es hacer lo que dice uno de los compañeros, colapsemos el hospital, que la gente vea que somos necesarios, que sufra las consecuencias, si no se nota la huelga los politicos de mierda no responderán ni nos escucharan. Y que CCOO no se ponga chula, negociamos nosotros, los médicos que ya esta bien y se nos tiene que pagar más de lo que cobramos.
Pues decir que son unos caraduras y que somos unos gilipoyas si seguimos aguantando nuestras condiciones laborales. Que me hierve la sangre cuando veo la falta de respeto que nos tienen y la sensación de esclavitud a la que nos vemos somentidos, siempre con el cargo de conciencia de los pacientes y su salud..y así seguimos jodidos y atrapados. Defendamos nuestros derechos y trabajemos con unas mejoras que nos hagan sentirnos más satisfechos y menos engañados. ÁNIMO.
Creo que una cosa no quita a la otra, en algunos hospitales no han entregado las notificaciones de mínimos con lo que los médicos pueden hacer huelga manteniendo al personal de guardia, pero en otros hospitales sí han llegado (tarde pero han llegado). Yo estoy de mínimos como el 99% de los facultativos de mi hospital así que la repercusión de una huelga clásica de cara a los medios de comunicación y la opinión pública va a ser escasa en nuestro caso. Pero sí tenemos la posibilidad de que armar follón colapsándolo TODO.
Quién pueda ejercer su derecho a la huelga estupendo y quienes no podamos debemos presionar desde dentro.
Ánimo compañeros!!!
Al anónimo 3 me gustaría decirle que si todo el personal pensara como él (la huelga no sirve antes de que se produzca)lo llevaríamos claro. Afortunadamente no es así. La administración ha juzgado que lo que menos le afecta es el pase de sala de hospitalización. Si de verdad todos cumplimos y no pasamos sala (y por tanto no damos altas), ¿de verdad crees que la puerta de Urgencias de los hospitales no se colapsa en 6 días?
La huelga servirá, como todas las huelgas, en la medida que hagamos daño a la administración con nuestro paro. Y se puede hacer , incluso con los mínimos fijados. Sólo hay que QUERER HACERLA. Y me da la sensación (aunque me puedo equivocar) de que ésa es tu situación. No la quieres hacer y disfrazas los argumentos. No necesitamos desánimo, te agradecemos tus sabios consejos, pero SEGUIREMOS EN HUELGA HASTA CONSEGUIR LO QUE NOS PROPONEMOS, QUE TAMBIÉN TE BENEFICIARÁ A TÍ. Un saludo
«Si de verdad todos cumplimos y no pasamos sala (y por tanto no damos altas), ¿de verdad crees que la puerta de Urgencias de los hospitales no se colapsa en 6 días?»
Estas proponiendo un modelo de HUELGA ILEGAL por el que pueden tirar a la calle a algún compañero. No es que condene estos procedimientos pero no me parece bien que los que los llevan a cabo desconozcan las posibles consecuencias. Porque antes de los seis días que dices existirían muchos más expedientes abiertos e incluso querellas criminales por huelga de celo (ilegal en España) o algo peor si le pasa algo a un paciente en las puertas. Con eso, se habría acabado la estrategia. No es por molestar, pero es que la verdad nos escuece a todos. Y hay que conocerla para actuar libremente.
Querido "infiltrado de la CEMS":Quién está hablando de huelga de celo? Yo mañana en mi guardia voy a tratar a mis pacientes como se merecen, aplicando como debe ser los protocolos de actuación médica establecidos. Me dices que tratar correctamente a un paciente es ilegal??? Si le pasa algo a un paciente en la puerta de urgencias será sólo responsabilidads de la conselleria porque yo estaré actuando según la buena praxis.
Los que debíais estar ilegalizados sois vosotros!
Pero vamos a ver anónimo, ¿de verdad te crees que un director de hospital te va a expedientar porque no has dado un alta que tú consideras "precipitada"? Al menos en mi caso, y por supuesto sin cometer gilipolleces, he realizado como especialista multitud de altas que podría haber retrasado y ningún compañero habría considerado impropio hacerlo. Basta con esperar todos los resultados de pr. complementarias necesarios para un diagnóstico, y apurar el restablecimiento de los pacientes. Vamos, no arriesgar en absoluto y trabajar con certezas. Me puedo justificar con multitud de protocolos y guías de actuación avaladas por sociedades científicas. Y, por supuesto, en una determinada situación, ya sabes que dos facultativos pueden actuar de forma diferente si se trata de un asunto controvertido. Evidentemente que tendré que dar altas, pero las menos posibles. Esta actitud, sabes que colapsa el hospital, y el director no puede enmendarle la plana a cada facultativo. Simplemente porque sabe menos que tú de lo tuyo.
Eso de expedientar a mansalva es más complicado de lo que tú te crees... sobre todo porque habría que hacerlo con mucha gente.
Simplemente yo creo en esa medida como complementaria a la huelga, por efectiva y por segura si se hace con cabeza. Y si mi actitud ante un alta es ilegal o no, eso lo tendría que decidir un juez.
Para julio:
Tienes razón en lo que propones, y puede ser muy eficaz, pero hay cosas que "se hacen pero no se dicen". Lo ilegal no es hacerlo sino proclamarlo a los cuatro viento como muchos están haciendo. Cuidado con esas cosas. También se han hecho huelgas «rotatorias» (1995) y por ello ilegales pero obviamente sin declararlas como tales ni publicar esa estrategia en un foro o blog (que lee la administración, no lo dudes y puede servir como prueba).
«Eso de expedientar a mansalva es más complicado de lo que tú te crees... sobre todo porque habría que hacerlo con mucha gente.»
No. Es muy fácil porque no se hace nunca "a mansalva". Se le mete un puro a una sola persona y los demás, tras ir al retrete un buen rato, ya se encargan de meterse ellos solos en cintura. Es una táctica conocida que no debe infravalorarse. Solo mencionar la posibilidad de sanciones estimula el peristaltismo de la hostia.
Mira , por mucho que digáis no acojonáis a nadie, los primeros que lo estáis sois vosotros (las moscas cojoneras de siempre). Cómo bien dice Julio siguiendo a pies juntillas las guias de actuación establecidas por las sociedades científicas podemos hacer lo que nos salga de ...porque nadie puede echarte NADA en cara (ni el director, ni el conseller de sanidad).
Yo ingresaré a los pacientes que tenga que ingresar y daré las altas que crea deba de dar y punto.
No sseréis vosotros los que tenéis el peristaltismo un pelín agitado?
uy!!! Yo ya huelo...
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