Volvemos a movernos. Por fin se ha finalizado el documento de rechazo al acuerdo-limosna del 26 de marzo. Está ya en en los correos de los diferentes coordinadores de bastantes hospitales (aquellos que se han identificado como enlaces de hospital). Se le dará difusión total en las próximas horas con la idea de que sirva de nueva recogida de firmas previa a la convocatoria de huelga y movilizaciones. La huelga ha sido aceptada por casi todas las asambleas realizadas, según nuestras noticias, y fue aprobada en la reunión de Gandía. Los detalles de la convocatoria, fechas, contenido, organización, etc. se decidirá en reuniones de los sindicatos que nos apoyan (CCOO, UGT, SIMAP y STS), ya que éstos son los que tienen capacidad legal y organizativa para convocarla. Estas reuniones se están llevando a cabo actualmente y no tenemos aún noticias de los resultados. En cuanto sepamos más, lo haremos público.
Ánimo a todos.
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7 comentarios:
Los próximos días pueden ser muy importantes. Espero que no tengamos que asisitir a "ceremonias de confusión", donde distintos protagonistas intenten SACAR PARTIDO del movimiento iniciado por un grupo de trabajadores de la sanidad pública que reivindican unas mejoras laborales más que JUSTAS¡
No nos dejemos engañar por los métodos de propaganda que, aunque antiguos, están absolutamente de moda a nivel local y nacional¡¡
PRINCIPIOS DE GOEBELS
1.- Principio de simplificación y del enemigo único. Adoptar una única idea, un único símbolo. Individualizar al adversario en un único enemigo.
2. Principio del método de contagio. Reunir diversos adversarios en una sola categoría o individuo. Los adversarios han de constituirse en suma individualizada.
3. Principio de la transposición. Cargar sobre el adversario los propios errores o defectos, respondiendo el ataque con el ataque. "Si no puedes negar las malas noticias, inventa otras que las distraigan".
4. Principio de la exageración y desfiguración. Convertir cualquier anécdota, por pequeña que sea, en amenaza grave.
5. Principio de la vulgarización. "Toda propaganda debe ser popular, adaptando su nivel al menos inteligente de los individuos a los que va dirigida. Cuanto más grande sea la masa a convencer, más pequeño ha de ser el esfuerzo mental a realizar. La capacidad receptiva de las masas es limitada y su comprensión escasa; además, tienen gran facilidad para olvidar".
6. Principio de orquestación. "La propaganda debe limitarse a un número pequeño de ideas y repetirlas incansablemente, presentarlas una y otra vez desde diferentes perspectivas, pero siempre convergiendo sobre el mismo concepto. Sin fisuras ni dudas". De aquí viene también la famosa frase: "Si una mentira se repite suficientemente, acaba por convertirse en verdad".
7. Principio de renovación. Hay que emitir constantemente informaciones y argumentos nuevos a un ritmo tal que, cuando el adversario responda, el público esté ya interesado en otra cosa. Las respuestas del adversario nunca han de poder contrarrestar el nivel creciente de acusaciones.
8. Principio de la verosimilitud. Construir argumentos a partir de fuentes diversas, a través de los llamados globos sondas o de informaciones fragmentarias.
9. Principio de la silenciación. Acallar las cuestiones sobre las que no se tienen argumentos y disimular las noticias que favorecen el adversario, también contraprogramando con la ayuda de medios de comunicación afines.
10. Principio de la transfusión. Por regla general, la propaganda opera siempre a partir de un sustrato preexistente, ya sea una mitología nacional o un complejo de odios y prejuicios tradicionales. Se trata de difundir argumentos que puedan arraigar en actitudes primitivas.
11. Principio de la unanimidad. Llegar a convencer mucha gente que piensa "como todo el mundo", creando una falsa impresión de unanimidad.
Animo, no dejemos que nos dividan.
Animo compañeros. Tenemos la razón de nuestra parte y la sartén por el mango.
No olvideis que ningún gobierno regional previo ha hecho nada por nosotros , ni los de un color ni los de otro. Por tanto, que esto no se politice. Tenemos que ir juntos . Y luego , cada uno que vote lo que quiera en las elecciones.
Lo mas triste es que el sindicato médico nos ha vendido politicamente y eso que estoy seguro que más de la mitad de sus afiliados es simpatizante del PP más que de la oposición. Pero eso no se traduce en sueldo a fin de mes. Entonces que no siembre nadie confusión y que no nos dividan.
Mi propuesta es la siguiente:
Una minihuelga que sirva para iniciar las hostilidades , cara a la prensa y a la opinión pública. Pero no una huelga que nos cueste dinero y días de vacaciones. La administración ya nos quita bastante sueldo.
Hay que ser más inteligentes y no chocar contra la misma piedra que en años anteriores. Si hacemos una huelga convencional nos pondrán servicios mínimos y nos joderán . Y no se notará lo suficiente.
Hay que hacer otras medidas combinadas que no nos desgasten, no nos dividan y puedan mantenerse en el tiempo.
Propongo combinar una minihuelga de inicio con bajas laborales coordinadas entre los distintos servicios . Y propongo disparar con nuestra mejor arma: el boligrafo. Para que la administración se entere de que si hacemos estrictamente lo que indican los protocolos cientificos de nuestras sociedades médicas, generaremos al día un gasto muy superior al de nuestra justa subida salarial.
Hay que bloquear los hospitales . A ver cuanto tiempo aguantan. Y por supuesto, atendiendo lo estrictamente urgente. Lo demás , "piano piano que va lontano.".
A pedir pruebas complementarias con alegria. Y a explorar a los pacientes y dedicarles TODO el tiempo que cada uno requiera...A ver si los jefes de servicio dan ellos las altas.
Hoy ha salido una convocatoria conjunta de la Plataforma con los sindicatos CC.OO. UGT y STSPV. El SIMAP ha ido por libre desoyendo la verdadera unión y provocando que seamos un "estamento" clasista y no alguien asequible que sabemos salir a la puerta de nuestros hospitales y dialogar con la sociedad contándole nuestros problemas para que nos apoyen.
Desde nuestra plataforma debemos pedir al SIMAP que no nos "politice" o genere "ceremonias de confusión" innecesarias.
¡Somos parte de nuestra sociedad!
Tenemos unos derechos laborales que por fin han sido oidos (de momento por los sindicatos convocantes conjuntamente con nosotros) y están siendo reivindicados de modo legal.
Ahora, que los oiga la Consellería y que se siente y negocie.
El SIMAP es un sindicato médico profesional que no puede compartir que a los facultativos nos defiendan organizaciones que solo buscan con la Huelga facilitarle al PSOE la llegada al gobierno autonómico. Y no puede admitirse que los médicos sean manipulados por ningún partido político ni por sus «correas de transmisión» sindicales.
El SIMAP convoca con su propio comité de huelga porque no se fía de los sindicatos de clase, que siempre han vendido al médico para favorecer al celador, al auxiliar o a la telefonista. De hecho, gran parte del presupuesto que hubiera permitido acabar con los contratos basura y subir más la hora de guardia se lo han dado CCOO y UGT a los trabajadores que no son médicos con la famosa «promoción profesional»... y ahora dicen que los médicos estamos mal. Si no nos hubieran robado lo que nos pertenece como motores de la sanidad pública en beneficio de otros quizá estuviéramos mejor.
Los médicos necesitan sindicatos médicos. Como CESM-CV ha firmado un acuerdo insuficiente, el SIMAP se ve obligado a dar una cobertura jurídica a los médicos que deseen seguir la Huelga que los sindicatos de clase jamás garantizarán. Los médicos debemos estar unidos sin mezclarnos con otras categorías porque tenemos problemas muy específicos y CCOO o UGT representan a esas categorías, no a los médicos.
Los abajo firmantes, facultativos y el personal de las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanitat, quieren manifestar su más absoluto rechazo al acuerdo sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada, alcanzado el día 26/03/07.
Ante la insatisfacción que genera para la mayoría de personal dicho acuerdo, solicitamos:
La reconversión de los contratos para guardias y atención continuada,, así como los de ESTA YA EN EL DOCUMENTO Y SE DBE REALIZAR ANTES DE TERMINAR 2007
Acumulo de tareas, en contratos de interinidad, TODOS SABEIS QUE SE ESTAN RECONVIRTIENDO CADA VEZ CON MÁS VELOCIDAD, ADEMÁS LA NUEVA LEY QUE HA SALIDO OBLIGA A SU INCLUSION COMO INTERINOS EN MENOS DE UN AÑO.
Oferta de todas las vacantes en la OEP 2007, TAMBIEN ESTA EN LA LEY QUE ACABA DE PUBLICARSE, DEBEN SALIR EN LA PRIMERA OPE O COMO MUCHO EN LA SEGUNDA.
Facilitar el acceso al sistema de Carrera Profesional al personal contratado. TIENEN DERECHO LOS QUE TENGAN CONTRATOS LABORALES, NO LOS INTERINOS, POR LEY, AUNQUE SE PUEDE CAMBIAR POR LEY.
Retribución de la hora de guardia como hora ordinaria de trabajo, EN EL DOCUMENTO DEL 26 DE MARZO ESTA CLARAMENTE ESPECIFICADO.
También solicitamos la apertura de negociación antes de finalizar 2007 para la mejora del funcionamiento de los Servicios de Urgencia, ACEPTADO FUERA DE LA MESA DESDE HACE DOS MESES, PERO SIN LOS SINDICATOS DE CLASE,DESDE LUEGO,
libre elección del complemento especifico, PEDIDO YA REPETIDAMENTE
implantación de módulos sustitutivos de guardias/atención continuada con carácter voluntario Y ESO YA NO ESTA, CREÍA QUE ESTABA DESDE HACE DOS AÑOS PERO SERÁ EN OTRA AUTONOMÍA
jornada laboral de 35 horas semanales, nuevas medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y aplicación de la Ley de Igualdad.
OYE PUES PARCE QUE HAY BASTANTES COSAS, LO QUE PARECE ES QUE ES MEJOR NO CRERSELAS Y CREERSE QUE A LA LUAN SE LLEGA EN UN PASO.
OS DESEO MUCHA SUERTE Y QUE APRENDAIS A LEER
TAMBIEN SOMOS CESM, POR SI HABIA DUDAS
Sabemos leer pero una cosa es el papel y otra la realidad.
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