Volvemos tras este breve paréntesis de 1 mes, en el que hemos podido reflexionar sobre los pasados meses, pensar en el futuro, y recibir la noticia del nombramiento del nuevo Conseller de Sanitat, el Dr. Manuel Cervera. La situación de los médicos no ha cambiado. Es más, siguen produciéndose noticias en cierto modo preocupantes: el 22 de junio se sacan de la chistera un concurso de traslados de médicos y administrativos, y seguimos sin saber nada de la oferta de empleo del 2005. Por ello, los compañeros/as que fueron “felizmente reconvertidos” de acúmulos de tareas a interinos en mayo-junio, ahora pueden ser desplazados por los traslados, y no tienen la posibilidad de opositar a plaza fija, pues no existe a día de hoy una convocatoria de concurso-oposición (lo siento Consol). A ver si se cumplen los augurios optimistas y en Octubre recibimos una OEP ampliada (recordamos que la del 2005 era muy escasa).
En fin, que estamos expectantes, que este verano vamos a cargar pilas, si nos deja el montón de guardias que haremos para compensar a los compañeros de vacaciones no sustituidos (nuestras “vacaciones” son un engañabobos), y en octubre volveremos a la carga si no se produce alguna aproximación a los médicos por parte de la “nueva” Consellería.
Por cierto, aunque verano no es un buen momento para organizar nada, os recordamos la necesidad de ampliar nuestra “cartera de simpatizantes”. Es decir, que sería interesante recibir más y más correos de médicos que se “apunten” a la plataforma. Será la mejor forma de extender la información a partir de octubre, si volvemos a la carga.
sábado, 7 de julio de 2007
NOTA DE PRENSA JUNIO 2007
A continuación reproducimos la nota de prensa que hemos redactado a finales de junio, con la intención de resumir lo ocurrido en los meses precedentes y emplazar a la nueva administración a iniciar un diálogo con los convocantes de la huelga.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
COMUNICADO DE PRENSA JUNIO 2007
En los últimos meses, desde los Hospitales públicos valencianos se han generado una serie de acciones de protesta ante el progresivo deterioro de las condiciones laborales y profesionales de los médicos del sistema sanitario público. Es una situación que viene de lejos, pero la propuesta de la Consellería en el Acuerdo sobre Racionalización de la Atención Continuada y Guardias (DOGV 18/4/2007), resultó ser el catalizador del hartazgo de muchos profesionales, la gota que colmó el vaso: “ya estaba bien de aceptar pequeñas mejoras a todas luces insuficientes”.
El principal problema es la abusiva temporalidad y sus consecuencias:
• En los últimos años la Consellería de Sanidad ha completado las plantillas médicas de los Hospitales valencianos a base de contratos temporales (“acúmulos de tareas” y contratos a tiempo parcial) que se prolongan en el tiempo, en contra de toda legalidad.
• La administración intenta solucionar la atención continuada con contratos de guardias: estos médicos desarrollan un trabajo trascendental para cualquier sistema sanitario, con jornadas laborales inaceptables (17 a 24 horas continuadas) y con retribuciones por hora de guardia inferiores al valor de una hora ordinaria.
• Los profesionales con contratos temporales o de guardias no tienen derecho a importantes complementos (carrera profesional) y otros derechos de los que sí disfrutan sus compañeros propietarios, desarrollando ambos colectivos (temporales y fijos) las mismas labores asistenciales.
• Y lo más indignante es la práctica imposibilidad de acceso a la plaza en propiedad: desde el año 2000 sólo se ha desarrollado una Oferta de Empleo Público (OPE extraordinaria del 2002), donde se convocó una minoría de plazas para facultativos especialistas. Otro dato: entramos en el segundo semestre del 2007 y aún no ha visto la luz la Oferta de Empleo Público del 2005. Además, todas las plazas “temporales” no pueden ser ofertadas, luego se convocan siempre un número inferior a las necesidades reales.
• Las consecuencias son evidentes: cada vez más médicos con contratos temporales de varios años de duración, con menos derechos, y plantillas en muchos casos infradotadas, generan un caldo de cultivo perfecto para la insatisfacción. Es el momento de recordar el esfuerzo que supone llegar a médico especialista: una selectividad con buena nota (“números clausus”), 6 años de carrera universitaria, 1 año de preparación de la oposición MIR, aprobar el citado examen MIR y 3 a 5 años de especialidad, en unas condiciones laborales y económicas aún peores de las descritas previamente. Todo esos esfuerzos para conseguir con suerte y casi 30 años un “contrato basura” que se eternizará.
En resumen, la administración pública nunca ha pagado bien a sus empleados, pero por lo menos te garantizaba un empleo estable mediante oposiciones. Ahora ya ni ofrece empleo estable, ni sueldos dignos. Por eso se van los especialistas a la medicina privada. Por eso se van los médicos a otros países. Por eso los médicos no quieren hacer guardias. Por eso el conseller pide en Madrid mil médicos. Por eso… Por eso esta huelga. Que traten mejor a sus profesionales y verán cómo no les faltan especialistas.
Otras razones que también sustentan el actual grado de crispación existente en los hospitales son, entre otras muchas, las siguientes:
• La retribución de la hora de guardia por debajo de la ordinaria: se cobra menos por hora nocturna, de fin de semana o de festivo.
• La actual imposibilidad de que los médicos puedan elegir individualmente el nivel de dedicación con la sanidad pública (complemento específico), tal y como está regulado en los demás servicios de salud del estado y como el propio Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado recientemente mediante sentencia.
• La necesaria implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas las especialidades esté o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.
• La necesidad de inmediata mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias.
Éstas y otras reivindicaciones se plasmaron en la convocatoria de huelga que las organizaciones sindicales CCOO, UGT y STS-IV, junto con la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana (PLAMECOVA) llevamos a cabo durante 9 días entre abril y mayo. La Consellería, en un claro ejemplo de prepotencia, no se dignó a escuchar a los convocantes. Una administración que reconoce públicamente el problema actual del déficit de especialistas, es incapaz, de forma incomprensible, de reunirse con un colectivo de profesionales de la Medicina que han llegado a la desagradable decisión de ponerse en huelga.
Tras el paréntesis electoral, los médicos seguimos dispuestos a reivindicar nuestros derechos. Pero somos conscientes de los cambios de cargos públicos y programas que se deben llevar a cabo en las próximas semanas. Hacemos pues una clara apuesta por el diálogo a la administración, para que reconsidere sus posturas y se reúna con los representantes sindicales en los próximos meses.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
COMUNICADO DE PRENSA JUNIO 2007
En los últimos meses, desde los Hospitales públicos valencianos se han generado una serie de acciones de protesta ante el progresivo deterioro de las condiciones laborales y profesionales de los médicos del sistema sanitario público. Es una situación que viene de lejos, pero la propuesta de la Consellería en el Acuerdo sobre Racionalización de la Atención Continuada y Guardias (DOGV 18/4/2007), resultó ser el catalizador del hartazgo de muchos profesionales, la gota que colmó el vaso: “ya estaba bien de aceptar pequeñas mejoras a todas luces insuficientes”.
El principal problema es la abusiva temporalidad y sus consecuencias:
• En los últimos años la Consellería de Sanidad ha completado las plantillas médicas de los Hospitales valencianos a base de contratos temporales (“acúmulos de tareas” y contratos a tiempo parcial) que se prolongan en el tiempo, en contra de toda legalidad.
• La administración intenta solucionar la atención continuada con contratos de guardias: estos médicos desarrollan un trabajo trascendental para cualquier sistema sanitario, con jornadas laborales inaceptables (17 a 24 horas continuadas) y con retribuciones por hora de guardia inferiores al valor de una hora ordinaria.
• Los profesionales con contratos temporales o de guardias no tienen derecho a importantes complementos (carrera profesional) y otros derechos de los que sí disfrutan sus compañeros propietarios, desarrollando ambos colectivos (temporales y fijos) las mismas labores asistenciales.
• Y lo más indignante es la práctica imposibilidad de acceso a la plaza en propiedad: desde el año 2000 sólo se ha desarrollado una Oferta de Empleo Público (OPE extraordinaria del 2002), donde se convocó una minoría de plazas para facultativos especialistas. Otro dato: entramos en el segundo semestre del 2007 y aún no ha visto la luz la Oferta de Empleo Público del 2005. Además, todas las plazas “temporales” no pueden ser ofertadas, luego se convocan siempre un número inferior a las necesidades reales.
• Las consecuencias son evidentes: cada vez más médicos con contratos temporales de varios años de duración, con menos derechos, y plantillas en muchos casos infradotadas, generan un caldo de cultivo perfecto para la insatisfacción. Es el momento de recordar el esfuerzo que supone llegar a médico especialista: una selectividad con buena nota (“números clausus”), 6 años de carrera universitaria, 1 año de preparación de la oposición MIR, aprobar el citado examen MIR y 3 a 5 años de especialidad, en unas condiciones laborales y económicas aún peores de las descritas previamente. Todo esos esfuerzos para conseguir con suerte y casi 30 años un “contrato basura” que se eternizará.
En resumen, la administración pública nunca ha pagado bien a sus empleados, pero por lo menos te garantizaba un empleo estable mediante oposiciones. Ahora ya ni ofrece empleo estable, ni sueldos dignos. Por eso se van los especialistas a la medicina privada. Por eso se van los médicos a otros países. Por eso los médicos no quieren hacer guardias. Por eso el conseller pide en Madrid mil médicos. Por eso… Por eso esta huelga. Que traten mejor a sus profesionales y verán cómo no les faltan especialistas.
Otras razones que también sustentan el actual grado de crispación existente en los hospitales son, entre otras muchas, las siguientes:
• La retribución de la hora de guardia por debajo de la ordinaria: se cobra menos por hora nocturna, de fin de semana o de festivo.
• La actual imposibilidad de que los médicos puedan elegir individualmente el nivel de dedicación con la sanidad pública (complemento específico), tal y como está regulado en los demás servicios de salud del estado y como el propio Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado recientemente mediante sentencia.
• La necesaria implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas las especialidades esté o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.
• La necesidad de inmediata mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias.
Éstas y otras reivindicaciones se plasmaron en la convocatoria de huelga que las organizaciones sindicales CCOO, UGT y STS-IV, junto con la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana (PLAMECOVA) llevamos a cabo durante 9 días entre abril y mayo. La Consellería, en un claro ejemplo de prepotencia, no se dignó a escuchar a los convocantes. Una administración que reconoce públicamente el problema actual del déficit de especialistas, es incapaz, de forma incomprensible, de reunirse con un colectivo de profesionales de la Medicina que han llegado a la desagradable decisión de ponerse en huelga.
Tras el paréntesis electoral, los médicos seguimos dispuestos a reivindicar nuestros derechos. Pero somos conscientes de los cambios de cargos públicos y programas que se deben llevar a cabo en las próximas semanas. Hacemos pues una clara apuesta por el diálogo a la administración, para que reconsidere sus posturas y se reúna con los representantes sindicales en los próximos meses.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
martes, 5 de junio de 2007
"EL RETORNO DEL J..DI"
Las elecciones ya han pasado. Nos hemos dado un tiempo para enfriar las mentes y los ánimos, pero no podemos olvidar que la situación de los médicos no ha cambiado. Además han aparecido nuevos signos de preocupación. Por ejemplo, la anterior administración publicó el 23 de mayo en el DOGV un decreto por el que aprobaba el Reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de la atención sanitaria en la Comunidad Valenciana. Diferentes sindicatos (la primera la CESM-CV en este mismo blog) ya han criticado la medida. Tiene bemoles que saquen un decreto tan importante 4 días antes de las elecciones y sin consenso. Aconsejamos su lectura (intentaremos colgarlo en Enlaces de Interés) porque introduce cambios de la estructura que iremos viendo en los próximos meses, y que pueden cambiar las formas de funcionamiento que ahora conocemos. Esperamos no tener que entonar dentro de unos meses lo de "cualquier tiempo pasado fue mejor".
Por otro lado, recordamos a los compañeros de la provincia de Alicante que el PRÓXIMO JUEVES 7 DE JUNIO, celebraremos asamblea de médicos adjuntos y residentes de todos los Hospitales de la provincia. Será a las 15,30 h. en el Salón de Actos del Hospital General de Alicante.
Queremos discutir la situación actual, valorar nuevas acciones y continuar con los esfuerzos de organización de la plataforma. Consideramos fundamental este último punto: mejorar nuestra estructura y ampliarla todo lo posible, para que cada vez sean más médicos de Hospital los que conozcan la plataforma y la apoyen. En ese sentido, os recordamos la necesidad de que participen los residentes: al fin y al cabo, son en teoría los que más se pueden beneficiar en el futuro de los cambios solicitados, ya que nuestro primer objetivo es la estabilidad y dignificación del médico de Hospital.
Ánimo a todos. Recordar que esto es una "carrera de fondo", y a carreras largas no hay quien nos gane a los médicos especialistas.
Por otro lado, recordamos a los compañeros de la provincia de Alicante que el PRÓXIMO JUEVES 7 DE JUNIO, celebraremos asamblea de médicos adjuntos y residentes de todos los Hospitales de la provincia. Será a las 15,30 h. en el Salón de Actos del Hospital General de Alicante.
Queremos discutir la situación actual, valorar nuevas acciones y continuar con los esfuerzos de organización de la plataforma. Consideramos fundamental este último punto: mejorar nuestra estructura y ampliarla todo lo posible, para que cada vez sean más médicos de Hospital los que conozcan la plataforma y la apoyen. En ese sentido, os recordamos la necesidad de que participen los residentes: al fin y al cabo, son en teoría los que más se pueden beneficiar en el futuro de los cambios solicitados, ya que nuestro primer objetivo es la estabilidad y dignificación del médico de Hospital.
Ánimo a todos. Recordar que esto es una "carrera de fondo", y a carreras largas no hay quien nos gane a los médicos especialistas.
martes, 22 de mayo de 2007
GUERREROS E INCOMBUSTIBLES
Os recordamos que mañana miércoles 23 de mayo debemos concentrarnos en la puerta de los hospitales a las 12. Este debe ser el movimiento "final" de esta fase de nuestras reivindicaciones a la espera de la nueva administración.
Convocamos asamblea de toda la provincia de Alicante el próximo jueves 7 de junio a las 15,30 h en el Hospital General de Alicante para discutir las acciones futuras.
Os adjuntamos una enlace a la noticia del diario La Verdad de hoy, que nos califica como "Guerreros e Incombustibles": http://www.laverdad.es/alicante/prensa/20070522/cultura_alicante/guerreros-incombustibles_20070522.html.
Nos ha gustado ese titular porque refleja en parte la filosofía de la plataforma: la persistencia en nuestras reivindicaciones.
Convocamos asamblea de toda la provincia de Alicante el próximo jueves 7 de junio a las 15,30 h en el Hospital General de Alicante para discutir las acciones futuras.
Os adjuntamos una enlace a la noticia del diario La Verdad de hoy, que nos califica como "Guerreros e Incombustibles": http://www.laverdad.es/alicante/prensa/20070522/cultura_alicante/guerreros-incombustibles_20070522.html.
Nos ha gustado ese titular porque refleja en parte la filosofía de la plataforma: la persistencia en nuestras reivindicaciones.
domingo, 20 de mayo de 2007
SOBRE BLOGS Y TROLLS
(EN LA ENTRADA ANTERIOR ESTÁ LA TRANSCRIPCIÓN COMPLETA DE UN ARTÍCULO MUY INTERESANTE SOBRE LOS TROLLS, QUE ABRIRÁ LAS MENTES DE MUCHOS, SOBRE LO OCURRIDO EN NUESTRO BLOG)
Intentaremos aclarar algunos puntos sobre el blog, para que la gente bienintencionada pueda entender la decisión de moderar los comentarios. La entrada es algo larga, pero creo que merece la pena para que todos aprendamos algo sobre el novedoso mundo de Internet.
En primer lugar, ya hemos dicho, que no es un plato de gusto para los representantes de la plataforma el haber activado la moderación de comentarios. Nuestra intención inicial era crear una página de información acerca de los movimientos de la plataforma, con enlaces a otras páginas e imágenes de interés. Además se creaba un foro de opinión para el diálogo entre compañeros.
Todos los que habéis seguido el blog, contemplasteis cómo el tono de las entradas iba haciéndose más desagradable, llegando a insultos y descalificaciones y recurriendo algunos a técnicas destructivas del diálogo: entradas repetidas (copy-paste) una y otra vez, entradas con textos copiados de varios folios sin interés para el blog, copias de artículos de prensa sin ninguna relación con nuestros problemas, y lo peor, insultos personales entre supuestos compañeros de profesión. Esta gente y sus mensajes es conocida en los foros de Internet como TROLLS: “En la terminología de Internet, un troll (a veces trol) es una persona que busca intencionadamente interrumpir las discusiones en Internet (por ejemplo en foros) o enfadar a sus participantes, para lo que suele usar mensajes groseros, ofensivos o fuera de tema con la intención de provocar la reacción de los demás. La palabra también se usa para describir dichos mensajes” (Fuente: Wikipedia).
Nuestro blog había sido atacado claramente por varios trolls, utilizando técnicas bien tipificadas (para los que tengan interés en el tema que sigan el enlace http://es.wikipedia.org/wiki/Troll_%28Internet%29 )
Existen diferentes técnicas para intentar controlar los efectos de los trolls: primero intentamos que la gente los ignorara (mediante la entrada “AVISO A NAVEGANTES”). No sirvió. El servidor del blog, Blogger ofrece otras herramientas: eliminar los mensajes destructivos, permitir entradas a un número limitado de usuarios identificados o moderar los comentarios (filtrarlos antes de su publicación). La primera opción obliga al webmaster a estar conectado casi permanentemente (muchas de las entradas destructivas son incluso de madrugada), lo cual es imposible para los moderadores de la plataforma. Elegir a los usuarios reduciría mucho la diversidad de opiniones. Optamos pues por la tercera opción: la moderación de comentarios. Desde que la activamos, hemos dejado pasar la mayoría de los mensajes emitidos, muchos de ellos incluso de compañeros de cesm críticos con la plataforma. Como dice el artículo de Campbell, “Cuando los trolls ven que sus esfuerzos están siendo resistidos con éxito, a menudo se quejan de que se está infringiendo su derecho a la libertad de expresión ... La respuesta definitiva al argumento de la libertad de expresión es éste: aunque podemos tener derecho a decir más o menos lo que queramos, no tenemos derecho a decirlo donde nos dé la gana”.
Seguiremos pues eliminando aquellos que consideremos “trolls”.
Si alguien sigue creyendo que es "una intolerable censura", que piense en las cartas al director, los artículos de opinión de cualquier periódico o las llamadas a programas de radio o TV: el editor decide cuáles de las opiniones serán publicadas o emitidas y cuáles no.
Y en los blogs de Internet, podemos encontrar múltiples ejemplos: desde blogs que eliminan los mensajes “trolls” a otros que optan por la moderación de comentarios, como hemos hecho nosotros. Algunos ejemplos de blogs “moderados” los podéis ver en: los blogs del diario El Mundo (http://foros.elmundo.es/foros/viewtopic.php?p=446659#446659 ), o por ejemplo en el blog Bestiaria, colección de ensayos, listas, descripciones y retratos de estereotipos femeninos (http://bestiaria.blogspot.com) que ha sido nominado dos veces consecutivas para el mejor blog latinoamericano en los Bloggies 2007 y 2006 y ha ganado el premio por mejor artículo femenino del portal español 'Todas'".
Nuestra idea inicial era aunar, era servir de correa de transmisión de la opinión de los médicos a la administración y los sindicatos (todos los sindicatos). Pero el ambiente que estaban creando los Trolls en el blog era justo el contrario: enfrentamiento por cauces incivilizados y lo que es peor, estaba deteriorando de forma injusta la imagen pública de la plataforma.
Por último, debemos entender que un blog no es un servicio público, “Un blog, también conocido como weblog o cuaderno de bitácora (listado de sucesos), es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea pertinente”. (Fuente: Wikipedia)
En resumen, éste es el blog de la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana, y al igual que otros foros conocidos (prensa, radio, internet) hemos hecho uso de un derecho en espacios privados: el derecho de admisión para evitar esas intromisiones destructivas por parte de los Trolls.
Por cierto, en un blog médico surgido recientemente, que se autodenomina “…por la libertad de expresión” se han visto obligados ya a eliminar mensajes de un troll que ha utilizado la técnica de la suplantación de identidad. Como “webmaster” del blog de la plataforma, quiero expresar nuestra solidaridad con ellos, porque ese tipo de comportamientos son intolerables. Por motivos parecidos nos vimos obligados a activar la moderación de comentarios. Por tanto, repruebo públicamente al indeseable que ha cometido ese acto y niego tajantemente la relación de este “redactor” con esos comentarios.
Intentaremos aclarar algunos puntos sobre el blog, para que la gente bienintencionada pueda entender la decisión de moderar los comentarios. La entrada es algo larga, pero creo que merece la pena para que todos aprendamos algo sobre el novedoso mundo de Internet.
En primer lugar, ya hemos dicho, que no es un plato de gusto para los representantes de la plataforma el haber activado la moderación de comentarios. Nuestra intención inicial era crear una página de información acerca de los movimientos de la plataforma, con enlaces a otras páginas e imágenes de interés. Además se creaba un foro de opinión para el diálogo entre compañeros.
Todos los que habéis seguido el blog, contemplasteis cómo el tono de las entradas iba haciéndose más desagradable, llegando a insultos y descalificaciones y recurriendo algunos a técnicas destructivas del diálogo: entradas repetidas (copy-paste) una y otra vez, entradas con textos copiados de varios folios sin interés para el blog, copias de artículos de prensa sin ninguna relación con nuestros problemas, y lo peor, insultos personales entre supuestos compañeros de profesión. Esta gente y sus mensajes es conocida en los foros de Internet como TROLLS: “En la terminología de Internet, un troll (a veces trol) es una persona que busca intencionadamente interrumpir las discusiones en Internet (por ejemplo en foros) o enfadar a sus participantes, para lo que suele usar mensajes groseros, ofensivos o fuera de tema con la intención de provocar la reacción de los demás. La palabra también se usa para describir dichos mensajes” (Fuente: Wikipedia).
Nuestro blog había sido atacado claramente por varios trolls, utilizando técnicas bien tipificadas (para los que tengan interés en el tema que sigan el enlace http://es.wikipedia.org/wiki/Troll_%28Internet%29 )
Existen diferentes técnicas para intentar controlar los efectos de los trolls: primero intentamos que la gente los ignorara (mediante la entrada “AVISO A NAVEGANTES”). No sirvió. El servidor del blog, Blogger ofrece otras herramientas: eliminar los mensajes destructivos, permitir entradas a un número limitado de usuarios identificados o moderar los comentarios (filtrarlos antes de su publicación). La primera opción obliga al webmaster a estar conectado casi permanentemente (muchas de las entradas destructivas son incluso de madrugada), lo cual es imposible para los moderadores de la plataforma. Elegir a los usuarios reduciría mucho la diversidad de opiniones. Optamos pues por la tercera opción: la moderación de comentarios. Desde que la activamos, hemos dejado pasar la mayoría de los mensajes emitidos, muchos de ellos incluso de compañeros de cesm críticos con la plataforma. Como dice el artículo de Campbell, “Cuando los trolls ven que sus esfuerzos están siendo resistidos con éxito, a menudo se quejan de que se está infringiendo su derecho a la libertad de expresión ... La respuesta definitiva al argumento de la libertad de expresión es éste: aunque podemos tener derecho a decir más o menos lo que queramos, no tenemos derecho a decirlo donde nos dé la gana”.
Seguiremos pues eliminando aquellos que consideremos “trolls”.
Si alguien sigue creyendo que es "una intolerable censura", que piense en las cartas al director, los artículos de opinión de cualquier periódico o las llamadas a programas de radio o TV: el editor decide cuáles de las opiniones serán publicadas o emitidas y cuáles no.
Y en los blogs de Internet, podemos encontrar múltiples ejemplos: desde blogs que eliminan los mensajes “trolls” a otros que optan por la moderación de comentarios, como hemos hecho nosotros. Algunos ejemplos de blogs “moderados” los podéis ver en: los blogs del diario El Mundo (http://foros.elmundo.es/foros/viewtopic.php?p=446659#446659 ), o por ejemplo en el blog Bestiaria, colección de ensayos, listas, descripciones y retratos de estereotipos femeninos (http://bestiaria.blogspot.com) que ha sido nominado dos veces consecutivas para el mejor blog latinoamericano en los Bloggies 2007 y 2006 y ha ganado el premio por mejor artículo femenino del portal español 'Todas'".
Nuestra idea inicial era aunar, era servir de correa de transmisión de la opinión de los médicos a la administración y los sindicatos (todos los sindicatos). Pero el ambiente que estaban creando los Trolls en el blog era justo el contrario: enfrentamiento por cauces incivilizados y lo que es peor, estaba deteriorando de forma injusta la imagen pública de la plataforma.
Por último, debemos entender que un blog no es un servicio público, “Un blog, también conocido como weblog o cuaderno de bitácora (listado de sucesos), es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea pertinente”. (Fuente: Wikipedia)
En resumen, éste es el blog de la Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana, y al igual que otros foros conocidos (prensa, radio, internet) hemos hecho uso de un derecho en espacios privados: el derecho de admisión para evitar esas intromisiones destructivas por parte de los Trolls.
Por cierto, en un blog médico surgido recientemente, que se autodenomina “…por la libertad de expresión” se han visto obligados ya a eliminar mensajes de un troll que ha utilizado la técnica de la suplantación de identidad. Como “webmaster” del blog de la plataforma, quiero expresar nuestra solidaridad con ellos, porque ese tipo de comportamientos son intolerables. Por motivos parecidos nos vimos obligados a activar la moderación de comentarios. Por tanto, repruebo públicamente al indeseable que ha cometido ese acto y niego tajantemente la relación de este “redactor” con esos comentarios.
TROLLS DE INTERNET por Timothy Campbell
¿Qué es un troll?
Un «troll» de Internet es el (normalmente es un él) que siente placer al sembrar discordia en Internet. Intenta iniciar discusiones y ofender a la gente.
Los trolls ven los servicios de comunicaciones de Internet como lugares adecuados para su extravagante juego. Por alguna razón, no «captan» que hieren a gente real. Para ellos, los demás usuarios de Internet no son del todo humanos, sino una especie de abstracción digital. Como resultado, no sienten ningún tipo de pena por el dolor que infligen. De hecho, cuanto mayor sea el sufrimiento que causan, mayor es su logro (tal y como lo ven ellos). De momento, el relativo anonimato de la red permite que florezcan los trolls.
Los trolls son completamente insensibles a las críticas (constructivas o no). No puedes negociar con ellos; no puedes hacerles sentir vergüenza o compasión; no puedes razonar con ellos. No se les puede hacer sentir remordimientos. Por alguna razón, los trolls no sienten que estén obligados a seguir las normas de cortesía o responsabilidad social.
Quizás esto suene inconcebible. A lo mejor piensa «Sin duda habrá algo que pueda escribir que les haga cambiar». Pero un auténtico troll no puede ser cambiado mediante meras palabras.
¿Por qué importa?
A algunas personas —especialmente las que han estado conectadas durante años— no les afectan los trolls, los consideran un inevitable riesgo de usar la red. Como señala el dicho, «no puedes tener un picnic sin hormigas».
Estaría bien si todo el mundo se lo tomara con tanta calma, pero la triste realidad es que los trolls desaniman a la gente. Los contribuidores arraigados pueden dejar un foro por las discusiones que encienden los trolls, y los lurkers (gente que lee pero no escribe) pueden decidir que no quieren exponerse a estos abusos y por tanto no participar nunca.
Otro problema es que las emociones negativas despertadas por los trolls se filtran a otras discusiones. Gente normalmente afable se puede volver agria después de leer un amargo intercambio entre un troll y sus víctimas, y esto puede envenenar las interacciones hasta entonces amigables entre viejos usuarios.
Por último, los trolls crean un entorno paranoico, de modo que una crítica tranquila de un recién llegado puede provocar una réplica feroz e inapropiada.
La Internet es un recurso maravilloso que está derribando barreras y eliminando prejuicios. Los trolls amenazan que continúe nuestro disfrute de este maravilloso foro de ideas.
¿Qué se puede hacer con los trolls?
Cuando sospeche que alguien es un troll, puede intentar responder con un mensaje educado y suave para ver si simplemente es alguien que está de mal humor. Los usuarios de Internet dejan a veces que sus pasiones se liberen al sentirse seguros sentados delante del teclado. Si ignora su elevado tono de voz y les responde de una manera agradable, normalmente se calman.
Sin embargo, si la persona se empeña es ser bruta, y parece disfrutar siendo desagradable, la única postura efectiva se resume en lo siguiente:
La única manera de tratar con trolls es limitar su reacción a recordar a los demás que no respondan a los trolls.
Si intenta razonar con un troll, él gana. Si insulta a un troll, él gana. Si le chilla a un troll, él gana. Lo único que los trolls no pueden aguantar es que se les ignore.
Qué no hacer
Como ya se dicho, es inútil intentar «curar» a un troll de su obsesión. Pero quizás simplemente no pueda aguantar el ambiente hostil que crea el troll y quiera irse un tiempo.
Si lo hace, por el bien de los demás usuarios del sistema, no envíe un dramático mensaje de despedida. Esto convencería al troll de que está ganando la batalla. El mensaje más dañino que pueda escribir en un foro es quizás el anuncio de que lo deja por la hostilidad que el troll ha encendido.
Si siente que debe decir algo, un discreto mensaje al operador del sistema (y a algunos de los demás usuarios, si tiene sus direcciones de correo electrónico) es lo mejor que puede hacer. A propósito, si escribe la carta en un estado de agitación, es buena idea esperar una hora y después darle un último repaso antes de enviarla realmente. Eso le puede ahorrar el dolor de decir cosas que no piensa realmente a gente que le gusta.
Suplantación
Una técnica que usan los trolls para generar caos es hacerse pasar por una persona bien considerada. En algunos sistemas no hay nada que impida que alguien firme con su nombre un mensaje de mal gusto. En otros sistemas puede que el troll tenga ser un poco más astuto, quizás cambiando un carácter por otro. Éstos son varios ejemplos de varios trucos para engañar que se podrían usar contra una persona llamada Brenda Q. O'Really:
Brenda Q. O"Really Brenda Q. 0'Really Brenda Q O'Really
Brenda Q. O'Rea11y Bredna Q. O'Really 8renda Q. O'Really
Nota: «Brenda Q. O'Really» es un nombre inventado para ilustrar el engaño y no pretende hacer referencia ninguna persona concreta.
Si usted reacciona con enfado, el troll gana. Así que si ve en algún foro un mensaje suplantándole, simplemente escriba una respuesta a él titulado «Ése no era yo» y escriba solamente esto:
Yo no escribí ese mensaje; es una falsificación.
Por supuesto, en ocasiones encontrará que la gente que le conoce bien ya haya identificado el mensaje como una falsificación y lo haya etiquetado como tal. Después de todo, uno de los objetivos del troll es darle mala imagen. Si usted tiene una buena reputación, la gente tendrá un indicio claro si un mensaje aparentemente escrito por usted está totalmente fuera de tono.
Se sabe que a los trolls les ha fastidiado tanto ver sus falsificaciones identificadas que han aprendido a escribir en el estilo de otra persona. Pueden acabar escribiendo un mensaje inteligente que sea indistinguible de sus propias palabras. Si sucede tal cosa, ¡siempre puede dejar el mensaje y atribuírselo a sí mismo!
Los trolls también escribirán alguna vez un «Ése no era yo» después de un mensaje genuino, intentando obtener un desmentido. Realmente no hay razón para darle lo que quiere, puesto que una advertencia «Ése no era yo» simplemente le recuerda a la gente que sea escéptica. Es decir, no tiene transcendencia real si alguien no está seguro de que usted haya escrito un mensaje normal, dado que a largo plazo son las ideas las que son importantes.
El reto del webmaster
Cuando los trolls son ignorados, redoblan sus ataques, buscando desesperadamente la atención que ansían. Sus mensajes se vuelven más y más groseros, y los envían más que nunca. Otra alternativa es que afirmen que se está recortando su libertad de expresión (más sobre esto más adelante).
El moderador de un foro puede no ser capaz de borrar inmediatamente los mensajes de un troll, pero su trabajo se hace mucho más duro si también tienen que leer numerosas respuestas a trolls. También se ven forzados a decidir si borrar o no los mensajes de gente bien intencionada que tengan el efecto no pretendido de animar al troll.
Algunos webmasters tienen que aguntar que usuarios concienzudos les digan que están «actuando como dictadores» y que nunca deberían borrar ni un solo mensaje. Esta gente puede estar mal informada: pueden haber llegado a su opinión sobre el troll basándose en los mensajes que ven, sin darse cuenta jamás de que el webmaster ya ha borrado su material más horrendo. Recuerde que un troll tiene de hecho una alternativa si tiene algo de valor que decir: hay servicios en la red que facilitan sistemas de mensajes gratuitamente. De modo que el troll puede crear su propio foro, en el que puede tomar sus propias decisiones sobre el tipo de contenido que va a tolerar.¿Exactamente cuánto podemos esperar de un webmaster cuando se trata de preservar los principios de la libertad de expresión? Algunos trolls se toman como un deporte el averiguar cual es el límite de resistencia del operador de un foro concreto. Pueden enviar una docena de mensajes, y que cada uno de ellos contenga 400 líneas de la letra «J». Eso es una forma de expresión, sin duda, ¿pero consideraría usted que es su obligación alojar a una persona así?
Quizás el reto más difícil para un webmaster sea decidir si tomar medidas contra un troll al que algunas personas encuentran entretenido. Algunos trolls tienen una chispa creativa y han decidido desperdiciarla perturbando. Hay un cierto placer perverso en observar a algunos de ellos. En última instancia, sin embargo, el webmaster debe decidir si el troll se preocupa de montar un buen espectáculo para los participantes usuales, o si simplemente actúa para una audiencia de una persona: él mismo.
¿Qué pasa con la libertad de expresión?
Cuando los trolls ven que sus esfuerzos están siendo resistidos con éxito, a menudo se quejan de que se está infringiendo su derecho a la libertad de expresión. Examinemos esa alegación.
Si bien la mayoría de la gente en Internet son ardientes defensores de la libertad de expresión, ésta no es un derecho absoluto; hay limitaciones prácticas. Por ejemplo, no se puede gritar «¡Fuego!» en un teatro abarrotado de gente, y no se puede bromear sobre bombas mientras se espera para embarcar en un avión. Aceptamos estas limitaciones porque admitimos que sirver para un bien mayor.
Otro ejemplo útil es el control del espectro de radiofrecuencia. Quizás desee montar una potente emisora de radio para difundir sus ideas, pero no puede hacerlo sin solicitar una licencia. De nuevo, ésta es una limitación práctica: si todo el mundo emitiera sin restricción, las repercusiones serían molestas en el mejor de los casos, y con riesgo de vidas en el peor.
El ejemplo de la radio es útil por otra razón: con innumerables personas con una necesidad legítima de usar comunicaciones por radio, es importante asegurarse de que nadie esté monopolizando el canal. Solamente hay un número limitado de canales claros disponibles en cada banda de frecuencia, y se deben compartir.
Cuando un troll ataca un foro, generalmente envía un montón de mensajes. Incluso si sus mensajes no son particularmente incendiarios, pueden ser tan numerosos que ahogen las conversaciones normales (esto es conocido como flooding, inundación). No hace falta decir que no se puede permitir que las opiniones de una persona monopolicen el canal.
La respuesta definitiva al argumento de la libertad de expresión es éste: aunque podemos tener derecho a decir más o menos lo que queramos, no tenemos derecho a decirlo donde nos dé la gana. Quizás sienta intensas emociones sobre el hecho de que su vecino no haya cortado el cesped desde hace dos meses, pero eso lo da derecho a reprenderlo en su propio cuarto de estar. De modo similar, si un webmaster le dice a un troll que no es bienvenido, el troll no tiene «derecho» a quedarse. Esto es especialmente cierto en los numerosos servicios de comunicaciones gratuitos que se ofrecen en la red. (En los sistemas de pago, el troll puede estar en el derecho de solicitar un reembolso).
¿Por qué lo hacen?
Afirmación.
Los usuarios habituales de la red saben lo delicioso que es que alguien responda a algo que ha escrito uno. Es un encuentro de mentes, lo que es un estremecimiento intelectual, pero también es un reconocimiento del valor de uno, y eso puede ser una recompensa emocional muy satifactoria.
Los trolls ansían atención, y no les preocupa si ésta es positiva o negativa. Ven la Internet como un espejo en el que pueden mirarse en un éxtasis narcisista.
Si quiere un análisis más profundo, quizá un psicólogo puede emitir algo más de luz sobre el asunto.
Conclusión
La próxima vez que esté en un foro y vea un mensaje de alguien que usted crea que es un troll, y sienta que debe responder, simplemente escriba un mensaje de respuesta titulado «Alerta troll» y escriba solamente esto:
La única manera de tratar con los trolls es limitar su reacción a recordarle a los demás que no contesten a los trolls.
Al enviar un mensaje como éste, le hace saber al troll que usted sabe lo que es, y que no va a ser arrastrado a su pequeña y retorcida afición.
La Internet es una colección espléndidamente caótica de material tanto serio como estúpido. Al ser tan libre, está obligada a tener problemas. Pienso que podemos disfrutarla mejor si tratamos con todo lo que pasa en la red con una irónica sonrisa abierta y un encogimiento de hombros preparado.
Copyright © 2001 Timothy Campbell
Un «troll» de Internet es el (normalmente es un él) que siente placer al sembrar discordia en Internet. Intenta iniciar discusiones y ofender a la gente.
Los trolls ven los servicios de comunicaciones de Internet como lugares adecuados para su extravagante juego. Por alguna razón, no «captan» que hieren a gente real. Para ellos, los demás usuarios de Internet no son del todo humanos, sino una especie de abstracción digital. Como resultado, no sienten ningún tipo de pena por el dolor que infligen. De hecho, cuanto mayor sea el sufrimiento que causan, mayor es su logro (tal y como lo ven ellos). De momento, el relativo anonimato de la red permite que florezcan los trolls.
Los trolls son completamente insensibles a las críticas (constructivas o no). No puedes negociar con ellos; no puedes hacerles sentir vergüenza o compasión; no puedes razonar con ellos. No se les puede hacer sentir remordimientos. Por alguna razón, los trolls no sienten que estén obligados a seguir las normas de cortesía o responsabilidad social.
Quizás esto suene inconcebible. A lo mejor piensa «Sin duda habrá algo que pueda escribir que les haga cambiar». Pero un auténtico troll no puede ser cambiado mediante meras palabras.
¿Por qué importa?
A algunas personas —especialmente las que han estado conectadas durante años— no les afectan los trolls, los consideran un inevitable riesgo de usar la red. Como señala el dicho, «no puedes tener un picnic sin hormigas».
Estaría bien si todo el mundo se lo tomara con tanta calma, pero la triste realidad es que los trolls desaniman a la gente. Los contribuidores arraigados pueden dejar un foro por las discusiones que encienden los trolls, y los lurkers (gente que lee pero no escribe) pueden decidir que no quieren exponerse a estos abusos y por tanto no participar nunca.
Otro problema es que las emociones negativas despertadas por los trolls se filtran a otras discusiones. Gente normalmente afable se puede volver agria después de leer un amargo intercambio entre un troll y sus víctimas, y esto puede envenenar las interacciones hasta entonces amigables entre viejos usuarios.
Por último, los trolls crean un entorno paranoico, de modo que una crítica tranquila de un recién llegado puede provocar una réplica feroz e inapropiada.
La Internet es un recurso maravilloso que está derribando barreras y eliminando prejuicios. Los trolls amenazan que continúe nuestro disfrute de este maravilloso foro de ideas.
¿Qué se puede hacer con los trolls?
Cuando sospeche que alguien es un troll, puede intentar responder con un mensaje educado y suave para ver si simplemente es alguien que está de mal humor. Los usuarios de Internet dejan a veces que sus pasiones se liberen al sentirse seguros sentados delante del teclado. Si ignora su elevado tono de voz y les responde de una manera agradable, normalmente se calman.
Sin embargo, si la persona se empeña es ser bruta, y parece disfrutar siendo desagradable, la única postura efectiva se resume en lo siguiente:
La única manera de tratar con trolls es limitar su reacción a recordar a los demás que no respondan a los trolls.
Si intenta razonar con un troll, él gana. Si insulta a un troll, él gana. Si le chilla a un troll, él gana. Lo único que los trolls no pueden aguantar es que se les ignore.
Qué no hacer
Como ya se dicho, es inútil intentar «curar» a un troll de su obsesión. Pero quizás simplemente no pueda aguantar el ambiente hostil que crea el troll y quiera irse un tiempo.
Si lo hace, por el bien de los demás usuarios del sistema, no envíe un dramático mensaje de despedida. Esto convencería al troll de que está ganando la batalla. El mensaje más dañino que pueda escribir en un foro es quizás el anuncio de que lo deja por la hostilidad que el troll ha encendido.
Si siente que debe decir algo, un discreto mensaje al operador del sistema (y a algunos de los demás usuarios, si tiene sus direcciones de correo electrónico) es lo mejor que puede hacer. A propósito, si escribe la carta en un estado de agitación, es buena idea esperar una hora y después darle un último repaso antes de enviarla realmente. Eso le puede ahorrar el dolor de decir cosas que no piensa realmente a gente que le gusta.
Suplantación
Una técnica que usan los trolls para generar caos es hacerse pasar por una persona bien considerada. En algunos sistemas no hay nada que impida que alguien firme con su nombre un mensaje de mal gusto. En otros sistemas puede que el troll tenga ser un poco más astuto, quizás cambiando un carácter por otro. Éstos son varios ejemplos de varios trucos para engañar que se podrían usar contra una persona llamada Brenda Q. O'Really:
Brenda Q. O"Really Brenda Q. 0'Really Brenda Q O'Really
Brenda Q. O'Rea11y Bredna Q. O'Really 8renda Q. O'Really
Nota: «Brenda Q. O'Really» es un nombre inventado para ilustrar el engaño y no pretende hacer referencia ninguna persona concreta.
Si usted reacciona con enfado, el troll gana. Así que si ve en algún foro un mensaje suplantándole, simplemente escriba una respuesta a él titulado «Ése no era yo» y escriba solamente esto:
Yo no escribí ese mensaje; es una falsificación.
Por supuesto, en ocasiones encontrará que la gente que le conoce bien ya haya identificado el mensaje como una falsificación y lo haya etiquetado como tal. Después de todo, uno de los objetivos del troll es darle mala imagen. Si usted tiene una buena reputación, la gente tendrá un indicio claro si un mensaje aparentemente escrito por usted está totalmente fuera de tono.
Se sabe que a los trolls les ha fastidiado tanto ver sus falsificaciones identificadas que han aprendido a escribir en el estilo de otra persona. Pueden acabar escribiendo un mensaje inteligente que sea indistinguible de sus propias palabras. Si sucede tal cosa, ¡siempre puede dejar el mensaje y atribuírselo a sí mismo!
Los trolls también escribirán alguna vez un «Ése no era yo» después de un mensaje genuino, intentando obtener un desmentido. Realmente no hay razón para darle lo que quiere, puesto que una advertencia «Ése no era yo» simplemente le recuerda a la gente que sea escéptica. Es decir, no tiene transcendencia real si alguien no está seguro de que usted haya escrito un mensaje normal, dado que a largo plazo son las ideas las que son importantes.
El reto del webmaster
Cuando los trolls son ignorados, redoblan sus ataques, buscando desesperadamente la atención que ansían. Sus mensajes se vuelven más y más groseros, y los envían más que nunca. Otra alternativa es que afirmen que se está recortando su libertad de expresión (más sobre esto más adelante).
El moderador de un foro puede no ser capaz de borrar inmediatamente los mensajes de un troll, pero su trabajo se hace mucho más duro si también tienen que leer numerosas respuestas a trolls. También se ven forzados a decidir si borrar o no los mensajes de gente bien intencionada que tengan el efecto no pretendido de animar al troll.
Algunos webmasters tienen que aguntar que usuarios concienzudos les digan que están «actuando como dictadores» y que nunca deberían borrar ni un solo mensaje. Esta gente puede estar mal informada: pueden haber llegado a su opinión sobre el troll basándose en los mensajes que ven, sin darse cuenta jamás de que el webmaster ya ha borrado su material más horrendo. Recuerde que un troll tiene de hecho una alternativa si tiene algo de valor que decir: hay servicios en la red que facilitan sistemas de mensajes gratuitamente. De modo que el troll puede crear su propio foro, en el que puede tomar sus propias decisiones sobre el tipo de contenido que va a tolerar.¿Exactamente cuánto podemos esperar de un webmaster cuando se trata de preservar los principios de la libertad de expresión? Algunos trolls se toman como un deporte el averiguar cual es el límite de resistencia del operador de un foro concreto. Pueden enviar una docena de mensajes, y que cada uno de ellos contenga 400 líneas de la letra «J». Eso es una forma de expresión, sin duda, ¿pero consideraría usted que es su obligación alojar a una persona así?
Quizás el reto más difícil para un webmaster sea decidir si tomar medidas contra un troll al que algunas personas encuentran entretenido. Algunos trolls tienen una chispa creativa y han decidido desperdiciarla perturbando. Hay un cierto placer perverso en observar a algunos de ellos. En última instancia, sin embargo, el webmaster debe decidir si el troll se preocupa de montar un buen espectáculo para los participantes usuales, o si simplemente actúa para una audiencia de una persona: él mismo.
¿Qué pasa con la libertad de expresión?
Cuando los trolls ven que sus esfuerzos están siendo resistidos con éxito, a menudo se quejan de que se está infringiendo su derecho a la libertad de expresión. Examinemos esa alegación.
Si bien la mayoría de la gente en Internet son ardientes defensores de la libertad de expresión, ésta no es un derecho absoluto; hay limitaciones prácticas. Por ejemplo, no se puede gritar «¡Fuego!» en un teatro abarrotado de gente, y no se puede bromear sobre bombas mientras se espera para embarcar en un avión. Aceptamos estas limitaciones porque admitimos que sirver para un bien mayor.
Otro ejemplo útil es el control del espectro de radiofrecuencia. Quizás desee montar una potente emisora de radio para difundir sus ideas, pero no puede hacerlo sin solicitar una licencia. De nuevo, ésta es una limitación práctica: si todo el mundo emitiera sin restricción, las repercusiones serían molestas en el mejor de los casos, y con riesgo de vidas en el peor.
El ejemplo de la radio es útil por otra razón: con innumerables personas con una necesidad legítima de usar comunicaciones por radio, es importante asegurarse de que nadie esté monopolizando el canal. Solamente hay un número limitado de canales claros disponibles en cada banda de frecuencia, y se deben compartir.
Cuando un troll ataca un foro, generalmente envía un montón de mensajes. Incluso si sus mensajes no son particularmente incendiarios, pueden ser tan numerosos que ahogen las conversaciones normales (esto es conocido como flooding, inundación). No hace falta decir que no se puede permitir que las opiniones de una persona monopolicen el canal.
La respuesta definitiva al argumento de la libertad de expresión es éste: aunque podemos tener derecho a decir más o menos lo que queramos, no tenemos derecho a decirlo donde nos dé la gana. Quizás sienta intensas emociones sobre el hecho de que su vecino no haya cortado el cesped desde hace dos meses, pero eso lo da derecho a reprenderlo en su propio cuarto de estar. De modo similar, si un webmaster le dice a un troll que no es bienvenido, el troll no tiene «derecho» a quedarse. Esto es especialmente cierto en los numerosos servicios de comunicaciones gratuitos que se ofrecen en la red. (En los sistemas de pago, el troll puede estar en el derecho de solicitar un reembolso).
¿Por qué lo hacen?
Afirmación.
Los usuarios habituales de la red saben lo delicioso que es que alguien responda a algo que ha escrito uno. Es un encuentro de mentes, lo que es un estremecimiento intelectual, pero también es un reconocimiento del valor de uno, y eso puede ser una recompensa emocional muy satifactoria.
Los trolls ansían atención, y no les preocupa si ésta es positiva o negativa. Ven la Internet como un espejo en el que pueden mirarse en un éxtasis narcisista.
Si quiere un análisis más profundo, quizá un psicólogo puede emitir algo más de luz sobre el asunto.
Conclusión
La próxima vez que esté en un foro y vea un mensaje de alguien que usted crea que es un troll, y sienta que debe responder, simplemente escriba un mensaje de respuesta titulado «Alerta troll» y escriba solamente esto:
La única manera de tratar con los trolls es limitar su reacción a recordarle a los demás que no contesten a los trolls.
Al enviar un mensaje como éste, le hace saber al troll que usted sabe lo que es, y que no va a ser arrastrado a su pequeña y retorcida afición.
La Internet es una colección espléndidamente caótica de material tanto serio como estúpido. Al ser tan libre, está obligada a tener problemas. Pienso que podemos disfrutarla mejor si tratamos con todo lo que pasa en la red con una irónica sonrisa abierta y un encogimiento de hombros preparado.
Copyright © 2001 Timothy Campbell
martes, 15 de mayo de 2007
PRÓXIMAS MOVILIZACIONES MAYO-JUNIO
Ante la ausencia de respuesta de la administración, los convocantes de la huelga STSPV, UGT Y CCOO, en reunión conjunta con representantes de la Plataforma de las 3 provincias, han propuesto continuar las movilizaciones en los próximos meses. Os recordamos el compromiso del asesor de Camps para interceder ante la Conselleria, y que ésta se reuniera con el Comité de Huelga. Pues na de na. La administración no quiere dialogar. Nos quedan dos alternativas: volver a la apatía o seguir la lucha. Se ha optado por continuar las movilizaciones. Os adjuntamos pues el comunicado oficial conjunto.
Igualmente os informamos de la propuesta realizada en asamblea, de mantener las concentraciones de los miércoles a las 12 en todos los Hospitales. Nos parece una buena idea para mantener el espíritu reivindicativo y recordar a la administración que el problema médico sigue sin resolverse. Se celebrarán además asambleas y reuniones en los próximos días en los diferentes hospitales para coordinar las futuras acciones.
"COMUNICADO CONJUNTO DE CCOO, STSPV, UGT Y PLATAFORMA DE MÉDICOS
A/A DE RESPONSABLES DE SANIDAD
CONTINUAN LAS MOVILIZACIONES DE LOS MÉDICOS ANTE EL SILENCIO DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL INCUMPLIMIENTO DE PRESIDENCIA
Los sindicatos CCOO, STSPV, UGT y la Plataforma de Médicos han decidido de manera conjunta continuar con las movilizaciones de los médicos ante el silencio de la administración a sus peticiones y el incumplimiento de Presidencia. La movilización que se ha decidido es realizar una huelga del 21 al 25 de mayo, ambos días inclusive, con paros parciales de 12 a 14 horas, para todos los médicos, incluidos los residentes. Además se realizará una concentración a las 12 horas en todos los centros durante estos días de huelga que se ha convocado.
Por otra parte, se va a realizar una campaña de sensibilización a los ciudadanos en lugares públicos concurridos, explicando los motivos de la huelga. También se han remitido cartas al Conseller de Sanidad, al Presidente del Gobierno, al Defensor del Pueblo, al Sindic de Greuges, a todos los partidos políticos, directores generales, gerentes de departamentos y colegios y asociaciones profesionales.
Después de las elecciones autonómicas, el día 28 de mayo, se mandará una carta al cabeza de lista de la candidatura más votada, instándole a una reunión con los sindicatos, poniendo como fecha para obtener una respuesta el 22 de junio. Mientras tanto habrá tres concentraciones: 30 de mayo, 6 de junio y 13 de junio. Si después del 22 de junio no hubiera respuesta habrá de nuevo huelga para los días 27, 28 y 29 de junio de 12 a 14 horas.
El hacer la huelga durante los días del 21 al 25 de mayo no tiene ninguna intención electoralista, sino que es una respuesta a la presión que se ha recibido por parte de la administración sobre servicios mínimos e incluso de amenazas que se han realizado a determinados responsables de servicios. Además de ser la respuesta al silencio y la pasividad de la administración.
Los motivos de la huelga son la profunda insatisfacción del colectivo por la precariedad de las condiciones laborales en que desempeñan su trabajo diario y la decepción del resultado de la negociación del acuerdo sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada."
Igualmente os informamos de la propuesta realizada en asamblea, de mantener las concentraciones de los miércoles a las 12 en todos los Hospitales. Nos parece una buena idea para mantener el espíritu reivindicativo y recordar a la administración que el problema médico sigue sin resolverse. Se celebrarán además asambleas y reuniones en los próximos días en los diferentes hospitales para coordinar las futuras acciones.
"COMUNICADO CONJUNTO DE CCOO, STSPV, UGT Y PLATAFORMA DE MÉDICOS
A/A DE RESPONSABLES DE SANIDAD
CONTINUAN LAS MOVILIZACIONES DE LOS MÉDICOS ANTE EL SILENCIO DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL INCUMPLIMIENTO DE PRESIDENCIA
Los sindicatos CCOO, STSPV, UGT y la Plataforma de Médicos han decidido de manera conjunta continuar con las movilizaciones de los médicos ante el silencio de la administración a sus peticiones y el incumplimiento de Presidencia. La movilización que se ha decidido es realizar una huelga del 21 al 25 de mayo, ambos días inclusive, con paros parciales de 12 a 14 horas, para todos los médicos, incluidos los residentes. Además se realizará una concentración a las 12 horas en todos los centros durante estos días de huelga que se ha convocado.
Por otra parte, se va a realizar una campaña de sensibilización a los ciudadanos en lugares públicos concurridos, explicando los motivos de la huelga. También se han remitido cartas al Conseller de Sanidad, al Presidente del Gobierno, al Defensor del Pueblo, al Sindic de Greuges, a todos los partidos políticos, directores generales, gerentes de departamentos y colegios y asociaciones profesionales.
Después de las elecciones autonómicas, el día 28 de mayo, se mandará una carta al cabeza de lista de la candidatura más votada, instándole a una reunión con los sindicatos, poniendo como fecha para obtener una respuesta el 22 de junio. Mientras tanto habrá tres concentraciones: 30 de mayo, 6 de junio y 13 de junio. Si después del 22 de junio no hubiera respuesta habrá de nuevo huelga para los días 27, 28 y 29 de junio de 12 a 14 horas.
El hacer la huelga durante los días del 21 al 25 de mayo no tiene ninguna intención electoralista, sino que es una respuesta a la presión que se ha recibido por parte de la administración sobre servicios mínimos e incluso de amenazas que se han realizado a determinados responsables de servicios. Además de ser la respuesta al silencio y la pasividad de la administración.
Los motivos de la huelga son la profunda insatisfacción del colectivo por la precariedad de las condiciones laborales en que desempeñan su trabajo diario y la decepción del resultado de la negociación del acuerdo sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada."
domingo, 13 de mayo de 2007
MANIFESTACIÓN 11 DE MAYO: IMPRESIONANTE
PARA RESUMIR LA MANIFESTACIÓN DE VIERNES OS ADJUNTAMOS UN MENSAJE MUY CLARO DE UN COMPAÑERO PARTICIPANTE EN ELLA:
"En 2 palabras: IM PRESIONANTE.
La manifestación de esta tarde en Alicante ha sido impresionante. Más de 600 médicos hemos expresado nuestro disgusto por las condiciones laborales (precariedad, temporalidad, hora de guardia, servicios de urgencias, complemento específico B, etc). Hemos repartido por las calles del centro y por los principales comercios más de 5000 hojas informativas. Los ciudadanos nos han manifestado en todo momento su apoyo y comprensión. Pero lo mejor ha sido el ambiente de unidad de todos los participantes y las ganas de seguir luchando. Estoy seguro, que con ese espíritu, conseguiremos lo que reivindicamos porque es absolutamente justo.
Chapeau, por los sindicatos, ninguna bandera, sólo batas blancas!
GRACIAS A TODOS POR VUESTRO ESFUERZO Y VUESTRA DETERMINACIÓN DE SEGUIR LUCHANDO"
En cuanto nos lleguen imágenes de la manifestación las publicaremos.
"En 2 palabras: IM PRESIONANTE.
La manifestación de esta tarde en Alicante ha sido impresionante. Más de 600 médicos hemos expresado nuestro disgusto por las condiciones laborales (precariedad, temporalidad, hora de guardia, servicios de urgencias, complemento específico B, etc). Hemos repartido por las calles del centro y por los principales comercios más de 5000 hojas informativas. Los ciudadanos nos han manifestado en todo momento su apoyo y comprensión. Pero lo mejor ha sido el ambiente de unidad de todos los participantes y las ganas de seguir luchando. Estoy seguro, que con ese espíritu, conseguiremos lo que reivindicamos porque es absolutamente justo.
Chapeau, por los sindicatos, ninguna bandera, sólo batas blancas!
GRACIAS A TODOS POR VUESTRO ESFUERZO Y VUESTRA DETERMINACIÓN DE SEGUIR LUCHANDO"
En cuanto nos lleguen imágenes de la manifestación las publicaremos.
miércoles, 9 de mayo de 2007
PRÓXIMAS MOVILIZACIONES
Os recordamos los próximos movimientos de la Plataforma:
1. HUELGA, VIERNES 11 DE MAYO: HUELGA DE 24 HORAS. CONCENTRACIONES EN LA PUERTA DE LOS HOSPITALES (En Alicante a las 12,30 h, con presencia de compañeros de Hospitales de la provincia y ASAMBLEA posterior).
2. MANIFESTACIÓN EN ALICANTE, VIERNES 11 DE MAYO A LAS 19 H:
Recorrido: Esquina Maisonnave con Oscar Esplá (Corte Inglés) hasta Palacio de la Generalitat.
Día: 11.05.07 (viernes) Hora: 19h.
Convoca: Plataforma de Médicos de Hospital
Queremos que sea una manifestación de "batas blancas" por el centro de Alicante; podéis traer a la familia, niños, amigos que apoyen nuestro movimiento. Pensad que en muchos años no se ha visto nada similar (médicos adjuntos de Hospital) en las calles de Alicante.
ÁNIMO A TODOS. ES EL ÚLTIMO DÍA DE HUELGA DE 24 HORAS: DEBEMOS MANTENER EL PULSO Y PENSAR QUE NUESTRA LUCHA ES UNA CARRERA DE FONDO. PODEMOS AGUANTAR REIVINDICANDO QUE ADMINISTRACIÓN Y SINDICATOS DEBEN ESCUCHAR A LOS MÉDICOS.
1. HUELGA, VIERNES 11 DE MAYO: HUELGA DE 24 HORAS. CONCENTRACIONES EN LA PUERTA DE LOS HOSPITALES (En Alicante a las 12,30 h, con presencia de compañeros de Hospitales de la provincia y ASAMBLEA posterior).
2. MANIFESTACIÓN EN ALICANTE, VIERNES 11 DE MAYO A LAS 19 H:
Recorrido: Esquina Maisonnave con Oscar Esplá (Corte Inglés) hasta Palacio de la Generalitat.
Día: 11.05.07 (viernes) Hora: 19h.
Convoca: Plataforma de Médicos de Hospital
Queremos que sea una manifestación de "batas blancas" por el centro de Alicante; podéis traer a la familia, niños, amigos que apoyen nuestro movimiento. Pensad que en muchos años no se ha visto nada similar (médicos adjuntos de Hospital) en las calles de Alicante.
ÁNIMO A TODOS. ES EL ÚLTIMO DÍA DE HUELGA DE 24 HORAS: DEBEMOS MANTENER EL PULSO Y PENSAR QUE NUESTRA LUCHA ES UNA CARRERA DE FONDO. PODEMOS AGUANTAR REIVINDICANDO QUE ADMINISTRACIÓN Y SINDICATOS DEBEN ESCUCHAR A LOS MÉDICOS.
sábado, 5 de mayo de 2007
ANIMO, ESTO FUNCIONA
Resumen de las últimas jornadas:
1. El viernes conseguimos un gran avance: durante la concentración en Valencia, la administración (asesor de Presidencia) recibió a representantes de la Plataforma y de los sindicatos convocantes. La reunión duró más de media hora. Escucharon nuestras reivindicaciones y se comprometieron a interceder con la Consellería de Sanitat para que ésta se reúna con nuestro colectivo. Además hubo muy buen ambiente, permitiendo que intercambiáramos ideas y nos conociéramos compañeros de las 3 provincias. Ha sido pues una inyección de Adrenalina y optimismo para los miembros de la Plataforma que allí estábamos.
Nos intentan criticar porque en la puerta del Palau había mucha simbología y personal de los sindicatos convocantes. Es cierto. ¿Y qué? Esta también es su huelga, no lo olvidemos. Ellos nos han ofrecido su estructura para convocar la huelga, sus recursos materiales (carteles, pegatinas, autobuses, etc) y su personal para la difusión de las reivindicaciones, recogida de firmas, etc. ¿Vamos a pedirles que se escondan para no salir en la foto? Seamos realistas: para que te oigan los políticos hay que hablar alto. Los sindicatos lo saben bien pues llevan muchos años en estas lides. Toda la parafernalia sindical que a algunos tanto repele era necesaria para llamar la atención. Finalmente, no es menos cierto que también estábamos allí un número significativo de médicos sin iconografía sindical, no afiliados, gente de a pie, que colaboramos muy activamente en la concentración. Hagamos oídos sordos, porque los objetivos están muy claros y los compañeros de viaje están ayudando a que todo esto siga aumentando y mejorando.
Constatamos que es necesaria más coordinación, pero es lógico que una "estructura tan desestructurada" como es la Plataforma, no funcione al principio como otras organizaciones. A este respecto, se van a celebrar reuniones de miembros de la plataforma de las 3 provincias la próxima semana. Como algún compañero ha reseñado en este blog, la Plataforma somos todos los médicos que queremos recuperar la dignidad del médico de Hospital, porque en el fondo amamos nuestra profesión y defendemos una Sanidad Pública de calidad. Hemos coincidido en el camino con los profesionales del SAMU y los farmacéuticos de Hospital, a los que nos unen muchos factores.
2. No vamos a olvidar los mínimos: al principio pasaron en algunos hospitales por puro ninguneo. Después se dieron cuenta de que éramos más de lo que esperaban, que se les iba de las manos. Y esta semana se han puesto las pilas. Os relatamos varias tropelías cometidas por la administración (y algunos jefes de servicio) que nos van llegando: han notificado mínimos a muchos compañeros que querían hacer huelga y no han facilitado el cambio de estos mínimos a gente del mismo servicio que no hacía huelga. Y lo que es más grave, algunos jefes han obligado a sus adjuntos a no hacer huelga.
3. El próximo viernes por la tarde haremos una manifestación en Alicante. A las 19,00 h. Queremos que sea multitudinaria, e invitamos a todos los compañeros de las 3 provincias Alicante, Castellón y Valencia. Acudiremos con nuestras familias, amigos, etc. Será un acto de protesta de "fin de huelga" . Se está proponiendo asociar otros actos ludicos, sobre todo si vienen compañeros de Valencia y Castellón. Puede ser divertido. Ya os daremos más detalles.
En fin, que esto no ha hecho más que empezar y existen muchos datos que demuestran que va in crescendo: el dinamismo de este blog, la situación de los hospitales, la repercusión en prensa, la reunión del viernes en el Palau, ... Ánimo a todos que este partido no ha hecho más que empezar.
1. El viernes conseguimos un gran avance: durante la concentración en Valencia, la administración (asesor de Presidencia) recibió a representantes de la Plataforma y de los sindicatos convocantes. La reunión duró más de media hora. Escucharon nuestras reivindicaciones y se comprometieron a interceder con la Consellería de Sanitat para que ésta se reúna con nuestro colectivo. Además hubo muy buen ambiente, permitiendo que intercambiáramos ideas y nos conociéramos compañeros de las 3 provincias. Ha sido pues una inyección de Adrenalina y optimismo para los miembros de la Plataforma que allí estábamos.
Nos intentan criticar porque en la puerta del Palau había mucha simbología y personal de los sindicatos convocantes. Es cierto. ¿Y qué? Esta también es su huelga, no lo olvidemos. Ellos nos han ofrecido su estructura para convocar la huelga, sus recursos materiales (carteles, pegatinas, autobuses, etc) y su personal para la difusión de las reivindicaciones, recogida de firmas, etc. ¿Vamos a pedirles que se escondan para no salir en la foto? Seamos realistas: para que te oigan los políticos hay que hablar alto. Los sindicatos lo saben bien pues llevan muchos años en estas lides. Toda la parafernalia sindical que a algunos tanto repele era necesaria para llamar la atención. Finalmente, no es menos cierto que también estábamos allí un número significativo de médicos sin iconografía sindical, no afiliados, gente de a pie, que colaboramos muy activamente en la concentración. Hagamos oídos sordos, porque los objetivos están muy claros y los compañeros de viaje están ayudando a que todo esto siga aumentando y mejorando.
Constatamos que es necesaria más coordinación, pero es lógico que una "estructura tan desestructurada" como es la Plataforma, no funcione al principio como otras organizaciones. A este respecto, se van a celebrar reuniones de miembros de la plataforma de las 3 provincias la próxima semana. Como algún compañero ha reseñado en este blog, la Plataforma somos todos los médicos que queremos recuperar la dignidad del médico de Hospital, porque en el fondo amamos nuestra profesión y defendemos una Sanidad Pública de calidad. Hemos coincidido en el camino con los profesionales del SAMU y los farmacéuticos de Hospital, a los que nos unen muchos factores.
2. No vamos a olvidar los mínimos: al principio pasaron en algunos hospitales por puro ninguneo. Después se dieron cuenta de que éramos más de lo que esperaban, que se les iba de las manos. Y esta semana se han puesto las pilas. Os relatamos varias tropelías cometidas por la administración (y algunos jefes de servicio) que nos van llegando: han notificado mínimos a muchos compañeros que querían hacer huelga y no han facilitado el cambio de estos mínimos a gente del mismo servicio que no hacía huelga. Y lo que es más grave, algunos jefes han obligado a sus adjuntos a no hacer huelga.
3. El próximo viernes por la tarde haremos una manifestación en Alicante. A las 19,00 h. Queremos que sea multitudinaria, e invitamos a todos los compañeros de las 3 provincias Alicante, Castellón y Valencia. Acudiremos con nuestras familias, amigos, etc. Será un acto de protesta de "fin de huelga" . Se está proponiendo asociar otros actos ludicos, sobre todo si vienen compañeros de Valencia y Castellón. Puede ser divertido. Ya os daremos más detalles.
En fin, que esto no ha hecho más que empezar y existen muchos datos que demuestran que va in crescendo: el dinamismo de este blog, la situación de los hospitales, la repercusión en prensa, la reunión del viernes en el Palau, ... Ánimo a todos que este partido no ha hecho más que empezar.
jueves, 3 de mayo de 2007
4 DE MAYO: TODOS A VALENCIA
Mañana 4 de mayo nos vemos en Valencia. A las 11,30 h estaremos en la puerta del Palau de la Generalitat. Animaos, lo pasaremos bien. Después de muchos años los médicos y farmacéuticos de hospital nos manifestaremos para protestar por el deterioro de nuestras condiciones laborales, contra la contratación temporal (no más acúmulos ni contratos basura, sí OEPs) y por la mejora de las condiciones de trabajo y las retribuciones de muchos compañeros (llámese plantillas adecuadas, guardias bien pagadas, complemento específico, carrera profesional, módulos, mejora de los servicios de urgencia, ...). Debemos expresar abiertamente y sin absurdo pudor que queremos recuperar la dignidad del médico de la Sanidad Pública.
Que no se nos pase: los compañeros/as que no puedan ir a Valencia ("servicios mínimos") se deben concentrar en la puerta de los Hospitales (en Alicante a las 12,30 H).
Por cierto, agradecemos la entrada en el blog del webmaster de SIMAP y su apoyo a esta plataforma con sus comentarios. Esperamos ideas constructivas de ellos que llevan más tiempo en esta lucha.
Que no se nos pase: los compañeros/as que no puedan ir a Valencia ("servicios mínimos") se deben concentrar en la puerta de los Hospitales (en Alicante a las 12,30 H).
Por cierto, agradecemos la entrada en el blog del webmaster de SIMAP y su apoyo a esta plataforma con sus comentarios. Esperamos ideas constructivas de ellos que llevan más tiempo en esta lucha.
miércoles, 2 de mayo de 2007
AVISO A NAVEGANTES
Desde la entrada en nuestro blog de la gente de la cesm mediante múltiples comentarios (un bombardeo que raya en lo enfermizo), éste se está convirtiendo en un monográfico sobre este sindicato, sus actuaciones, sus opiniones, etc. Queremos recordar a los miembros de la plataforma y afines, que nuestra lucha no es contra ese sindicato, que no nos interesa centrar el debate sobre ellos, que están desviando la atención y enfrentando a unos médicos con otros, en definitiva, que debemos presionar a la consellería con nuestras ideas y acciones diversas para lograr nuestros objetivos. Pensamos pues que es más inteligente por nuestra parte no entrar más en debate con los "infiltrados", dar la callada por respuesta a sus provocaciones y ya se cansarán de escribirnos. Esta no es un lucha entre médicos; es un conflicto entre los médicos y la administración. Pensadlo bien, y dejad en soledad a los que se han automarginado. El tiempo pondrá a cada uno en su sitio.
martes, 1 de mayo de 2007
ÉXITO DE LA SEGUNDA JORNADA DE HUELGA
Enhorabuena. Nos congratulamos del gran seguimiento de la 2ª jornada de huelga. Algunos pensaban que esto servía para hacer puente, pero se han equivocado. En diferentes hospitales la participación ha sido muy importante: no vamos a entrar en la guerra de cifras, dejaremos a los sindicatos y la administración esa tarea. Lo que se ha podido respirar en el Hospital General de Alicante y las noticias que llegan de Castellón y de varios Hospitales de Valencia es que la huelga ha tenido un buen seguimiento y las concentraciones han vuelto a ser muy numerosas y animadas. El seguimiento no puede ser "masivo" porque un gran número de compañeros estamos cumpliendo la ley de servicios mínimos, legalidad que se salta la administración, porque siguen entregando las notificaciones de servicios mínimos el mismo día de la huelga.
Por otro lado, en la asamblea del Hospital General de Alicante se han discutido y votado diferentes propuestas. Os resumimos las conclusiones:
Por otro lado, en la asamblea del Hospital General de Alicante se han discutido y votado diferentes propuestas. Os resumimos las conclusiones:
- El próximo viernes debemos ir todos (los que no hagan mínimos) a Valencia para la concentración y entrega de firmas en el Palau de la Generalitat (a las 11,30 h). Se van a fletar autobuses. Desde el Hospital General de Alicante saldrán a las 8,30 h. y se calcula saldrán de Valencia hacia Alicante sobre las 14,30 h. Los que no se hayan apuntado en la lista que se pasó en la asamblea, pueden notificarlo a la plataforma antes del jueves 3 para calcular el número de autobuses. Os recordamos que hay que seguir recogiendo firmas de apoyo a las reivindicaciones hasta el mismo día 4.
- Se van a iniciar reuniones de representantes de los servicios para organizarnos, conocer el seguimiento pormenorizado de la huelga, sus incidencias, estructurar las medidas de presión e intentar organizar la bolsa de resistencia.
- Bolsa de resistencia: en los próximos días se seguirá definiendo la organización de ésta, sobre todo si el conflicto se prolonga.
- Se estudiará la inclusión de notas informativas (de pago o no) de nuestras reivindicaciones en diferentes periódicos.
- Se ha aprobado la realización de una concentración o manifestación el próximo 11 de mayo por la tarde. Se va a solicitar el permiso oficial. Cuando conozcamos los detalles os los haremos llegar.
- Ante la invitación recibida por parte de un partido político para reunirnos con sus representantes, se ha rechazado la realización de ésta. Agradecemos el interés de esta organización, pero la plataforma se creó con la premisa de no entrar en disputas políticas, y en vísperas de elecciones esta reunión será interpretada claramente como de carácter político.
Por último, recordar que aquellos compañeros que sean designados como servicios mínimos y en su servicio existan personas que no estén en huelga, pueden solicitar en personal o dirección el cambio de mínimos a los no huelguistas. Existe un formulario para pedir ese cambio.
Ánimo, porque esto va en aumento. Tenemos razón, fuerza y cada vez más médicos, farmacéuticos y personal del SAMU lo están apoyando.
NOTA (por si leen nuestro blog): La administración lo tiene fácil: si se quiere ahorrar un montón de dolores de cabeza y de molestias al usuario sólo tiene que sentarse a dialogar.
NOTA 2 (para los anónimos de la CESM): ya que no apoyáis el actual movimiento médico, por lo menos no lo boicoteeis con vuestras críticas destructivas. Si es cierto que reconocéis muchas de nuestras reivindicaciones como vuestras, no se entiende que hagáis el trabajo sucio a la administración con la batería de comentarios agresivos contra esta plataforma y sus seguidores.
Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana.
viernes, 27 de abril de 2007
ÉXITO DE LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA
Compañeros, MUCHAS GRACIAS. Esta primera jornada ha sido un éxito en muchos hospitales. La información que nos va llegando es muy positiva (los sindicatos hablan de cifras provisionales de un 70-80%), aunque la administración va a dar unas cifras ridículas, ya que ha aplicado todos sus recursos legales e ilegales para boicotear la huelga. Sin ir más lejos, en la concentración del Hospital de Alicante éramos más de 500 personas. Esperamos las cifras definitivas de otros hospitales. Estamos seguros que la Consellería va a contabilizar los compañeros que han trabajado; sabemos que muchos han querido hacer huelga, pero han trabajado obligados por los servicios mínimos.
Y ahora vamos a dedicar unas palabras a la irresponsabilidad cometida por algunas direcciones. Os comunicábamos ayer que algunos directores no habían entregado las notificaciones personales de mínimos. Pues bien, han hecho las siguientes maniobras ilegales:
Y ahora vamos a dedicar unas palabras a la irresponsabilidad cometida por algunas direcciones. Os comunicábamos ayer que algunos directores no habían entregado las notificaciones personales de mínimos. Pues bien, han hecho las siguientes maniobras ilegales:
- Llamar por teléfono a su domicilio por la tarde-noche del jueves a varios compañeros para informarles: “mañana estás de mínimos” (recordamos que la huelga empezaba a las 00:00 h del viernes, es decir la noche del jueves)
- Hacer firmar la notificación de mínimos durante la jornada de huelga, con llamadas de los jefes de servicio para localizar a compañeros que estaban ya de huelga
- Hacer firmar (con nombre, apellidos y DNI) un documento declarando que estaban de huelga
Os recordamos que el derecho de huelga es un derecho constitucional que se encuentra regulado en la legislación. En servicios tan esenciales como la sanidad es fundamental conseguir un equilibrio entre el derecho del trabajador y los derechos de los pacientes.
La garantía de los servicios esenciales se produce con el nombramiento de servicios mínimos por parte de la autoridad gubernativa, siendo los órganos de Gobierno del Estado los que lo ejercen directamente o por delegación. Una vez fijados los servicios mínimos por la autoridad gubernativa, corresponde a la empresa, oído el Comité de Huelga, la determinación de los trabajadores concretos que han de cumplirlos.
La garantía de los servicios esenciales ha estado amenazada por la grave irresponsabilidad cometida por la administración, al no entregar las notificaciones personales de mínimos en tiempo y forma, como marca la ley. Los derechos fundamentales de los pacientes han sido preservados únicamente por la responsabilidad de los profesionales.
Esto no ha hecho más que empezar. Ahora más que nunca es preciso seguir con las medidas de presión propuestas para que la administración se siente a negociar. Os recordamos que el lunes hay que volver a concentrarse en la puerta de los hospitales. En el Hospital General de Alicante nos vemos a las 12,30 h.
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
jueves, 26 de abril de 2007
DE "QUÉ PASADA DE MÍNIMOS" A "SE LES HAN PASADO LOS MÍNIMOS"
Hoy nos han hecho un gran regalo desde las Direcciones de algunos hospitales: no han entregado los mínimos personales antes de las 15 h.
Según la información que tenemos sobre la legislación referente a la huelga: "Una vez fijados los servicios mínimos por la autoridad gubernativa, corresponde a la empresa, oído el Comité de Huelga, la determinación de los trabajadores concretos que han de cumplirlos".
Según consta en la documentación a la que hemos tenido acceso, la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo emitió la resolución de mínimos el lunes 23 de abril y la jefa de servicio de relaciones laborales la publicó el martes 24. El comité de huelga lo recibe el 25. Luego las Direcciones han tenido tiempo suficiente para planificar los servicios esenciales si desde el martes eran públicos. Por tanto podemos alegar con todo el derecho, pues la ley está de nuestro lado lo siguiente:
"Al no recibir en tiempo y forma estas notificaciones el trabajador se acoge a su derecho a la huelga no teniendo que ir al centro el día de la huelga si es su deseo hacerlo. Tampoco se le puede forzar a recogerlo el día de la huelga. En aras a nuestra responsabilidad con los pacientes, los médicos hemos decidido autoregularnos y acudiremos exclusivamente a los relevos de guardia como un sábado o domingo. No nos pueden acusar de nada."
Ánimo a todos. El partido está empatado: administración 1 (mínimos abusivos)-huelga 1 (pasan de entregarlos). A ganar.
Según la información que tenemos sobre la legislación referente a la huelga: "Una vez fijados los servicios mínimos por la autoridad gubernativa, corresponde a la empresa, oído el Comité de Huelga, la determinación de los trabajadores concretos que han de cumplirlos".
Según consta en la documentación a la que hemos tenido acceso, la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo emitió la resolución de mínimos el lunes 23 de abril y la jefa de servicio de relaciones laborales la publicó el martes 24. El comité de huelga lo recibe el 25. Luego las Direcciones han tenido tiempo suficiente para planificar los servicios esenciales si desde el martes eran públicos. Por tanto podemos alegar con todo el derecho, pues la ley está de nuestro lado lo siguiente:
"Al no recibir en tiempo y forma estas notificaciones el trabajador se acoge a su derecho a la huelga no teniendo que ir al centro el día de la huelga si es su deseo hacerlo. Tampoco se le puede forzar a recogerlo el día de la huelga. En aras a nuestra responsabilidad con los pacientes, los médicos hemos decidido autoregularnos y acudiremos exclusivamente a los relevos de guardia como un sábado o domingo. No nos pueden acusar de nada."
Ánimo a todos. El partido está empatado: administración 1 (mínimos abusivos)-huelga 1 (pasan de entregarlos). A ganar.
AGRADECIMIENTO A LA CESM
Desde la plataforma queremos agradecer a algún delegado o esbirro de la CESM que en las últimas horas está animando el blog mucho más de lo que habíamos conseguido en casi 2 meses de vida de éste. Con comentarios como los que está publicando va a conseguir que los indecisos que accedan al blog se unan a nosotros en los próximos días. Repetimos: gracias y sigue así.
miércoles, 25 de abril de 2007
ULTIMAS NOTICIAS SOBRE LA HUELGA
1. Ya conocemos la estructura general de los mínimos (nos los han hecho llegar los sindicatos). Tal como nos imaginábamos la administración se ha pasado 3 pueblos, poniendo mínimos del 100% en muchos servicios entre ellos, los quirófanos programados y del 50% en consultas externas. Esto no nos debe desanimar, ya que el seguimiento de la huelga se va a contabilizar con los médicos que quieren hacer huelga, luego se contarán aunque estén de mínimos.
2. Enlazando con los mínimos: serán pocos los compañeros que puedan ejercer el derecho a la huelga con unos mínimos tan amplios. Por ello, se ha propuesto abrir una bolsa de resistencia, donde los que trabajen (y por tanto cobren esos días) aporten dinero para ayudar a los que dejen de trabajar. Ya se concretarán los detalles en la asamblea del viernes 27.
3. Aunque no les afecta de momento, los residentes serán adjuntos en los próximos años. Por esa razón, algunos residentes han acudido a las asambleas y están siguiendo la información. Animamos desde la plataforma a aquellos residentes sensibilizados con su futuro, para que secunden las concentraciones y movilizaciones de los próximos días.
ÁNIMO A TODOS.
PLATAFORMA DE MÉDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
1. Ya conocemos la estructura general de los mínimos (nos los han hecho llegar los sindicatos). Tal como nos imaginábamos la administración se ha pasado 3 pueblos, poniendo mínimos del 100% en muchos servicios entre ellos, los quirófanos programados y del 50% en consultas externas. Esto no nos debe desanimar, ya que el seguimiento de la huelga se va a contabilizar con los médicos que quieren hacer huelga, luego se contarán aunque estén de mínimos.
2. Enlazando con los mínimos: serán pocos los compañeros que puedan ejercer el derecho a la huelga con unos mínimos tan amplios. Por ello, se ha propuesto abrir una bolsa de resistencia, donde los que trabajen (y por tanto cobren esos días) aporten dinero para ayudar a los que dejen de trabajar. Ya se concretarán los detalles en la asamblea del viernes 27.
3. Aunque no les afecta de momento, los residentes serán adjuntos en los próximos años. Por esa razón, algunos residentes han acudido a las asambleas y están siguiendo la información. Animamos desde la plataforma a aquellos residentes sensibilizados con su futuro, para que secunden las concentraciones y movilizaciones de los próximos días.
ÁNIMO A TODOS.
PLATAFORMA DE MÉDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
HORA DE GUARDIA
Para aquellos amantes de los números y para otros que desconfían de los sindicatos que nos apoyan vamos a publicar cifras que nos ha hecho llegar un compañero:
Esta es una propuesta de tarifas de hora de guardia, que “uno de los sindicatos convocantes de la huelga” propone (no decimos el sindicato para no “herir sensibilidades” de algunos compañeros recelosos con ellos):
Días laborables
Hora diurna (8-22 h) 28,57 €. Hora nocturna (22-8h) 34,28 €
Sa/Do/Festivos
Hora diurna (8-22 h) 42,85 €. Hora nocturna (22-8h) 51,42 €
Días Especiales
Hora diurna (8-22 h) 57 €. Hora nocturna (22-8h) 68,56 €
Guardias localizadas 50% de la guardia de presencia
Creemos que se asemeja bastante a lo que pedíamos. "Pa que reflexionemos"jueves, 19 de abril de 2007
CRONOLOGÍA DE LA PLATAFORMA
Nos han llegado por correo diferentes reflexiones de compañeros que tienen dudas sobre los motivos de haber elegido la huelga como medida de presión, así como de su eficacia. Probablemente haya dificultades de comunicación en un colectivo tan amplio y disgregado. Aunque hemos intentado actualizar la información con correos y el blog, parece que esto ha sido insuficiente. Por ello os resumimos la cronología de nuestros movimientos para que se entienda porqué hemos llegado a una convocatoria de huelga:
- En el mes de febrero se iniciaron las asambleas de médicos adjuntos en algunos hospitales. La administración había convocado a los sindicatos para una mesa técnica donde se discutirían las retribuciones de guardias y los contratos basura.
- Se constituye la plataforma de médicos. El 27 de febrero se crea el correo de la plataforma (plataformamedicos@gmail.com). Nuestro objetivo fundamental era ser un vehículo de transmisión de las opiniones de los médicos a todos los sindicatos, porque no nos sentíamos adecuadamente representados por ninguno de ellos.
- 28 de febrero: Se inician reuniones con los sindicatos para manifestarles las reivindicaciones del colectivo médico para esa mesa técnica. En Alicante incluso acuden representantes de CESM. Se consensúa un documento de reivindicaciones.
- Principios de marzo: Se inicia la recogida de firmas con el documento de reivindicaciones consensuado con CESM y CCOO.
- 6 de marzo: la administración, en la mesa técnica, presenta un borrador que la cesm califica como “muy positivo” (ver blog). En las reuniones sucesivas (p.ej. HGUA 9 de marzo) todos vemos dicha propuesta como insuficiente.
- 8 de marzo: se crea el blog.
- 9 de marzo: Desde Valencia llegan las primeras propuestas de movilizaciones: concentraciones en la puerta de los hospitales los miércoles a partir del 14 de marzo. Eslóganes: EMPLEO PRECARIO = SANIDAD PRECARIA. SANIDAD VALENCIANA EN REBAJAS: Médicos y enfermeros a mitad de precio.
- 12 de marzo: se celebra una reunión de representantes de diferentes hospitales en el colegio de médicos de Valencia. Se decide seguir con las movilizaciones y se coordinan nuestros objetivos.
- 14 al 21 de marzo: Se realizan concentraciones el 14, 21 en la puerta de los hospitales seguidas por muchos compañeros con repercusión en la prensa y TV. (ver blog)
- 17 de marzo: la cesm dice ahora que la propuesta de la administración es MINIMA y que comprende nuestro nerviosismo (“el documento presentado en la mesa técnica del 6 de marzo, sin embargo, proporciona una respuesta mínima adecuada a muchas de las reivindicaciones planteadas por este sindicato médico”).
- 26 de marzo: volvemos a salir a la calle. A pesar de lo amplias que fueron estas movilizaciones y de “comprender nuestro nerviosismo” esa tarde la cesm, csif y sae firman el acuerdo con la Consellería. Dicho acuerdo era prácticamente igual al borrador del 6 de marzo que rechazaba la mayoría.
- 28 de marzo: Se celebran asambleas en diferentes hospitales para discutir el acuerdo del 26. El 28 de marzo se celebra asamblea en el HGUA. El resumen os lo enviamos por correo, pero dada la trascendencia de lo decidido os lo recordamos:
En primer lugar, el representante de la CESM (Dr. Pedro Más) expuso sus razones para firmar el acuerdo (accesibles en http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Comunicados/Comunicado%20firma%20mesa%20sectorial%20260307%20Aumento%20Guardias.pdf). La asamblea le planteó sus dudas sobre este acuerdo. Se reprobó la actitud de la cesm al firmarlo: no habían tenido en cuenta la opinión negativa de la mayoría de los médicos de hospital expresada a través de esta plataforma y mediante las diferentes concentraciones celebradas. Tampoco se entendía la premura en firmar. Se votó mayoritariamente en contra del acuerdo.
En segundo lugar Arturo León, Secretario General de CCOO-Sanidad en la Comunidad Valenciana resumió las razones de este sindicato por las que habían votado en contra del acuerdo. Las podéis leer en el vínculo http://www.pv.ccoo.es/sanitat/ACTUALITAT/20070326_ms.htm
Finalmente se discutieron diferentes medidas de presión a ejercer a partir de ahora. Se llegó al acuerdo mayoritario de proponer al resto de los hospitales de la sanidad pública valenciana la realización de una huelga en próximas fechas. El formato, duración y otras características de la huelga se concretarían a partir de futuras reuniones con representantes de otras provincias y hospitales. Los sindicatos CCOO y SIMAP ofrecieron el apoyo para la realización de aquellas medidas de fuerza legales que emprendamos (p. ej. huelga). El 29 se celebraría la primera reunión conjunta en Gandía, donde estaban invitados todos los representantes de los diferentes hospitales. También se propusieron otras medidas de presión acompañantes a la huelga. La propuesta de renuncia masiva de contratos fue expuesta por sus promotores. Se valoró positivamente la idea, aunque en general se pospuso dicha medida para el caso en que fracasaran el resto de nuestras actuaciones. - 29 de marzo: en la reunión de la plataforma en Gandía (a la que fueron invitados todos los hospitales) y donde algunos hospitales ya habían decidido avanzar en la movilización se llegó a la conclusión de que sólo una huelga algo clásica en este momento podría ser de alguna utilidad ya que la firma del acuerdo estaba realizada y la Consellería no retomaría algo firmado sin un plante claro y patente.
- 5 de abril: se envía a los enlaces de hospital un documento específico de rechazo al acuerdo.
- Se siguieron los contactos con los sindicatos (UGT, CCOO, STS y SIMAP) (funciones de contacto repartidas por Hospitales) y éstos tomaron forma el pasado martes día 10 de abril (“mesa sindical”).
- 12 de abril: la convocatoria de huelga fue presentada a la Consellería de Empleo. El hecho de convocar 27, 30 de abril, 4 y 11 de mayo hace que una huelga de 3 días se convierta en 10. Se decidió la convocatoria clásica de huelga, los carteles informativos, las firmas incluyendo a todo el personal y las asambleas conjuntas de sindicatos y plataforma.
- 13 de abril: SIMAP finalmente no secunda la iniciativa conjunta y convoca huelga para las mismas fechas con comité de huelga propio. Desde un principio la plataforma buscaba la unidad sindical en nuestras acciones, por lo que agradecemos que SIMAP siga apoyando las movilizaciones aunque sea al margen de la plataforma y de la convocatoria conjunta de ésta con el resto de los sindicatos firmantes.
- 17 al 26 de abril: se celebran asambleas explicativas de la huelga en los diferentes hospitales.
Tras esta cronología os aportamos algunos datos más sobre la huelga: - El que los mínimos sean altos no invalida la huelga y al revés puede dar un mayor soporte a la misma tanto numérico como económico. Los que están obligados por los mínimos pueden “adscribirse” a la huelga. Trabajarán y cobrarán ese día, pero se contarán entre los porcentajes de médicos en huelga.
- Hemos contactado con compañeros que están intentando ser enlaces de la plataforma en los diferentes hospitales. Es necesario que estos coordinadores trabajen para unificar las decisiones y los criterios con el resto de hospitales y con sus secciones sindicales.
- En el comité de huelga estamos 3 médicos fijos, 2 de Alicante y 1 de Valencia. Se pensó que no convenía que interinos o temporales estuvieran en el comité por el riesgo de represalias.
Finalmente, queremos decir que consideramos posible dar la vuelta a la situación de los médicos con el plante al acuerdo a través de la huelga logrando con ello que la Consellería se siente y retome la negociación cerrada en falso, principalmente en la situación de los más desfavorecidos (contratos de atención continuada y acúmulos de tareas).
PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
EL MALESTAR DE LOS MEDICOS
Éste es el titular de un completísimo estudio que se publicó en el suplemento Salud de el diario El País del pasado sábado 14 de abril. Todos los que hemos tenido la suerte de leerlo, coincidimos en la excelencia de este trabajo periodístico. Es una pena que no se pueda acceder vía Internet (en Sala de Prensa de este blog podéis acceder a un breve resumen del propio periódico). Os aconsejamos que os hagáis con la versión en papel si podéis, porque no tiene desperdicio. En él se desgranan la mayoría de nuestras razones para el descontento. Ojalá nuestros gestores se empaparan con este trabajo; probablemente así entiendan porqué después de lo que nos han ofrecido en el ridículo acuerdo del 26 de marzo aún seguimos con ganas de protestar.
Por cierto, el próximo lunes 23 de abril a las 13,30 h viene al Hospital General de Alicante el Director General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad D. José Cano Pascual, con el siguiente orden del día: Retribuciones de las guardias médicas y la atención continuada. Desarrollo Profesional.
Pensamos que puede ser una buena ocasión para manifestarle abiertamente nuestras quejas, así que animamos a todos los médicos a asistir.
Por cierto, el próximo lunes 23 de abril a las 13,30 h viene al Hospital General de Alicante el Director General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad D. José Cano Pascual, con el siguiente orden del día: Retribuciones de las guardias médicas y la atención continuada. Desarrollo Profesional.
Pensamos que puede ser una buena ocasión para manifestarle abiertamente nuestras quejas, así que animamos a todos los médicos a asistir.
viernes, 13 de abril de 2007
A CONTINUACIÓN REPRODUCIMOS INTEGRAMENTE LA CONVOCATORIA DE HUELGA REALIZADA POR CCOO, STS Y UGT JUNTO A LA PLATAFORMA DE MEDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
MOVILIZACIÓN DE LOS MÉDICOS DE LA SANIDAD PÚBLICA
Ante la profunda insatisfacción del colectivo de médicos por la precariedad de las condiciones laborales en que desempeñan su trabajo diario y por la decepción del resultado de la negociación del acuerdo sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada, las organizaciones sindicales CCOO, STS y UGT junto con la Plataforma de Médicos de la Comunidad Valenciana han acordado las siguientes reivindicaciones y el calendario de movilizaciones siguientes:
1.- Comprometer mediante calendario la reconversión de los contratos para la atención continuada guardias en contratos de interinidad por cobertura de vacante, previa creación de los puestos en plantilla. Integración del personal en los servicios correspondientes e incorporación de dichos contratos a la Oferta de Empleo Público. En todo caso el personal contratado mediante dicha modalidad contractual tendrá derecho a las retribuciones y derechos laborales del personal de plantilla.
2.- Reconversión automática de los contratos de acúmulo de tareas de más de dos años en contratos de interinidad por cobertura de vacante, previa creación de los puestos en plantilla. Incorporar todos los actualmente existentes a la Oferta de Empleo Público 2007.
3.- Oferta de todas las vacantes a la OEP 2007.
4.-Acceso al sistema de carrera profesional del personal temporal, mediante Oferta de Empleo Público de los contratos para la atención continuada-guardias y de acúmulo de tareas, previa creación de los puestos en plantilla. Así mismo mediante la convocatoria de todas las vacantes y en los supuestos en que la Conselleria no convoque plazas en un periodo continuado de 5 años.
5.- Definición de la hora ordinaria de guardia y concretar la retribución de la hora de guardia al valor de la hora ordinaria de trabajo.
6.- Constituir una mesa técnica para negociar antes de la finalización del 2007 las siguientes materias:
Mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias.
Libre elección del complemento específico.
Implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas las especialidades esté o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.
Nueva reducción de la jornada laboral de acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional Cuarta del Decreto 137/2003 y con el objetivo de alcanzar las 35 horas.
Nuevas medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
Aplicación de la Ley de Igualdad mediante un plan negociado.
FECHAS DE MOVILIZACIÓN
Recogida de firmas de apoyo y concentración para entrega de las mismas el 4 de mayo a las 12 horas en el Palau de la Generalitat. Concentraciones en los centros sanitarios los días de huelga.
Huelga de 24 horas 27 y 30 de abril, 4 y 11 de mayo
MOVILIZACIÓN DE LOS MÉDICOS DE LA SANIDAD PÚBLICA
Ante la profunda insatisfacción del colectivo de médicos por la precariedad de las condiciones laborales en que desempeñan su trabajo diario y por la decepción del resultado de la negociación del acuerdo sobre racionalización del sistema de guardias y atención continuada, las organizaciones sindicales CCOO, STS y UGT junto con la Plataforma de Médicos de la Comunidad Valenciana han acordado las siguientes reivindicaciones y el calendario de movilizaciones siguientes:
1.- Comprometer mediante calendario la reconversión de los contratos para la atención continuada guardias en contratos de interinidad por cobertura de vacante, previa creación de los puestos en plantilla. Integración del personal en los servicios correspondientes e incorporación de dichos contratos a la Oferta de Empleo Público. En todo caso el personal contratado mediante dicha modalidad contractual tendrá derecho a las retribuciones y derechos laborales del personal de plantilla.
2.- Reconversión automática de los contratos de acúmulo de tareas de más de dos años en contratos de interinidad por cobertura de vacante, previa creación de los puestos en plantilla. Incorporar todos los actualmente existentes a la Oferta de Empleo Público 2007.
3.- Oferta de todas las vacantes a la OEP 2007.
4.-Acceso al sistema de carrera profesional del personal temporal, mediante Oferta de Empleo Público de los contratos para la atención continuada-guardias y de acúmulo de tareas, previa creación de los puestos en plantilla. Así mismo mediante la convocatoria de todas las vacantes y en los supuestos en que la Conselleria no convoque plazas en un periodo continuado de 5 años.
5.- Definición de la hora ordinaria de guardia y concretar la retribución de la hora de guardia al valor de la hora ordinaria de trabajo.
6.- Constituir una mesa técnica para negociar antes de la finalización del 2007 las siguientes materias:
Mejora del funcionamiento de los servicios de urgencias.
Libre elección del complemento específico.
Implantación de módulos de atención continuada, con carácter voluntario, en todas las especialidades esté o no prevista la realización de guardias, independientemente de la edad y siempre que las necesidades asistenciales lo justifiquen.
Nueva reducción de la jornada laboral de acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional Cuarta del Decreto 137/2003 y con el objetivo de alcanzar las 35 horas.
Nuevas medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
Aplicación de la Ley de Igualdad mediante un plan negociado.
FECHAS DE MOVILIZACIÓN
Recogida de firmas de apoyo y concentración para entrega de las mismas el 4 de mayo a las 12 horas en el Palau de la Generalitat. Concentraciones en los centros sanitarios los días de huelga.
Huelga de 24 horas 27 y 30 de abril, 4 y 11 de mayo
CONVOCATORIA DE HUELGA
Tras este paréntesis desde la plataforma volvemos para poneros al día de las novedades acaecidas en la última semana.
- En la última semana se han reunido los 4 sindicatos que nos apoyaban en el rechazo al acuerdo del 26 de marzo: 2 de ellos estaban en la mesa sectorial y no lo firmaron (UGT y CCOO-PV), el STSPV que es representativo en Castellón y estuvo anteriormente en la mesa sectorial y el SIMAP, que no está en la mesa, pero sí apoyó de forma expresa las reivindicaciones de nuestra plataforma. Los coordinadores de la plataforma hemos consensuado con estos sindicatos las reivindicaciones y movilizaciones. Estamos satisfechos pues se ha conseguido que la mayoría de nuestras reivindicaciones iniciales estén en la convocatoria (estabilidad en el empleo, hora de guardia, módulos, carrera profesional).
- Fruto de esas reuniones ha nacido una convocatoria de huelga (la podéis leer completa en ENLACES DE INTERÉS y en el siguiente comentario donde la reproduciremos completa). Recordamos que nuestra plataforma no tiene entidad legal para convocarla (oficialmente ni existimos), por lo que agradecemos a los sindicatos convocantes su apoyo. SIMAP finalmente no ha secundado la iniciativa conjunta y ha convocado huelga para las mismas fechas con comité de huelga propio. Desde un principio hemos buscado la unidad sindical en nuestras acciones, por lo que agradecemos que SIMAP siga apoyando las movilizaciones aunque sea al margen de la plataforma y de la convocatoria conjunta de ésta con el resto de los sindicatos firmantes. Hasta la CESM sabe que no puede conseguir representación en la mesa sectorial en solitario razón por la que ha de asociarse a otro sindicato. Los coordinadores de la plataforma han tenido plena libertad a la hora de nombrar sus representantes médicos en el comité de huelga. Incluso sabemos que hasta el último momento hubo cupo para la inclusión de representantes del SIMAP y ellos no aceptaron.
- En las próximas semanas se van a celebrar asambleas en los diferentes hospitales para explicar la convocatoria y coordinar las movilizaciones. Os informaremos de las fechas en cuanto las conozcamos.
Empieza por tanto una etapa de “lucha”. Es éste el momento para expresar la indignación que se respiraba en las asambleas. Debemos demostrar a la administración que los médicos somos un colectivo unido por unas reivindicaciones justas (aunque hay muchos intereses en desunirnos). Razón no nos falta y lo saben.
Os animamos a seguir las movilizaciones. Seguiremos luchando por la dignidad del médico de la Sanidad Pública y en defensa de ésta.
Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana
sábado, 7 de abril de 2007
MESA REDONDA
Nos han invitado a la plataforma...no estará mal...habría que ir una gran mayoría...difundirlo...
Título: "La Negociación Colectiva en la Consellería de Sanitat"
Moderador: Ricardo Campos, "Fundació Societat i Progres"
Ponentes:
Título: "La Negociación Colectiva en la Consellería de Sanitat"
Moderador: Ricardo Campos, "Fundació Societat i Progres"
Ponentes:
- Miguel Usó Villanueva, Secretario General de Salud y Servicios Sociosanitarios de la FSP UGT PV
- Arturo León López, Secretario General de la Federación de Sanidad y Sectores sociosanitarios de CCOO PV
- Andrés Cánovas Martínez, Secretario General de CESM CV
- Día y hora: 25 de abril de 2007 a las 19:00 horas
- Lugar: Salón de Actos del Colegio Mayor Rector Peset, Plaza Horno de San Nicolás, Valencia
jueves, 5 de abril de 2007
ULTIMAS NOTICIAS
Volvemos a movernos. Por fin se ha finalizado el documento de rechazo al acuerdo-limosna del 26 de marzo. Está ya en en los correos de los diferentes coordinadores de bastantes hospitales (aquellos que se han identificado como enlaces de hospital). Se le dará difusión total en las próximas horas con la idea de que sirva de nueva recogida de firmas previa a la convocatoria de huelga y movilizaciones. La huelga ha sido aceptada por casi todas las asambleas realizadas, según nuestras noticias, y fue aprobada en la reunión de Gandía. Los detalles de la convocatoria, fechas, contenido, organización, etc. se decidirá en reuniones de los sindicatos que nos apoyan (CCOO, UGT, SIMAP y STS), ya que éstos son los que tienen capacidad legal y organizativa para convocarla. Estas reuniones se están llevando a cabo actualmente y no tenemos aún noticias de los resultados. En cuanto sepamos más, lo haremos público.
Ánimo a todos.
Ánimo a todos.
sábado, 31 de marzo de 2007
Hola bloggeros. Sentimos no poder actualizar el blog diariamente, pero los coordinadores de la plataforma no estamos "liberados" de otras obligaciones como los que firmaron el acuerdo, así que vamos publicando ideas y noticias cuando podemos. Además, nuestros movimientos actuales (convocatoria de huelga y otras movilizaciones) deben hacerse con la mayor prudencia. Un fracaso en ellos puede ser el fin de nuestra plataforma. Preferimos tomar decisiones consensuadas y reflexionadas. Llevamos muchos años mal ("j..idos"), para querer hacerlo todo ahora en 1 mes. Os adjuntamos el resumen de los últimos días.
- El jueves por la tarde se celebró una reunión en Gandía donde acudieron representantes de 5 hospitales (San Juan, General de Castellón, Peset, La Fe y General de Alicante). Se está redactando un resumen de dicha reunión para darlo a conocer a toda la plataforma. En breve os lo haremos llegar.
- La protesta ante el representante de la consellería en la jornada "cardiosaludable" del jueves en el HGUA ha tenido foto en prensa (foto y titular, porque el texto queda un poco escondido). Podéis verlo en http://www.diarioinformacion.com/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1998&pIdSeccion=12&pIdNoticia=617596&rand=1175228090203 .
- Estamos redactando un documento de rechazo al acuerdo-limosna del lunes. Es algo complejo, y lo estamos consensuando entre los representantes de la plataforma. Esperamos que salga en breve.
jueves, 29 de marzo de 2007
RESUMEN ASAMBLEA HGUA 28 DE MARZO
En la asamblea realizada en el Hospital General de Alicante nos hemos reunido esta tarde médicos de diferentes hospitales de la provincia. Ha sido una asamblea muy animada e interesante donde muchos compañeros han expresado sus opiniones y se han votado distintos acuerdos que pasamos a resumir.
1. En primer lugar, el representante de la CESM (Dr. Pedro Más) ha expuesto sus razones para firmar el acuerdo (accesibles en http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Comunicados/Comunicado%20firma%20mesa%20sectorial%20260307%20Aumento%20Guardias.pdf). La asamblea le ha planteado sus dudas sobre este acuerdo. Se ha reprobado la actitud de la cesm al firmarlo: no han tenido en cuenta la opinión negativa de la mayoría de los médicos de hospital expresada a través de esta plataforma y mediante las diferentes concentraciones celebradas. Tampoco se entiende la premura en firmar. Se ha votado mayoritariamente en contra del acuerdo.
2. En segundo lugar Arturo León, Secretario General de CCOO-Sanidad en la Comunidad Valenciana ha resumido las razones de este sindicato por las que habían votado en contra del acuerdo. Las podéis leer en el vínculo http://www.pv.ccoo.es/sanitat/ACTUALITAT/20070326_ms.htm
3. Finalmente se han discutido diferentes medidas de presión a ejercer a partir de ahora. Se ha llegado al acuerdo mayoritario de proponer al resto de los hospitales de la sanidad pública valenciana la realización de una huelga en próximas fechas. El formato, duración y otras características de la huelga se concretarán a partir de futuras reuniones con representantes de otras provincias y hospitales. Los sindicatos CCOO y SIMAP han ofrecido el apoyo para la realización de aquellas medidas de fuerza legales que emprendamos (p. ej. huelga). Mañana se celebrará la primera reunión conjunta en Gandía, donde están invitados todos los representantes de los diferentes hospitales. Si alguien quiere conocer los detalles de esta reunión (lugar, hora, etc) pueden ponerse en contacto con la plataforma. También se han propuesto otras medidas de presión acompañantes a la huelga. La propuesta de renuncia masiva de contratos ha sido expuesta por sus promotores. Se ha valorado positivamente la idea, aunque en general se ha pospuesto esta medida para el caso en que fracasaran el resto de nuestras actuaciones.
Ánimo. Seguimos en movimiento.
1. En primer lugar, el representante de la CESM (Dr. Pedro Más) ha expuesto sus razones para firmar el acuerdo (accesibles en http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Comunicados/Comunicado%20firma%20mesa%20sectorial%20260307%20Aumento%20Guardias.pdf). La asamblea le ha planteado sus dudas sobre este acuerdo. Se ha reprobado la actitud de la cesm al firmarlo: no han tenido en cuenta la opinión negativa de la mayoría de los médicos de hospital expresada a través de esta plataforma y mediante las diferentes concentraciones celebradas. Tampoco se entiende la premura en firmar. Se ha votado mayoritariamente en contra del acuerdo.
2. En segundo lugar Arturo León, Secretario General de CCOO-Sanidad en la Comunidad Valenciana ha resumido las razones de este sindicato por las que habían votado en contra del acuerdo. Las podéis leer en el vínculo http://www.pv.ccoo.es/sanitat/ACTUALITAT/20070326_ms.htm
3. Finalmente se han discutido diferentes medidas de presión a ejercer a partir de ahora. Se ha llegado al acuerdo mayoritario de proponer al resto de los hospitales de la sanidad pública valenciana la realización de una huelga en próximas fechas. El formato, duración y otras características de la huelga se concretarán a partir de futuras reuniones con representantes de otras provincias y hospitales. Los sindicatos CCOO y SIMAP han ofrecido el apoyo para la realización de aquellas medidas de fuerza legales que emprendamos (p. ej. huelga). Mañana se celebrará la primera reunión conjunta en Gandía, donde están invitados todos los representantes de los diferentes hospitales. Si alguien quiere conocer los detalles de esta reunión (lugar, hora, etc) pueden ponerse en contacto con la plataforma. También se han propuesto otras medidas de presión acompañantes a la huelga. La propuesta de renuncia masiva de contratos ha sido expuesta por sus promotores. Se ha valorado positivamente la idea, aunque en general se ha pospuesto esta medida para el caso en que fracasaran el resto de nuestras actuaciones.
Ánimo. Seguimos en movimiento.
martes, 27 de marzo de 2007
ACUERDO 26 DE MARZO
Tal como os hemos hecho llegar por correo, la CESM y CSI-CSIF han firmado con la consellería un acuerdo sobre guardias, contratos basura y otros asuntos (ILT). Lo podéis leer en el siguiente vínculo:
http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Documentos/Acuerdos/Mesa%20Sectorial%2023Marzo07Guardias.pdf
Diferentes sindicatos han emitido comunicados con sus razones:
CESM: http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Comunicados/Comunicado%20firma%20mesa%20sectorial%20260307%20Aumento%20Guardias.pdf
CCOO: http://www.pv.ccoo.es/sanitat/sanitat2/vernoticialink.asp?Id=2546
CSI-CSIF: ha enviado un correo explicando sus motivos para la firma pero no hemos encontrado dicha información en su Web.
Os animamos a leerlo todo detenidamente para poder opinar en las próximas asambleas. Es conveniente estar bien informados antes de tomar decisiones importantes (huelgas, renuncias, ...). Esperamos vuestras opiniones.
http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Documentos/Acuerdos/Mesa%20Sectorial%2023Marzo07Guardias.pdf
Diferentes sindicatos han emitido comunicados con sus razones:
CESM: http://www.cesm-cv.org/Comunicacion/Comunicados/Comunicado%20firma%20mesa%20sectorial%20260307%20Aumento%20Guardias.pdf
CCOO: http://www.pv.ccoo.es/sanitat/sanitat2/vernoticialink.asp?Id=2546
CSI-CSIF: ha enviado un correo explicando sus motivos para la firma pero no hemos encontrado dicha información en su Web.
Os animamos a leerlo todo detenidamente para poder opinar en las próximas asambleas. Es conveniente estar bien informados antes de tomar decisiones importantes (huelgas, renuncias, ...). Esperamos vuestras opiniones.
viernes, 23 de marzo de 2007
Hola compañeros: Os escribimos para comentaros que la movilización de ayer ha sido muy importante.
- Nuevamente ha sido seguida por la prensa y sobre todo por la radio. En este momento la información ha llegado al usuario que ya sabe que los médicos están en una situación precaria laboral casi en un 50%.
- Han aumentado el número de hospitales que se concentran y además se están animando otros de la red pública valenciana.
- Por fin la administración ha convocado la próxima mesa sectorial para el próximo lunes por la tarde. Parece que sigue planteando el mismo documento que presentó hace alguna semanas. Es imprescindible que ESTEMOS TODOS en la próxima movilización del lunes (sin ir más lejos, fuimos testigos el miércoles de cómo la consellería envió a sus "esbirros" para contar cuántos éramos).
- El lunes 26 a las 12 de la mañana en las puertas principales de los hospitales. Así demostraremos que el acuerdo que se quiere firmar no nos gusta nada. Se sospecha que ya hay algún sindicato "médico" con intención de firmar, lo que supondría la aceptación de la propuesta oficial sin darnos ninguna posibilidad de discusión abierta de la propuesta.
Ánimo
martes, 20 de marzo de 2007
CARTEL REIVINDICATIVO 21 DE MARZO
Desde el Peset nos han hecho llegar 2 carteles de apoyo a las reivindicaciones realmente buenos. En el Hospital General de Alicante vamos a utilizar uno de ellos para animar la concentración de mañana. Os lo mostramos a continuación. Gracias compañeros del Peset. Ánimo.
NOTA DE PRENSA 21 DE MARZO
COMUNICADO DE PRENSA DE LA PLATAFORMA DE MÉDICOS DE HOSPITAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA LAS CONCENTRACIONES DEL 21 DE MARZO DE 2007.
Alicante, 21 de marzo de 2007
NOTA DE PRENSA
A pesar de la inquietud demostrada por gran número de profesionales en toda la Comunidad Valenciana durante la semana pasada, la administración sigue sin dar respuesta a nuestras peticiones. Al parecer, se contenta con presentarnos la misma receta que originó nuestra indignación colectiva. Desde nuestra posición pedimos a los distintos sindicatos que sean sensibles a nuestras reivindicaciones y que las defiendan frente a la administración, agradeciendo profundamente los apoyos que hemos recibido hasta el momento.
Como consecuencia del progresivo deterioro en las condiciones laborales y profesionales de los médicos de la Sanidad Pública que se vienen produciendo desde hace ya mucho tiempo, y ante el silencio de la administración, nos vemos obligados a concentrarnos de nuevo el día 21 de Marzo a las 12 horas en la puerta de los Hospitales para protestar por:
1.- Inestabilidad en el empleo (cerca del 50% de la plantilla actual es CONTRATADA NO FIJA).
2.- Imposibilidad de acceso a antigüedad y carrera profesional para el Personal NO FIJO.
3.- Horas extraordinarias (que la llaman “Jornada Complementaria”) a un precio muy inferior al de la hora ordinaria.
4.- Nuestros sueldos son de los más bajos de toda la Comunidad Europea.
5.- En la Comunidad Valenciana no se retribuye la dedicación exclusiva a la Sanidad Pública de los facultativos como en el resto de las Comunidades Autónomas.
Todos estos puntos (y algunos más) repercuten negativamente en la CALIDAD ASISTENCIAL de nuestros pacientes. Por todo ello solicitamos una NEGOCIACION GLOBAL que aborde TODOS y CADA UNO de los aspectos de nuestro FUTURO PROFESIONAL.
Esperamos por el bien de todos que esta situación se encauce favorablemente lo antes posible.
Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana
Alicante, 21 de marzo de 2007
NOTA DE PRENSA
A pesar de la inquietud demostrada por gran número de profesionales en toda la Comunidad Valenciana durante la semana pasada, la administración sigue sin dar respuesta a nuestras peticiones. Al parecer, se contenta con presentarnos la misma receta que originó nuestra indignación colectiva. Desde nuestra posición pedimos a los distintos sindicatos que sean sensibles a nuestras reivindicaciones y que las defiendan frente a la administración, agradeciendo profundamente los apoyos que hemos recibido hasta el momento.
Como consecuencia del progresivo deterioro en las condiciones laborales y profesionales de los médicos de la Sanidad Pública que se vienen produciendo desde hace ya mucho tiempo, y ante el silencio de la administración, nos vemos obligados a concentrarnos de nuevo el día 21 de Marzo a las 12 horas en la puerta de los Hospitales para protestar por:
1.- Inestabilidad en el empleo (cerca del 50% de la plantilla actual es CONTRATADA NO FIJA).
2.- Imposibilidad de acceso a antigüedad y carrera profesional para el Personal NO FIJO.
3.- Horas extraordinarias (que la llaman “Jornada Complementaria”) a un precio muy inferior al de la hora ordinaria.
4.- Nuestros sueldos son de los más bajos de toda la Comunidad Europea.
5.- En la Comunidad Valenciana no se retribuye la dedicación exclusiva a la Sanidad Pública de los facultativos como en el resto de las Comunidades Autónomas.
Todos estos puntos (y algunos más) repercuten negativamente en la CALIDAD ASISTENCIAL de nuestros pacientes. Por todo ello solicitamos una NEGOCIACION GLOBAL que aborde TODOS y CADA UNO de los aspectos de nuestro FUTURO PROFESIONAL.
Esperamos por el bien de todos que esta situación se encauce favorablemente lo antes posible.
Plataforma de Médicos de Hospital de la Comunidad Valenciana
Concentraciones 21 de marzo
Desde la plataforma queremos animaros a participar activamente en las concentraciones de mañana miércoles 21. "Las espadas están en lo alto", ya que tenemos referencias sindicales que indican que se va a seguir la negociación en breve.
Os recordamos que las CONCENTRACIONES de los días 21, 26 y 28 de Marzo siguen en pié y son MUY MUY IMPORTANTES, todavías más que la primera que fue un éxito. Necesitamos mantener la tensión y es fundamental DEMOSTRAR que estamos unidos, que NO ESTAMOS LOCOS y que SABEMOS LO QUE QUEREMOS.
Cada uno de vosotros debe de animar a todos sus compañeros para que estemos de nuevo a la puerta de los hospitales, de 12 a 12 y cuarto.
Estad atentos al correo, porque parece ser que hoy la administración planteará una nueva propuesta que querrán presentar en mesa sectorial lo antes posible. Tenemos que estar preparados para debatirla en asamblea antes de que se firme. Es posible que tengamos que convocar dicha asamblea el próximo jueves 22. Lo confirmaremos según se desarrollen los acontecimientos.
Os recordamos que las CONCENTRACIONES de los días 21, 26 y 28 de Marzo siguen en pié y son MUY MUY IMPORTANTES, todavías más que la primera que fue un éxito. Necesitamos mantener la tensión y es fundamental DEMOSTRAR que estamos unidos, que NO ESTAMOS LOCOS y que SABEMOS LO QUE QUEREMOS.
Cada uno de vosotros debe de animar a todos sus compañeros para que estemos de nuevo a la puerta de los hospitales, de 12 a 12 y cuarto.
Estad atentos al correo, porque parece ser que hoy la administración planteará una nueva propuesta que querrán presentar en mesa sectorial lo antes posible. Tenemos que estar preparados para debatirla en asamblea antes de que se firme. Es posible que tengamos que convocar dicha asamblea el próximo jueves 22. Lo confirmaremos según se desarrollen los acontecimientos.
jueves, 15 de marzo de 2007
Agradecemos a los compañeros del Hospital de Elda su colaboración al remitirnos imágenes de su concentración de ayer. Hemos tomado prestada una de sus fotos para mejorar nuestro blog. Ha sido convenientemente recortada para evitar identificaciones por parte de la Gestapo-GVA, aunque suponemos que a estas alturas del conflicto el que quiere dar la cara es porque no le importa que se la partan (filosofía from lost to the river).
miércoles, 14 de marzo de 2007
CONCENTRACIONES 14 DE MARZO
ENHORABUENA. Queremos agradecer la participación de muchos compañeros en las concentraciones de esta mañana. Se ha hecho llegar a la prensa la lista de reivindicaciones de nuestro colectivo. La gente empieza a enterarse de nuestro hartazgo. Os animamos a seguir con las movilizaciones. Queremos intentar que cada vez seamos más y mejor coordinados y que estos actos se realicen de forma masiva en todos los Hospitales de la red pública. Os mantendremos informados.
Plataformamedicos.
Plataformamedicos.
jueves, 8 de marzo de 2007
Bienvenida plataforma
Bienvenidos a todos/as. Este blog pretende ser un complemento de la plataforma para la expresión de opiniones, ideas, noticias, vínculos y todo lo que pueda contribuir a mejorar la situación laboral y económica de los médicos de la sanidad pública valenciana. Estamos hartos de estar entre los médicos peor tratados de la unión europea. Existen datos oficiales que avalan nuestro hartazgo (http://www.observatoriosanitario.org/Puntoscandentes/Mejoremigrar/tabid/118/Default.aspx.) Queremos mantener un Sanidad de calidad para nuestros pacientes, pero esta calidad pasa por una mayor satisfacción de sus profesionales. La mayoría de nosotros/as no estamos dispuestos a emigrar a otros países. Muchos compañeros/as, para mejorar sus condiciones económicas y sacar adelante sus familias han de recurrir a compatibilizar su ejercicio público con el ejercicio privado. Es una alternativa válida, pero es triste que después de todos los años de formación que conlleva nuestra profesión y con el nivel de responsabilidad que se nos exige, no podamos obtener unas condiciones de trabajo y retribución suficientes con el ejercicio público exclusivo. Es indignante la cantidad de médicos contratados en condiciones precarias ("contratos basura", léase acúmulos de tareas de años de duración, contratos de guardias, refuerzos de fin de semana, contratos por horas que exigen dedicación a jornada completa, etc). Por último, no podemos olvidar las malas condiciones de trabajo en la base de nuestra sanidad, la Atención Primaria donde atienden a diario listas de pacientes interminables, que hacen imposible una medicina de calidad. Desde este foro nacido en atención especializada nos solidarizamos con nuestros compañeros de Primaria. (http://www.observatoriosanitario.org/Portada/tabid/115/Default.aspx)
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